員工離職協議書精選合同編號：__________一、協議主體信息（一）甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[公司性質]公司，法定代表人為[法定代表人姓名]，注冊地址為[公司注冊地址]，統一社會信用代碼為[具體代碼]，聯系電話為[聯系電話]，甲方主要從事[公司經營范圍]業務。（二）乙方（員工）信息乙方為在甲方任職的員工，身份證號碼為[身份證號]，在甲方擔任[具體職位]職務，乙方的聯系地址為[聯系地址]，聯系電話為[聯系電話]。二、離職背景與意愿（一）離職原因經雙方協商，乙方離職原因主要包括但不限于以下方面：乙方基于自身職業發展規劃的考慮，在甲方已無法滿足其職業成長需求；或者甲方因業務調整、組織架構優化等合理商業因素，導致乙方所在崗位被撤銷或職能發生重大變更。（二）離職意愿確認乙方在此明確表示自愿離職，并向甲方提出離職申請。甲方在接到乙方離職申請后，經與乙方充分溝通，同意乙方離職。雙方確認本離職協議是在平等、自愿、公平的基礎上達成的，不存在任何欺詐、脅迫或乘人之危的情形。三、離職日期與工作交接（一）離職日期雙方確定乙方的離職日期為[具體日期]。自該日期起，乙方將不再享有甲方員工的任何權利，也無需再履行甲方員工的任何義務，但本協議另有約定的除外。（二）工作交接安排1.在離職日期前，乙方應按照甲方的要求，積極配合完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：將其負責的項目進展情況、客戶信息、文件資料、設備器材等向甲方指定的人員進行詳細交接。2.甲方應指定專門人員負責與乙方進行工作交接，并為乙方提供必要的協助，保證工作交接的順利進行。（三）工作交辦清單1.項目文檔交接：乙方應將其所參與的各個項目的詳細文檔，包括項目策劃書、項目執行報告、項目相關的技術文檔等，按照項目分類整理后移交給甲方指定人員。2.客戶關系交接：乙方應將其所負責的客戶信息，包括客戶聯系方式、客戶需求、客戶歷史交易記錄等，詳細告知甲方指定的客戶對接人員，并協助甲方與客戶進行溝通，保證客戶關系的平穩過渡。3.辦公物品交接：乙方應將甲方分配給其使用的辦公設備（如電腦、打印機等）、辦公文具等物品完好無損地交還給甲方。四、薪資與福利結算（一）工資結算1.甲方應按照乙方的實際出勤情況結算工資至離職日期。工資計算標準依據甲方現行的工資制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等各項組成部分。2.如乙方在離職前存在加班情況，甲方應按照國家相關法律法規及甲方的加班管理制度，結算相應的加班工資。加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準，加班時間按照乙方實際加班時長確定。（二）獎金與提成結算1.關于獎金，如果乙方符合甲方規定的獎金發放條件，甲方應按照相應的獎金政策向乙方發放獎金。獎金的評定依據包括但不限于乙方的工作業績、工作表現、對公司的貢獻等因素。2.對于提成，如果乙方在離職前已完成的業務項目存在提成，甲方應按照公司既定的提成政策向乙方結算提成。提成的計算方式根據不同的業務類型和合同約定進行確定。（三）福利清算1.乙方在離職前已享受的福利，如年假、病假等帶薪休假，應按照國家法律法規及甲方的福利制度進行清算。如果乙方已享受的帶薪休假超過其應享受的額度，乙方應按照甲方的規定進行相應的薪資扣減；反之，如果乙方未休滿應享受的帶薪休假，甲方應按照規定向乙方支付未休帶薪休假的工資報酬。2.其他福利，如補充商業保險、員工福利補貼等，在離職日期后將不再享受。甲方應根據福利的具體性質和實施細則，對已發生的福利費用進行合理清算。五、社會保險與公積金處理（一）社會保險停繳1.甲方應在乙方離職日期的當月，按照國家和地方社會保險政策規定，及時辦理乙方社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）的停繳手續。2.在停繳社會保險之前，甲方應保證已足額繳納乙方在職期間的社會保險費用。如因甲方原因導致社會保險費用未足額繳納，甲方應承擔相應的法律責任，并及時補繳欠費部分。（二）公積金處理1.甲方應按照當地住房公積金管理規定，在乙方離職日期的當月辦理公積金的封存或轉移手續。如果乙方要求將公積金轉移至新的工作單位或公積金管理中心，甲方應提供必要的協助，如出具公積金轉移證明等。2.若乙方在離職前存在公積金繳存不足或其他違規情況，應按照公積金管理部門的要求進行處理，所需費用由乙方承擔。六、知識產權與保密事項（一）知識產權歸屬1.乙方在甲方任職期間，基于甲方的工作任務、利用甲方的物質技術條件所創作的作品、發明創造、技術秘密等知識產權成果，歸甲方所有。具體包括但不限于乙方參與的項目研發成果、為甲方撰寫的文案、設計的產品方案等。2.乙方應積極配合甲方辦理知識產權的申請、登記等相關手續，包括提供必要的文件資料、簽署相關的聲明文件等。如因乙方原因導致甲方知識產權權益受損，乙方應承擔相應的賠償責任。（二）保密條款1.乙方在離職后應對在甲方任職期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息進行保密。