中級經(jīng)濟(jì)師人力資源-中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試卷1單選題（共71題，共71分）(1.)在操作人員和專業(yè)人員層次上，()是工作績效的主要特點(diǎn)。A.技（江南博哥）術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.整合技能正確答案：A參考解析：技術(shù)技能是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力。在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要依據(jù)。(2.)一個(gè)人過去的行為是對其未來的行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)，是()的基本假設(shè)。A.筆試B.心理測驗(yàn)C.面試D.履歷分析正確答案：D參考解析：履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)就是一個(gè)人的行為具有一致性，即一個(gè)人過去的行為是對其未來的行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。(3.)績效反饋面談的原則與技巧不包括()。A.建立彼此之間的信任B.避免對立和沖突C.關(guān)注過去而非未來D.該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束正確答案：C參考解析：在績效反饋面談中，要堅(jiān)持五個(gè)原則與技巧，分別是建立彼此之間的信任，開誠布公、坦誠溝通，避免對立與沖突，關(guān)注未來，該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。(4.)不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所作的評價(jià)基本相同，是有效的績效管理的()特征。A.敏感性B.可靠性C.準(zhǔn)確性D.實(shí)用性正確答案：B參考解析：有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價(jià)者對同一個(gè)員工所作的評價(jià)基本相同。(5.)既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是()。A.目標(biāo)管理法B.行為錨定法C.強(qiáng)制分布法D.標(biāo)桿超越法正確答案：D參考解析：績效管理工具包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡；組織績效改進(jìn)工具包括卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。標(biāo)桿超越是在兩個(gè)方面均存在的方法。(6.)競爭性工資差別也被稱為()。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別正確答案：C參考解析：競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。(7.)自然失業(yè)率在()，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。A.1％以內(nèi)B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下正確答案：C參考解析：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率一般為4％～6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。(8.)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括()。A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署B(yǎng).確立框架、循序漸進(jìn)C.符合國情D.公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)正確答案：C參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)包括：①貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；④確立框架、循序漸進(jìn)。(9.)現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種()，而不僅僅是一種“成本中心”。A.“職能中心”B.“利潤中心”C.“戰(zhàn)略中心”D.“投資中心”正確答案：B參考解析：現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。(10.)績效薪金制的實(shí)施，必須以()為基礎(chǔ)。A.參與型的組織文化B.科學(xué)的招聘體系C.透明的薪酬體系D.公平、量化的績效評估體系正確答案：D參考解析：績效薪金制的實(shí)施，必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。(11.)既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是()。A.國家B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者D.用人單位正確答案：C參考解析：勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。(12.)下列指標(biāo)中，()可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入與收益。A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C.人均人工成本指標(biāo)D.人工成本分析比率型指標(biāo)正確答案：D參考解析：人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。(13.)忽視下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)理論B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D.權(quán)變理論正確答案：A參考解析：特質(zhì)理論的不足表現(xiàn)在：忽視了下屬的需要；沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性；忽視了情境因素；沒有區(qū)分原因和結(jié)果。(14.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。李某的用人單位是()。A.甲公司B.乙企業(yè)C.丙公司D.超市正確答案：C參考解析：勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。(15.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司D.超市可以自行決定將李某退回丙公司正確答案：A參考解析：用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：①勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：③生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；④企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的：⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營；⑦勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。(16.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。丙公司解除李某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是()。A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無須考慮李某被退回的原因C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同D.丙公司只有在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(17.)甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。A.臨時(shí)性工作B.輔助性工作C.主營業(yè)務(wù)工作D.替代性工作正確答案：C參考解析：勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。(18.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年B.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天C.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)D.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假正確答案：A參考解析：我國標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。職工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。(19.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷D.如果王某在該建筑公司工作1年以上，所受傷就可以認(rèn)定為工傷正確答案：C參考解析：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。(20.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果王某所受傷沒有被認(rèn)定為工傷，該建筑公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()元。A.1500B.3000C.6000D.12000正確答案：A參考解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(21.)具有“不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。A.企業(yè)型B.社會(huì)型C.現(xiàn)實(shí)型D.常規(guī)型正確答案：B參考解析：社會(huì)型(Social)的職業(yè)興趣類型基本人格傾向如下：合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。(22.)多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式是()。A.集體面試B.單獨(dú)面試C.小組面試D.系列面試正確答案：A參考解析：集體面試實(shí)際上是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式。(23.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是()。A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位正確答案：B參考解析：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，而非選擇高風(fēng)險(xiǎn)。(24.)企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績效水平來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生()。