2025年公司創始人競業限制合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）基于雙方自愿、平等、公平、誠實信用的原則，為保護公司的商業秘密和合法權益，確保公司業務在員工離職后的正常運營，經雙方友好協商，特訂立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明確雙方在員工離職后，乙方應遵守的競業限制義務，以及甲方對乙方競業限制期間給予的經濟補償。

二、簽訂背景

鑒于乙方在甲方擔任重要職務，掌握公司商業秘密，為保證公司業務不受影響，雙方經協商一致，達成本合同。

甲方名稱：__________________________

乙方名稱：__________________________

甲方住所：__________________________

乙方住所：__________________________

甲方法定代表人：______________________

乙方法定代表人：______________________

甲方委托代理人：______________________

乙方委托代理人：______________________

主要條款內容：

第一條服務內容

1.1乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得在與甲方業務相同或相近的領域內，自行經營或與他人合作經營與甲方業務存在競爭關系的業務。

1.2乙方在離職后，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。

第二條競業限制期限

2.1乙方競業限制期限自離職之日起計算，為期____年。

2.2競業限制期限自乙方離職之日起計算，但不超過乙方在甲方任職期限的剩余部分。

第三條經濟補償

3.1甲方在乙方競業限制期限內，應向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的支付標準為：乙方離職前十二個月平均工資的____%，每月支付一次，支付期限與競業限制期限相同。

3.3甲方支付的經濟補償不計入乙方應稅收入。

第四條服務內容與質量標準

4.1乙方應按照甲方要求，提供與甲方業務相關的服務，確保服務質量達到甲方設定的標準。

4.2乙方在提供服務過程中，應遵守甲方的工作流程和操作規范，確保服務內容的準確性、及時性和有效性。

第五條價格支付

5.1甲方應按照合同約定，在乙方提供服務后，支付乙方相應的服務費用。

5.2乙方應按照甲方的要求，提供發票或其他合法的收費憑證。

5.3甲方在收到乙方提供的發票或其他收費憑證后，應在____個工作日內支付相應的服務費用。

第六條保密條款

6.1乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露或使用甲方的商業秘密。

6.2乙方違反保密義務，導致甲方商業秘密泄露或遭受損失，應承擔相應的法律責任。

第七條違約責任

7.1乙方違反本合同約定，未履行競業限制義務，甲方有權要求乙方停止違約行為，并要求乙方支付違約金。

7.2違約金金額為：每月經濟補償總額的____%，自違約行為發生之日起計算至乙方履行完畢競業限制義務之日止。

7.3甲方因乙方違約行為遭受損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

第九條合同生效與解除

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2任何一方未經對方同意，不得單方面解除本合同。

9.3如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均有權解除本合同，并互不承擔違約責任。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

10.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）要求乙方在合同約定的競業限制期限內遵守競業限制義務。

（2）在乙方違反競業限制義務時，要求乙方停止違約行為，并支付違約金。

（3）在乙方違反保密義務時，要求乙方承擔相應的法律責任。

（4）根據合同約定，向乙方支付經濟補償。

1.2義務：

（1）按照合同約定，向乙方支付經濟補償。

（2）提供乙方在競業限制期限內的必要工作條件和資源。

（3）在乙方離職后，協助乙方履行競業限制義務。

（4）在乙方離職前，向乙方明確告知競業限制義務的內容。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）在合同約定的競業限制期限內，獲得甲方支付的經濟補償。

（2）在離職后，根據合同約定，享受競業限制期限內的經濟補償。

（3）在履行競業限制義務期間，有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。

2.2義務：

（1）在任職期間及離職后一定期限內，遵守競業限制義務，不得在競爭領域內經營或與他人合作經營。

（2）在離職后，不得泄露或使用甲方的商業秘密。

（3）在履行競業限制義務期間，遵守甲方的工作流程和操作規范。

（4）按照甲方要求，提供與甲方業務相關的服務，確保服務質量達到甲方設定的標準。

（5）在離職前，配合甲方完成離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財產等。

三、合同執行過程中雙方的權利與義務

3.1甲方權利與義務：

（1）在合同執行過程中，有權對乙方的工作進行監督，確保乙方履行合同義務。

（2）在乙方違反合同義務時，有權要求乙方改正或采取補救措施。

（3）在乙方違反保密義務時，有權要求乙方承擔相應的法律責任。

3.2乙方權利與義務：

（1）在合同執行過程中，有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，以履行合同義務。

（2）在合同執行過程中，有權對甲方提供的工作條件和資源提出合理要求。

（3）在合同執行過程中，有權對甲方提出的合理工作要求提出意見和建議。

（4）在合同執行過程中，有權對甲方的工作流程和操作規范提出改進建議。

（5）在合同執行過程中，有權對甲方提出的違約行為提出異議。

四、合作方式

4.1雙方應通過書面方式溝通，包括但不限于電子郵件、書面報告、會議紀要等。

4.2雙方應定期召開會議，討論合同執行過程中的問題，共同協商解決方案。

4.3雙方在合作過程中，應相互尊重，保持良好的合作關系，共同維護合同的有效性。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

1.2合同期滿前，如雙方無異議，合同自動續簽，續簽期限同本合同有效期限。

二、合同的變更

2.1合同在有效期內，如因不可抗力、法律法規變更等原因，導致合同內容需要變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，變更后的協議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。

