外科護理半年工作總結

篇一：外科護理工作上半年工作總結

外科護理工作上半年工作總結

上半年，我科遵循醫院所提倡的“以病人為中心，以提高

醫療效勞質量”主題的效勞宗旨，認真執行今年度護理工作打

算，按土右旗醫院護理效勞質量評判標準的大體要求及標準考

核細那么，完善各項護理規章制度，改良效勞流程，改善住院

環境，增強護理質量操縱，持護理質量持續改良。現將XX年

上半年我科工作總結如下：

一、落實護理人材培育打算，提高護理人員業務素養

1.對各級護理人員進行三基培訓，每一個月組織理論考試

和技術操作考核。

2.每日晨間提問，內容為基礎理論知識、院內感染知識和

專科知識。

3.組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考

核。

4.組織全科護士學習醫院護理核心制度，并進行了考核。

5.每一個護士都能試練把握各項護理操作技術，并進行了

考核，合格率97%。

6.各級護理人員參加科內、醫院組織的理論考試、技術操

作考試，參加率100%,并取得優良的成績。

二、改善效勞流程，提高效勞質量增強了“優質護理效勞”,

標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞進程中的標準用語，

增強基礎護理，為病人提供各類生活上的便利，對出院病人半

月內制動詢問病人的康復情形并記錄訪問內容，普遍聽取病人

及陪護對護理效勞的意見，對存在的問題查找緣故，提出整改

方法，不斷提高效勞質量。半年中病人及家眷無投訴，科內發

放護理效勞質量調查表20份，病人中意率100%,提名夸獎

效勞態度。

三、完善各項護理規章制度及操作流程，杜絕護理過失事

故發生每周護士會進行平安意識教育，查找工作中不平安因素

提出整改方法，排除過失事故隱患，認真落實各項護理規章制

度及操作流程，發揮科

內質控小組作用，按期和不按期檢查各項護理制度的執行

情形，護理過失事故發生率為零。

四、護理文書書寫，力求做到準確、客觀及持續護理文書

即法律文書，是判定醫療糾紛的客觀依據，書寫進程中要認真

斟酌的，能客觀、真實、準確、及時、完整的放映病人的病情

轉變，不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每一個護士

能端正書寫態度，同時增強監督檢查力度，每班檢查上一班記

錄有無紙漏，質控小組按期檢查，護士長按期和不按期檢查及

出院病歷終末質量檢查，發覺問題及時糾正，每一個月進行護

理文書質量分析，對存在問題提出整改方法，并繼續監控。

五、標準病房治理，成立以人為本的住院環境，使病人達

到同意醫治的最正確身心狀態。病房每日按時通風，維持室內

安靜、整潔、空氣新鮮，對意識障礙病人提供平安有效的防護

方法，落實職位責任制，按責任制護理標準護理病人，落實健

康教育，增強基礎護理及為重病人的護理，知足病人及家眷的

合理需求，上半年護理住院病人、各級別護理病人合格率

100%,無護理并發癥。

六、急救物品完好率達到100%,急救物品進行“四定”治

理，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時

抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

七、按醫院內感染治理標準，重點增強了醫療廢物治理，

完善了醫療廢物治理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物

處置流程，并進行了專項考核，使院感監控指標達到醫治標準。

工作中還存在很多不足：

一、基礎護理不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及

時，臥位不舒暢。二、病房治理有待提高，病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處置不及時。

四、學習風氣不夠濃厚，無學術論文。五、護理文書書寫有漏

項、漏記、內容缺乏持續性等缺點。六、健康教育不夠深切，

缺乏動態持續性。

篇二：科室護理工作總結

XX年四病區護理工作總結

XX年即將過去，又是一年在咱們忙碌的身后悄然溜走，

在過去的一年中，咱們在院領導的正確領導下，在全院相關科

室同仁的關切、支持下，通過全科護士的一起盡力、同結協作,

較好的完成了年初制定的各項護理工作?，F總結如下：

一、增強“三基”培訓考核，提高了護理人員素養。

依照護理手下發的各級護理人員培訓考核要求，認真地進

行每一個月一次的科內業務學習及護理查房，每一個月組織理

論考試和技術操作考核，注重?？评碚摷安僮髦R的學習，護

理人員的專科技術水平有了較大的提高，?？评碚撝R的提高,

也增進了整體護理方面的提高，護理人員能更好地了解病情，

進行健康教育及護理。利用科晨會提問醫院護理核心制度，使

每一個護士都能熟練把握并認真落實。響應醫院”內涵提升年

的號召“，科室踴躍參報優質護理示范病房，在全科護士的一

起盡力下。此工作開展的有聲有色，基礎護理及生活護理質量

明顯提高。

二、嚴格執行各項規章制度，穩步提高護理質量。

依照護理質量治理標準的要求，成立護理質控小組，充分

發揮護理質量操縱小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時

發覺問題，及時糾正、處置，每一個月對證控檢查信息進行綜

合分析，查找緣故，制度切實可行的整改方法，并檢查整改落

實情形。從而使病房治理、基礎護理、分級護理等方面有了明

顯的進補，護理文書質量有了提高?？剖胰隉o嚴峻過失事故

發生。

三、堅持以“病人為中心”，增強護理人員醫德醫風建設。

做好護理人員的職業道德教育工作，充分調動護理人員的

工作踴躍性，端正護理人員的工作和效勞態度，增強護理人員

工作的信心與自豪感，發揮護理骨干的作用，堅持以“病人為

中心”，以“質量為核心”為病人提供優質效勞。認真地完成了

上傳下達的各類任務，踴躍參與到創建“醫院內涵提升年''活動

中來。

四、做好護理教學及科研工作，不斷完善帶教制度。

緊抓在職護士的專科護理學習，鞏固科內常見病、疑難病

的臨床知識，增強晨會提問，隨機提問，提高護士業務水平。

每一個月組織科內護理查房及業務學習，學習護理新知識、了

解護理新動態。今年度刊登護理論文2篇。依照本病區的工作

特性，制定了新入科護士三個月的培訓打算，要求其三個月內

把握科室所有儀器的利用，同時增強理論方面的學習與考核。

關于實習生做到放手不放眼，以PPT的形式，實行每周一次

的小講課。

存在問題：一、護理人員的整體素養仍有待進一步提高，

仍需要增強“三基”及專科理論知識學習。二、護理質量仍需進

一步提高。3、個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的

現象。

在新的一年里，咱們將力爭邁上一個新臺階，統一思想，

樹科室形象，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮,

院衰我恥”思想，轉變效勞理念，強化效勞意識。

篇三：XX年外科護理工作總結

XX年外科護理工作總結

在院領導及護理部的正確領導下，結合護理部年初制訂的

工作打算和目標治理，全部護理人員一起盡力下圓滿完成了科

室XX年度各項工作任務，現總結如下：一、科室質量和平安

治理方面

為了增高護理質量，科室在總結以往工作體會的基礎上，

在基礎治理、質量治理中護士長充分發揮質控領導小組成員的

作用，結合科室實際，做到月有打算，周有安排，日有重點。

在基礎護理質量治理上，嚴格執行護理操作標準，增強檢查，

確保落實?？剖覉猿置恐?次護理質量檢查，對檢查中存在的

不足的地方進行具體地緣故分析，并通過深切細致的思想教育,

強化護理人員的效勞意識、質量意識、平安意識，并制定切實

可行的改良方法。

(一)臨床護理質量目標實現情形：(1)基礎護理合格

率95%o(2)特、一級護理合格率95%o(3)護理文書書

寫合格率%。(4)急救物品完好率100%。(5)病區健康教

育覆蓋率達100%。(6)嚴格執行手衛生制度，洗手標準達

標率97%o(7)一人一針一管一用一滅菌執行率達100%。

(8)病人對護理人員的效勞中意率95%o(九、)實習、新

聘護士崗前培訓率100%。

(10)病區每一個月組織業務學習二次，參與率100%。

(11)每一個月組織疾病護理查房一次，參與率100%。(12)

