第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)理論練習(xí)測(cè)試題附答案1.因()發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A、簽訂集體合同B、履行集體合同C、變更集體合同D、終止集體合同【正確答案】：B2.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是()A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期【正確答案】：B3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即【正確答案】：B4.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、6個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、1年后【正確答案】：D5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、利益沖突D、利益爭(zhēng)議【正確答案】：C6.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會(huì)法》【正確答案】：D7.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書(shū)面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式【正確答案】：B8.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、年B、月C、日D、小時(shí)【正確答案】：D9.在我國(guó),除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外,集體協(xié)商還可以在()進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)【正確答案】：A10.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循()原則。A、調(diào)整、及時(shí)、依法、平等B、調(diào)查、及時(shí)、依法、平等C、調(diào)整、受理、調(diào)解、處理D、申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理【正確答案】：A11.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C12.依法訂立的集體合同()A、僅對(duì)企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B(niǎo)、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動(dòng)合同約束【正確答案】：C13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行()的原則。A、誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證B、誰(shuí)方便,誰(shuí)舉證C、勞動(dòng)者舉證D、用人單位舉證【正確答案】：A14.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同【正確答案】：D15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A、1月31日B、2月28曰C、3月31日D、4月30日【正確答案】：C16.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)()。A、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系B、建立工資分配的共決機(jī)制C、建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D、使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)度到通過(guò)集體協(xié)商【正確答案】：A17.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行【正確答案】：C18.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【正確答案】：D19.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭(zhēng)議,在多數(shù)情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A、勞動(dòng)合同B、行政關(guān)系C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)【正確答案】：D20.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③【正確答案】：A21.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域,是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ),以()為核心,以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)【正確答案】：A22.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度【正確答案】：A23.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【正確答案】：D24.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?)A、績(jī)效面談B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效改進(jìn)【正確答案】：A25.日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是()。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同【正確答案】：B26.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致【正確答案】：D27.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,當(dāng)員工順利通過(guò)試用期后,公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn),確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中()的表現(xiàn)。A、表層化B、偏離化C、擴(kuò)大化D、缺損化【正確答案】：C28.()是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法,它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、評(píng)語(yǔ)法D、360度考核法【正確答案】：D29.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力,必須完全具備()要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示【正確答案】：D30.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,每月不得超過(guò)()小時(shí)。A、24B、30C、36D、42【正確答案】：C31.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定,勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行()。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決【正確答案】：C32.()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B33.()是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協(xié)商C、調(diào)解D、仲裁【正確答案】：C34.下列糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛B、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛C、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛【正確答案】：A35.當(dāng)職位空缺有許多種,而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下,應(yīng)該使用以下哪種招募形式()A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料【正確答案】：B36.(C)是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A、法律文本B、雙方當(dāng)事人C、勞動(dòng)合同D、法律淵源【正確答案】：C37.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：B38.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到B次以上行政處罰的,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書(shū)面決定,并說(shuō)明理由。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B39.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織,圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題,為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過(guò)程。A、勞動(dòng)合同B、工資報(bào)酬協(xié)議C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)保障條款【正確答案】：A40.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表【正確答案】：C41.制定、修改規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A、全體職工B、工會(huì)主席C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)或者職工代表【正確答案】：D42.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃【正確答案】：D43.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B44.女職工難產(chǎn)的,享受不少于()天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、135【正確答案】：B45.被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的()的最低工資標(biāo)準(zhǔn),.向其按月支付報(bào)酬。A、80B、90C、100D、200【正確答案】：C46.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委會(huì)【正確答案】：A47.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述,錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種【正確答案】：B48.工資集體協(xié)商時(shí),協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前()內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：A49.()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A50.下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是()。A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法【正確答案】：D51.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化【正確答案】：C52.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于【正確答案】：B53.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念【正確答案】：D54.