《2025山東就業市場人才發展報告》（以下簡稱《報告》）1.《報告》抽取了齊魯人才平臺數據庫中45萬活躍求職者樣本、17.5萬活躍企業樣本及其發布的54.5萬條職位樣本，并發出多類調查問卷，運用大數據比對等數據分析手段，對樣本數進行數據解讀和可視化展示；2.《報告》數據調取起止時間：2024年1月-2024年12月；3.本《報告》的分析結果，僅對齊魯人才平臺上的樣本數據負責，若與政府相關部門發布的數據不一致，請以政府相關部門發布的數據為準；4.《報告》最終解釋權均屬齊魯人才研究院所有。我們建議《報告》被用于參考用途而非直接被引用。TalentPortraitOfShand1.1強大的制造業根基，激發技工與普工的龐大需求1.1.1農業與科技產業人才需求激增農業的實施大幅增加了農業科技人才的需求。1.2經營管理類、AI大數據等崗位蓬勃發展，從業者薪資優渥剩與經濟下行因素相互交織，致崗位薪資普遍下探1.4濟南引領電子商務、新媒體領域人才發展風向標2024山東就業市場電商、新媒體運營領域人才需求地打造全國電商直播總部基地，促進產業集聚。另外，完善的產業體系和豐富的資源1.5山東職場福利洞察：以家庭為核心，企業力推公積金與住宿福利1.6山東新能源領域招聘需求加速釋放，連續兩年增長1.6.1山東競逐“新能源版圖”，汽車設計制造與智能駕駛工程師人才緊俏駕駛工程師供需關系最為緊張，電控研發工程師、1.7人工智能產業千帆競發，青島，濟南奮楫爭先立潮頭2024山東就業市場人工智能領域人才需求按地市排名（Top11.8山東企業走向世界，人才點亮全球2022-2024山東就業市場國際貿易1.8.1基建出海主旋律下，山東優勢產業機械重工加速締造全球新名片海外投資建廠，青島、多。海爾、濰柴動力、1.9解碼新質生產力，山東現代服務業和高端制造業人才需求遠超其他產業2024山東就業市場新質生產力各領域人才需4.19%20243.24%20232022202120202019-2024山東就業市場活躍求職者數量增速在2022年之前，山東就業市場活躍求職者數量的增速相對平穩，維持在1%-2%的增速之間。隨著疫情防控政策的調整優化及各項政策落實到位，2024年山東經濟迎來全面復蘇性增長，增速高達4.19%，創下了近幾年來的新高，帶動企業招聘需求的集4.19%20243.24%20232022202120202019-2024山東就業市場活躍求職者數量增速在2022年之前，山東就業市場活躍求職者數量的增速相對平穩，維持在1%-2%的增速之間。隨著疫情防控政策的調整優化及各項政策落實到位，2024年山東經濟迎來全面復蘇性增長，增速高達4.19%，創下了近幾年來的新高，帶動企業招聘需求的集中釋放。個人求職方面，持續3年的求穩心態迅速冰消雪融，跳槽量大增，求職活性暴漲。2022-2024山東就業市場活躍求職者年齡分布00后作為新一代進入職場的年輕人，猶如一股不可忽視的青春風暴，從2022年的18.51%提升至2024年的32.11%，正逐漸占據求職者市場的主要地位。90后的求職者們則像是職場上的中流砥柱，他們的比例始終保持在40%以上，是求職市場上最為穩健的力量。80后的求職者們像是職場上的“老炮兒”，70后和其他年齡段的求職者們2022-2024山東就業市場活躍求職者年齡分布00后作為新一代進入職場的年輕人，猶如一股不可忽視的青春風暴，從2022年的18.51%提升至2024年的32.11%，正逐漸占據求職者市場的主要地位。