20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯系方式2.招聘渠道拓展目標2.1招聘渠道拓展總體目標2.2各招聘渠道具體目標3.招聘渠道拓展方式3.1線上招聘渠道3.2線下招聘渠道3.3內部推薦渠道4.招聘渠道拓展實施計劃4.1招聘渠道拓展時間安排4.2招聘渠道拓展具體步驟5.招聘渠道拓展預算5.1招聘渠道拓展經費總額5.2各招聘渠道預算分配6.招聘渠道拓展效果評估6.1招聘渠道拓展效果評估指標6.2招聘渠道拓展效果評估方法7.合同雙方權利與義務7.1合同雙方權利7.2合同雙方義務8.合同履行與變更8.1合同履行期限8.2合同變更程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘渠道拓展方案13.2附件二：招聘渠道拓展經費預算表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘方：企業1.1.2合作方：人力資源公司1.2合同雙方地址1.2.1招聘方地址：省市區街道號1.2.2合作方地址：省市區街道號1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.3.1招聘方法定代表人：1.3.2合作方法定代表人：1.4合同雙方聯系方式1.4.1招聘方聯系人：1.4.2聯系電話：138xxxx56781.4.4合作方聯系人：趙六1.4.5聯系電話：139xxxx56782.招聘渠道拓展目標2.1招聘渠道拓展總體目標2.1.1在2025年度內，通過拓展新的招聘渠道，實現招聘人數同比增長20%。2.1.2提高招聘渠道的多樣性，覆蓋全國范圍內的主要人才市場。2.2各招聘渠道具體目標2.2.1線上招聘渠道：增加10個招聘網站合作，提升在線招聘的覆蓋率和效果。2.2.2線下招聘渠道：舉辦5場校園招聘會，吸引優秀應屆畢業生加入企業。2.2.3內部推薦渠道：鼓勵員工推薦優秀人才，實現內部推薦人數同比增長30%。3.招聘渠道拓展方式3.1線上招聘渠道3.1.1與知名招聘網站簽訂合作協議，提高企業品牌曝光度。3.1.2利用社交媒體平臺進行招聘宣傳，擴大招聘渠道的影響力。3.2線下招聘渠道3.2.1與高校合作，舉辦校園招聘活動，吸引優秀畢業生。3.2.2參加行業招聘會，拓展人才來源。3.3內部推薦渠道3.3.1制定內部推薦獎勵政策，鼓勵員工推薦人才。3.3.2建立內部人才庫，方便員工推薦和招聘。4.招聘渠道拓展實施計劃4.1招聘渠道拓展時間安排4.1.12025年第一季度：完成線上招聘渠道拓展工作。4.1.22025年第二季度：完成線下招聘渠道拓展工作。4.1.32025年第三季度：啟動內部推薦渠道拓展工作。4.2招聘渠道拓展具體步驟4.2.1線上招聘渠道：選擇合適的招聘網站，進行合作洽談。4.2.2線下招聘渠道：聯系高校和行業招聘會組織者，安排招聘活動。4.2.3內部推薦渠道：制定獎勵政策，開展內部培訓，提高員工推薦積極性。5.招聘渠道拓展預算5.1招聘渠道拓展經費總額：人民幣100萬元。5.2各招聘渠道預算分配5.2.1線上招聘渠道：50萬元。5.2.2線下招聘渠道：30萬元。5.2.3內部推薦渠道：20萬元。6.招聘渠道拓展效果評估6.1招聘渠道拓展效果評估指標6.1.1招聘人數同比增長率。6.1.2各招聘渠道招聘人數占比。6.1.3招聘成本控制情況。6.2招聘渠道拓展效果評估方法6.2.1定期收集招聘數據，進行統計分析。6.2.2組織招聘效果評估會議，對招聘渠道進行綜合評價。8.合同雙方權利與義務8.1合同雙方權利8.1.1招聘方有權要求合作方按照合同約定提供招聘渠道拓展服務。8.1.2合作方有權要求招聘方按照合同約定支付服務費用。8.2合同雙方義務8.2.1招聘方義務：8.2.1.1按時支付服務費用。8.2.1.2提供準確、完整的招聘信息。8.2.1.3配合合作方進行招聘渠道的拓展和推廣。8.2.2合作方義務：8.2.2.1按照合同約定提供招聘渠道拓展服務。8.2.2.2定期向招聘方報告招聘渠道拓展進度和效果。8.2.2.3對招聘渠道拓展過程中的信息保密。9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同變更程序9.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。9.2.2合同變更不得違反法律法規，不得損害第三方的合法權益。10.違約責任10.1違約情形10.1.1招聘方未按時支付服務費用的。10.1.2合作方未按合同約定提供招聘渠道拓展服務的。10.1.3任何一方違反合同約定的保密義務的。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金的具體數額由雙方在合同中約定，或由人民法院根據實際情況判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1若雙方協商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致解除合同。12.1.2發生不可抗力，導致合同無法履行。12.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同需以書面形式通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應立即終止合同約定的權利義務。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規的規定。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2合同解除。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同履行的其他個人或單位。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人或授權代表。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入包括但不限于招聘渠道拓展中的廣告投放、人才推薦、咨詢服務等。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方應按照合作協議約定，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2第三方對招聘渠道拓展的效果承擔連帶責任，但責任限額不超過合作協議中約定的金額。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規，保證其提供的服務符合相關標準。15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。15.6第三方責任限額15.6.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過人民幣100萬元。15.6.2若第三方因自身原因導致合同無法履行，其責任限額按實際損失計算，但不超過約定的限額。16.甲乙方增加條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方有權要求第三方提供其資質證明，包括但不限于營業執照、相關許可證等。