20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲店員工勞動合同簽訂與履行合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間及班次4.1工作時間4.2班次安排4.3加班規定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4稅費6.休假制度6.1帶薪年假6.2事假、病假6.3產假、陪產假6.4婚假、喪假7.勞動保護與職業健康7.1勞動防護用品7.2工作環境7.3職業健康檢查8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同份數13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：[餐飲店名稱]1.1.2用人單位地址：[餐飲店地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[員工性別]2.3出生日期：[員工出生日期]2.4身份證號碼：[員工身份證號碼]2.5聯系方式：[員工聯系電話]3.工作崗位及職責3.1崗位名稱：[具體崗位名稱，如：服務員、廚師等]3.2工作職責：3.2.1負責餐廳的日常服務工作；3.2.2維護餐廳衛生和秩序；3.2.3配合廚師完成菜品制作；3.2.4完成領導交辦的其他工作；3.3工作地點：[餐飲店地址]4.工作時間及班次4.1工作時間：每日[具體工作時間，如：10小時]4.2班次安排：[具體班次安排，如：白班、夜班]4.3加班規定：按照國家相關規定執行，加班需支付加班費5.薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金及提成：[獎金及提成具體規定]5.3社會保險及住房公積金：按照國家相關規定繳納5.4稅費：按照國家稅法規定繳納6.休假制度6.1帶薪年假：根據工作年限享受[具體天數]天帶薪年假6.2事假、病假：按照國家相關規定執行6.3產假、陪產假：按照國家相關規定執行6.4婚假、喪假：按照國家相關規定執行7.勞動保護與職業健康7.1勞動防護用品：提供必要的勞動防護用品7.2工作環境：保持工作環境安全、衛生7.3職業健康檢查：定期進行職業健康檢查8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同；8.1.2員工嚴重違反用人單位的規章制度；8.1.3員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.4用人單位因經營不善或者依法進行重大調整，需要裁減人員；8.2解除程序8.2.1用人單位應當提前[具體天數]日書面通知員工；8.2.2員工應當自接到解除勞動合同通知書之日起[具體天數]日內辦理工作交接手續；8.3終止條件8.3.1合同期滿，雙方無異議，勞動合同終止；8.3.2員工達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養老保險待遇；8.3.3用人單位因依法解散、被依法撤銷、宣告破產或者因其他原因終止；8.4終止程序8.4.1用人單位應當自合同終止之日起[具體天數]日內向員工支付經濟補償；8.4.2員工應當自合同終止之日起[具體天數]日內辦理離職手續；9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；9.1.2員工因個人原因提前離職，應當按照合同約定支付違約金；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的，應當承擔相應的法律責任；9.2.2用人單位違反合同約定，未提前通知員工解除勞動合同的，應當支付相應的經濟補償；10.保密條款10.1保密內容10.1.1餐飲店的商業秘密；10.1.2客戶信息；10.1.3經營策略；10.2保密期限：自合同終止之日起[具體年限]年內10.3違約責任10.3.1員工違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任；10.3.2用人單位違反保密義務，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任；11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決；11.1.2爭議無法協商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2爭議解決機構11.2.1[當地勞動爭議仲裁委員會名稱]12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；12.2合同變更12.2.1合同的任何變更必須經雙方書面同意；12.3合同份數12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；13.合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.合同附件14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工體檢報告；14.1.3其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、審計機構、律師事務所等。15.2責權利15.2.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；15.2.2第三方在合同履行過程中享有相應的權利，包括但不限于知情權、參與權、監督權；15.2.3第三方應履行相應的義務，包括但不限于保密義務、協助義務、報告義務等。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方開展工作。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入的目的、介入的時間、介入的方式等；16.2甲乙雙方應確保第三方介入不違反法律法規和合同約定；16.3甲乙雙方應就第三方介入的相關費用進行協商，并在合同中明確約定；16.