每一個月分層次組織操作培訓和考核一次，合格率100%o

(13)每一個月召開護士例會一次，護理質控會一次，參與率

100%o

（二）對科室各項疾病護理常規及護理工作流程等并進行

了培訓學習。

（三）全面提升職業素養、優化護理效勞依照醫院護理部

對護士的分級，針對級別標準要求，增強組織基礎理論知識及

專科知識、護理專業技術操作的培訓，提高各層級護士的實際

工作能力，培育責任護士，提高護理人員綜合素養及專業能力。

科室護理人員全年各層級考核成績均達到合格標準。

（四）嚴格落實責任制整體護理（1）全面實行彈性排班。

（2）全面落實護士職責，為患者提供全面、全程、持續

的護理效勞。緊密觀看患者病情，及時與醫師溝通，與患者溝

通，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。（3）

深化護士分層利用，依據病人病情、護理難度和技術要求分派

責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，表現能級

對應。

（五）增強患者健康教育由責任護士做天天很多于1次的

健康宣教，依照科室常見病的醫治和護理常規、特殊飲食向病

人做詳細的講解。

（六）增強治理，確愛惜理平安（1）增強病人重點環節

的治理、危重病人及手術病人的治理，完善護理流程及治理評

判程序。（2）增強護理平安治理，各質控小組每周進行檢查,

每一個月行護理平安隱患排查及護理過失、護理不良事件的緣

故分析討論，分析發生的緣故，應吸取的教訓，提出防范方法

與改良方法。

（七）履行職位職責（1）依照職位治理進行考核，作為

績效考核依據。（2）護士依照考核標準以得分高低進行績效。

（3）強化醫療平安核心制度及各類護理操作標準、流程、

各類常規的落實。

二、優質護理方面

隨著優質護理效勞的深切開展，我科除按常規做好基礎護

理和專科護理外，還增強了護患溝通和健康宣教，加倍強了護

士的責任心，變被動效勞為主動效勞，深切到病房中去，了解

病人的需求，改善護患關系，科室中意度95%以上。咱們正

在進行護理隨訪記錄，預想通過這項工作提高患者對科室的中

意度。

三、人員治理和培訓方面

（一）大體情形：

（1）人員結構：科室現有護理人員8人，其中主管護師

1人，護師1人，護士6人。XX年普外科新增加護士2人,

執業持證率達到了100%。

(2)工作量統計：全年共護理病人651余人，手術218

余例，全年2例院內感染及護理過失事故發生。(二)科室對

新入科護士進行了有打算，標準的崗前培訓，所有的新進護士

均能盡快的適應自己的工作?；诒究谱o理人員年輕化，科室

制訂了詳細的人員分層培訓打算并認真落實，通過晨間提問、

業務學習、護理查房、操作訓練等形式進一步夯實基礎知識和

專科技術。

四、二甲復申方面

這一年來，我院在籌備二級甲等醫院復申工作，對照二甲

標準，率領全科護理人員學標準、標準做。把各類護理文件資

料標準成冊，制訂了人員培訓打算，明確了各職位工作職責和

工作標準，標準了物品治理流程，做到護理有章可循，各項護

理工作進一步標準統一，上半年檢查結果，我科預備工作仍然

走在醫院的前列。

存在不足：

一、由于護理隊伍資歷輕，因此在臨床工作中的體會不足,

評判性思維不夠，缺乏預見性，固化性思維嚴峻，致使在工作

中的創新不夠，總結體會的能力不足。

二、責任制護理工作開展以來，大部份護士能主動遵守相

關規章制度執行各項操作，但仍然有個別護士在工作中有隨意

思想，想固然的工作，缺乏足夠的慎獨精神，致使責任制護理

工作不能全面貫徹落實而降低護理質量。

3、科室護理整體業務水平離?？浦行牡臉藴蔬€有差距，

尤其是年輕護士專科知識和技術需進一步增強。

篇四：內一科護理工作半年總結

內一科護理工作半年總結

工作情形總結如下：

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理

質量，確保平安醫療。

一、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類職位責

任制和護理工作制度，如責任護士各盡其職，

二、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護

士長參加總查對1-2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三

查七對；（3）填寫輸液卡，未發生護理過失。

3、認真落實內科護理常規及兒科護理常規，堅持填寫了

各類信息數據記錄本，配備兩種操作處置盤。

4、堅持床頭交交班制度及晨間護理，預防了并發癥的發

生。

二、提高護士長治理水平

一、，制訂出的適合科室的年打算、季安排、月打算重點

進行催促實施，并監測實施成效，把每一個月工作做一小結，

以利于總結體會，開展工作。

二、堅持了護士長例會內容為：安排本周工作重點，總結

上月工作中存在的優缺點，并提出相應的整改方法，向各護士

長反饋護理質控檢查情形。

3、每一個月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提

高治理水平。

4、做好每一個月各項業務統計工作，準確填寫和檢查各

項報表。對工作中發生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結,

提出有效的防范方法。

五、做好新生兒病房儀器、溫箱及急救用品的治理工作，

指定專人負責，保證供給并按期檢查，做好記錄。

三、增強護理人員醫德醫風建設

一、繼續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明

用語。

二、繼續開展健康教育，對住院病人發放中意度調查表，

（按期或不按期測評）中意度調查結果均在95%以上，并對

中意度調查中存在的問題提出了整改方法，評選出了最正確護

士及醫生。

3、每一個月科室按期召動工休座談會一次，征求病人意

見，對病人提出的要求給予最大程度的知足。

4、對出院未痊愈的病人、按期行回訪。

四、提高護理人員業務素養

一、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

二、參加科教科組織的學習，以提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和

專科知識。

4、每一個月參加護理部組織的護理技術操作培訓及考核。

五、增強了危重病人的護理，堅持了床頭交交班制度和晨

間護理。

六、堅持了護理業務查房、對護理診斷、護理方法進行了

探討，以達到提高業務素養的目的。

7、每一個月組織護士每人講一課內容為基礎護理與?？?/p>

護理知識。

八、對新分派的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、

護士行為標準教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作