16.1.2甲方有權對第三方的工作進行監督，確保其服務質量符合要求。16.2乙方額外條款16.2.1乙方有權要求第三方提供詳細的招聘渠道拓展方案，并對其可行性進行評估。16.2.2乙方有權要求第三方在合同履行過程中提供定期報告，包括但不限于工作進展、效果評估等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間是合作關系，雙方應按照合作協議履行各自的權利和義務。17.1.2第三方對甲方承擔的責任限于合作協議的約定。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間是服務提供關系，乙方有權對第三方的服務質量進行監督和評估。17.2.2第三方對乙方承擔的責任限于合作協議的約定。17.3第三方與合同雙方的關系17.3.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不應因合同雙方之間的爭議而受到牽連。17.3.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。17.4第三方與其他第三方的關系17.4.1第三方與其他第三方之間的關系由各自之間的合作協議規定。17.4.2第三方在與其他第三方合作時，應遵守國家法律法規，并保護合同雙方的利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘渠道拓展方案詳細要求：包括招聘渠道的選擇、推廣策略、招聘活動安排等。說明：此方案應詳細列出各招聘渠道的具體實施步驟、時間節點、預期效果等。2.附件二：招聘渠道拓展經費預算表詳細要求：列出各項費用的具體金額、用途、預算周期等。說明：此預算表應詳細列出各項費用的具體分配，確保預算的合理性和透明度。3.附件三：第三方合作協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限制等。說明：此協議應明確第三方的權利和義務，確保第三方在合同履行過程中的行為規范。4.附件四：招聘效果評估報告詳細要求：包括招聘人數、渠道效果、成本效益分析等。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：此協議應詳細記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：違約金計算標準詳細要求：列出不同違約行為的違約金計算方法和比例。說明：此標準應明確違約金的計算方式，確保違約責任的可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按時支付服務費用的。第三方未按合同約定提供招聘渠道拓展服務的。任何一方違反合同約定的保密義務的。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金的具體數額由雙方在合同中約定，或由人民法院根據實際情況判決。3.違約責任示例說明：示例一：若甲方未按時支付乙方服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務費用的1%。示例二：若第三方未按合同約定提供招聘渠道拓展服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，違約金為第三方應得服務費用的50%。示例三：若任何一方違反合同約定的保密義務，泄露對方商業秘密，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同背景8.合同適用范圍9.合同保密條款10.合同解除條件11.合同終止條件12.合同變更程序13.合同爭議解決方式14.合同附件二、招聘渠道拓展計劃1.招聘渠道拓展目標2.招聘渠道拓展策略3.招聘渠道拓展預算4.招聘渠道拓展時間表5.招聘渠道拓展實施步驟6.招聘渠道拓展效果評估7.招聘渠道拓展風險控制8.招聘渠道拓展成果轉化9.招聘渠道拓展信息反饋10.招聘渠道拓展持續改進三、招聘渠道拓展內容1.招聘渠道拓展范圍2.招聘渠道拓展方式3.招聘渠道拓展渠道4.招聘渠道拓展宣傳5.招聘渠道拓展活動6.招聘渠道拓展數據統計7.招聘渠道拓展效果跟蹤8.招聘渠道拓展反饋機制9.招聘渠道拓展改進措施10.招聘渠道拓展評估指標四、招聘渠道拓展實施1.招聘渠道拓展團隊組建2.招聘渠道拓展人員職責3.招聘渠道拓展工作流程4.招聘渠道拓展資源調配5.招聘渠道拓展進度管理6.招聘渠道拓展質量控制7.招聘渠道拓展風險管理8.招聘渠道拓展溝通協調9.招聘渠道拓展培訓與支持10.招聘渠道拓展考核與激勵五、招聘渠道拓展成果1.招聘渠道拓展數量2.招聘渠道拓展質量3.招聘渠道拓展成本效益4.招聘渠道拓展滿意度5.招聘渠道拓展品牌形象6.招聘渠道拓展社會影響力7.招聘渠道拓展團隊建設8.招聘渠道拓展持續發展9.招聘渠道拓展合作共贏10.招聘渠道拓展創新突破六、合同履行與監督1.合同履行主體2.合同履行方式3.合同履行時間4.合同履行地點5.合同履行條件6.合同履行義務7.合同履行監督8.合同履行變更9.合同履行解除10.合同履行終止七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序5.合同變更與解除的效力6.合同變更與解除的后果7.合同變更與解除的通知8.合同變更與解除的爭議解決9.合同變更與解除的終止10.合同變更與解除的備案八、合同違約責任1.違約行為界定2.違約責任承擔3.違約賠償方式4.違約賠償標準5.違約賠償程序6.違約責任免除7.違約責任追究8.違約責任承擔期限9.違約責任爭議解決10.違約責任終止九、合同終止與清算1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止效力4.合同清算主體5.合同清算程序6.合同清算內容7.合同清算期限8.合同清算費用9.合同清算爭議解決10.合同清算終止十、合同附件1.招聘渠道拓展方案2.招聘渠道拓展預算表3.招聘渠道拓展時間表4.招聘渠道拓展團隊名單5.招聘渠道拓展合同附件清單6.招聘渠道拓展相關法律法規7.招聘渠道拓展其他相關文件8.招聘渠道拓展合同附件簽署頁9.招聘渠道拓展合同附件備案10.招聘渠道拓展合同附件修訂記錄合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同2.合同雙方基本信息：甲方（企業名稱）：__________________________乙方（招聘渠道拓展機構/個人）：__________________________3.合同簽訂日期：__________________________4.合同生效日期：__________________________5.合同期限：自合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止6.合同目的：通過拓展招聘渠道，提高企業人力資源招聘效率和質量7.合同背景：鑒于甲方業務發展需要，需增加一定數量和素質的人力資源8.合同適用范圍：本合同適用于甲方在二零二五年度內的人力資源招聘活動9.合同保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露10.