A.統(tǒng)計(jì)性歧視B.個(gè)人歧視C.客戶歧視D.非競爭歧視正確答案：A參考解析：統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己作出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績效表現(xiàn)等很可能會(huì)成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會(huì)用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者未來的生產(chǎn)率狀況。(25.)下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)的是()。A.滿意度與忠誠度提高B.離職率降低C.員工績效提高D.員工士氣提高正確答案：A參考解析：績效指數(shù)主要包括離職率降低、曠工率下降、員工士氣提高、員工績效提高、空缺職位填補(bǔ)時(shí)間縮短和內(nèi)部提升次數(shù)增加等方面。(26.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是()。A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測正確答案：D參考解析：從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。(27.)在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()。A.研究型B.現(xiàn)實(shí)型C.常規(guī)型D.企業(yè)型正確答案：A參考解析：職業(yè)興趣類型的六角模型理論中，六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對角線上，則完全對立。考前【黑鉆押題】，新版題庫，押題，藝術(shù)型與研究型和社會(huì)型離得最近，故選項(xiàng)A正確。(28.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是()。A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定B.勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持正確答案：B參考解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。(29.)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使()在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。A.城鄉(xiāng)居民B.全體人民C.所有職工D.勞動(dòng)人民正確答案：B參考解析：按照到2020年全面建設(shè)小康社會(huì)、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立的我國社會(huì)保險(xiǎn)制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。(30.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是()。A.競業(yè)限制期限不得超過離職后2年B.約定競業(yè)限制時(shí)，可以約定違約金C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制，在支付用人單位違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務(wù)D.約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定正確答案：C參考解析：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予以支持。(31.)附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期B.勞動(dòng)力供給的生命周期C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期D.勞動(dòng)力需求的生命周期正確答案：A參考解析：經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給同時(shí)產(chǎn)生兩種效應(yīng)，即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。(32.)用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為()。A.復(fù)本B.復(fù)本信度C.重測信度D.信度正確答案：C參考解析：重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。(33.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于次等勞動(dòng)力市場的說法，錯(cuò)誤的是()。A.次等勞動(dòng)力市場與優(yōu)等勞動(dòng)力市場相對獨(dú)立B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)C.次等勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動(dòng)力市場和優(yōu)等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因正確答案：C參考解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場是兩個(gè)相對獨(dú)立的部分，大部分知識(shí)和技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場。(34.)教育所能帶來的較高社會(huì)收益不包括()。A.國民收入水平的提高B.失業(yè)率的降低C.個(gè)人收入的增加D.影響下一代的健康正確答案：C參考解析：教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，而且能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益，這主要體現(xiàn)在：①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長，從而提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平。②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用（教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少了執(zhí)行法律的支出。③較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。④父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。⑤教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。個(gè)人收入增加屬于私人收益，不屬于教育帶來的社會(huì)收益。(35.)關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍存在摩擦性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)是不利的正確答案：A參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張政府加強(qiáng)對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。對于耐用消費(fèi)品制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)品可以延期購買，所以周期性的波動(dòng)較大；相反，對非耐用消費(fèi)品的購買時(shí)間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。全局或長遠(yuǎn)來看，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率極大地提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是一方面擴(kuò)大社會(huì)需求，另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴(kuò)大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。選項(xiàng)D錯(cuò)誤(36.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯(cuò)誤的是()。A.在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與B.員工必須具備相應(yīng)的能力C.保證員工和管理者的地位和權(quán)利不受到威脅D.不需考慮組織文化的影響正確答案：D參考解析：參與管理需要組織文化支持。(37.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭議代理人的說法，錯(cuò)誤的是()。A.喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)B.委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C.無法確定代理人的，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D.勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)正確答案：A參考解析：喪失或部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，而非喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。(38.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是()。A.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成B.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲C.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)D.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享正確答案：C參考解析：養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的途徑主要包括：①委托銀行發(fā)放；②通過郵局發(fā)放；③社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放；④依托社區(qū)發(fā)放，即社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金；⑤設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。(39.)在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求不變D.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降正確答案：A參考解析：工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，反之亦然。(40.)培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任，最終會(huì)落在()身上。