保密信息包括但不限于甲方的經營策略、財務數據、未公開的研發項目、客戶名單及客戶特殊需求等。2.保密期限自乙方離職之日起[X]年。在保密期限內，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非該第三方得到甲方的書面授權。3.如果乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方返還因違約行為所獲得的利益。同時乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。如果乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）競業限制（如有）1.如果乙方在甲方任職期間接觸到甲方的核心商業秘密或關鍵技術信息，甲方有權要求乙方在離職后遵守競業限制條款。競業限制期限為自乙方離職之日起[X]年。2.在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位任職或提供服務，也不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或者業務。這里的競爭關系是指在業務范圍、客戶群體、市場區域等方面存在相同或相似性的企業或組織。3.為了保障乙方在競業限制期間的基本生活需求，甲方應在競業限制期限內按照乙方離職前工資的[X]%向乙方支付競業限制補償金。補償金按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。4.如果乙方違反競業限制條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方返還已支付的競業限制補償金。同時乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。如果乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓與服務期約定（如有）（一）培訓情況回顧1.在乙方任職期間，甲方可能為乙方提供了各種形式的培訓，包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、線上培訓、線下培訓等。2.對于每一次培訓，甲方應記錄培訓的內容、培訓的時間、培訓的費用以及培訓的效果評估等信息。乙方應積極參加甲方安排的培訓，并按照培訓要求完成培訓課程和考核任務。（二）服務期未履行處理1.如果甲方為乙方提供了專項培訓，并與乙方簽訂了服務期協議，而乙方在服務期未滿時提出離職，乙方應按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。2.違約金的計算方式為：未履行服務期占約定服務期的比例乘以培訓費用。培訓費用包括甲方為乙方支付的培訓學費、培訓期間的差旅費、培訓期間的工資補貼等所有與培訓相關的費用。3.乙方支付違約金后，甲方應按照本協議的約定為乙方辦理離職手續，包括但不限于工作交接、薪資福利結算、社會保險與公積金處理等。八、離職證明與檔案轉移（一）離職證明開具1.甲方應在乙方離職日期后的[X]個工作日內，為乙方開具離職證明。離職證明應包含乙方的姓名、身份證號碼、在甲方的任職期間、離職原因等基本信息。2.離職證明應加蓋甲方的公章，其格式應符合國家相關法律法規及人力資源管理部門的要求。乙方有權要求甲方按照規定的格式開具離職證明，如果甲方拒絕開具或開具的離職證明不符合要求，乙方有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑解決。（二）檔案與組織關系轉移1.對于乙方的人事檔案，如果甲方負責保管乙方的人事檔案，甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內，按照乙方的要求將人事檔案轉移至乙方指定的檔案接收單位。檔案轉移應遵循國家和地方檔案管理的相關規定，保證檔案的安全、完整。2.如果乙方的組織關系在甲方，甲方應協助乙方辦理組織關系的轉移手續。乙方應提供組織關系轉移所需的相關材料，甲方按照組織關系轉移的流程辦理相關手續，將乙方的組織關系轉移至乙方指定的組織。九、違約責任與爭議解決（一）違約責任1.除本協議另有約定外，如果一方違反本協議的任何條款，應向對方承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。2.如果甲方未按照本協議的約定及時為乙方辦理離職手續、結算薪資福利、開具離職證明或轉移檔案等，每逾期一天，應按照乙方離職前日工資的[X]%向乙方支付違約金；如果逾期超過[X]天，乙方除有權要求甲方支付違約金外，還有權解除本協議，并要求甲方承擔因此給乙方造成的全部損失。3.如果乙方未按照本協議的約定進行工作交接、遵守保密條款、競業限制條款或支付違約金等，應按照本協議相關條款的約定向甲方承擔違約責任。（二）爭議解決方式1.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[X]個工作日內開始，雙方應指定專人進行協商，并在協商過程中保持理性、客觀，以解決問題為目的。2.如果協商不成，任何一方均有權向有管轄