不簽勞動合同，辭職補償如何計算？合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條定義及術語1.1“甲方”指_______公司/機構。1.2“乙方”指_______（勞動者姓名）。1.3“辭職”指甲乙雙方協商一致或乙方單方面提出的解除勞動合同的行為。1.4“補償”指甲方向乙方支付的因辭職而產生的經濟補償。第二條辭職條件（1）甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險；（2）甲方未及時足額支付乙方工資；（3）甲方提供的勞動條件不符合國家規定；（4）甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資；（5）甲方存在嚴重違反勞動法規的行為。2.2除上述原因外，乙方提出辭職，甲方無需支付補償。第三條補償計算3.1乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，甲方應支付給乙方的補償為：乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以乙方在甲方工作的年限。3.2乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，甲方應支付給乙方的補償為：乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以乙方在甲方工作的年限，并加發乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的百分之五十。3.3乙方在甲方工作滿二十年的，甲方應支付給乙方的補償為：乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資乘以乙方在甲方工作的年限，并加發乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的百分之一百。3.4乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，按照乙方解除勞動合同前十二個月的工資總額除以十二個月計算。第四條補償支付4.1甲方應在乙方解除勞動合同之日起十五日內支付乙方補償。4.2乙方未按照本協議第三條規定提出辭職的，甲方有權拒絕支付補償。第五條其他事項5.1乙方在解除勞動合同后，應遵守甲方關于保密、競業限制等規定，否則應承擔相應的法律責任。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同編號的唯一性，以便于甲乙雙方今后的查詢和管理。2.甲乙雙方應確保所提供的信息真實、準確，包括但不限于甲方的公司/機構名稱、乙方的姓名等。3.明確辭職條件，尤其是關于補償支付的具體情形，需符合相關勞動法律法規的規定。4.補償計算方式應具體、明確，避免今后的糾紛。5.補償支付的時間限制應嚴格遵守，確保乙方權益。6.乙方應了解并遵守解除勞動合同后的相關義務，如保密、競業限制等。7.本協議的生效條件應明確，且雙方簽字（或蓋章）后協議即具有法律效力。解決辦法：1.如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.解除勞動合同：勞動合同雙方或一方在勞動合同期限內，因法定或約定的事由，提前終止勞動合同關系的法律行為。3.經濟補償：用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的補償費用。4.平均工資：勞動者解除勞動合同前一定期限內的工資平均值。5.保密義務：勞動者在解除勞動合同后，對在勞動合同期間知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。6.競業限制：勞動者在解除勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或類似的職業的限制。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭議。嗨，咱們來聊聊這份合同可能用到的幾個特殊場合，以及針對這些場合可以加進的一些補充條款。記得，這些場合可能涉及到一些特殊情況，所以咱們得讓合同更貼合實際情況。特殊場合及補充條款：1.公司結構調整：場合描述：公司進行重大結構調整，需要部分員工調整崗位或裁員。補充條款：若因公司結構調整導致乙方被迫辭職，甲方應根據乙方的實際情況提供額外的職業培訓或就業指導服務，以幫助乙方盡快適應新工作或重新就業。2.家庭原因：場合描述：乙方因家庭原因需要照顧家人，不得不提出辭職。補充條款：考慮到乙方家庭的實際情況，甲方可以提供一定的家庭關懷支持，比如在支付補償金的基礎上，額外給予一定數額的困難補助。3.健康問題：場合描述：乙方因健康原因無法繼續工作，需要辭職。補充條款：若乙方因健康原因辭職，甲方應協助乙方辦理醫療保險等相關手續，并在可能的情況下提供健康咨詢或康復支持。4.職業發展：場合描述：乙方因個人職業規劃，需要到其他公司或行業尋求發展。補充條款：甲方應尊重乙方的職業選擇，并在乙方離職后提供推薦信或職業評價，幫助乙方在新環境中更好地發展。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件或復印件3.乙方在甲