合同解除條件：出現不可抗力、合同目的無法實現、一方嚴重違約等情況11.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同12.合同變更程序：經雙方協商一致，簽訂書面變更協議，并對原合同進行修改13.合同爭議解決方式：協商解決；協商不成，提交仲裁委員會仲裁14.合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分二、招聘渠道拓展計劃1.招聘渠道拓展目標：拓展至少5個新的招聘渠道，提高招聘效率30%2.招聘渠道拓展策略：線上線下相結合，利用社交媒體、招聘網站、校園招聘等多種渠道3.招聘渠道拓展預算：人民幣______元4.招聘渠道拓展時間表：具體時間安排見附件5.招聘渠道拓展實施步驟：包括渠道調研、渠道選擇、渠道推廣、渠道維護等6.招聘渠道拓展效果評估：通過招聘數量、招聘質量、招聘成本等指標進行評估7.招聘渠道拓展風險控制：制定風險預案，確保招聘活動順利進行8.招聘渠道拓展成果轉化：將招聘成果轉化為實際招聘效果，提高企業人力資源素質9.招聘渠道拓展信息反饋：定期向甲方反饋招聘渠道拓展情況10.招聘渠道拓展持續改進：根據實際情況，不斷優化招聘渠道拓展策略三、招聘渠道拓展內容1.招聘渠道拓展范圍：國內知名招聘網站、社交媒體平臺、校園招聘等2.招聘渠道拓展方式：線上推廣、線下活動、合作推廣等3.招聘渠道拓展渠道：具體渠道列表見附件4.招聘渠道拓展宣傳：包括廣告宣傳、活動宣傳、口碑宣傳等5.招聘渠道拓展活動：舉辦招聘宣講會、校園招聘活動等6.招聘渠道拓展數據統計：包括招聘渠道訪問量、簡歷投遞量、面試邀請量等7.招聘渠道拓展效果跟蹤：對招聘渠道效果進行實時跟蹤，確保招聘活動順利進行8.招聘渠道拓展反饋機制：建立招聘渠道拓展反饋機制，及時調整招聘策略9.招聘渠道拓展改進措施：根據反饋意見，不斷改進招聘渠道拓展工作10.招聘渠道拓展評估指標：招聘數量、招聘質量、招聘成本、招聘效率等四、招聘渠道拓展實施1.招聘渠道拓展團隊組建：由乙方指定專人負責招聘渠道拓展工作2.招聘渠道拓展人員職責：明確招聘渠道拓展團隊成員的職責和任務3.招聘渠道拓展工作流程：制定招聘渠道拓展工作流程，確保工作有序進行4.招聘渠道拓展資源調配：合理調配人力資源、物力資源、財力資源等5.招聘渠道拓展進度管理：制定招聘渠道拓展進度計劃，確保按時完成6.招聘渠道拓展質量控制：對招聘渠道拓展工作進行質量控制，確保招聘效果7.招聘渠道拓展風險管理：制定風險管理措施，降低招聘渠道拓展風險8.招聘渠道拓展溝通協調：加強內部溝通協調，確保招聘渠道拓展工作順利進行9.招聘渠道拓展培訓與支持：對招聘渠道拓展團隊成員進行培訓和支持10.招聘渠道拓展考核與激勵：制定考核標準，對招聘渠道拓展團隊成員進行考核和激勵五、招聘渠道拓展成果1.招聘渠道拓展數量：根據合同目標和實際情況，確定招聘渠道拓展數量2.招聘渠道拓展質量：確保招聘渠道的有效性和適用性3.招聘渠道拓展成本效益：通過招聘渠道拓展，降低招聘成本，提高招聘效益4.招聘渠道拓展滿意度：提高招聘渠道的滿意度，包括候選人和甲方5.招聘渠道拓展品牌形象：提升企業品牌形象，擴大企業知名度6.招聘渠道拓展社會影響力：提高企業社會責任感和行業影響力7.招聘渠道拓展團隊建設：加強招聘渠道拓展團隊建設，提高團隊凝聚力8.招聘渠道拓展持續發展：確保招聘渠道拓展工作的持續性和有效性9.招聘渠道拓展合作共贏：與合作伙伴建立互利共贏的合作關系10.招聘渠道拓展創新突破：不斷創新招聘渠道拓展策略，實現突破性進展六、合同履行與監督1.合同履行主體：甲方為合同履行主體，乙方為合同履行輔助主體2.合同履行方式：乙方按照合同約定，開展招聘渠道拓展工作3.合同履行時間：具體時間安排見附件4.合同履行地點：甲方所在地及乙方指定的其他地點5.合同履行條件：乙方按照合同約定，完成招聘渠道拓展工作6.合同履行義務：甲方提供必要的支持，乙方履行合同義務7.合同履行監督：甲方對乙方招聘渠道拓展工作進行監督8.合同履行變更：經雙方協商一致，簽訂書面變更協議，并對原合同進行修改9.合同履行解除：出現合同解除條件時，按照合同約定解除合同10.合同履行終止：合同期限屆滿或雙方協商一致終止合同七、合同變更與解除1.合同變更條件：出現不可抗力、合同目的無法實現、一方嚴重違約等情況2.合同變更程序：經雙方協商一致，簽訂書面變更協議，并對原合同進行修改3.合同解除條件：出現不可抗力、合同目的無法實現、一方嚴重違約等情況4.合同解除程序：經雙方協商一致，簽訂書面解除協議，并對原合同進行解除5.合同變更與解除的效力：變更和解除后的合同具有同等法律效力6.合同變更與解除的后果：雙方應按照變更或解除后的合同約定履行各自義務7.合同變更與解除的通知：變更或解除合同前，應書面通知對方8.合同變更與解除的爭議解決：協商解決；協商不成，提交仲裁委員會仲裁9.合同變更與解除的終止：變更或解除后的合同終止履行10.合同變更與解除的備案：變更或解除后的合同應進行備案八、合同違約責任1.違約行為界定：包括未按時完成招聘渠道拓展工作、未達到招聘渠道拓展目標、泄露商業秘密等2.違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等3.違約賠償方式：違約賠償可以采取貨幣賠償、實物賠償、服務賠償等方式4.違約賠償標準：根據違約行為的具體情況，按照合同約定或法律法規的規定確定賠償標準5.違約賠償程序：違約方應在接到違約通知之日起______日內支付違約賠償6.違約責任免除：因不可抗力導致違約的，可免除違約責任，但需提供相應證明7.違約責任追究：甲方有權追究違約方的違約責任，包括但不限于法律訴訟8.違約責任承擔期限：違約責任承擔期限自違約行為發生之日起計算9.違約責任爭議解決：協商解決；協商不成，提交仲裁委員會仲裁10.違約責任終止：違約責任終止后，雙方應按照原合同約定繼續履行合同九、合同終止與清算1.合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、出現合同解除條件等2.合同終止程序：經雙方協商一致，簽訂書面終止協議，并對原合同進行終止3.合同終止效力：合同終止后，雙方的權利義務終止4.合同清算主體：合同終止后的清算工作由雙方指定的清算組負責5.合同清算程序：清算組按照合同約定和法律法規的規定進行清算6.合同清算內容：包括合同履行情況、債權債務處理、剩余財產分配等7.合同清算期限：合同清算期限自合同終止之日起______日內完成8.合同清算費用：合同清算費用由清算組根據實際情況確定9.合同清算爭議解決：協商解決；協商不成，提交仲裁委員會仲裁10.合同清算終止：合同清算完成后，清算組應向雙方提交清算報告十、合同附件1.招聘渠道拓展方案2.招聘渠道拓展預算表3.招聘渠道拓展時間表4.招聘渠道拓展團隊名單5.招聘渠道拓展合同附件清單6.招聘渠道拓展相關法律法規7.招聘渠道拓展其他相關文件8.招聘渠道拓展合同附件簽署頁9.招聘渠道拓展合同附件備案10.招聘渠道拓展合同附件修訂記錄十一、爭議解決1.爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟2.爭議解決程序：按照雙方協商一致的方式，通過書面或口頭形式提出爭議3.爭議解決地點：雙方約定的地點或爭議發生地4.