A.員工自己B.直線經(jīng)理C.人力資源經(jīng)理D.企業(yè)高層管理人員正確答案：B參考解析：盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終會(huì)落在直線經(jīng)理身上。(41.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于能力測試的說法，錯(cuò)誤的是()。A.能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測試兩種類型B.認(rèn)知能力測試可以劃分為一般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試C.一般認(rèn)知能力測試即通常所說的情商測試D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力正確答案：C參考解析：認(rèn)知能力測試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測試，另一種是特殊認(rèn)知能力測試。其中，一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。(42.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是()。A.職工無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國家承擔(dān)正確答案：A參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(43.)下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是()。A.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的B.只對運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)C.組織設(shè)計(jì)是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)正確答案：B參考解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(44.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯(cuò)誤的是()。A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場水平B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比重相對較小D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C參考解析：不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬水平及結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。(45.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B.非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C參考解析：《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑤非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。(46.)下列選項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量管理體系四大板塊的是()。A.管理職責(zé)B.資源管理C.產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)D.信息管理正確答案：D參考解析：質(zhì)量管理體系四大板塊包括管理職責(zé)，資源管理，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測量、分析和改進(jìn)。(47.)《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度下，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把()的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A.福利型B.繳費(fèi)型C.補(bǔ)助型D.商業(yè)型正確答案：B參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則，通過增加政府公共財(cái)政投入，加大社會(huì)財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會(huì)和諧；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。(48.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2％B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個(gè)月正確答案：C參考解析：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。所以，按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(49.)根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()。A.自信B.印象管理技能C.共情D.高大英俊正確答案：D參考解析：根據(jù)羅伯特?豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論，能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。(50.)()指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)。A.工作設(shè)計(jì)B.數(shù)字儀表盤C.戰(zhàn)略地圖D.人力資源管理計(jì)分卡正確答案：C參考解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)。(51.)“加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。A.進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度B.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施C.加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度D.完善勞動(dòng)爭議處理體制正確答案：A參考解析：進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)之一，其內(nèi)容包括：①繼續(xù)完善勞動(dòng)合同法規(guī)政策，制定《勞動(dòng)合同法》的配套規(guī)章政策；②采取有力措施，切實(shí)提高企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率；③加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)；④完善勞務(wù)派遣規(guī)定，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的規(guī)范和引導(dǎo)，促進(jìn)勞務(wù)派遣在規(guī)范中發(fā)展，依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益；⑤推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)化管理；⑥加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(52.)關(guān)于裁員的說法，錯(cuò)誤的是()。A.管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負(fù)面作用B.許多企業(yè)在裁員活動(dòng)中放走的一些員工實(shí)際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)C.研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員不會(huì)降低企業(yè)的長期利潤D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會(huì)對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會(huì)大幅下降正確答案：C參考解析：研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員，就會(huì)降低企業(yè)的長期利潤。(53.)股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于()。A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年正確答案：B參考解析：股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。(54.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯(cuò)誤的是()。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)征求并采納下屬的意見D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)征求并采納下屬的意見正確答案：D參考解析：豪斯提出了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，分別是指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)和成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。其中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。(55.)對于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是()。A.俱樂部型B.學(xué)院型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型正確答案：D參考解析：堡壘型組織著眼于公司的生存，這類組織的工作安全保障不足，對于喜歡工作具有流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定吸引力。(56.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是()。A.信度高，則效度一定也較高B.效度高，則信度一定也較高C.信度和效度之間沒有關(guān)系D.信度和效度之間的關(guān)系不好確定正確答案：B參考解析：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。一項(xiàng)甄選測試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項(xiàng)測試的效度較好，則其信度一定也比較高。(57.)勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”，下列選項(xiàng)中，不屬于“勞動(dòng)三權(quán)”的是()。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.資產(chǎn)所有權(quán)C.集體談判權(quán)D.