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。17.第三方責任限額17.1第三方在合同履行過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律法規規定執行；17.3.1第三方的資質和條件；17.3.2第三方介入的具體情況；17.3.3第三方可能造成的損失范圍；17.3.4市場行情和行業慣例。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不應干預甲乙雙方的正常權利義務關系；18.2第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方以外的其他方進行聯系或協商，應事先征得甲乙雙方的同意；18.4第三方與其他各方之間的責任劃分，按照各自的法律責任和合同約定執行。19.特別說明19.1本合同中的第三方介入條款為附加條款，不影響合同其他條款的效力；19.2本合同中的第三方介入條款可根據實際情況進行調整和補充；19.3本合同中的第三方介入條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、工作經歷、教育背景、健康信息等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.員工體檢報告要求：提供最新的健康體檢報告，確認員工身體健康狀況。說明：用于證明員工在入職時的健康狀況，作為合同附件。3.合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章的合同簽訂確認書。說明：作為合同生效的證明文件，確認雙方對合同內容的認可。4.工作職責說明書要求：詳細列出員工的工作職責和崗位要求。說明：用于明確員工的工作內容和職責范圍，作為合同附件。5.工作時間及班次安排表要求：明確員工的工作時間、班次安排及加班情況。說明：用于規范員工的工作時間和班次，作為合同附件。6.薪酬待遇明細表要求：詳細列出員工的工資、獎金、提成等薪酬待遇。說明：用于明確員工的薪酬結構，作為合同附件。7.休假申請及審批記錄要求：記錄員工的休假申請及審批情況。說明：用于管理員工的休假權利，作為合同附件。8.勞動保護措施記錄要求：記錄用人單位提供的勞動保護措施和員工使用情況。說明：用于證明用人單位履行勞動保護義務，作為合同附件。9.違約行為記錄要求：記錄員工和用人單位的違約行為及處理結果。說明：用于監督合同履行情況，作為合同附件。10.第三方介入協議要求：第三方介入的相關協議，包括服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1未經批準擅自離職責任認定：員工需支付違約金，違約金數額根據合同約定。1.2嚴重違反用人單位規章制度責任認定：用人單位有權解除勞動合同，并要求員工承擔賠償責任。1.3泄露公司商業秘密責任認定：員工需承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時足額支付工資責任認定：用人單位需支付拖欠工資及賠償金。2.2未提供勞動保護措施責任認定：用人單位需承擔相應法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。2.3未按照合同約定解除勞動合同責任認定：用人單位需支付經濟補償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定履行服務義務責任認定：第三方需承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。3.2泄露保密信息責任認定：第三方需承擔法律責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：員工甲因個人原因在合同期內擅自離職，根據合同約定，甲需支付違約金5000元。用人單位乙未按時支付員工丙工資，經核實，乙需支付丙拖欠工資及賠償金共計10000元。第三方丁在提供咨詢服務過程中泄露了甲乙雙方的商業秘密，根據合同約定，丁需承擔法律責任，并賠償甲乙雙方共計20000元。全文完。二零二五年度餐飲店員工勞動合同簽訂與履行合同1合同目錄一、合同簽訂概述1.合同簽訂時間2.合同簽訂地點3.合同簽訂雙方基本信息4.合同簽訂背景二、勞動合同主體1.員工個人信息2.用人單位基本信息3.合同期限4.工作崗位5.工作地點三、工作內容與職責1.工作任務2.工作標準3.工作時間4.工作班次5.工作職責四、薪酬福利1.基本工資2.業績獎金3.社會保險4.住房公積金5.其他福利五、工作時間與休息休假1.工作時間制度2.休息日與休假3.年假4.產假5.病假六、勞動保護與安全衛生1.勞動保護用品2.工作環境3.安全生產4.健康檢查5.疫情防控措施七、勞動合同的變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.違約責任4.離職手續5.離職經濟補償八、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.訴訟時效十、其他約定事項1.違法違紀行為2.違約責任3.合同附件十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同續簽十二、合同附件1.員工入職登記表2.職位說明書3.福利待遇明細表4.保密協議十三、合同份數及保管1.合同份數2.合同保管3.合同副本十四、合同簽訂日期及簽字蓋章1.簽訂日期2.雙方簽字蓋章3.合同生效日期合同編號_________一、合同簽訂概述1.合同簽訂時間：2025年3月1日2.合同簽訂地點：____市____區____街道____號3.合同簽訂雙方基本信息：用人單位：名稱：____餐飲管理有限公司地址：____市____區____街道____號法定代表人：____員工：姓名：____身份證號：____聯系電話：____4.