90后的求職者們則像是職場上的中流砥柱，他們的比例始終保持在40%以上，是求職市場上最為穩健的力量。80后的求職者們像是職場上的“老炮兒”，70后和其他年齡段的求職者們像是職場上的“小字輩”，他們的比例雖然不高，但同樣值得關注，同時也面臨著再就業或職業轉型的挑戰。 大專及以下學歷求職者在2022年占據了市場的主導地位，其占比高達63.59%，至2024年已降至約60.65%，雖然仍是求職大軍中的主力，但其“一統天下”的局面已悄然改變。“本科”學歷的求職者則呈現出穩步上升的趨勢，從2022年的33.95%起步，最終在2024年達到了36.18%的新高，成為了職場中的“主力軍”。碩士及以上學歷的求職者占比雖然起點較低，但增長速度卻頗為迅猛。從2022年的2.46%一躍而至2024年的3.17%，這股高學歷人才的洪流正以前所未有的力量沖擊著就業市場的每一個角落。2022-2024山東就業市場求職者按學歷分布2024山東就業市場求職者靈活就業去向崗位調研靈活就業為求職者提供了前所未有的自由度與靈活性，求職者能夠擺脫傳統就業模式的束縛，根據個人興2024山東就業市場求職者靈活就業去向崗位調研靈活就業為求職者提供了前所未有的自由度與靈活性，求職者能夠擺脫傳統就業模式的束縛，根據個人興趣所在、所掌握的專業技能，以及個人的日程規劃與生活節奏，自由地游走在各種工作機會之間，精心挑選出真正契合自己心意、能夠發揮個人潛力的工作與雇主。新興領域的靈活就業現象日益顯著，其人群構成豐富多元，主要涵蓋了“一人吃飽，全家不餓”的單身年輕人與肩負家庭重任的“上有老、下有小”的中年人，其中已婚多孩群體新興領域的靈活就業現象日益顯著，其人群構成豐富多元，主要涵蓋了“一人吃飽，全家不餓”的單身年輕人與肩負家庭重任的“上有老、下有小”的中年人，其中已婚多孩群體占比高達35.08%，他們需要平衡家庭與工作，也傾向于選擇靈活就業。從青春洋溢的年輕人到經驗豐富的中年人，都紛紛投身于這一新興的職業浪潮中。y2024山東就業市場求職者靈活就業分布人群調研近年來，隨著全球化的深入發展和國際近年來，隨著全球化的深入發展和國際交流的增多，有海外求職意向的求職者數量整體呈增長趨勢，這樣的增速，以一種近乎俏皮的姿態宣告了求職者對海外機遇的重新擁抱與熱烈追求。這也與山東的“海外工程師”支持計劃的實施密切相關，該計劃為海外高層次人才提供了更多的就業機會和優惠政策，從而吸引了更多山東求職者關注海外就業市場。2020-2024山東就業市場求職者海外求職意向率如上圖所示，近四年的山東就業市場中，企業中女性高管比如上圖所示，近四年的山東就業市場中，企業中女性高管比例不斷上升，呈積極的變化趨勢。這一趨勢反映了社會性別平等意識的提升及女性教育水平的提升。越來越多的女性在重要崗位上發揮自己不可替代的作用。2024年2023年2022年2021年“時代的一粒灰落在個人頭上就是一座山”，近年來，隨著房地產市場調控力度的加大和行業競爭加劇“時代的一粒灰落在個人頭上就是一座山”，近年來，隨著房地產市場調控力度的加大和行業競爭加劇，部分房地產從業者選擇離職尋求更好的職業發展，2024年房地產行業離職人數高達44萬人。離職后的房地產從業者廣泛分布于多個行業和崗位，其中房地產上下游行業占比最高，35%。