集體行動(dòng)權(quán)正確答案：B參考解析：勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”，即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)。(58.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()。A.面談要含糊其詞，維護(hù)員工的自尊B(yǎng).面談要嚴(yán)厲地指出員工的不足C.面談中應(yīng)該避免對立和沖突D.面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀正確答案：C參考解析：績效反饋面談中，應(yīng)該避免對立和沖突，主管人員需要有較高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。(59.)甄選的目的是()。A.謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配B.把注意力放在對求職者進(jìn)行相互比較上C.降低人員成本D.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成正確答案：A參考解析：甄選過程具有復(fù)雜性，所以甄選決策本身蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配。(60.)一個(gè)組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會(huì)出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是()。A.人力資源供求達(dá)到平衡B.人力資源需求大于供給C.人力資源需求小于供給D.局部的供大于求和局部的供小于求并存正確答案：D參考解析：一個(gè)組織未來的人力資源供求狀況可能會(huì)出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達(dá)到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當(dāng)然，企業(yè)未來的人力資源供求關(guān)系可能不是簡單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時(shí)，由于技術(shù)升級或企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域的調(diào)整導(dǎo)致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來沒有足夠的人員能夠填補(bǔ)，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時(shí)發(fā)生，但在人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面存在差異。(61.)一般情況下，政府會(huì)對義務(wù)教育給予了大量投資，是因?yàn)?)。A.政府投資于高等教育不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益B.義務(wù)教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府或社會(huì)組織投資C.義務(wù)教育不能給私人帶來收益D.義務(wù)教育能夠帶來更多的社會(huì)收益正確答案：D參考解析：在上大學(xué)之前受到教育所產(chǎn)生的收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大。因此，一般情況下，政府會(huì)對義務(wù)教育給予了大量投資。(62.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作，錯(cuò)誤的是()。A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請B.如果被申請人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避D.被申請人沒有提供證據(jù)資料的義務(wù)正確答案：D參考解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解案件前，應(yīng)通知被申請人提交答辯書，同時(shí)提供相關(guān)的證據(jù)資料，做好參加調(diào)解工作的準(zhǔn)備。如果被申請人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避。(63.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼C.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)D.女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼正確答案：A參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前，生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納。(64.)下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員錄用原則的是()。A.黨管干部B.以才為先C.任人唯賢D.事業(yè)為上正確答案：B參考解析：公務(wù)員錄用堅(jiān)持以下原則：①黨管干部；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)；③德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt；④事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；⑤依法依規(guī)辦事。(65.)在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工()及以下的個(gè)體工商戶。A.6人B.7人C.9人D.11人正確答案：B參考解析：在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7人以下(包含7人)的個(gè)體工商戶。(66.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是()。A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果B.行為錨定法的開發(fā)成本低，操作流程復(fù)雜C.關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)D.行為觀察量表法使主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性正確答案：B參考解析：行為錨定法開發(fā)成本很高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級表。(67.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是()。A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人B.這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享C.績效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D.績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)正確答案：C參考解析：從績效管理的角度來看，采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范。因此，績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。(68.)老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個(gè)工廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長。“新官上任三把火”，小張由于堵車遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班加點(diǎn)3個(gè)晚上給趕了出來，老劉連一句表揚(yáng)的話也沒有。一年過去了，技術(shù)科里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動(dòng)工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于()A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：D參考解析：“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人；“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對人極端關(guān)注；“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對任務(wù)極端關(guān)注。從案例中可以看出老劉注重工作的完成度，而對職工卻不夠關(guān)心，屬于“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。(69.)麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是()。A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)／職能能力型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π虰.麥克屬于技術(shù)／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π虲.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)／職能能力型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型D.麥克屬于技術(shù)／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型。白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型正確答案：A參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨(dú)立型；漢斯屬于技術(shù)／職能能力型；白文莉?qū)儆诠芾砟芰π汀?70.)麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點(diǎn)，正確的是()。A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型D.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型正確答案：C參考解析：本題考查職業(yè)興趣類型理論。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型。(71.)麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。通過分析推斷。最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在晉升人選是()。A.麥克B.漢斯C.白文莉D.上述三人都不是正確答案：C參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)。案例中白文莉?qū)儆诠芾砟芰π偷模x項(xiàng)C正確。多選題（共29題，共29分）(72.)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核可綜合()等角度的指標(biāo)來進(jìn)行。