考核。

五、增強了院內感染治理

一、嚴格執行了院內治理領導小組制定的消毒隔離制度。

二、每一個科室堅持了每一個月對病區醫治室、換藥室的

空氣培育。

3、科室堅持了每一個月對醫治室、換藥室進行紫外線消

毒，并記錄，每周對紫外線燈管用進行除塵處置，并記錄，每

兩月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品利用后各病區、手術室、急診室均能及時

毀形，浸泡，集中處置，并按期檢查催促，對各類消毒液濃度

按期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

五、各病區醫治室、換藥室均能堅持消毒液拖地每日二次,

出院清理床頭柜，并用消毒液擦拭。

六、成立消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了按

期定點監測。

六、護理人員較超卓的完成護理工作

一、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優

質效勞的宗旨，深切開展了以病人為中心的健康教育，通過發

放健康教育手冊，和通過護士的言傳身教，讓病人熟悉把握疾

病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。

二、半年共收治了住院病人個，一級特級出院收入

七、存在問題：

一、個別護士素養不高，基礎查，工作踴躍性差。

二、責任護理尚處于試探時期，護理書寫抓不住重點。

3、低年資護士多，缺乏體會。

4、護理人員中妊婦多。

五、缺乏上進，負責的人員。

篇五：普外科XX年上半年度護理工作總結

普外科XX年上半年護理工作總結

在護理部的指導下，在科室主任的率領及科室醫生的幫忙

下，我科室全部人員牢牢圍繞年初制定的年度護理工作打算，

高度重視，狠抓落實，依照時刻節點、穩步推動各項工作，從

目前情形來看，較好地完成了既定的目標任務，為全年目標任

務的圓滿完成打下了堅實的基礎，現將半年的護理工作總結如

下：

一、著力提高護理水平

（一）強化培訓。以護理部的院內業務學習為導向，以理

論學習為主線，以提高實際水平為目標，以督查考核為抓手，

進一步夯實基層基礎，提高護理人員水平；進一步落實責任，

抓好我科護理人員業務培訓。一是抓好建章立制。依照護理部

要求，我科室成立了護士標準化分層培訓制度。制度要求每周

不按期進行床旁護理業務查房至少2次，每一個月一次業務學

習，每一個月進行一次教學查房及危重病例討論，每季度進行

操作和理論考核。制度還針對不同年資、能力的護士進行不同

的培訓，全科室形成了以老帶新，以新促老的“比學敢超”學習

氣氛。二是抓好崗前培訓。XX年普外科新增加護士5人，辭

職1人，執業持證率達到了100%。科室對新入科護士進行了

有打算，標準的崗前培訓，所有的新進護士均能盡快的適應自

己的工作。三是抓好深造深造。支持和鼓舞護士的繼續學習，

科室依照情形派出2名護士到其他醫院深造，1名護士考取

PICC資格證。回科后并做了相應的學習匯報，取得了較好的

學習成效。下一步將派更多的人員外出深造。

（二）強化考核。依照院里要求，認真落實三基考核打算,

內容包括:法律法規、規章制度、專業理論、操作技術等，重

點增強對聘用護士、低年資護士的培訓考核。一是日?？己?。

采納晨間提問的學習形式，天天早上交交班時，由高年資護士

或護士長對護理人員進行專業知識提問。二是月度考核。每一

個月進行知識理論、護理操作等考核，評選出當月的優質護理

明星。三是年度考核。每一年年末，對全年護理工作進行考核,

考核內容包括法律法規、規章制度、專業理論、操作技術、病

人中意度調查等項，依照綜合評定做出排名，評選出昔時的優

質護士。

(三)強化效勞。進一步提升優質護理效勞品質，全面履

行護士職責，增強護理專業內涵建設。一是實施護士分層級治

理。實行護理組組長負責制，護士、護理員協助配合，不同層

級的護士明確相應的職位職責，完成相應的護理任務。二是簡

化護理文件書寫，將危重癥患者護理記錄單和一樣患者護理記

錄單合二為一，采歷時點記錄法，使護士有更多時刻深切病房,

為患者提供直接的護理效勞。三是完善護理質量治理。護士長

每日負責常規護理工作及檢查各項護理方法落實情形，基礎護

理質量治理委員會按期抽查，基礎護理試點工作領導小組適時

進行督查、考核、研討，以增進護理質量持續改良。四是改善

患者中意度情形。增強護患溝通和健康宣教，強化護士的責任

意識和效勞意識，變被動效勞為主動效勞，改善護患關系。今

年上半年，我科室完成基礎護理8931次，科室中意度95%以

±o出院病人回訪率％。

二、著力提高治理效率

為了增高護理質量，我科室在基礎治理、質量治理中充分

發揮質控領導小組成員的作用，結合科室實際，做到月月打算,

周周有安排，日日有重點。

(-)嚴格日常治理。嚴格執行基礎護理質量治理，科室

堅持每周2-3次護理質量轉頭看檢查，對檢查中存在的不足的

地方當即分析緣故，當即整改落實，當即建章立制。專門是護

理進程中的平安治理，平常由護士長現場質控跟班指導護士工

作，周末由高年資護士質控，保證重點時段、重點環節，不脫

節，不漏管，不斷強化護理人員的效勞意識、質量意識、平安

意識。

（二）完善風險治理。在本科現有的工作流程的基礎上，

繼續細化及完善護理風險預案及護理流程，如手術病人交接流

程、發覺病人突發病情轉變的搶救流程等。對異樣情形發覺，

報告，處置流程進行了充分的預案設計，最大可能降級護理風

險，減少醫患矛盾，確保全院穩固和諧。

（三）創新“品管圈”治理。通過“品管圈”治理切實提高護

理效勞質量。我科XX年成立守護圈，全科9名護士一起參與,

由圈長及圈員從各個護理層面發覺護理問題，按品管圈的步驟

解決，并通過護理質量考評，患者中意度調查表，意見簿，護

理過失發生率等對品管圈的護理工作進行綜合評判?！捌饭苋?/p>

作為一種新的工作模式應用于臨床護理工作充分調動了護理動

作人員的踴躍性，主動性和制造性，增進了護士之間的交流與

協作，實現了護患零距離，提高了患者

及家眷對護理工作的中意度。

三、著力提高教研水平

（一）提高教學水平。一是增強院校聯系，充分發揮護理

學校的教學中心作用，依照現代護理學前沿進展趨勢及當前面

臨工作任務要求，有針對性地對學生進行培訓及教學活動。二

是嚴格帶教工作。依照統一操作標準，對每項操作安排一名教

師進行操作演示和標準示教，堅持做到入科、出科操作均有教

師現行示范。同時，對帶教教師的帶教態度、責任心及業務水

平進行不按期檢查考核。三是引入競爭機制。應用學生的競爭

心理，每一個月安排一次護理操作技術競賽，每次確信1?2

項經常使用操作作為競賽項目，展開班與班的操作技術競賽，

促使學生學習與實踐，營造良勤學習氣氛。

（二）提高科研水平。一是進一步標準科研治理，嚴格依

照醫院整體戰略進展要求，進一步標準科室日?？蒲兄卫砉ぷ?

