二零二五年度美容美發機構員工職業發展規劃協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、發展規劃描述1.員工職業發展目標乙方應制定符合甲方需求的員工職業發展規劃，包括但不限于技能提升、晉升路徑、培訓計劃等。2.發展規劃內容（1）員工當前職業能力評估；（2）針對不同崗位的技能提升培訓計劃；（3）晉升機制及標準；（4）員工職業發展規劃的執行與監督。二、發展規劃實施1.培訓計劃乙方應根據員工職業發展規劃，制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、培訓師等。2.晉升機制乙方應建立明確的晉升機制，包括晉升條件、晉升流程、晉升標準等。三、發展規劃評估1.評估方式乙方應定期對員工職業發展規劃的執行情況進行評估，評估方式包括但不限于：（1）員工技能提升情況；（2）員工滿意度調查；（3）員工晉升情況；（4）員工離職率等。2.評估結果乙方應將評估結果及時反饋給甲方，并根據評估結果調整發展規劃。四、協議期限與終止1.協議期限本協議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止（1）協議期滿自動終止；（2）任何一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議；（3）因不可抗力導致協議無法履行，雙方可協商解除協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方制定的員工職業發展規劃進行監督和評估，如發現規劃不符合要求，有權要求乙方進行調整。有權根據機構發展需要調整員工職業發展規劃，但應與乙方協商一致。義務：為員工提供必要的職業發展支持，包括培訓、晉升機會等。確保員工職業發展規劃的實施，并定期與乙方溝通進展情況。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的員工職業發展信息，以便制定和實施發展規劃。有權根據員工職業發展規劃，對員工進行培訓和指導。義務：制定并實施符合甲方需求的員工職業發展規劃。定期向甲方匯報員工職業發展規劃的執行情況和效果。六、職業發展規劃實施1.培訓實施乙方應根據員工職業發展規劃，組織實施培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、培訓師等。2.晉升實施乙方應按照晉升機制，對符合晉升條件的員工進行晉升，并及時向甲方匯報晉升情況。七、職業發展規劃評估1.評估方式乙方應定期對員工職業發展規劃的執行情況進行評估，評估方式包括但不限于：（1）員工職業能力提升情況；（2）員工滿意度調查；（3）員工晉升情況；（4）員工離職率等。2.評估結果乙方應將評估結果及時反饋給甲方，并根據評估結果調整職業發展規劃。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供職業發展支持，每逾期一天，應按照相應損失金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故阻止員工晉升，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定制定和實施員工職業發展規劃，每逾期一天，應按照相應損失金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協議，并要求乙方承擔相應責任。如乙方提供的職業發展規劃不符合甲方需求，應負責重新制定并實施，并按照相應損失金額的______%向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工培訓計劃、晉升機制等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：