2025年適合不同規模企業使用的勞務派遣服務合同文本合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方委托派遣方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方為用工單位提供適合不同規模企業使用的勞務派遣服務，以解決用工單位的人力資源需求，實現雙方的共同發展。

二、簽訂背景

鑒于我國勞務派遣行業的發展現狀，以及用工單位在人力資源管理方面的實際需求，雙方經充分溝通與協商，決定簽訂本合同，以規范勞務派遣關系，保障雙方的合法權益。

三、合同內容

（合同具體內容將在后續章節詳細闡述）

特此協議。

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主要條款內容：

一、服務內容

1.派遣方根據用工單位的需求，提供符合崗位要求的勞務派遣人員。

2.派遣方負責勞務派遣人員的招聘、培訓、管理、離職手續辦理等工作。

3.派遣方應確保派遣人員的合法權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險和福利待遇。

二、服務標準

1.派遣方應按照用工單位的要求，提供具備相應專業技能和素質的勞務派遣人員。

2.派遣人員應按照用工單位的規章制度和要求，履行崗位職責。

3.派遣方應定期對派遣人員進行考核，確保其服務質量。

三、價格支付

1.乙方應按照約定的價格支付派遣費用，包括但不限于基本工資、社會保險和福利待遇等。

2.派遣費用應按月結算，具體支付時間及方式由雙方另行約定。

3.如遇國家法律法規、政策調整，導致派遣費用發生變化，雙方應按照新規定協商調整。

四、保密條款

1.甲方、乙方及雙方工作人員對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密義務在本合同終止后仍有效，雙方應繼續履行保密義務。

五、違約責任

1.甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

3.如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。

2.仲裁委員會應選擇具有管轄權且雙方均認可的仲裁機構。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

七、合同期限及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿前______個月，雙方可書面通知對方終止合同。

3.如一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行，另一方有權解除合同。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

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雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.權利：

（1）根據用工單位的崗位需求，有權對派遣人員進行招聘、篩選和錄用。

（2）有權根據用工單位的規章制度，對派遣人員進行管理和考核。

（3）有權要求用工單位按照合同約定支付派遣費用。

2.義務：

（1）保證派遣人員具備相應的專業技能和素質，符合用工單位的崗位要求。

（2）對派遣人員進行培訓，提高其工作能力。

（3）按照合同約定，及時為用工單位提供合格的勞務派遣人員。

（4）確保派遣人員的合法權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險和福利待遇。

（5）對派遣過程中發生的問題，及時與用工單位溝通協調，共同解決。

二、用工單位的權利與義務

1.權利：

（1）有權對派遣人員進行崗位培訓和指導，提高其工作能力。

（2）有權對派遣人員進行考核，評估其工作表現。

（3）有權根據工作需要，對派遣人員進行調配。

（4）有權要求派遣方按照合同約定提供合格的勞務派遣人員。

2.義務：

（1）按照合同約定支付派遣費用，包括但不限于基本工資、社會保險和福利待遇等。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件和環境，確保其工作安全。

（3）對派遣人員進行管理和考核，提出合理的工作要求和目標。

（4）對派遣過程中發生的問題，及時與派遣方溝通協調，共同解決。

（5）尊重派遣人員的合法權益，不得非法解雇或降低派遣人員的待遇。

三、合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，確保信息暢通，及時解決合作過程中出現的問題。

2.雙方應定期召開會議，討論合作進展、工作計劃和問題解決。

3.雙方應共同制定和完善管理制度，提高工作效率和服務質量。

4.雙方應相互配合，共同維護勞務派遣服務的市場秩序，促進勞務派遣行業的健康發展。

5.雙方應遵循國家法律法規和政策，確保勞務派遣服務的合法性和合規性。

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合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿后，如雙方無異議且需要繼續合作，可另行簽訂補充協議，以續簽本合同。

二、合同的變更

1.雙方如需對本合同內容進行變更，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。

2.變更后的合同內容應與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.合同期滿前，任何一方不得單方面解除合同，但可提前______個月書面通知對方終止合同。

2.以下情況下，任何一方有權單方面解除合同：

（1）一方嚴重違約，經另一方書面催告后，違約方在合理期限內仍未采取補救措施；

（2）因不可抗力導致合同無法履行，且雙方無法協商達成解決方案；

（3）法律法規或政策調整導致合同無法繼續履行。

3.合同解除后，雙方應按照本合同約定進行清算，并處理相關事宜。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商無果，爭議雙方可選擇以下任一方式解決：

（1）提交仲裁委員會仲裁；

（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.仲裁或訴訟過程中，雙方應繼續履行本合同中未履行完畢的義務。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規。