爭議解決費用：由爭議方承擔，除非合同另有約定十二、其他1.合同未盡事宜，雙方可另行協商解決2.本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力十三、合同生效1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自義務十四、簽字蓋章甲方（企業名稱）：__________________________乙方（招聘渠道拓展機構/個人）：__________________________甲方代表（簽字）：__________________________乙方代表（簽字）：__________________________甲方蓋章：__________________________乙方蓋章：__________________________簽字日期：__________________________簽字日期：__________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：說明：甲方作為主導方，對招聘渠道拓展的整體規劃和決策擁有最終決定權。具體條款：甲方有權根據企業發展戰略和人力資源需求，調整招聘渠道拓展計劃。甲方有權對乙方提出的招聘渠道拓展方案進行審核，并提出修改意見。甲方有權要求乙方按照甲方的要求進行招聘渠道的拓展和推廣。2.甲方責任條款：說明：甲方需承擔招聘渠道拓展的主要責任，包括提供必要的信息和支持。具體條款：甲方應提供準確的招聘需求和崗位描述，以便乙方進行渠道匹配。甲方應提供招聘預算，并確保乙方在預算范圍內進行招聘渠道的拓展。甲方應配合乙方進行招聘活動的組織和實施，包括場地、設備和人員支持。3.甲方監督條款：說明：甲方對乙方的招聘渠道拓展工作進行監督，確保合同目標的實現。具體條款：甲方有權定期檢查乙方的招聘渠道拓展進度和效果。甲方有權要求乙方提交招聘渠道拓展的相關報告和數據。甲方有權對乙方的招聘渠道拓展工作進行評估，并提出改進建議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：說明：乙方作為主導方，負責招聘渠道的選擇、拓展和推廣。具體條款：乙方有權根據市場情況和招聘需求，自主選擇招聘渠道和推廣方式。乙方有權制定招聘渠道拓展的具體計劃和策略，報甲方審核。乙方有權根據招聘效果調整招聘渠道拓展方案，以提高招聘效率。2.乙方責任條款：說明：乙方需承擔招聘渠道拓展的主要責任，確保招聘目標的達成。具體條款：乙方應確保招聘渠道的有效性和適用性，提高招聘成功率。乙方應提供招聘渠道的詳細報告，包括渠道特點、覆蓋范圍、招聘效果等。乙方應定期向甲方匯報招聘渠道拓展的進展情況，并及時溝通問題。3.乙方權益保障條款：說明：乙方在合同履行過程中享有合法權益，甲方應予以保障。具體條款：甲方應尊重乙方的知識產權，不得未經授權使用乙方的招聘資料。甲方應按照合同約定支付乙方報酬，不得無故拖欠或克扣。甲方應配合乙方進行招聘渠道的維護和更新，確保渠道的持續有效性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介責任條款：說明：第三方中介在合同中扮演中介角色，負責協調甲乙雙方的關系。具體條款：中介應保證合同的合法性和有效性，協助雙方解決合同履行中的爭議。中介應提供專業的咨詢服務，幫助甲方和乙方了解招聘渠道拓展的相關知識。中介應保守商業秘密，不得泄露甲方和乙方的商業信息。2.中介費用條款：說明：中介提供的服務應收取合理費用，甲方和乙方應按照約定支付。具體條款：中介費用包括咨詢服務費、協調費等，具體費用由雙方協商確定。中介費用支付方式為按月或按項目支付，具體支付方式由雙方約定。中介費用支付時間應在合同約定的日期前完成。3.中介違約責任條款：說明：中介在合同履行過程中如有違約行為，應承擔相應的法律責任。具體條款：中介違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任。中介未履行中介職責，導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應責任。中介違約行為經甲方或乙方提出后，中介應在______日內予以糾正或賠償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘渠道拓展方案2.招聘渠道拓展預算表3.招聘渠道拓展時間表4.招聘渠道拓展團隊名單5.招聘渠道拓展合同附件清單6.招聘渠道拓展相關法律法規7.招聘渠道拓展其他相關文件8.招聘渠道拓展合同附件簽署頁9.招聘渠道拓展合同附件備案10.招聘渠道拓展合同附件修訂記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時完成招聘渠道拓展工作認定：乙方未在合同約定的時間內完成招聘渠道的拓展任務。2.違約行為：未達到招聘渠道拓展目標認定：乙方未能實現合同中約定的招聘渠道拓展數量和質量目標。3.違約行為：泄露商業秘密認定：乙方未經甲方同意，泄露了甲方的商業秘密或招聘信息。4.違約行為：未提供必要的信息和支持認定：甲方未按照合同約定提供招聘需求和崗位描述，或未提供招聘預算。5.違約行為：未按時支付報酬認定：甲方未按照合同約定的時間和金額支付乙方報酬。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力解釋：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.商業秘密解釋：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約責任解釋：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。4.仲裁委員會解釋：指依法設立的，由仲裁員組成的，專門負責處理仲裁案件的機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘渠道拓展效果不佳解決辦法：及時調整招聘渠道拓展策略，增加宣傳力度，優化招聘流程。2.問題：招聘成本過高解決辦法：合理控制招聘預算，優化招聘渠道，提高招聘效率。3.問題：招聘質量不達標解決辦法：加強招聘渠道的篩選和評估，提高招聘人員的專業素養。4.問題：合同履行過程中的溝通不暢解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時解決問題。五、所有應用場景：1.企業人力資源招聘需求增加2.招聘渠道單一，效果不佳3.需要專業機構進行招聘渠道拓展4.企業需要進行招聘渠道的優化和升級5.企業需要進行招聘成本的控制全文完。二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同2合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內關于企業人力資源招聘渠道拓展的合作關系，確保招聘工作的順利進行，提高招聘效率，降低招聘成本，實現人力資源優化配置。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語本合同中涉及的專業術語，如“招聘渠道”、“人力資源”、“招聘成本”等，均按照行業通用含義進行解釋。