陪護(hù)崗位職責(zé)一、崗位目的為了保障員工的工作及生活安全，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，減少工作及生活事故的發(fā)生，訂立本規(guī)章制度，明確陪護(hù)崗位的職責(zé)及工作要求。二、崗位職責(zé)對(duì)需要陪護(hù)的員工進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、記錄員工需求，確保全面了解員工的健康情形、需求以及特殊要求。供應(yīng)緊急醫(yī)療幫助。在員工工作及生活場(chǎng)合發(fā)生突發(fā)情形時(shí)，及時(shí)呼叫醫(yī)療救援，并進(jìn)行相應(yīng)急救措施。確保員工的生活起居布置。為員工供應(yīng)有規(guī)律的膳食、飲水、休息等服務(wù)，確保員工的健康和體力充分。幫助員工解決生活中的問(wèn)題。對(duì)員工的生活難題，如購(gòu)物、郵寄、家務(wù)等供應(yīng)必需的幫助和引導(dǎo)。予以員工精神支持。與員工進(jìn)行友善、暖心的溝通，予以員工心理上的支持和鼓舞，幫忙他們調(diào)整好心態(tài)，提高工作效率。幫助員工管理財(cái)務(wù)。為員工供應(yīng)必需的理財(cái)、資金管理等方面的幫忙和引導(dǎo)，確保員工的財(cái)務(wù)情形良好。監(jiān)督員工生活作息。確保員工定時(shí)起床、工作、休息，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和娛樂(lè)活動(dòng)，保持健康的生活方式。幫助員工布置醫(yī)療服務(wù)。為員工供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)布置，包含預(yù)約、陪伴就醫(yī)等，確保員工的健康檢查和治療順利進(jìn)行。定期進(jìn)行員工健康情形評(píng)估。對(duì)陪護(hù)工作中的員工定期進(jìn)行健康情形評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，予以適當(dāng)?shù)膸兔鸵龑?dǎo)。做好陪護(hù)工作的相關(guān)記錄。對(duì)員工的健康情形、工作情況、服務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行認(rèn)真記錄，為后續(xù)工作供應(yīng)依據(jù)。三、工作原則保密原則：陪護(hù)崗位須保守員工的個(gè)人隱私，不得泄露員工的私人信息。嚴(yán)謹(jǐn)原則：陪護(hù)崗位工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保操作規(guī)范，不得馬虎從事，以保證員工的安全。細(xì)致原則：陪護(hù)崗位需細(xì)致入微，了解員工的需求和要求，并在工作中予以適當(dāng)?shù)年P(guān)注和照料。知識(shí)原則：陪護(hù)崗位工作人員需要具備基本醫(yī)療、心理和安全知識(shí)，以供應(yīng)合適的服務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。專(zhuān)業(yè)原則：陪護(hù)崗位工作人員需具備肯定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，維護(hù)良好的工作形象和職業(yè)操守。四、工作要求陪護(hù)崗位工作人員應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，并定期接受相關(guān)培訓(xùn)和考核。陪護(hù)崗位工作人員應(yīng)具備基本的醫(yī)療技能和急救知識(shí)，能夠及時(shí)處理緊急情況。陪護(hù)崗位工作人員應(yīng)具備良好的溝通本領(lǐng)和人際關(guān)系處理本領(lǐng)，能夠與員工建立良好的互動(dòng)關(guān)系。陪護(hù)崗位工作人員應(yīng)具備責(zé)任心和耐性，能夠妥當(dāng)處理員工生活中的困難和問(wèn)題。陪護(hù)崗位工作人員應(yīng)具備保密意識(shí)，不得將員工的個(gè)人信息泄露給他人。陪護(hù)崗位工作人員應(yīng)具備敏捷性和適應(yīng)本領(lǐng)，能夠適應(yīng)不同崗位、不同環(huán)境下的工作需求。五、違紀(jì)懲罰對(duì)于違反保密原則的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重者申請(qǐng)解雇。對(duì)于工作不認(rèn)真、馬虎從事的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、責(zé)令停止工作等。對(duì)于違反職業(yè)道德、肆意干涉員工個(gè)人事務(wù)的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重者申請(qǐng)解雇。對(duì)于泄露員工個(gè)人信息的行為，將依法追究法律責(zé)任，并將相關(guān)信息維權(quán)工作移交給公司法務(wù)部門(mén)處理。六、附則本規(guī)章制度自頒布之日起正式執(zhí)行，對(duì)于之前已經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)，依照原有管理方法處理。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)章制度，確保陪護(hù)崗