2.2變更協議的內容不得違反法律法規的強制性規定，不得損害國家利益、社會公共利益和第三方的合法權益。

三、合同的終止條件

3.1雙方協商一致，簽訂書面終止協議，本合同自終止協議生效之日起終止。

3.2乙方違反競業限制義務，甲方有權立即終止本合同，并要求乙方支付違約金。

3.3乙方違反保密義務，甲方有權立即終止本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

3.4甲方因經營不善或其他原因解散、破產或被吊銷營業執照，本合同自動終止。

3.5因不可抗力導致本合同無法履行，經雙方協商一致，本合同可以解除。

四、合同的解除

4.1雙方在合同有效期內，如遇以下情形之一，有權解除合同：

（1）一方嚴重違約，另一方在合理期限內未采取補救措施或提出異議；

（2）法律法規變更導致合同目的無法實現；

（3）一方發生合并、分立、破產等情況，導致合同無法繼續履行。

4.2解除合同應提前____天以書面形式通知對方，并自通知到達對方之日起生效。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律法規。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業限制：是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位工作，也不得自己生產或經營與用人單位有競爭關系的同類產品或業務。

2.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.違約責任：是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的法律責任。

4.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

5.法定代表人：是指依法代表法人行使職權的負責人，如公司的董事長或總經理。

6.委托代理人：是指根據授權代表被代理人進行法律行為的代理人。

7.合同解除：是指合同有效成立后，尚未履行或尚未履行完畢前，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系消滅的行為。

8.爭議解決：是指當事人之間在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

9.法律適用：是指根據法律規定，確定某一案件所適用的法律規范。

10.管轄法院：是指根據法律規定，對某一案件具有審判權的法院。

11.法律約束力：是指法律規定對當事人具有強制執行的效力，當事人應當遵守并履行其義務。

12.書面形式：是指以文字、符號、圖形等形式記載的內容，并由當事人簽字或蓋章的文件。

13.補救措施：是指在合同履行過程中，一方違反合同義務后，另一方采取的消除或減輕損失的措施。

14.強制執行：是指人民法院依法對被執行人的財產采取強制措施，以實現判決、裁定或其他法律文書所確定的債權的行為。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方在競業限制期間可能遇到的生活和經濟壓力。

注意事項：確保乙方在競業限制期間的生活質量不受嚴重影響，避免因經濟壓力導致違約。

解決辦法：甲方應按照合同約定，按時足額支付經濟補償，并提供必要的職業規劃或培訓機會。

2.問題：乙方可能違反競業限制義務，而甲方難以證明。

注意事項：甲方應建立健全保密制度，加強對商業秘密的管理和保護。

解決辦法：甲方應采取合理措施，如保密協議、監控措施等，以證明乙方違約行為的存在。

3.問題：合同變更或解除時，雙方可能存在意見分歧。

注意事項：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在出現分歧時能夠依照合同約定行事。

解決辦法：在合同中設定明確的變更或解除條件，并規定爭議解決機制，如仲裁或訴訟。

4.問題：經濟補償金額難以確定，可能導致雙方爭議。

注意事項：在簽訂合同時，應合理估算經濟補償金額，并確保金額能夠覆蓋乙方在競業限制期間的基本生活需求。

解決辦法：根據乙方離職前的工資水平、行業標準和市場行情等因素，合理確定經濟補償金額。

5.問題：合同執行過程中，可能出現的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保雙方能夠及時、準確地傳達信息。

解決辦法：設定定期溝通會議，通過電子郵件、電話等方式保持溝通渠道的暢通。

6.問題：法律法規的變動可能影響合同的效力。

注意事項：密切關注法律法規的變動，及時調整合同內容以符合最新規定。

解決辦法：定期審查合同內容，根據法律法規的變動進行必要的調整。

7.問題：合同終止后，甲乙雙方可能對后續事宜存在爭議。

注意事項：在合同終止時，明確雙方的權利和義務，避免后續爭議。

解決辦法：在合同終止時，簽訂終止協議，明確雙方在合同終止后的權利和義務，包括但不限于保密義務、財產交接等。

本合同/協議適用場景：

1.公司為保護自身商業秘密和知識產權，防止關鍵員工離職后對業務造成競爭性損害。

2.公司與掌握核心技術和重要客戶資源的員工簽訂勞動合同，以保障公司在員工離職后的持續競爭力。

3.公司在員工離職時，為避免員工在離職后進入與公司業務直接競爭的行業或公司工作。

4.公司希望對離職員工的保密義務進行明確，以防止商業秘密泄露給競爭對手。

5.公司與員工協商一致，設定合理的競業限制期限和經濟補償，以平衡雙方利益。

6.公司在合同執行過程中，需要規范員工的行為，確保公司商業秘密的安全。

7.公司面臨法律法規變動或行業競爭加劇，需要調整競業限制合同條款以適應新情況。

8.公司與員工在合同履行過程中出現爭議，需要通過合同約定的方式解決爭議。

9.公司希望確保在合同終止后，雙方能夠按照約定處理后續事宜，避免法律糾紛。

10.公司在招聘過程中，評估潛在員工是否可能對公司構成競爭威脅，并據此制定競業限制條款。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.乙方競業限制承諾書

2.乙方保密協議

3.乙方離職證明

4.乙方工資條及財務記錄

5.乙方培訓記錄

6.乙方工作職責說明書

7.甲方商業秘密清單

8.甲方保密措施文件

9.甲方與乙方簽訂的勞動合同副本

10.乙方離職前的工作評估報告

11.乙方競業限制期間經濟補償支付記錄

12.乙方競業限制違約金支付證明

13.乙方競業限制解除協議

14.乙方違反競業限制義務的證明材