使科研論文發表、科研項目申報、科研資料歸檔等環節治理進

一步標準化、制度化。二是提高科研能力，踴躍邀請醫學院校

教授、上級醫院專家舉行專題講座，增強對外學術交流，大力

開展繼續醫學教育，每一個月舉行醫療新技術、新業務及臨床

科研動態研究教學。三是注重科研實踐。配合醫療開展新技術、

新業務，對醫療診療、護理新方式進行探討。充分發揮護理骨

干的作用，培育有必然工作體會、同意能力及工作能力較強的

新技術業務人員作為護士骨干，開展新技術實踐，目前我科室

已經開展了無創血管檢查、激光微創醫治的相應護理。

（三）實現教學研一體化。完善訓練室、教室、科研室的

一體化

功能，在學生的理論課中盡力尋覓理論與實踐的結合點，

改變過去教室只能教授理論知識的模式，將教室與操作室相結

合，在教室里實踐操作，提高教學的生動性；在訓練室里教學,

提高學生學習愛好；在手術操作中觀摩教學，提高學生的實戰

體會。通過教學研一體化，增進教學水平、研究水平不斷提升。

四、存在問題及下半年打算

（-）護理治理細節不重視。

（二）績效考核力度不大。

（三）增強細節治理，加大績效考核力度。

（四）科內成立品管圈，增強質量操縱。

篇六：XX年外科護理工作總結

XX年外科護理工作總結

在護理部的指導下，在科室主任的率領及科室醫生的幫忙

下，護理同仁的一起盡力下，針對年初制定的目標打算，狠抓

落實，認真實施，大體圓滿地完成了各項任務，現將XX年的

護理工作總結如下：

、優質護理方面

完善護理質量治理護士長每日負責常規護理工作及檢查各

項護理方法落實情形，質控小組成員按期抽查，適時進行督查、

考核、研討，以增進護理質量持續改良。隨著優質護理效勞的

深切開展，我科除按常規做好基礎護理和專科護理外，還增強

了護患溝通和健康宣教，加倍強了護士的責任心，咱們從內心

真正熟悉到優質效勞的重要意義，把優質效勞作為護士的本分

和本分，變被動效勞為主動效勞，深切到病房中去，了解病人

的需求，改善護患關系，科室中意度95%以上。

二、科室質量和平安治理方面

質量和平安治理是醫院及科室永久不變的主題，按期進行

檢查考核，是提高護理質量的保證。為了增高護理質量，科室

在總結以往工作體會的基礎上，在基礎治理、質量治理中護士

長充分發揮質控領導小組成員的作用，結合科室實際，做到月

有打算，周有安排，日有重點。在基礎護理質量治理上，嚴格

執行護理操作標準，增強檢查，確保落實?？剖野雌谶M行護理

質量檢查，對檢查中存在的不足的地方進行具體地緣故分析，

并通過深切細致的思想教育，強化護理人員的效勞意識、質量

意識、平安意識，并制定切實可行的改良方法。

（一）修訂了科室各項疾病護理常規及護理工作流程等并

進行了培訓學習。1

（二）全面提升職業素養、優化護理效勞依照醫院護理部

對護士的分級，針

對級別標準要求，增強組織基礎理論知識及?？浦R、護

理專業技術操作的培訓，提高各層級護士的實際工作能力，培

育責任護士，提高護理人員綜合素養及專業能力。科室護理人

員各層級考核成績均達到合格標準。

（三）嚴格落實責任制整體護理（1）全面實APN排班方

式，彈性排班。（2）

全面落實護士職責。整合專業照顧、病情觀看、協助醫治、

和諧溝通、健康增進、心理護理六位于一體，為患者提供全面、

全程、持續的護理效勞。緊密觀看患者病情，及時與醫師溝通,

與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。

（3）深化護士分層利用，依據病人病情、護理難度和技術要

求分派責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，表

現能級對應。

（四）增強患者健康教育

由責任護士做天天很多于1次的健康宣教，依照科室常見

病的醫治和護

理常規、特殊飲食向病人做詳細的講解。

（五）增強治理，確愛惜理平安（1）增強病人重點環節

的治理、危重病人的

治理，完善護理流程及治理評判程序。（2）增強護理平

安治理，各質控小組每周進行檢查，每一個月行護理平安隱患

排查及護理過失、護理不良事件的緣故分析討論，分析發生的

緣故，應吸取的教訓，提出防范方法與改良方法。

（六）履行職位職責（1）依照職位治理進行考核，作為