合同簽訂背景：為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經雙方協商一致，簽訂本合同。二、勞動合同主體1.員工個人信息：姓名：____性別：____民族：____出生日期：____身份證號：____聯系電話：____郵箱：____2.用人單位基本信息：名稱：____餐飲管理有限公司地址：____市____區____街道____號法定代表人：____3.合同期限：自2025年3月1日起至2025年12月31日止。4.工作崗位：____5.工作地點：____市____區____街道____號三、工作內容與職責1.工作任務：從事____崗位的相關工作。2.工作標準：按照公司規定和崗位職責要求，保證工作質量。3.工作時間：標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.工作班次：白班5.工作職責：1.遵守公司各項規章制度；2.負責餐廳的日常運營與管理；3.負責餐廳的衛生和安全管理；4.負責顧客的服務與接待。四、薪酬福利1.基本工資：每月人民幣____元。2.業績獎金：根據公司業績及個人績效，按月發放。3.社會保險：按照國家規定，參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：按照國家規定，參加住房公積金制度。5.其他福利：帶薪年假、節日福利等。五、工作時間與休息休假1.工作時間制度：標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。2.休息日與休假：每周休息1天，國家法定節假日休息。3.年假：根據國家規定及公司實際情況，享受帶薪年假。4.產假：根據國家規定，享受產假。5.病假：根據國家規定，享受病假。六、勞動保護與安全衛生1.勞動保護用品：公司為員工提供必要的勞動保護用品。2.工作環境：保證工作環境符合國家規定標準。3.安全生產：公司建立健全安全生產制度，確保員工安全。4.健康檢查：公司定期組織員工進行健康檢查。5.疫情防控措施：嚴格執行國家及地方疫情防控政策。七、勞動合同的變更與解除1.合同變更條件：經雙方協商一致，可以變更合同內容。2.合同解除條件：1.用人單位單方面解除合同的條件：a.員工嚴重違反用人單位的規章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工被依法追究刑事責任；2.員工單方面解除合同的條件：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b.用人單位未依法為員工繳納社會保險；c.用人單位未提供勞動保護；d.用人單位違反勞動合同的其他情形。3.違約責任：違反合同的一方應承擔相應的違約責任。4.離職手續：員工離職前需辦理相關離職手續。5.離職經濟補償：根據國家規定及雙方協商結果，給予員工相應的經濟補償。八、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至員工離職后____年。3.違約責任：員工違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議；協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構：____仲裁委員會。3.訴訟時效：自爭議發生之日起____年內。十、其他約定事項1.違法違紀行為：員工如有違法違紀行為，公司將依法依規進行處理。2.違約責任：雙方應按照法律法規及合同約定承擔相應的違約責任。3.合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、職位說明書、福利待遇明細表、保密協議等。十一、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件：合同期滿或雙方協商一致解除合同。3.合同續簽：如雙方愿意續簽合同，應提前____日書面通知對方。十二、合同附件（此處列出合同附件清單）十三、合同份數及保管1.合同份數：一式兩份，雙方各執一份。2.合同保管：雙方應妥善保管合同原件。十四、合同簽訂日期及簽字蓋章1.簽訂日期：____年____月____日2.雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：員工（簽字）：用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：員工（簽字）：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓與發展1.1甲方應對乙方進行崗位技能培訓，確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方應提供乙方參加公司內部或外部培訓的機會，以提升乙方的工作能力和職業素養。1.3甲方應定期對乙方的工作表現進行評估，并提供相應的職業發展規劃。2.甲方績效考核2.1甲方應制定科學合理的績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期考核。2.2甲方應將績效考核結果與乙方的薪酬、晉升等掛鉤，以激勵乙方不斷提升工作表現。3.甲方員工晉升機制3.1甲方應建立完善的員工晉升機制，為表現優秀的乙方提供晉升機會。3.2甲方應定期進行內部招聘，為內部員工提供晉升通道。4.甲方工作調整4.1甲方因業務發展需要，可對乙方的工作崗位進行調整，乙方應予以配合。4.2甲方應提前與乙方溝通工作調整事宜，并確保乙方在新的工作崗位上能夠適應。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作自主性1.1乙方在完成工作任務的前提下，有權根據自身情況調整工作方式和方法。1.2乙方有權拒絕不合理的加班要求，但需提前向甲方說明情況。2.乙方工作環境選擇2.1乙方有權根據自身需求選擇工作地點，甲方應予以支持。2.2乙方有權在遵守公司規定的前提下，自行安排工作時間和休息時間。3.乙方個人發展計劃3.1乙方有權制定個人發展計劃，甲方應提供必要的支持和幫助。3.2乙方有權根據個人發展計劃調整工作內容，甲方應予以配合。