3.2關鍵詞解釋（1）招聘渠道：指乙方為甲方提供的人力資源招聘服務方式，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、社會招聘等。（2）人力資源：指甲方在招聘過程中所需的人才資源，包括各類崗位的候選人。（3）招聘成本：指甲方為完成招聘工作所發生的各項費用，如廣告費、獵頭服務費、招聘活動費等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供招聘渠道拓展服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監督、檢查和評估。（3）甲方有權要求乙方在合同履行過程中及時反饋招聘信息。（4）甲方應按照約定支付乙方服務費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照約定支付服務費用。（2）乙方應按照甲方要求，提供優質的招聘渠道拓展服務。（3）乙方應確保招聘渠道的有效性，提高招聘效率。（4）乙方應定期向甲方報告招聘進展情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，通過線上線下等多種渠道進行招聘，確保招聘渠道的多樣性。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽。（2）一方違反本合同約定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同。6.3終止程序（1）終止合同前，雙方應協商一致。（2）一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。（2）合同終止后，乙方應將甲方招聘信息及時終止發布。（3）合同終止后，雙方應相互歸還相關資料。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘渠道服務費：乙方為甲方提供招聘渠道服務的費用，根據招聘渠道的不同，費用標準另行約定。（2）招聘活動費：乙方為甲方舉辦招聘活動的費用，包括場地租賃、宣傳費用等。（3）人才推薦費：乙方成功為甲方推薦合適人才后，甲方應支付給乙方的推薦費用。（4）其他費用：根據雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應在收到乙方開具的正規發票后，按照發票金額將費用轉賬至乙方指定賬戶。（2）現金支付：雙方協商一致，可采取現金支付方式。7.3支付時間（1）招聘渠道服務費：甲方應在乙方完成招聘渠道服務并提交相關報告后15個工作日內支付。（2）招聘活動費：甲方應在乙方完成招聘活動并提交相關費用清單后15個工作日內支付。（3）人才推薦費：甲方應在乙方推薦的候選人入職并完成試用合格后15個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應確保支付款項的準確性和及時性。（2）乙方應提供正規發票，發票內容應與實際支付費用相符。（3）如因甲方原因導致支付延遲，甲方應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的1%。（2）甲方違反合同約定，導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘渠道服務的，應向甲方支付違約金，違約金為約定服務費總額的10%。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照合同約定支付違約金。（2）因違約造成的損失，違約方應賠償對方因此遭受的直接損失。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后3年內，雙方均應對保密內容予以保密。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害。（2）戰爭、軍事沖突等。（3）政府政策、法律、法規變更等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓合同。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密的合同內容。（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確規定的權利，雙方均保留。（2）甲方保留對乙方招聘渠道拓展服務的評價權和選擇權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方招聘渠道拓展服務效果的監督權。（2）乙方保留對甲方招聘需求的了解權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應就招聘渠道拓展事宜進行充分溝通，共同制定招聘策略，提高招聘效果。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供招聘需求、崗位信息等相關資料，以便乙方開展招聘工作。（2）乙方應定期向甲方匯報招聘進展情況，及時反饋招聘信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于招聘渠道拓展事宜的完整協議，任何口頭承諾或先前的協議均無效。16.3增減條款任何增減條款，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求、崗位信息等相關資料。2.乙方提供的招聘渠道拓展服務方案及實施計劃。3.雙方協商一致后簽訂的修改和補充協議。4.乙方開具的正規發票。5.爭議解決過程中的相關文件和記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。乙方未按約定提供招聘渠道服務。乙方泄露甲方商業秘密。未經對方同意擅自轉讓合同。2.違約行為的認定：甲方未按時支付費用，經乙方催告后仍不支付的，視為違約。乙方未按約定提供招聘渠道服務，導致甲方招聘工作無法正常進行的，視為違約。乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，視為違約。未經對方同意擅自轉讓合同，導致合同無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.仲裁：指雙方在爭議發生前或發生后達成協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。5.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導致乙方無法有效開展招聘工作。解決辦法：雙方應充分溝通，明確招聘需求，確保乙方能夠準確理解甲方的招聘意圖。2.問題：乙方提供的招聘渠道效果不佳，未能達到預期招聘效果。解決辦法：雙方應定期評估招聘渠道的效果，根據評估結果調整招聘策略，提高招聘效果。3.問題：合同履行過程中出現意外情況，如自然災害等。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款處理，避免因不可抗力導致合同無法履行。4.問題：合同簽訂后，一方發現合同存在重大誤解或欺詐行為。