績效考核依據。（2）

護士依照考核標準以得分高低進行績效。（3）強化醫療

平安核心制度及各類護理操作標準、流程、各類常規的落實。

2

三、提高護士素養、人材培育方面

一、為了提高護理專業理論水平，長期堅持業務學習、護

理查房，結合護理部制定的三基理論技術考核打算，每一個月

進行操作考核和“三基”理論考試。

2.科室依照收治患者的特點按期開展相應的業務學習，在

每一個月的護理工作會上護理人員之間彼此交流這一段時刻護

理工作感受、體會，包括對不同患者應該怎么樣護理，某項操

作怎么做更有利于患者的舒適等等，專門是外出學習、深造、

參觀的護士，回來就要向其他同事回報學習的感受極為體會，

不同形式的學習使護理人員之間取得了專門好的交流，與此同

時也提高了護理隊伍的整體素養。

3、嚴格聘用護士的培訓與考核。帶教教師將有打算的對

聘用護士進行每一個月考核，護士長及高年資教師嚴格把關。

考核內容包括效勞禮儀、文明用語、溝通與交流技術和經常使

用護理技術操作、?？浦R等，醫生及病人的意見也作為考核

內容。

四、存在不足：

一、由于護理隊伍資歷輕，年齡小，因此在臨床工作中的

體會不足，評判性思維不夠，缺乏預見性，固化性思維嚴峻，

致使在工作中的創新不夠，總結體會的能力不足。

二、責任制護理工作開展以來，大部份護士能主動遵守相

關規章制度執行各項操作，但仍然有個別護士在工作中有隨意

思想，想固然的工作，缺乏足夠的慎獨精神，致使責任制護理

工作不能全面貫徹落實而降低護理質量。

3、個別護士性格偏內向，溝通能力有所欠缺，需進一步

提高。

4、科室護理整體業務水平離專科中心的標準還有差距，

尤其是年輕護士?？浦R和技術需進一步增強。

3

五、護理科研能力不強，適應性思維嚴峻，在工作中缺乏

創新意識，在書寫文章方面有懶惰思想，上進心不夠，總以為

可不能寫，也遲遲不肯去學習。

五、下一步打算：

1修改學習打算，針對存在的問題，查找資料進行適度培

訓，工作中增強引導，打破適應性思維，將先進的工作理念運

用到工作中，并適時總結體會，開拓創新。

2全身心投入到工作中，增加護士的工作動力，增強質量

意識、平安意識，制定方法，總結體會，下半年里盡可能減少

不良事件發生率。

3、繼續增強責任制整體護理，充分發揮責任小組的作用,

采取必然的鼓勵機制，激發工作人員踴躍性，充分發揮護士主

觀能動性，同時增強慎獨精神的養成培育，將在每一個月底作

考評講評。

4、調動科室護理人員的合作互愛精神，外向型護士主動

幫忙內向型護士，科室工作人員一起盡力，團結協作，增強交

流溝通，護士長對特殊時期特殊人員增強關切，慢慢改變，使

科室氣氛加倍和諧，工作中交流更為充分，提高病人中意度。

五、嚴格落實學習打算，按質按量學習培訓，依照科室人

員層次及實際情形，繼續制定每一個月晨間提問內容，按時考

核，并將繼續派出人員學習。

4

篇七：精選XX年外科護理年度工作總結匯總

精選XX年外科護理年度工作總結匯總

按期檢查基礎護理、護理文件書寫、健康教育、技術操作、

急救物品等，不按時檢查、指導危重病人的護理。

《《外科護理年度工作總結模板

在新年里還有很多情形需要大伙兒一起盡力：成立具有科

室特色的量化的有效的護理人員績效考評表。

在即將迎來的XX年，我會繼續發揚我在過去的一年中的

精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對

不要發生因為我的緣故此使病人的病情惡化。

《《XX外科護理年度總結

為了知足病人及家眷的需求，為病人提供良好的住院環境,

減少家眷的負擔，食堂進行了送餐效勞，良好的效勞質量，取

得了病人的好評。

《《XX年度外科護理工作總結

在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到為人類

的護理事業作出自己應有的奉獻！

《《XX年度外科護理個人總結

好了，這篇XX年外科護理年度工作總結的出色內容就給

大伙兒介紹到那個地址了。

那個地址是一篇外科護理年度個人工作總結，在新年里還

有很多情形需要大伙兒一起盡力：成立具有科室特色的量化的

有效的護理人員績效考評表，讓咱們一路來看看詳細內容吧?

