20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度蘇州市公司勞動合同員工招聘及選拔合同甲方（招聘方）：甲方名稱：蘇州市公司甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘及選拔內容1.崗位及要求崗位1：______（崗位名稱），要求具備______（具體要求）。崗位2（如有）：______（崗位名稱），要求具備______（具體要求）。乙方應聘崗位應符合上述崗位要求。2.選拔流程甲方將組織面試、筆試等選拔環節，對乙方進行綜合評估。乙方應參加甲方組織的所有選拔環節，并積極配合。二、合同期限及待遇1.合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方與乙方可以協商一致后，對勞動合同期限進行延長。2.崗位職責及待遇乙方被錄用后，將擔任______（崗位名稱）一職，具體崗位職責及待遇如下：崗位職責：______（詳細描述崗位職責）。待遇：______（包括薪資、福利等具體內容）。三、試用期及考核1.試用期乙方在簽訂勞動合同后，將進入______個月的試用期。在試用期內，甲方對乙方的工作表現進行考核。2.考核結果試用期結束后，甲方將根據乙方的工作表現、考核結果等，決定是否正式錄用乙方。四、合同解除及違約責任1.合同解除甲方和乙方均可根據法律規定及合同約定，在符合條件的情況下解除勞動合同。2.違約責任甲方和乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。違約責任的具體內容，詳見合同附件。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作能力、工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的晉升、調崗或解聘。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：享有國家規定的休息、休假權利。享有獲得勞動報酬的權利。有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。義務：遵守公司的規章制度和勞動紀律。認真履行崗位職責，完成工作任務。保守公司商業秘密。六、合同履行與變更1.合同履行乙方應按照合同約定的時間、地點、數量和質量完成工作任務。甲方應按照合同約定提供必要的資源和支持。2.合同變更任何一方要求變更合同內容，應提前______個工作日書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。七、合同解除與終止1.合同解除合同解除包括協商解除、法定解除和違約解除。2.合同終止合同終止包括合同期滿自然終止和因一方違約而終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、選拔標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___