4.乙方離職補償4.1乙方因個人原因離職，甲方應按照國家規定和合同約定支付經濟補償。4.2乙方離職前，甲方應協助乙方辦理相關手續。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任1.1第三方中介應對甲方和乙方提供真實、準確的信息，并協助雙方簽訂合同。1.2第三方中介在合同簽訂過程中，應遵循公平、公正、誠信的原則。2.第三方中介費用2.1第三方中介費用由甲方承擔，具體費用根據中介服務內容協商確定。2.2第三方中介費用在合同簽訂時一次性支付。3.第三方中介保密3.1第三方中介應對甲方和乙方的商業秘密和隱私信息予以保密。3.2第三方中介在合同履行過程中，不得泄露任何一方信息。4.第三方中介違約責任4.1第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方和乙方有權要求第三方中介承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.職位說明書3.福利待遇明細表4.保密協議5.第三方中介服務協議6.其他相關文件或證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。b.甲方未依法為員工繳納社會保險。c.甲方未提供勞動保護。d.甲方違反勞動合同的其他情形。e.員工嚴重違反用人單位的規章制度。f.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。g.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。h.員工被依法追究刑事責任。2.違約行為認定：a.由雙方協商確定。b.由仲裁委員會或人民法院依法認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家通過立法，強制實施的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.保密協議：指雙方就保密事項達成一致，約定保密義務和違約責任的協議。4.仲裁委員會：指依法設立，專門負責解決勞動爭議的機構。5.人民法院：指國家審判機關，負責審理各類民事、刑事、行政案件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環境不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，調整工作環境或提供其他福利。2.問題：員工對薪酬福利有異議。解決辦法：按照合同約定和公司政策，調整薪酬福利或解釋相關規定。3.問題：員工對工作職責有疑問。解決辦法：明確工作職責，提供相關培訓，確保員工理解并能夠履行職責。五、所有應用場景：1.餐飲店員工入職與合同簽訂。2.餐飲店員工晉升與績效考核。3.餐飲店員工離職與經濟補償。4.餐飲店員工保密與知識產權保護。5.餐飲店員工勞動爭議處理。全文完。二零二五年度餐飲店員工勞動合同簽訂與履行合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________1.2乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________1.3其他相關方：如有其他相關方，請在此處填寫：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內勞動關系中的權利與義務，確保雙方在勞動合同履行過程中的合法權益，維護雙方的合法權益。2.2合同依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中的“餐飲店”是指從事餐飲服務業務的場所，包括但不限于餐廳、快餐店、咖啡館等。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲方與乙方之間依法簽訂的，規定雙方權利義務的書面協議。（2）試用期：指乙方在勞動合同履行期間，甲方對乙方進行考察的期限。（3）工資：指乙方按照合同約定，從甲方處獲得的勞動報酬。（4）社會保險：指按照國家規定，乙方參加的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據國家法律法規和餐飲店業務需要，對乙方進行工作安排、崗位調整和績效評估。（2）甲方有義務按照合同約定支付乙方工資，并依法繳納社會保險。（3）甲方有義務為乙方提供安全、衛生的工作環境和必要的工作條件。（4）甲方有義務對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能和業務水平。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權依法享受國家規定的休息、休假和福利待遇。（2）乙方有義務遵守國家法律法規、餐飲店規章制度和操作規程。（3）乙方有義務按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。（4）乙方有義務保守餐飲店商業秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的餐飲店工作，具體工作地點以甲方安排為準。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成餐飲店各項工作任務，確保工作質量和效率。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿，雙方無續簽意愿。（2）乙方因故離職，經甲方同意。（3）甲方因故解雇乙方，符合國家法律法規。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿或終止前，甲方應提前一個月通知乙方。（2）乙方離職或被解雇，應按照國家法律法規和餐飲店規章制度辦理手續。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，甲方應按照國家法律法規和餐飲店規章制度，為乙方支付經濟補償。