一年轉眼即逝，**年就要過去了，**外科的工作也大體步

入正軌?，F總結如下。思想上。在這一年中**外科最少只有八

名護士，最多有十二名護士，每位護士都很酷愛那個年輕的集

體，不管工作有多忙多累，大伙兒沒有怨言，常常加班加點盡

力把工作做好。為了保護集體榮譽，關鍵時候，同志們能夠捐

軀個人利益保全大局。同志們還能發揚團結友愛精神，相互關

切、相互幫忙。

工作上，依照年初的打算：

1.大伙兒認真開展了“百日無缺點活動”，執行科室防范護

理缺點的方案，增強護理人員參與意識，醫學教，育|一起提

高護理質量；

2.組織護理人員一起窗習《細節決定成敗》、《沒有任何

借口》兩本書，落實科室的護理細節質控方法；

3.成立了外科手術備皮的細節質控治理制度，每位護士都

能夠按此執行，達到了有效提高備皮質量、操縱感染的目的；

4.標準了科室的入院指導、住院指導、圍術期指導，并裝

訂成小宣傳冊，方便住院患者查閱與護士的指導，切實提高護

理質量；

5.全員參與護理部組織的禮儀培訓，并踴躍參與展現風度

的禮儀情景劇的評比，盡力為科室爭得榮譽；

6.依照護理部的要求，標準執行“床旁交接“禮儀和"接待禮

儀”；

7.全年大體做到了對化驗單的細節治理，確保每位患者住

院期間能夠及時留取所需化

驗，真正做到以人為本;治理上。醫學教，育|緊密跟從醫

院、護理部的各項改革：

1.學習并推行利用HIS系統。組織全員進行學習，教會每

位同志進行查帳查對，利用進程中發覺的問題查找緣故后及時

與大伙兒溝通。

2.護理質量治理慢慢提高。配合護理部的取消季度檢查、

改成隨機的日查，每位護士都各司其職，盡力治理好自己的病

人，做好本職工作。

3.依照工作職位的轉變，及時調整了職位職責，在一般病

房增加了輔班，并從頭制定了各個班的每日重點工作，使重點

工作內容加倍突出、同志們工作加倍明確。

4.設立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及注意的

情形，固定放在護士站，并閱者簽字，確保有效轉達。

5.設立了出院患者記錄本、會診記錄本，保證出院證明能

夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫外行中。

學習上：

1.為了提高護理人員的自身素養，在鼓舞大伙兒自學的同

時，每日晨交班提問一個專業知識的小問題，一起窗習。

2.天天學習一個醫學英文單詞、一句英語，記錄在本上，

固定放在護士站，并于第二天晨交班提問進行檢查，醫學教，

育I可是沒有堅持到底。

3.每位護士能夠利用業余時刻自覺的學習科學文化知識，

續專、續本，不斷提高自身文化修養。

在這過去的一年中，有成功、有失敗、有歡樂、有辛酸，

**外科全部護士在科主任科護士長的率領下一起走過來了。在

新年里還有很多情形需要大伙兒一起盡力：成立具有科室特色

的量化的有效的護理人員績效考評表，并據此客觀地評判護理

人員的工作質量;培育同志們的科研能力，爭取多發表成心義

的論文;堅持每日英語的學習等等。

讓咱們大伙兒每一個人都奉獻出自己的力量一起建設好**

外科那個年輕的科室吧。

此刻大伙兒明白外科護理年度個人工作總結的內容了吧！

希望大伙兒能夠好好利用！

篇九：醫院外科護理工作年關工作總結

一年轉眼即逝年就要過去了，**外科的工作也大體步入正

軌?，F總結如下。思想上

在這一年中**外科最少只有八名護士，最多有十二名護士,

每位護士都很酷愛那個年輕的集體，不管工作有多忙多累，大

伙兒沒有怨言，常常加班加點盡力把工作做好。為了保護集體

榮譽，關鍵時候，同志們能夠捐軀個人利益保全大局。同志們

還能發揚團結友愛精神，相互關切、相互幫忙。

工作上

依照年初的打算：

一、大伙兒認真開展了百日無缺點活動，執行科室防范護

理缺點的方案，增強護理人員參與意識，一起提高護理質量；

二、組織護理人員一起窗習《細節決定成敗》、《沒有任

何借口》兩本書，落實科室的護理細節質控方法；

3、成立了外科手術備皮的細節質控治理制度，每位護士

都能夠按此執行，達到了有效提高備皮質量、操縱感染的目的;

4、標準了科室的入院指導、住院指導、圍術期指導，并

裝訂成小宣傳冊，方便住院患者查閱與護士的指導，切實提高

護理質量；

五、全員參與護理部組織的禮儀培訓，并踴躍參與展現風

度的禮儀情景劇的評比，盡力為科室爭得榮譽；

六、依照護理部的要求，標準執行床旁交接禮儀和接待禮

儀；

7、全年大體做到了對化驗單的細節治理，確保每位患者

住院期間能夠及時留取所需化驗，真正做到以人為本；

治理上

緊密跟從醫院、護理部的各項改革：

一、學習并推行利用his系統。組織全員進行學習，教會

每位同志進行查帳查對，利用進程中發覺的問題查找緣故后及

時與大伙兒溝通。

二、護理質量治理慢慢提高。配合護理部的取消季度檢查、

改成隨機的日查，每位護士都各司其職，盡力治理好自己的病

人，做好本職工作。

3、依照工作職位的轉變，及時調整了職位職責，在一般

病房增加了輔班，并從頭制定了各個班的每日重點工作，使重

點工作內容加倍突出、同志們工作加倍明確。

4、設立了記事本，記錄需每位護理人員應知曉及注意的

情形，固定放在護士站，并閱者簽字，確保有效轉達。

五、設立了出院患者記錄本、會診記錄本，保證出院證明

能夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫外行中。

學習上

一、為了提高護理人員的自身素養，在鼓舞大伙兒自學的

同時，每日晨交班提問一個專業知識的小問題，一起窗習。

二、天天學習一個醫學英文單詞、一句英語，記錄在本上,

固定放在護士站，并于第二天晨交班提問進行檢查，可是沒有

堅持到底。

3、每位護士能夠利用業余時刻自覺的學習科學文化知識,

續專、續本，不斷提高自身文化修養。

在這過去的一年中，有成功、有失敗、有歡樂、有辛酸，

**外科全部護士在科主任科護士長的率領下一起走過來了。在

新年里還有很多情形需

要大伙兒一起盡力：成立具有科室特色的量化的有效的護

理人員績效考評表，并據此客觀地評判護理人員的工作質量;