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特征的9表述不正確的為()A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強(qiáng)制性【正確答案】：D55.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的,受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以()。A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定【正確答案】：C56.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C57.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()A、招聘廣告B、工作說(shuō)明書(shū)C、工作描述D、職位要求【正確答案】：B58.對(duì)勞動(dòng)法的闡述,下列說(shuō)法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來(lái)的法律部門C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門【正確答案】：C59.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位()。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失【正確答案】：C60.帶薪休假不包括()。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假【正確答案】：C61.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A62.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法【正確答案】：D63.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同【正確答案】：A64.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A65.勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期【正確答案】：D66.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工,被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成()A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系【正確答案】：A67.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是(D)A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)【正確答案】：D68.集體合同是()A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同【正確答案】：C69.有效的解決或減少?zèng)_突的常用辦法是()。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突【正確答案】：A70.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D71.()體現(xiàn)國(guó)家意志,覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系,通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同【正確答案】：A72.法律效力即(),指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為,必須服從。A、法律約束力B、法律的時(shí)間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A73.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書(shū),一方當(dāng)事人不拒不履行的,另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)【正確答案】：C74.企業(yè)違反集體合同,應(yīng)當(dāng)()A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同【正確答案】：A75.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則,實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者【正確答案】：A76.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是,企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的(),并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A、能力B、知識(shí)C、工作時(shí)間D、積極性【正確答案】：A77.召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí),出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的()方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5【正確答案】：B78.職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押的,勞動(dòng)法律關(guān)系()。A、暫停B、變更C、終止D、續(xù)延【正確答案】：A79.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D80.()屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C、公平公正D、二次裁決【正確答案】：B81.下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是()。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組【正確答案】：C82.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔(dān)任。A、人力資源部部長(zhǎng)B、工會(huì)主席C、女工委員D、法律顧問(wèn)【正確答案】：B83.關(guān)于人際交往的互利原則,正確的說(shuō)法是()。A、大多數(shù)的人際交往是互利的B、互利建立在平等的基礎(chǔ)上C、互利的最高層次是互信互助D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的【正確答案】：A84.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A、老師傳授B、老師傳授為主,自學(xué)為輔C、被動(dòng)學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)【正確答案】：D85.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容()。A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中晉升【正確答案】：D86.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月【正確答案】：B87.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應(yīng)該視為()。A、加班B、提供了正常勞動(dòng)C、因公請(qǐng)假D、事假【正確答案】：B88.員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。A、浮動(dòng)工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資【正確答案】：A89.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng),仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,認(rèn)為符合法律規(guī)定的,出具()。A、仲裁決定書(shū)B(niǎo)、仲裁調(diào)解書(shū)C、仲裁裁決書(shū)D、調(diào)解協(xié)議書(shū)【正確答案】：B90.背景調(diào)查的內(nèi)容,原則上應(yīng)當(dāng)是以()為內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的【正確答案】：D91.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、100B、200C、300D、400【正確答案】：B92.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短(D)。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)【正確答案】：D93.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是()。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同【正確答案】：D94.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者()。A、勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資D、勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資【正確答案】：A95.工傷職工治療非工傷引起的疾病,(A)享受工傷醫(yī)療待遇A、不B、酌情C、全部D、部分【正確答案】：A96.用人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()日內(nèi),應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、45B、30C、15D、7【正確答案】：B97.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、20%B、25%C、30%D、40%【正確答案】：A98.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解【正確答案】：A99.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、高級(jí)管理人員D、軍人【正確答案】：C100.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括()A、招聘成本評(píng)估B、錄用人員數(shù)量評(píng)估C、招聘周期評(píng)估D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估【正確答案】：C101.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是()A、調(diào)解、訴訟、仲裁B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、調(diào)解、訴訟D、仲裁、訴訟、調(diào)解【正確答案】：B102.3000人以上的公有制企事業(yè)單位,其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上【正確答案】：A103.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)價(jià)值C、企業(yè)精神D、企業(yè)目標(biāo)【正確答案】：C104.崗位描述的主要功能不包括()。A、讓員工了解工作概要B、闡明工作任務(wù)C、對(duì)員工進(jìn)行處罰D、建立工作程序【正確答案】：C105.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是(A)A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理【正確答案】：A106.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D107.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、工作時(shí)間【正確答案】：D108.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合()條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的【正確答案】：C109.