解決辦法：雙方應協商解決，必要時可尋求法律途徑解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款3.1第三方權利：（1）第三方有權獲得合同中約定的報酬。（2）第三方有權參與合同履行的監督和評估。（3）第三方有權要求甲方和乙方履行合同約定的義務。3.2第三方義務：（1）第三方應按照合同約定，提供專業的人力資源招聘服務。（2）第三方應保守甲方的商業秘密。（3）第三方應按照合同約定的時間和質量要求完成招聘任務。3.3第三方責任：（1）如因第三方原因導致招聘工作未達到預期效果，第三方應承擔相應的責任。（2）第三方應承擔因違反保密義務而導致的損失。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。（2）乙方有權要求甲方提供準確的招聘需求信息。（3）乙方有權要求甲方配合完成招聘工作。2.乙方利益條款：（1）乙方有權獲得合同約定的報酬，并享受一定比例的業績提成。（2）乙方有權要求甲方在合同期內不得與第三方進行同類業務的合作。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按時支付費用，應向乙方支付違約金。（2）甲方如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。（3）甲方如違反合同約定，導致乙方利益受損，應賠償乙方損失。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供招聘服務。（2）甲方有權對乙方的服務質量進行監督和評估。（3）甲方有權要求乙方保守商業秘密。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權在合同期內享受乙方的招聘服務，并享受優惠的價格。（2）甲方有權要求乙方在合同期內優先完成招聘任務。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如未按約定提供招聘服務，應向甲方支付違約金。（2）乙方如泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。（3）乙方如違反合同約定，導致甲方利益受損，應賠償甲方損失。全文完。二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方2.1招聘企業名稱2.2招聘企業地址2.3招聘企業聯系人2.4招聘企業聯系電話2.5合作機構名稱2.6合作機構地址2.7合作機構聯系人2.8合作機構聯系電話3.招聘需求3.1招聘崗位3.2招聘人數3.3招聘要求3.4招聘時間3.5招聘地點4.招聘費用4.1招聘費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用支付憑證5.招聘渠道5.1線上招聘渠道5.2線下招聘渠道5.3合作招聘渠道5.4其他招聘渠道6.招聘流程6.1招聘信息發布6.2報名及篩選6.3面試安排6.4背景調查6.5錄用通知6.6入職手續辦理7.合同履行7.1招聘企業責任7.2合作機構責任7.3招聘進度報告7.4招聘效果評估8.違約責任8.1招聘企業違約責任8.2合作機構違約責任8.3違約責任承擔方式9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效證明13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員名單13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋權14.2合同修改14.3合同終止14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同1.2合同編號：HR20250011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：2025年12月31日2.合同雙方2.1招聘企業名稱：科技有限公司2.2招聘企業地址：省市區路號2.3招聘企業聯系人：2.4招聘企業聯系電話：02156782.5合作機構名稱：人力資源服務有限公司2.6合作機構地址：省市區路號2.7合作機構聯系人：2.8合作機構聯系電話：021876543213.招聘需求3.1招聘崗位：市場營銷專員、財務會計、軟件工程師3.2招聘人數：市場營銷專員5人、財務會計3人、軟件工程師10人3.3招聘要求：3.4招聘時間：2025年1月至2025年6月3.5招聘地點：科技有限公司總部4.招聘費用4.1招聘費用總額：人民幣30萬元4.2費用支付方式：分期支付，首期支付10萬元，剩余20萬元在招聘任務完成后支付4.3費用支付時間：4.3.1首期支付時間：合同簽訂后5個工作日內4.3.2剩余費用支付時間：招聘任務完成后30個工作日內4.4費用支付憑證：銀行轉賬憑證及發票5.招聘渠道5.1線上招聘渠道：智聯招聘、前程無憂、拉勾網5.2線下招聘渠道：校園招聘、招聘會5.3合作招聘渠道：與大學合作，利用校園資源進行招聘5.4其他招聘渠道：內部推薦、獵頭服務6.招聘流程6.1招聘信息發布：通過線上招聘渠道發布招聘信息，并在招聘會現場進行宣傳6.2報名及篩選：接收報名材料，進行初步篩選，確定面試名單6.3面試安排：組織面試，包括初試、復試和終試6.4背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，包括教育背景、工作經歷、業績等6.5錄用通知：對錄用人員進行通知，并辦理入職手續6.6入職手續辦理：為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等8.違約責任8.1招聘企業違約責任8.1.1若招聘企業未按時支付招聘費用，每逾期一日，應向合作機構支付相當于逾期金額1%的違約金。8.1.2若招聘企業未按約定提供招聘崗位信息或招聘條件，導致合作機構招聘任務，招聘企業應賠償合作機構實際損失。8.2合作機構違約責任8.2.1若合作機構未按時完成招聘任務，每逾期一日，應向招聘企業支付相當于招聘費用1%的違約金。8.2.2若合作機構泄露招聘企業商業秘密或招聘人員個人信息，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內容9.1.1招聘企業的商業秘密，包括但不限于公司戰略、產品研發、技術信息等。9.1.2招聘人員的個人信息，包括但不限于個人簡歷、面試記錄、背景調查結果等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密條款，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為省市區人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應遵循中華人民共和國相關法律法規。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除合同。11.1.2出現合同約定的解除條件，如一方嚴重違約。