培育同志們的科研能力，爭取多發表成心義的論文;堅持每日

英

語的學習等等。讓咱們大伙兒每一個人都奉獻出自己的力

量一起建設好**外科那個年輕的科室吧。

篇十：外科護理工作總結

XX年外科護理工作總結伴隨著年末的到來，咱們又兢兢

業業地走過了一年。在這一年里我科全部護理人員在院

領導重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切

為病人”的效勞宗旨，針對年初制

定的目標計劃，全部護理人員狠抓落實、認真實施、不懈

盡力，圓滿地完成了各項護理工作，

同時也取得了較好的成績?，F將XX年工作作如下總結：

一、護理平安治理

一、今年我科依照創“二乙”評審標準的要求，踴躍整改完

善各項工作，著重增強了患者

十大平安目標考核。將患者十大平安目標治理在科室進行

分工，讓全科護士主動參與護理安

全治理；增強了科室護理質控小組的治理，修訂了護理質

控檢查標準及檢查方式；提高質量

操縱的成效；從頭制定了護理不良事件呈報表及壓瘡/摔

倒呈報表及流程，成立關健科室間的

病人轉接制度，包括身份識別與記錄制度，使護理人員工

作有單可循，使護理行為加倍科學、

標準；為了把握各項制度，提高護士的應急能力，科室組

織學習了病區治理制度、危急值報

告制度、醫療廢物的處置、低血容量性休克的急救流程，

進行心肺蘇醒、簡易呼吸囊利用理

論及操作，微量泵利用的培訓與考核，心電監護理論操作

考核等等；護士參與率和合格率均

達100%,從而使護士能夠標準落實各項護理操作，有較

強的應急能力，遇事臨危不亂，沉著、

平復，大大的提高了護理的平安，減少了過失事故的發生。

今年我科發生一樣護理過失7起，

比去年同期明顯減少。

二、今年科內新調入院護士3名，其中2名為應屆畢業生,

臨床上缺乏體會，對她們進行

各項護理規章制度、職責、護理病歷書寫，專科護理等多

項護理技術的指導和法律意識的

教育，提高她們的抗風險意識及應急能力，指定有臨床體

會、責任心強的老護士做新調入護

士的帶教教師，培育與患者之間的溝通技術、臨床操作技

術等。

二、護理質量治理

一、護士長每周進行護理質量檢查，每一個月進行護理質

量分析，每季度護理部進行行政查房，

每一個月填寫護理風險治理記錄表及壓瘡月報表，讓科室

每位護士參與質量治理，每一個月按期檢查

各自分管的任務，從而提高護士主觀能動性和主動參與治

理的意識，護士長發覺問題能及時上報、分析、糾正處置，而

且把存在的問題及時

反饋給每位護士，提出有效的整改方法，而且進行整改后

的評判，從而進一步提高護理質量

水平，通過不懈的盡力，我科在護理質量檢查中取得較好

的成績，1-10月平均得分為分,

取得流動紅旗“最正確護士站''的稱號。

二、針對護理工作中存在的難點、核心問題，設置工作重

點，堅持把以“病人為中心''的

人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。使護理質量

標準落到實處，滲透、貫穿、落實

到每一個護士全程工作中去，使護理質量治理有章可循，

形成一個良性循環。從病人的角度評

價護理質量，把病人的中意度作為評判護理質量的重要指

標，讓患者真正從質量治理中取得

實惠。

3、XX年1—10月共收治住院病人648人，平均住院日

天,其中手術例數447人。

三、病房治理

一、我科共有床位48張，這一年中護士最少只有5人，

目前護士有10人，工作量較大，

但我科全部護士始終重視基礎?？谱o理，自覺進行晨晚間

護理，協助病人進行日常生活的護

理，保證病人“三短六潔”。催促工友做好環境衛生清潔工

作，為病人提供一個整潔，舒適的

環境，良好的住院環境取得病人一致的好評。

二、我科全部護士自覺遵守勞動紀律，堅守職位，不遲到、

不早退，十分注重護士儀表，

態度，每位護士統一著裝，配戴統一的頭花，衣服干凈整

潔，在每次的儀表檢查中取得較好

的評判，良好的形象、優質的護理效勞態度和熟練的護理

技術使我科在醫院病人中意度調查

中取得較好的成績，病人中意度調查分數平均為91分以

±o（XX年新制定的住院病人中意

度調查表-計算方式與去年不同）

四、消毒隔離

一、嚴格執行了各項消毒隔離制度，每2月組織1次醫院

感染知識學習和考核，提高護士

的消毒隔離意識。專門是增強了圍手術期抗生素利用知識

的學習。

二、每一個月進行科室消毒隔離質量治理的自查及整改，

每季度組織全部醫務人員進行院感反

饋會議及整改，1-10月消毒隔離質量檢查平均得分為分。

配合院感科做好本科院感的治理：醫院感染病例的上報、抗生

素利用的治理，科室環境學

監測，紫外線燈管測試，手衛生標準，醫療垃圾處置，環

境衛生治理等等。

五、護理病歷書寫

一、為了標準護理病歷書寫，不斷提高護理病歷質量，每

一個月由專管人員不按期進行質量檢

查，對護理病歷書寫進行質量把關；護士長嚴格把握護理

病歷質量各個環節，依照護理記錄

評分標準，每一個月按期檢查5份出院病歷，每發覺問題

及時糾正，每一個月進行護理文書質量分析，

對存在問題提出整改方法，并繼續監控，使護士慢慢把握

護理病歷書寫要求，以不斷的提高

護理病歷的質量。護理病歷合格率為％.