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由()。A、工會(huì)指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉【正確答案】：D110.()是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、加強(qiáng)企業(yè)民主管理B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同【正確答案】：D111.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于()名。A、30B、50C、80D、100【正確答案】：A112.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)()時(shí),不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng),而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上【正確答案】：B113.勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D、勞動(dòng)合同訂立之日【正確答案】：B114.未成年工是指()的勞動(dòng)者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲【正確答案】：B115.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成()協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解【正確答案】：C116.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的【正確答案】：D117.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、30日B、60日C、90日D、1年【正確答案】：A118.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示【正確答案】：C119.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。A、能力工資制B、績(jī)效工資制C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制【正確答案】：B120.企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括()。A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、互助性D、自愿性【正確答案】：D121.下列糾紛中()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛【正確答案】：C122.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)不包括()。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構(gòu)分析D、績(jī)效特征分析【正確答案】：C123.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng),實(shí)行()原則。A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B、舉證倒置C、誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證D、直接送達(dá)【正確答案】：C124.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()。A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換【正確答案】：D125.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會(huì)地位的不同D、其他【正確答案】：A126.()體現(xiàn)國(guó)家意志,覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系,通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)合同【正確答案】：A127.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的司法考試證書(shū)是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無(wú)效D、該合同屬于可撤銷的合同【正確答案】：C128.在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為()。A、三天至一個(gè)星期B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、試用期【正確答案】：A129.勞動(dòng)合同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更【正確答案】：C130.按照()劃分,可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的【正確答案】：B131.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列()不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、廠務(wù)公開(kāi)制度D、董事會(huì)制度【正確答案】：D132.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者【正確答案】：A133.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書(shū),注明調(diào)解不成的原因和日期,并在()以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)【正確答案】：A134.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C、員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D、績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感【正確答案】：D135.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位()自己法定責(zé)任,排除員工權(quán)利的,合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A、承擔(dān)B、減小C、解除D、免除【正確答案】：D136.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指()。A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開(kāi)始存續(xù)C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù)【正確答案】：A137.工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期,但延長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、6B、8C、12D、15【正確答案】：C138.()是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、開(kāi)展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督【正確答案】：A139.除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以外,勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可由()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、人民法院【正確答案】：C140.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。A、安全第一B、效益第一C、預(yù)防為主D、以人為本【正確答案】：B141.職工民主管理的基本形式是()A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同【正確答案】：A142.工資集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日【正確答案】：C143.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃【正確答案】：A144.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是()A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D、工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。【正確答案】：C145.不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是()。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制【正確答案】：C146.在我國(guó)大陸,“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于()年,政務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》,其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。A、1950B、1954C、1978D、1982【正確答案】：B147.員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的,()A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁【正確答案】：B148.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨【正確答案】：D149.在派遣期限屆滿前,用工單位可將()被派遣勞動(dòng)者以不勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位。A、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：B150.“深入工作現(xiàn)場(chǎng),能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)()A、寫(xiě)實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B151.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()。A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、定性形式【正確答案】：A152.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。A、最低工資率B、最低工資C、最低工資數(shù)額D、最低工資制度【正確答案】：A153.下列關(guān)于員工參與的表述,不正確的是()。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施C、盡管員工參與有很多好處,但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒(méi)有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見(jiàn)分歧【正確答案】：C154.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為()。A、60天B、98天C、75天D、100天【正確答案】：B155.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正確答案】：D156.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害。B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。C、職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。D、我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種。【正確答案】：B157.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是()A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償【正確答案】：D158.