2.因本合同產生的或與本合同有關的任何爭議，均應提交有管轄權的人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同經雙方簽署后，任何一方不得以任何理由擅自變更或撤銷本合同。

3.本合同未盡事宜，依照中華人民共和國法律法規及行業規范執行。

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法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣至其他單位從事勞動的一種特殊用工形式。

2.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業秘密、技術秘密等事項負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的民事責任。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

6.仲裁委員會：指依法設立，由仲裁員組成，專門處理仲裁案件的機構。

7.管轄權：指人民法院對特定案件享有審判的權利。

8.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律規范。

9.合同效力：指合同是否具有法律約束力。

10.民事責任：指違反民事法律規定，應當承擔的法律后果。

11.補充協議：指對原合同內容進行補充、修改或增加的協議。

12.清算：指合同解除后，雙方對合同履行情況進行核算和結算。

13.民事訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，旨在解決民事糾紛的程序。

14.民事仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構解決的程序。

15.法院管轄：指人民法院根據法律規定，對特定案件享有審判權。

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相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員素質不符**

-注意事項：用工單位對派遣人員的專業技能和素質有特定要求。

-解決辦法：派遣方在招聘時應嚴格篩選，確保派遣人員符合用工單位的要求。如發現不符合，派遣方應重新派遣符合條件的人員。

2.**合同變更和解除**

-注意事項：合同變更和解除需遵循法定程序和條件。

-解決辦法：任何變更或解除合同的行為，均需書面通知對方，并經雙方協商一致。

3.**保密信息泄露**

-注意事項：保密信息的保護對雙方都至關重要。

-解決辦法：加強內部管理，對泄露保密信息的行為進行嚴格審查和處理。

4.**派遣費用爭議**

-注意事項：派遣費用應按合同約定支付，避免爭議。

-解決辦法：明確費用支付條款，確保雙方對費用計算和支付方式無異議。

5.**派遣人員管理**

-注意事項：用工單位對派遣人員的管理應符合法律法規和合同約定。

-解決辦法：明確用工單位對派遣人員的權利和義務，確保管理行為的合法性。

6.**爭議解決**

-注意事項：爭議解決機制應得到雙方的遵守。

-解決辦法：在爭議發生時，首先嘗試友好協商，協商不成時，按照合同約定的仲裁或訴訟方式解決。

7.**法律法規變更**

-注意事項：法律法規的變更可能影響合同執行。

-解決辦法：密切關注相關法律法規的變動，及時調整合同條款，確保合同的有效性。

8.**合同履行過程中的溝通**

-注意事項：雙方應保持有效溝通，及時解決問題。

-解決辦法：建立定期溝通機制，確保信息暢通，問題能夠及時得到反饋和處理。

9.**派遣人員勞動關系問題**

-注意事項：派遣人員的勞動關系歸屬及權益保護。

-解決辦法：派遣方應確保派遣人員的勞動關系合法，用工單位應尊重派遣人員的合法權益。

10.**合同終止后的后續處理**

-注意事項：合同終止后，雙方應妥善處理后續事宜。

-解決辦法：合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規定，處理派遣人員的離職手續和費用結算等事宜。

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本合同/協議適用場景：

1.不同規模企業的人力資源需求管理，特別是對于需要靈活調整用工規模的企業。

2.企業在特定項目或季節性工作中，對額外勞動力的需求。

3.企業在面臨人員短缺或招聘困難時，尋求外部勞動力資源支持。

4.企業希望將部分或全部非核心業務外包，以專注于核心競爭力的提升。

5.企業在合并、收購或重組過程中，需要調整員工結構或進行人員整合。

6.企業需要遵守勞動法律法規，特別是關于勞務派遣的法律法規。

7.企業希望通過勞務派遣服務優化成本結構，提高運營效率。

8.企業與勞務派遣公司建立長期穩定的合作關系，實現資源共享和風險共擔。

9.企業在面臨突發事件或緊急情況時，需要快速獲取勞動力資源。

10.企業在拓展新市場或開展新業務時，需要快速配置人力資源以支持業務發展。

11.企業希望減少直接雇傭勞動力的管理負擔，專注于核心業務運營。

12.企業在應對勞動爭議或員工關系問題時，尋求專業的第三方支持。

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所需附件列表：

1.甲方營業執照副本復印件

2.乙方營業執照副本復印件

3.派遣人員的基本信息及資質證明

4.派遣人員的勞動合同及社會保險證明

5.雙方簽訂的保密協議

6.派遣人員的培訓計劃及考核記錄

7.派遣費用結算單據

8.雙方溝通記錄及會議紀要

9.任何與本合同相關的補充協議或變