企業人才招聘及員工培訓合作協議合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“乙方”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯系方式：____________________地址：____________________第一章合作宗旨1.1甲方為提高企業人才素質，提升企業競爭力，擬與乙方建立長期人才招聘及員工培訓合作關系。1.2乙方作為專業的人才招聘及培訓機構，愿意為甲方提供優質的人才招聘和員工培訓服務。第二章合作內容2.1人才招聘2.1.1乙方負責為甲方招聘符合崗位要求的優秀人才。2.1.2乙方應按照甲方的招聘需求，制定合理的招聘方案，并在約定時間內完成招聘工作。2.1.3甲方有權對乙方提供的候選人進行面試、考核，并決定是否錄用。2.2員工培訓2.2.1乙方負責為甲方員工提供專業、系統的培訓課程。2.2.2乙方應根據甲方員工的培訓需求，制定合理的培訓計劃，并在約定時間內完成培訓任務。2.2.3甲方有權對乙方提供的培訓課程進行審核，并提出修改意見。第三章合作期限3.1本合作協議的有效期為____年，自雙方簽字之日起計算。3.2合作期滿后，雙方如愿意繼續合作，應簽訂新的合作協議。第四章合作費用4.1人才招聘費用4.1.1甲方應按照雙方約定的人才招聘費用支付給乙方。4.1.2人才招聘費用包括招聘過程中產生的廣告費、獵頭費等合理費用。4.2員工培訓費用4.2.1甲方應按照雙方約定的培訓費用支付給乙方。4.2.2培訓費用包括培訓師資、教材、場地等合理費用。第五章合作終止及違約責任5.1合作終止5.1.1雙方協商一致，可以提前終止本合作協議。5.1.2任何一方違反本合作協議的約定，另一方有權終止本合作協議。5.2違約責任5.2.1雙方應嚴格履行本合作協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2.2由于一方違約導致本合作協議無法履行，另一方有權要求賠償損失。第六章保密條款6.1保密義務6.1.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等，均應予以嚴格保密。6.1.2雙方應對保密信息采取合理的保密措施，防止信息泄露、損毀或被非法使用。6.2保密期限6.2.1本合作協議項下的保密義務自合作協議生效之日起算，至合作協議終止或履行完畢之日止。6.2.2保密義務在合作協議終止或履行完畢后繼續有效，期限為____年。6.3保密例外6.3.1法律、法規要求披露的信息除外。6.3.2為履行本合作協議所必需而向第三方披露的信息除外。第七章違約賠償7.1違約責任7.1.1雙方違反本合作協議的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.1.2違約方應賠償對方因違約所造成的直接經濟損失。7.2賠償范圍7.2.1違約賠償范圍包括但不限于：已支付的費用、預期利益損失、合理的調查費用等。7.2.2雙方另有約定的，按照約定執行。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行本合作協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。8.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2法律適用8.2.1本合作協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2.2雙方應遵守國家相關法律法規，合法合規開展合作。第九章合作變更9.1合作內容變更9.1.1雙方經協商一致，可以對本合作協議的合作內容進行變更。9.1.2變更內容應以書面形式明確，并由雙方簽字蓋章確認。9.2合作期限變更9.2.1雙方經協商一致，可以延長或縮短本合作協議的有效期限。9.2.2期限變更應以書面形式明確，并由雙方簽字蓋章確認。第十章其他條款10.1合同的完整性10.1.1本合作協議包括正文和附件，雙方確認本合作協議內容完整、真實、有效。10.1.2本合作協議的任何修改、補充均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章確認。10.2合同的生效10.2.1本合作協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本合作協議的有效期為____年，自生效之日起計算。10.3合同的副本10.3.1雙方各執一份本合作協議的正本，副本數量為____份，具有同等法律效力。10.3.2本合作協議的副本應與正本內容一致，如有不一致之處，以正本為準。第十一章合作管理11.1管理機構11.1.1雙方應設立專門的合作管理機構，負責協調、監督合作事宜的執行。11.1.2管理機構應由雙方指派的相關負責人組成，定期召開會議，討論合作進展及問題解決。11.2管理流程11.2.1雙方應制定詳細的管理流程，包括人才招聘、培訓計劃制定、費用結算等。11.2.2管理流程應保證合作的順利進行，提高合作效率，降低合作風險。11.3信息共享11.3.1雙方應建立信息共享機制，及時交流合作過程中的相關信息。11.3.2信息共享應遵循保密原則，保證信息的真實性和安全性。第十二章合作監督12.1監督機制12.1.1雙方應建立健全監督機制，保證合作過程的合規性和服務質量。12.1.2監督機制包括但不限于定期檢查、質量評估、反饋改進等。12.2監督主體12.2.1雙方指定的監督主體應具備相應的資質和能力，獨立開展監督工作。12.2.2監督主體應對合作過程中出現的問題及時提出，并協助雙方解決。第十三章合作評估13.1評估周期13.1.1雙方應定期對合作效果進行評估，評估周期為____個月。13.1.2評估周期結束后，雙方應就合作情況進行總結，并提出改進意見。13.2評估內容13.2.1評估內容應包括人才招聘質量、培訓效果、合作效率等方面。13.2.2評估結果應作為雙方改進合作方案、調整合作策略的依據。第十四章合作終止后的處理14.1未完成事務處理14.1.1合作終止后，雙方應妥善處理未完成的人才招聘和培訓事務。14.1.2雙方應就未完成事務的處理達成一致，保證合法權益不受損害。14.2資料歸檔14.2.1合作終止后，雙方應將合作過程中的相關資料進行整理歸檔。14.2.2歸檔資料應包括合作協議、相關通知、評估報告等。第十五章一般條款15.1合同的修改15.1.1本合作協議的修改應以書面形式作出，經雙方協商一致并簽字蓋章。15.1.2修改內容應以附件形式附在本合作協議之后，具有同等法律效力。15.2合同的解除15.2.1在合同履行過程中，如發生不可抗力等特殊情況，雙方可以協商解除本合作協議。15.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理善后事宜，合理分擔損失。15.3合同的轉讓15.3.1雙方經協商一致，可以將其在本合作協議中的權利義務轉讓給第三方。15.3.2轉讓方應保證受讓方具備相應的資質和能