二、重視護理人員繼續教育，不斷提高護士的綜合素養，

護士綜合素養的高低決定著護

理病歷書寫質量，鼓舞護士進行在職繼續教育，盡力提高

專業技術水平。今年我科有5位護

士參加了繼續教育學習。

六、護理治理

一、依照年初制定的護理操作考核培訓打算、搶救儀器利

用培訓打算，?？谱o理知識、護

理制度培訓打算和護士應急能力培訓打算，對我科護士有

組織、有打算、有目的進行了培

訓和考核，護士參與率達100%,培訓合格率達100%,

取得較好的成效。

二、按期召開科室會議、科室質控小組會議，工休座談會、

護理疾病查房、業務學習、院

內感染會議、每2月組織護理理論知識考核、護理操作考

核、每周進行晨間提問。按期上報

護理風險治理記錄表，按時對護士工作質量進行評判而且

上報，每一年進行2次護理持續質量

改良，不斷提高護理質量。

3、繼續發揮信息記錄本的作用，鼓舞護士踴躍參與，及

時將工作中顯現的問題及各類信

息通過信息本反饋給每位護士，從而為護理部、護士長和

護士之間架起一座溝通的橋梁。

4、為了知足病人及家眷的需求，為病人提供良好的住院

環境，減少家眷的負擔，食堂進

行了送餐效勞，良好的效勞質量，取得了病人的好評，使

病人的中意度不斷提升。

七、健康教育

一、我科全部護士始終重視健康教育指導，今年科內還組

織學習健康教育相關知識，增加

新入院病人的評估，依照病人病情進行針對性的院前、院

中、院后健康教育指導并有記錄，

今年我科修訂了健康教育執行評估單，明顯提高了對住院

病人及家眷健康教育的成效。科室

設立了健康教育負責人，健康教育的形式多種多樣，有健

康教育處方，集體觀看錄像、科普

手冊、閱讀健康教育資料，一對一的講解示范、設健康教

育宣傳欄及宣傳架，健康小講座等

等，使病人從多方面同意健康教育知識，提高患者及家眷

的自我護理能力，改善健康狀況。

八、基礎?？谱o理

一、認真做好衛生宣教工作，堅持晨晚間護理，維持病室

干凈、整潔，舒適。

二、我科護士人員盡管緊缺但始終不忘基礎護理效勞的重

要性，認真落實各項護理工作，

良好的護理效勞取得病人的一致好評，可是離高標準、高

要求相距甚遠。

九、各具體目標實現情形

一、基礎護理合格率達％

二、護理質控檢查綜合評分分。

3、病區健康教育覆蓋率達100%。

4、護理文書合格率達％

五、急救物品完好率達100%

六、一人一針一管一用滅菌執行率達100%

7、病人對護理人員的效勞中意率達％

八、嚴格執行手衛生制度，洗手標準達標率％

九、每2個月組織操作培訓和考核一次，合格率達100%

10、病區每一個月組織業務學習一次，參與率達100%。

每一個月組織疾病護理查房一次，參與率

達100%。

八、存在問題

一、健康教育成效較去年有了明顯的進步，可是護理人員

流動較大，新進護理人員?？浦?/p>

識欠缺，體會不足，健康教育的方式未把握好，致使健康

教育的成效不睬想，因此需要為護

士營造一個良好的學習氣氛及增強科室培訓學習的力度，

進一步提高護理人員健康教育的意

識及健康教育的能力。

二、護理病歷書寫質量較前有明顯的進步，但仍存在重點

不突出，重復記錄，缺乏動態及

持續性的現象，離高要求，高標準還有一段距離。

3、重醫治、輕護理的思想仍存在，個別護士機械的執行

醫囑，依附于醫生，沒有發揮護

士的相對獨建功能，個別護士觀看病情不認真，沒有及時

發覺問題或只從表面看問題，對問

題沒有分析，沒有深層次去探討，發覺問題的能力存在缺

點。

4、在論文撰寫、護理科研方面幾近空白。病人的需若是

咱們效勞的范圍，病人的中意是咱們效勞的標準，病人的感動

是咱們追求

的目標，優質效勞是永無止境的。爾后，咱們將力爭邁上

一個新臺階，認清形勢，統一思想，

樹個人形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求,

樹立“院興我榮，院衰我恥”思

想，轉變效勞理念，強化效勞意識。咱們堅信，有院領導

的大力支持，全部醫護人員同心協

力，咱們必然完成各項工作，使患者及家眷真正安心中意。

篇二：外科護理工作上半年工作

總結

外科護理工作上半年工作總結上半年，我科遵循醫院所提

倡的“以病人為中心，以提高醫療效勞質量”主題的效勞宗

旨，認真執行今年度護理工作打算，按土右旗醫院護理效

勞質量評判標準的大體要求及標準

考核細那么，完善各項護理規章制度，改良效勞流程，改

善住院環境，增強護理質量操縱，持

護理質量持續改良?，F將XX年上半年我科工作總結如下:

一、落實護理人材培育打算，提高護理人員業務素養

1.對各級護理人員進行三基培訓，每一個月組織理論考試

和技術操作考核。

2.每日晨間提問，內容為基礎理論知識、院內感染知識和

?？浦R。

3.組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考

核。

4.組織全科護士學習醫院護理核心制度，并進行了考核。

5.每一個護士都能試練把握各項護理操作技術，并進行了

考核，合格率97%。

6.各級護理人員參加科內、醫院組織的理論考試、技術操

作考試，參加率100%,并取

得優良的成績。

二、改善效勞流程，提高效勞質量增強了“優質護理效勞”,

標準接待新入院病人效勞

流程，推行效勞進程中的標準用語，增強基礎護理，為病

人提供各類生活上的便利，對出院

病人半月內制動詢問病人的康復情形并記錄訪問內容，普

遍聽取病人及陪護對護理效勞的意

見，對存在的問題查找緣故，提出整改方法，不斷提高效

勞質量。半年中病人及家眷無投訴，

科內發放護理效勞質量調查表20份，病人中意率100%,

提名夸獎效勞態度。

三、完善各項護理規章制度及操作流程，杜絕護理過失事

故發生每周護士會進行平安

意識教育，查找工作中不平安因素提出整改方法，排除過

失事故隱患，認真落實各項護理規

章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，按期和不按

期檢查各項護理制度的執行情形，護理過失事故發生率為

零。

四、護理文書書寫，力求做到準確、客觀及持續護理文書

即法律文書，是判定醫療糾

紛的客觀依據，書寫進程中要認真斟酌的，能客觀、真實、

準確、及時、完整的放映病人的

病情轉變，不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每

一個護士能端正書寫態度，同時增強

監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紙漏，質控小組

按期檢查，護士長按期和不按期檢

查及出院病歷終末質量檢查，發覺問題及時糾正，每一個

月進行護理文書質量分析，對存在問題

提出整改方法，并繼續監控。

五、標準病房治理，成立以人為本的住院環境，使病人達

到同意醫治的最正確身心狀態。

病房每日按時通風，維持室內安靜、整潔、空氣新鮮，對

意識障礙病人提供平安有效的防護

方法，落實職位責任制，按責任制護理標準護理病人，落

實健康教育，增強基礎護理及為重

病人的護理，知足病人及家眷的合理需求，上半年護理住

院病人、各級別護理病人合格率100%,

無護理并發癥。

六、急救物品完好率達到100%,急救物品進行“四定”治

理，每周專管人員進行全面檢

查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始

終處于應急狀態。

七、按醫院內感染治理標準，重點增強了醫療廢物治理，

完善了醫療廢物治理制度，組

織學習醫療廢物分類