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應提前30日書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照約定進行財務結算。11.3.2合同解除不影響雙方已履行的合同義務。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署并加蓋公章。12.1.2合同經雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。12.2合同生效時間12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效證明12.3.1合同生效證明為雙方簽字蓋章的合同文本。13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員名單13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋權14.1.1本合同條款如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.2合同修改14.2.1合同的任何修改均需以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。14.3合同終止14.3.1合同終止后，雙方應按照約定進行財務結算。14.3.2合同終止不影響雙方已履行的合同義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，是指除招聘企業和合作機構之外的，為達成招聘目標而提供服務的任何個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、獵頭公司、校園招聘代理等。1.2第三方介入條件1.2.1雙方同意，在必要時可引入第三方以協助完成招聘任務。1.2.2第三方介入需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。2.第三方責任與權利2.1第三方責任2.1.1第三方應按照本合同及補充協議的約定，履行其職責，包括但不限于協助發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.1.2第三方對招聘過程中產生的任何損失，應承擔相應的責任，但責任限額按照本合同約定執行。2.2第三方權利2.2.1第三方有權根據本合同及補充協議的約定，獲得相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求招聘企業和合作機構提供必要的協助和支持。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。3.1.2若第三方因自身原因造成招聘企業和合作機構的損失，其賠償金額不超過責任限額。3.2責任限額的調整3.2.1在補充協議中，雙方可協商調整第三方的責任限額，但不得低于本合同規定的最低限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1招聘企業和合作機構與第三方的關系4.1.1招聘企業和合作機構與第三方之間是委托與被委托的關系。4.1.2招聘企業和合作機構對第三方的行為承擔連帶責任。4.2第三方與招聘人員的關系4.2.1第三方與招聘人員之間是招聘與應聘的關系。4.2.2第三方應對招聘人員的權益負責，包括但不限于提供真實招聘信息、保障招聘人員的合法權益等。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的流程5.1.1招聘企業和合作機構提出第三方介入的申請，并說明具體需求。5.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂補充協議。5.1.3第三方根據補充協議的約定，開始執行招聘任務。5.2第三方介入的費用5.2.1第三方的服務費用由招聘企業和合作機構共同承擔。5.2.2第三方的服務費用應在本合同約定的費用范圍內。5.3第三方介入的效果評估5.3.1招聘企業和合作機構應定期對第三方的服務效果進行評估。5.3.2第三方應根據評估結果，改進服務方式，提高服務質量。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1達成招聘目標或完成招聘任務。6.1.2雙方協商一致同意終止第三方介入。6.1.3出現合同約定的終止條件。6.2第三方介入的終止流程6.2.1雙方書面通知第三方終止介入。6.2.3雙方進行費用結算。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協商解決爭議。7.1.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構7.2.1本合同爭議解決機構為省市區人民法院。7.3爭議解決程序7.3.1爭議解決程序應遵循中華人民共和國相關法律法規。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。2.招聘人員名單詳細要求：包含應聘者姓名、聯系方式、應聘崗位、面試結果等信息。說明：用于記錄招聘過程中的應聘者信息，便于后續跟進和管理。3.招聘費用結算單詳細要求：包含費用項目、金額、支付時間、支付方式等信息。說明：用于記錄招聘過程中的費用支出，便于雙方進行財務結算。4.第三方服務協議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、費用、責任等條款。說明：用于明確第三方在招聘過程中的權利和義務。5.招聘效果評估報告詳細要求：包含招聘渠道效果、招聘周期、招聘成本、招聘質量等信息。6.合同補充協議詳細要求：包含雙方對合同條款的補充、修改或變更等內容。說明：用于在合同執行過程中，對合同條款進行補充或修改。7.招聘人員錄用通知書詳細要求：包含錄用人員姓名、崗位、薪資待遇、入職時間等信息。說明：用于通知錄用人員入職事宜，作為雙方簽訂勞動合同的依據。8.入職手續辦理指南詳細要求：包含入職手續辦理流程、所需材料、注意事項等信息。說明：用于指導新員工辦理入職手續，確保入職流程順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘企業違約行為1.1未按時支付招聘費用責任認定標準：每逾期一日，支付相當于逾期金額1%的違約金。示例說明：若招聘企業應于2025年2月1日支付10萬元，但實際支付時間為2月10日，則應支付1000元違約金。1.2未按約定提供招聘崗位信息或招聘條件責任認定標準：賠償合作機構實際損失。示例說明：若招聘企業未按約定提供招聘崗位信息，導致合作機構招聘任務，招聘企業應賠償合作機構因招聘活動失敗而產生的費用。2.合作機構違約行為2.1未按時完成招聘任務責任認定標準：每逾期一日，支付相當于招聘費用1%的違約金。示例說明：若合作機構應于2025年6月30日完成招聘任務，但實際完成時間為7月10日，則應支付1000元違約金。2.2泄露招聘企業商業秘密或招聘人員個人信息責任認定標準：承擔相應的法律責任。示例說明：若合作機構泄露招聘企業商業秘密，招聘企業可依法追究其法律責任。全文完。