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()和()的形式。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D159.巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論【正確答案】：A160.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性【正確答案】：A161.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開(kāi)原則【正確答案】：D162.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容()A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議C、要求離職D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議【正確答案】：C163.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容【正確答案】：A164.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)【正確答案】：C165.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利【正確答案】：D166.中國(guó)工會(huì)實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)【正確答案】：A167.有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止,錯(cuò)誤的表述是()。A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、中止事由消除后,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止D、阻礙事由被排除后,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算【正確答案】：B168.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的()。A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄【正確答案】：B169.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每()調(diào)整一次。A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：D170.()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務(wù)C、勞動(dòng)關(guān)系D、法律規(guī)范【正確答案】：C171.電話錄音屬于證據(jù)中的。A、視聽(tīng)資料B、書(shū)證C、物證D、證人證言【正確答案】：A172.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭【正確答案】：A173.()指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、正常工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間【正確答案】：D174.簽訂集體合同的法定主體是()A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個(gè)人C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì)D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門【正確答案】：A175.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。BA、3日B、5日C、7日D、10日【正確答案】：B176.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)【正確答案】：B177.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁【正確答案】：A178.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為()。A、集體爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、利益爭(zhēng)議D、團(tuán)體爭(zhēng)議【正確答案】：D179.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、12B、18C、24D、30【正確答案】：C180.()應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、人力資源社會(huì)保障B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)C、企業(yè)黨組織D、工會(huì)【正確答案】：D181.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A、任務(wù)分析B、績(jī)效分析C、培訓(xùn)計(jì)劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析【正確答案】：A182.()將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。A、年薪制B、技能工資制C、績(jī)效工資制D、崗位工資制【正確答案】：B183.()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：C184.通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊【正確答案】：B185.()勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型【正確答案】：C186.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償【正確答案】：D187.下列不屬于獎(jiǎng)金的是()。A、超產(chǎn)獎(jiǎng)B、質(zhì)量獎(jiǎng)C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)【正確答案】：C188.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿()日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。A、前一B、后一C、前30D、前60【正確答案】：D189.()不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【正確答案】：B190.自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：C191.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力【正確答案】：C192.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動(dòng)行政部門調(diào)解C、工會(huì)尋求輔助協(xié)商D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁【正確答案】：D193.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B、主體具有特定性C、與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系D、資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式【正確答案】：C194.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起

()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、30B、15C、60D、90【正確答案】：C195.下列各種溝通方式中,不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是()。A、單向溝通B、言語(yǔ)溝通C、非正式溝通D、平等溝通【正確答案】：C196.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系【正確答案】：C197.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是:()A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程D、全體職工大會(huì)傳達(dá)【正確答案】：C198.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法,屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)【正確答案】：B199.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正確答案】：A200.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、三個(gè)月【正確答案】：B201.勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是()。A、勞動(dòng)法B、經(jīng)濟(jì)法C、合同法D、商法【正確答案】：C202.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行修改。A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并D、企業(yè)法定代表人變更【正確答案】：A203.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()A、證人證言B、書(shū)證C、物證D、視聽(tīng)資料【正確答案】：D204.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天【正確答案】：B205.下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中,人力需求診斷必要步驟的是()。A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門填寫(xiě)“人員需求表”D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批【正確答案】：B206.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看,薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()調(diào)查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度B、企業(yè)員工薪酬滿意度C、企業(yè)薪酬公平度D、企業(yè)員工薪酬合法度【正確答案】：B207.和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不同,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是(A)。A、獨(dú)立的程序B、連續(xù)的程序C、和企業(yè)相關(guān)的程序D、和勞動(dòng)仲裁接口的程序【正確答案】：A208.()是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。A、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部C、全國(guó)總工會(huì)D、國(guó)際勞工組織【正確答案】：A209.()的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、集體爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議【正確答案】：B210.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會(huì)地位的不同D、其他【正確答案】：A211.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：D212.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和()。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A213.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報(bào)酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和【正確答案】：C214.