（2）乙方應按照國家法律法規和餐飲店規章制度，辦理離職手續。（3）雙方在合同終止后，應依法履行各自的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）工資：乙方在合同履行期間，按月獲得的基本工資。（2）獎金：根據乙方的表現和餐飲店的經營狀況，甲方有權給予乙方的額外獎勵。（3）社會保險及公積金：按照國家法律規定，甲方應繳納的社會保險費及住房公積金。（4）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家規定支付加班費。7.2支付方式：甲方將以銀行轉賬的方式支付乙方工資及其他費用，具體賬戶信息如下：銀行名稱：____________________賬戶名稱：____________________賬戶號碼：____________________7.3支付時間：（1）工資：甲方應在每月的一個工作日支付乙方當月工資。（2）獎金：甲方應在次月第一個工作日支付乙方上月的獎金。（3）社會保險及公積金：甲方應在每月的次月十五日前，將社會保險及公積金繳納至相應機構。7.4支付條款：（1）甲方應確保支付給乙方的工資及費用真實、準確。（2）乙方應在收到支付通知后七個工作日內，確認已收到相應款項。（3）如甲方未按時支付乙方工資及費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付乙方工資及費用，應向乙方支付相當于應付款項萬分之五的違約金。（2）如甲方未提供安全、衛生的工作環境，導致乙方人身傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）如乙方違反合同規定，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。（2）如乙方擅自離職，甲方有權扣除乙方相應月份的工資及獎金。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額應根據實際情況確定，甲方應在違約行為發生后十個工作日內向乙方支付賠償金。（2）賠償金支付方式同第七條費用支付方式。九、保密條款9.1保密內容：乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術資料等。9.2保密期限：本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年內有效。9.3保密履行方式：（1）乙方不得將保密內容泄露給任何第三方。（2）乙方不得在保密期限內自行使用或允許他人使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、社會事件、政府行為等不可預見、不可避免且不能克服的因素，導致合同無法履行。10.2不可抗力事件：地震、洪水、臺風、戰爭、政府政策調整等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發生后，雙方應協商解決合同履行問題。（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：新冠疫情、國際形勢變化等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟：如協商不成，雙方可申請調節、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經甲方同意，乙方不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方在試用期內。（2）乙方在合同履行期間發生重大違紀行為。（3）乙方因故離職，甲方有權解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方工作內容的調整權，以適應餐飲店業務發展的需要。（2）甲方保留對乙方進行培訓、考核的權利，以提高乙方的工作能力和業務水平。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違紀時，解除勞動合同的權利。（2）甲方保留在餐飲店經營狀況不佳時，對乙方進行經濟性裁員的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。（2）合同的修改和補充，應報相關政府部門備案。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效，與原合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲方應協助乙方了解餐飲店的工作環境和業務流程。（2）乙方應協助甲方完成餐飲店的各項經營任務。15.2協作與配合方式：（1）雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協作。（2）雙方應互相尊重，共同維護餐飲店的正常運營。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同是雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的，是雙方權利義務的完整體現，具有獨立性。16.3增減條款：（1）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協商，簽訂補充協議。（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明復印件。2.乙方健康證明復印件。3.乙方培訓記錄。4.乙方工資支付記錄。5.乙方加班記錄。6.乙方離職證明（如適用）。7.乙方保密協議（如適用）。8.甲方經營許可證復印件。9.甲方社會保險繳納記錄。10.任何其他雙方認為必要的文件或記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資或違反支付條款。b.甲方未提供安全、衛生的工作環境。c.乙方未經甲方同意擅自離職。d.乙方泄露甲方商業秘密。e.乙方違反保密條款。2.違