政府電子考勤管理制度一、目的

為加強政府機關工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規范工作人員的出勤行為，為政府部門的正常運轉提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政府機關及其下屬單位的所有在編、聘用人員，包括合同制員工和臨時工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規定執行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日為周六、周日。

3.法定節假日按照國家規定放假，具體放假安排由單位根據實際情況提前通知。

4.特殊崗位和特殊情況需調整工作時間的，由單位負責人根據工作需要予以調整，并報上級主管部門備案。

5.工作時間以外的工作，需按照加班制度執行，確保員工合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規定時間進行簽到，簽到方式由單位根據實際情況確定，可采用電子考勤系統、指紋識別、人臉識別等現代化考勤方式。

（2）簽到時，需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人績效評估和年終考核。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為17:30至18:00。

（3）未能按時簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向上級主管報備，并說明外出事由和時間。

（2）返回單位后，應及時向主管說明情況，并補簽外出期間的相關考勤記錄。

（3）未報備或未按時補簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）因個人原因忘記簽到的，應及時向主管說明情況，并提供相關證明材料。

（2）經主管核實后，可予以補簽，但每季度累計補簽次數不得超過3次。

（3）超過規定次數的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）單位人事部門負責考勤制度的制定、執行、監督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人事部門定期對考勤記錄進行匯總、分析，并向單位領導報告。

（4）對考勤違規行為，由人事部門和相關部門共同處理，并根據情節輕重給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期和聯系方式。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內補交書面申請。

（3）請假申請經上級主管審批同意后，報人事部門備案，并在考勤系統中進行記錄。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-5天的，需由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假5天以上的，需經單位負責人審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況或重要崗位的請假，需按單位規定權限進行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返崗，并在返崗當日向直接上級主管銷假，同時提交相關證明材料。

（2）如請假期間發生特殊情況需要延長假期，應及時通知上級主管和人事部門，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）未經批準擅自離崗或請假逾期不歸的，按曠工處理，并根據情節輕重給予相應處罰。

（4）請假期間，工作人員應確保能夠及時響應單位的工作需求，如有緊急工作，應積極配合完成。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執行。

（3）休假申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫生診斷書，婚假需提供結婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需請假，根據醫生診斷，提供相應病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，每年累計不得超過15天，事假期間工資按相關規定扣除。

（3）婚假：工作人員結婚，給予3天婚假，晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）增加7天婚假。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，給予3天喪假，非直系親屬去世，給予1天喪假。

（5）產假：女性工作人員產假為98天，其中產前15天，難產增加15天，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規定

（1）工作人員連續工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）年假應在當年內安排完畢，未休完的年假不得跨年累計。

（3）工作人員在年假期間享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：按照國家規定執行，男性工作人員不得享受產假。

（2）陪產假：男性工作人員在其配偶生育期間，給予15天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節假日安排執行，具體放假時間由單位根據國家規定提前通知。

（2）公眾假期期間，工作人員按照單位安排進行輪值或值班，確保工作連續性。

（3）公眾假期調休安排，由單位根據實際情況提前通知，并確保工作人員的合法權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定上班時間前簽到，且超過規定上班時間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超過15分鐘以上30分鐘以下為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經請假或請假未批準，全天未簽到或無故離開工作崗位超過4小時（含）以上，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當月績效獎金中扣除相應金額，具體金額由單位規定。嚴重遲到將視情況給予通報批評或其他處罰。

（4）曠工處理：每曠工一天，將扣除當月工資的1/3，并記入個人年度考核，累計曠工超過規定次數的，將按辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經發現，將給予記過及以上處分，并視情節輕重進行相應經濟處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，單位有權扣除曠工期間的全部工資。

（2）連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按制度規定及時補簽或說明情況的，視為曠工。

（2）因特殊情況未簽到，應及時向主管說明情況并提供證明，經核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，加