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在()之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)【正確答案】：C215.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)【正確答案】：C216.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：C217.當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí),法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動(dòng)合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定D、法理依據(jù)【正確答案】：C218.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,大型企業(yè)參加職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為()A、3-5B、5-10C、10-15D、15-20【正確答案】：A219.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括()。A、群眾性B、系統(tǒng)性C、自治性D、非強(qiáng)制性【正確答案】：B220.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件(D)A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案【正確答案】：D221.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：D222.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)【正確答案】：C223.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)(A)A、拒絕執(zhí)行B、向主管部門報(bào)告C、提出改進(jìn)建議D、提出批評(píng)【正確答案】：A224.下列()是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、競(jìng)業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期【正確答案】：C225.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工,在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級(jí)溝通【正確答案】：C226.用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()A、匯總報(bào)表B、正式通知C、例會(huì)制度D、勞動(dòng)管理表單【正確答案】：B227.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利【正確答案】：C228.集體合同正式簽訂后()日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、20B、15C、10D、7【正確答案】：C229.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃【正確答案】：A230.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由()仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)【正確答案】：A231.由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天不得超過(guò)()。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)【正確答案】：B232.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類【正確答案】：A233.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()A、最高,非強(qiáng)制性B、最低,非強(qiáng)制性C、最高,強(qiáng)制性D、最低,強(qiáng)制性【正確答案】：D234.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位的是()。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D、未依法為勞動(dòng)者繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的【正確答案】：B235.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為(),到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日【正確答案】：B236.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,以下表述不正確的事()。A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴【正確答案】：D237.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過(guò)()方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉【正確答案】：D238.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比,與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用,這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強(qiáng)化理論【正確答案】：A239.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬。A、150B、200C、300D、100【正確答案】：A240.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()。A、5日B、7日C、10日D、15日【正確答案】：D241.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償【正確答案】：A242.集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一【正確答案】：A243.一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5【正確答案】：C244.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()A、控制行為B、尊重人C、提高績(jī)效D、品牌認(rèn)同【正確答案】：B245.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)()A、24小時(shí)B、36小時(shí)C、48小時(shí)D、72小時(shí)【正確答案】：B246.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是()A、向當(dāng)事人表明本人對(duì)案件的看法B、客觀公正,不做當(dāng)事人的“代理人”C、設(shè)身處地為當(dāng)事人著想,隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)D、對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求,及時(shí)告知其后果,【正確答案】：A247.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會(huì)保障C、失業(yè)保險(xiǎn)制度D、國(guó)務(wù)院特殊津貼制度【正確答案】：D248.用人單位一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者,應(yīng)該依法實(shí)行()。A、不定時(shí)工時(shí)B、彈性工時(shí)C、綜合計(jì)算工時(shí)D、縮短工時(shí)【正確答案】：D249.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日【正確答案】：C250.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10B、25C、50D、100【正確答案】：B251.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述,正確的是()。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團(tuán),并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分【正確答案】：A252.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：C253.保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是()A、勞動(dòng)監(jiān)督制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、勞動(dòng)合同D、社會(huì)保障制度【正確答案】：D254.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C255.職業(yè)病診斷鑒定書(shū)屬于證據(jù)中的()。A、物證B、勘驗(yàn)筆錄C、鑒定結(jié)論D、當(dāng)事人陳述【正確答案】：C256.下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。A、它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系B、它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系C、它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系D、它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：C257.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日【正確答案】：B258.勞動(dòng)法的首要原則是()A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)D、休息休假權(quán)【正確答案】：A259.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)十分重要,培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定,其中,通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()A、反映層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次【正確答案】：D260.企業(yè)違反集體合同,應(yīng)當(dāng)()A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同【正確答案】：A261.勞動(dòng)權(quán)的核心是()A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B262.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū),且在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的,職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在()進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。A、用人單位注冊(cè)地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的注冊(cè)地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地【正確答案】：B263.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是()A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體【正確答案】：C264.員工申訴的內(nèi)容一般不包括()。A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題C、員工的工作條件改善問(wèn)題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的