A.效益型指標(biāo)B.合作型指標(biāo)C.遞延型指標(biāo)D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)E.效率型指標(biāo)正確答案：A、C、D、E參考解析：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)可以從效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)四個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。(73.)下列選項(xiàng)中，屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是()。A.教師的講課費(fèi)B.培訓(xùn)場地的租金C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失D.受訓(xùn)者的工資E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用正確答案：A、B、D、E參考解析：在職培訓(xùn)成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本，其中，選項(xiàng)ABDE為直接成本，選項(xiàng)c為機(jī)會(huì)成本。(74.)下列選項(xiàng)中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是()。A.多技能工作團(tuán)隊(duì)B.勞資沖突C.得到授權(quán)的一線員工D.對質(zhì)量的承諾E.對雇主的承諾正確答案：A、C、D參考解析：高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容主要包括多技能工作團(tuán)隊(duì)、得到授權(quán)的一線員工、全面的培訓(xùn)、勞資合作、對質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。(75.)人力資源需求大于供給時(shí)的組織對策包括()。A.延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間B.擴(kuò)大招募范圍C.降低現(xiàn)有人員的流失率D.減少招募投入E.凍結(jié)雇用正確答案：A、B、C參考解析：人力資源需求大于供給時(shí)的組織對策之一是考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對求職者的吸引力。此外，還可以通過延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間、降低現(xiàn)有人員的流失率等方法應(yīng)對人力資源需求大于供給的問題。(76.)2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2015年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是()。A.王某已申請勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)對王某所受傷作出工傷認(rèn)定B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無權(quán)對王某所受傷作出工傷認(rèn)定C.王某被砸傷后可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，該建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法正確答案：B、C參考解析：工傷認(rèn)定權(quán)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門行使。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無權(quán)對王某所受傷作出工傷認(rèn)定。(77.)下列選項(xiàng)中，屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征的是()。A.為個(gè)人利益使用權(quán)力B.雙向溝通C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考D.提升自己的個(gè)人愿景E.從危機(jī)中學(xué)習(xí)與思考正確答案：A、D參考解析：選項(xiàng)BCE是魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。(78.)組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有()。A.組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么B.組織在未來的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的D.組織在未來的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么正確答案：A、C、E參考解析：組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答三個(gè)重要問題：①組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么?進(jìn)而言之，組織所需要的人員數(shù)量是多少?這些人員的構(gòu)成及其相關(guān)要求是什么?②組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的?這些人力資源供給與組織未來的人力資源需求在數(shù)量和類型上適應(yīng)嗎?③對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么?組織應(yīng)當(dāng)通過哪些方式來達(dá)到自己在未來的人力資源供需平衡?(79.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法，正確的有()。A.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向B.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比C.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響D.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度正確答案：C、E參考解析：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以行為為導(dǎo)向。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)：效益型指標(biāo)(可以直接用來判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(biāo)(知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(biāo)(團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)(判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo))。(80.)自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是()。A.缺乏靈活性B.受主觀因素影響較大C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性D.控制薪酬成本E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性正確答案：A、B、C參考解析：自上而下的薪酬成本預(yù)算因?yàn)槿狈`活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。(81.)關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有()。A.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量B.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣期限和勞動(dòng)報(bào)酬C.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議E.它是用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的協(xié)議正確答案：A、B、C、D參考解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：①派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；②工作地點(diǎn)；③派遣人員數(shù)量和派遣期限；④按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；⑤社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；⑥工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；⑦被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；⑧勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；⑨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；⑩勞務(wù)派遣協(xié)議期限；⑨勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；⑥違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；⑩法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。(82.)影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()。A.人口總量B.勞動(dòng)者的家庭收入C.勞動(dòng)力參與率D.勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)水平E.勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間正確答案：A、C、E參考解析：勞動(dòng)力的供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率和勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間。(83.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有()。A.它的目的在于重視人員和組織的成長B.它的目的在于重視權(quán)力與控制C.它的目的在于重視合作與參與過程D.它的目的在于重視質(zhì)詢精神E.它的目的在于重視對人的尊重正確答案：A、C、D參考解析：組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。概括地說，組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對的目標(biāo)有以下幾個(gè)方面：①對人的尊重；②信任和支持；③權(quán)力平等；④正視問題；⑤鼓勵(lì)參與。(84.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是()。A.在我國，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.投保人一般為勞動(dòng)者C.