NO.02通勤距離：72%NO.01NO.02通勤距離：72%薪資水平：85%NO.03NO.04行業前景：66%NO.06團隊氛圍：43%NO.05晉升空間：59%工作時間：68%NO.03NO.04行業前景：66%NO.06團隊氛圍：43%NO.05晉升空間：59%工作時間：68%2024年山東就業市場求職者擇業因素分析從統計數據來看，薪資水平、通勤距離、工作時間仍是求職者擇業時的主要考量因素，同時求職者對行業前景、晉升空間的關注度也有所提升，體現了求職者的綜合判斷能力和對未來職業生涯的深思熟慮。AI人工智能受歡迎程度最高金融行業受歡迎程度次之醫療健康行業受歡迎程度中等因此，醫療健康行業在求職者中也備受關注。2024年山東就業市場最受求職者青睞的行業(Top3)2.10三線城市異軍突起，所有人都不看好你，偏偏你最爭氣濟南占比19.87%青島占比9.21%青島占比9.21%東營占比10.06%2024年山東就業市場求職者意向城市(Top3)一、就業機會增多二、生活成本較低三、政策支持3.1人才“內卷風暴”狂襲！山東就業市場供需出現斷層2.672.012022-2024山東就業市場崗位競爭指數2.672.0120232024202220232024注：崗位競爭指數>1，說明供給大于需求;崗位競爭指數<1，說明供給小于需求2025屆全國高校畢業生預計再創新高，達1222萬人，山東省高校應屆畢業生預計突破90萬人，磨煉技能硬核，補齊經驗短板，方能上岸，2025屆全國高校畢業生預計再創新高，達1222萬人，山東省高校應屆畢業生預計突破90萬人，磨煉技能硬核，補齊經驗短板，方能上岸，占據職場一席之地。企業作為需求方，不斷提升招聘門檻，對學歷、畢業院校及工作經驗要求愈發嚴苛，使得某些群體就業空間受限，預計2025年人才內卷風暴將持續。在當前山東就業市場格局中，新老求職者數量疊加，遠超企業崗位需求。據齊魯人才研究院數據統計，從2022年至2024年，崗位競爭指數持續上揚，2024年該指數上漲至2.67。3.2AI人才成“頂流”！職場開啟“鈔能力”搶奪戰數字前端工程師、大模型算法、架構師、芯片設計等AI技術崗位薪資連續三年保持領跑態勢，預計2025年有望再創新高。數字化與人工智能浪潮多行業頭部企業如字節跳動、阿里巴巴等，對AI人才求賢若渴。預計在2025年就業市場中，AI相關職位熱度將持續升溫，成為人才“頂流”。人工智能和芯片等領域的多個崗位持續面臨人才短缺問題，游戲、金融、智能駕駛等行業的部分崗位也存在連續人才緊缺的情況?；驅⒈蝗〈驅⒈蝗〈鷤鹘y職位逐步減少傳統美工、電話客服、司機等職位量減少，而人工智能工程師、芯片設計、大模型算法等新興職位顯著增加?？萍紕撔麓偈巩a業升級加速，企業青睞掌握編程、算法、數據分析等高技能人才，且對具備跨學科知識和多種技能的復合型人才需求激增。AI工具使用率高，傳統職位從業者面臨轉型壓力，就業市場人才結構將深度調整。3.4青年“出海潮”涌動，新出路開啟，年輕人大有可為2024年，新發布出海崗位數量占比升至3.22%，2024年，新發布出海崗位數量占比升至3.22%，平均月薪達15968元，遠超以往。相比非出海崗位，出海崗位對學歷要求集中于本科，經驗要求主要在3-10年。海爾、濰柴等企業樹立出海典范，汽車零部件、輪胎等行業表現突出，為年輕人提供了薪資優厚、競爭相對緩和的就業新路徑。3.500后拒絕擺爛，求職心態轉變，更看重中長期發展與前輩不同，00后的就業心態轉向高質量就業，從“向錢看”邁向“向前看”。無后顧之憂的家庭條件保障，使其在擇業就業時更注重職業發展前景與自我價值實現，傾向成長型崗位。追求擁有完善培訓體系，暢通晉升通道機制的企業。因此，央企、國企及世界500強、山東省百強企業，風頭依舊，備受轉變就業心態的00后青睞。但現