2011年02月15日發(fā)布2011年07月01日實(shí)施 2 3 3 3 3 4 4 4 7 7 9 本文件中，術(shù)語“應(yīng)”表示相應(yīng)的CNAS-GC11條款是強(qiáng)制性的，這些條款反映了CNAS-CC01的要求。術(shù)語“宜”表示相應(yīng)的CNAS-GC11條款提供了滿足CNAS-CC01相應(yīng)要求的適宜方法，如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)采用與CNAS-GC11等效的方法2規(guī)范性引用文件3術(shù)語和定義5認(rèn)證業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的能力管理人員能力評價(jià)等工作的人員認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其所承擔(dān)的任務(wù)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)對QMS5年）以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工作經(jīng)歷或高級），認(rèn)證機(jī)構(gòu)的能力準(zhǔn)則應(yīng)能夠確保QMS審核人員具有應(yīng)用4)熟悉該技術(shù)領(lǐng)域的有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；2)評價(jià)的目的，例如：初次聘用、持續(xù)監(jiān)視、擴(kuò)大能力范圍、能力要求更新以獲取其知識和技能的證據(jù)，獲得對其能力c)在通過記錄審查獲得對被評價(jià)人能力的基本了解后，宜進(jìn)一步通過考d)不宜直接根據(jù)被評價(jià)人的學(xué)歷、工作年限、培訓(xùn)時間、審核次數(shù)/天數(shù)2)意見反饋：通過被評價(jià)人的工作單位、同事或客戶組織等了解被評價(jià)人員的知識、技能、表現(xiàn)等情況。4)考試：包括筆試、口試和實(shí)際操作考試。筆試可以為人員的知識提供良好的文件化證據(jù)。對于人員的技能也可通過適宜的筆可為人員的知識提供良好的證據(jù)，但在人員技能的5)見證：對人員實(shí)施工作任務(wù)的情況進(jìn)行觀察，可以用于認(rèn)證機(jī)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)在以下認(rèn)證階段對每個認(rèn)證項(xiàng)目的實(shí)施過程進(jìn)行適宜的技術(shù)能力管確認(rèn)審核組的技術(shù)能力是否滿足具體認(rèn)證項(xiàng)目的需求，確認(rèn)審核人員的技術(shù)能附錄A（規(guī)范性附錄）絲綢的制絲和制備(包括短纖維和合成或人造附錄B（資料性附錄）認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)已開展和擬擴(kuò)大認(rèn)可的認(rèn)證業(yè)務(wù)范B.2引用文件有的組織提供不同類型的產(chǎn)品，有不同的顧客群。如機(jī)場服務(wù)的顧客群有航空B.4質(zhì)量管理體系審核作業(yè)指導(dǎo)書要素（模式）01234），567用的過程，及對具備滿足法律和法規(guī)要求的能力的證據(jù)的檢查8B.5質(zhì)量管理體系審核作業(yè)指導(dǎo)書格式（模式