被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E.監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)正確答案：A、C、E參考解析：按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)主體主要包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人和監(jiān)督人。其中，投保人一般為用人單位，管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。(85.)下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有()。A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)E.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃正確答案：A、B、C、E參考解析：在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。(86.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是()。A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤，能夠承受更高的工資B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率C.對嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率正確答案：A、B、C、E參考解析：大企業(yè)更有動(dòng)力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。(87.)下列選項(xiàng)中，屬于《職業(yè)分類大典》(第二版)中第五大類的是()。A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員C.林業(yè)生產(chǎn)人員D.漁業(yè)生產(chǎn)人員E.專業(yè)技術(shù)人員正確答案：A、B、C、D參考解析：《職業(yè)分類大典》(第二版)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類、75個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè)。第一大類是指黨的機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，第二大類是指專業(yè)技術(shù)人員，第三大類是指辦事人員和有關(guān)人員，第四大類是指社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，第五大類是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員，第六大類是指生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，第七大類是指軍人，第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。(88.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()。A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐B.績效管理是績效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高E.績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)正確答案：A、C、E參考解析：績效考核是績效管理的重要組成部分，有效的績效考核是對績效管理的有力支撐。績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估。(89.)要想達(dá)到較高的評價(jià)者信度，需要注意的問題包括()。A.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化B.選取的樣本要有廣泛的代表性C.要注意保持良好的測試環(huán)境D.要注意測試的難度E.要注意測試的推廣性正確答案：A、B、C、D參考解析：要想達(dá)到較高的評價(jià)者信度，需要注意以下幾個(gè)問題：①測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化；②選取的樣本要有廣泛的代表性；③要注意保持良好的測試環(huán)境；④要注意測試的難度和長度。(90.)在魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論中，能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A.共情B.自信C.社會(huì)敏感性D.印象管理技能E.道德特質(zhì)正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等，所以本題選ABCD。(91.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是()。A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作，也能吸引人才B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C.持股人或認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員D.認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金正確答案：A、B、E參考解析：一套科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃不僅能激勵(lì)員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，而且還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。員工持股計(jì)劃具有以下特點(diǎn)：①持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工；②員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。(92.)勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括()。A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口B.失業(yè)人口C.就學(xué)人口D.老年就業(yè)人口E.未成年就業(yè)人口正確答案：A、B、C參考解析：勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、失業(yè)人口、就學(xué)人口或在校人口、家務(wù)勞動(dòng)人口、現(xiàn)役軍人和勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口。(93.)勞動(dòng)力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失B.解雇員工在一定程度上會(huì)對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響C.解雇員工的成本總是會(huì)超過雇用新員工的成本D.解雇員工意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失正確答案：A、B、D參考解析：雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在新雇用勞動(dòng)者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。此外，在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)往往還需要對勞動(dòng)者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力。甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。上述這些因素導(dǎo)致企業(yè)在雇用和解雇員工的時(shí)候都不會(huì)僅僅考慮工資率，而是要考慮到其中涉及的各種其他成本，從而使得勞動(dòng)力需求數(shù)量的調(diào)整不會(huì)那么隨意。(94.)勞動(dòng)力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場通行工資率的說法，正確的是()。A.企業(yè)可以選擇支付低于市場通行工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會(huì)可能會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資正確答案：B、C、D參考解析：一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供超過（而不是等于）市場工資率的工資水平即效率工資，在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)通過支付這種效率工資成功地吸引了眾多的高素質(zhì)員工，強(qiáng)化了員工的工作動(dòng)機(jī)并降低了對員工進(jìn)行監(jiān)督的成本，結(jié)果是強(qiáng)化了企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多國家的政府頒布了最低工資立法等方面的法律法規(guī)，這些法律規(guī)定在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當(dāng)?shù)墓べY。在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資水平是高于理論上的市場均衡工資水平的。在很多市場經(jīng)濟(jì)國家中，工會(huì)這種非市場力量也會(huì)對企業(yè)支付的工資水平產(chǎn)生影響，它們往往通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上。(95.)勞動(dòng)力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是()。A.勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求都隨著市場工資率變化而變化B.勞動(dòng)力市場均衡是指市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)C.勞動(dòng)力市場均衡的情況下，市場上不存在失業(yè)，但會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺D.其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動(dòng)力需求量越多，勞動(dòng)力供給也越多正確答案：A、B參考解析：C項(xiàng)：勞動(dòng)力市場均衡是指市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)。在這個(gè)時(shí)候，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺都有人填補(bǔ)。D項(xiàng)：勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求都隨著市場工資率變化而變化，兩者的差異在于，其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但勞動(dòng)