二零二五年度企業人力資源招聘渠道拓展合同4合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同目的二、招聘渠道拓展策略1.招聘渠道類型2.渠道選擇標準3.招聘渠道預算4.招聘渠道優化三、招聘渠道合作與實施1.合作渠道名單2.合作渠道職責3.招聘活動實施4.招聘效果評估四、招聘信息發布與管理1.信息發布平臺2.信息發布內容3.信息發布時間4.信息管理流程五、招聘成本控制1.成本預算編制2.成本預算執行3.成本控制措施4.成本執行結果六、招聘效果評估與反饋1.評估指標體系2.評估實施方法3.評估結果分析4.反饋與改進措施七、違約責任與爭議解決1.違約情形2.違約責任承擔3.爭議解決方式4.爭議解決期限八、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序九、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.保密措施十、知識產權歸屬1.知識產權界定2.知識產權歸屬3.知識產權使用4.知識產權保護十一、合同解除后的處理1.合同解除條件2.合同解除程序3.解除后的權利義務4.解除后的財產處理十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期十三、其他約定1.通知送達方式2.合同附件3.不可抗力條款4.合同份數與使用十四、合同附件1.招聘渠道拓展計劃2.招聘信息發布清單3.招聘效果評估報告4.合同簽訂證明文件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方甲方：[企業名稱]乙方：[招聘渠道合作方名稱]2.合同簽訂日期[簽訂日期]3.合同有效期自[起始日期]至[終止日期]4.合同目的為提高甲方企業的人力資源招聘效率，拓寬招聘渠道，降低招聘成本，特簽訂本合同。二、招聘渠道拓展策略1.招聘渠道類型包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、社會招聘等。2.渠道選擇標準根據招聘需求、崗位特點、成本效益等因素綜合評估。3.招聘渠道預算甲方將為乙方提供[金額]元人民幣的招聘渠道拓展預算。4.招聘渠道優化乙方應根據甲方需求，不斷優化招聘渠道，提高招聘效果。三、招聘渠道合作與實施1.合作渠道名單[列出具體的合作渠道名稱]2.合作渠道職責甲方負責提供招聘需求、崗位信息等；乙方負責渠道的拓展、維護和招聘活動的實施。3.招聘活動實施乙方應按照甲方要求，制定詳細的招聘活動計劃，并確保招聘活動的順利進行。4.招聘效果評估乙方應定期向甲方提供招聘效果評估報告，包括招聘人數、招聘成本、招聘周期等指標。四、招聘信息發布與管理1.信息發布平臺[列出具體的招聘信息發布平臺名稱]2.信息發布內容包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資福利等。3.信息發布時間根據招聘需求，確定信息發布的具體時間。4.信息管理流程建立信息發布、審核、更新、刪除的管理流程。五、招聘成本控制1.成本預算編制甲方將根據招聘需求，編制詳細的成本預算。2.成本預算執行乙方應嚴格按照預算執行，不得超支。3.成本控制措施雙方共同制定成本控制措施，確保招聘成本的有效控制。4.成本執行結果甲方將定期對成本執行結果進行審核，并對乙方進行考核。六、招聘效果評估與反饋1.評估指標體系包括招聘人數、招聘周期、招聘成本、員工滿意度等。2.評估實施方法采用定量和定性相結合的方法進行評估。3.評估結果分析乙方應將評估結果及時反饋給甲方，并分析原因，提出改進措施。4.反饋與改進措施甲方將根據反饋結果，對招聘渠道進行優化和調整。七、違約責任與爭議解決1.違約情形包括未按時完成招聘任務、超支預算、泄露商業秘密等。2.違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議；協商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。4.爭議解決期限自爭議發生之日起[期限]內解決。八、合同變更與解除1.變更條件經雙方協商一致，可對本合同進行變更。2.變更程序變更內容應以書面形式通知對方，并由雙方簽字確認。3.解除條件發生不可抗力事件、合同目的無法實現或一方嚴重違約等情形，可解除本合同。4.解除程序解除合同應以書面形式通知對方，并由雙方簽字確認。九、保密條款1.保密內容包括但不限于甲方商業秘密、乙方招聘渠道信息等。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[期限]年。3.保密責任雙方均應承擔保密責任，未經對方同意，不得泄露保密內容。4.保密措施雙方應采取必要措施保護保密內容的安全。十、知識產權歸屬1.知識產權界定本合同項下產生的知識產權歸甲方所有。2.知識產權歸屬未經甲方同意，乙方不得以任何形式使用、轉讓或許可他人使用甲方知識產權。3.知識產權使用甲方有權在招聘活動中使用乙方提供的招聘渠道和資源。4.知識產權保護雙方應共同維護知識產權，防止侵權行為。十一、合同解除后的處理1.合同解除條件見第八章。2.合同解除程序見第八章。3.解除后的權利義務合同解除后，雙方應按照約定履行各自的權利義務。4.解除后的財產處理解除合同后，雙方應按照約定處理剩余預算和財產。十二、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期[生效日期]3.合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同。4.合同終止日期[終止日期]十三、其他約定1.通知送達方式以書面形式通過[送達地址]送達。2.合同附件[列出合同附件名稱]3.不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。4.合同份數與使用本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。十四、合同附件[此處列出合同附件的具體內容]甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款說明：甲方作為主導方，負責制定招聘策略和決策，乙方需嚴格按照甲方的要求執行。條款：1.1招聘策略制定甲方負責制定招聘策略，包括招聘渠道選擇、招聘流程設計等，并通知乙方執行。1.2決策權甲方擁有最終決策權，包括但不限于招聘崗位、招聘人數、薪資待遇等。2.甲方責任條款說明：甲方需承擔招聘過程中的主要責任，包括招聘效果、招聘成本等。條款：2.1招聘效果責任甲方對招聘效果負責，包括招聘人數、招聘周期、員工留存率等。2.2招聘成本責任甲方對招聘成本負責，包括招聘渠道費用、廣告費用等。3.甲方支付條款說明：甲方負責支付乙方約定的各項費用。條款：3.1費用支付甲方按合同約定的時間和方式支付乙方費用，包括但不限于招聘渠道費用、服務費用等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款說明：乙方作為主導方，負責招聘渠道的拓展和招聘活動的實施，甲方需配合乙方的工作。條款：4.1招聘渠道拓展乙方負責拓展招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘等，并確保渠道的有效性。4.2招聘活動實