二零二五年度農民工工資支付管理與監督協議甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（農民工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資支付標準1.工資構成乙方工資包括基本工資、加班工資、獎金等。基本工資按月支付，加班工資按國家規定計算。乙方應享有國家法定節假日工資。2.工資支付方式甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。工資支付日為每月______日。三方應簽訂書面工資支付協議，明確工資支付的具體事項。二、工資支付管理與監督1.工資支付管理甲方應設立專門的工資支付管理崗位，負責工資的核算、支付和監督工作。甲方應建立健全工資支付管理制度，確保工資支付工作的規范化和透明化。乙方應積極配合甲方的工資支付管理工作，及時提供相關證明材料。2.工資支付監督乙方有權對甲方工資支付情況進行監督，包括但不限于工資支付時間、支付金額、支付方式等。乙方發現甲方有拖欠工資、克扣工資等行為，有權向甲方提出書面申訴。甲方應及時調查處理乙方的申訴，并給予答復。三、工資支付爭議處理1.爭議處理方式乙方與甲方發生工資支付爭議時，應通過協商解決。協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不得拒絕履行仲裁裁決。2.爭議處理期限乙方應在發現工資支付爭議后的______個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在接到乙方申訴后的______個工作日內給予答復。四、其他1.甲方、乙方應遵守國家有關農民工工資支付管理的法律法規。甲方、乙方應按照本協議約定履行各自的義務。任何一方違反本協議約定，應承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方工資支付情況進行監督，確保工資支付符合國家法律法規和協議規定。有權對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果調整工資支付。義務：按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議規定支付工資。有權對工資支付情況進行監督，對不符合協議規定的情況提出異議。義務：按時完成工作任務，遵守勞動紀律和職業道德。合理使用甲方提供的生產工具和設備。六、工資支付管理與監督1.工資支付管理甲方應建立工資支付臺賬，記錄工資支付的具體情況。乙方應按照甲方的要求提供工資支付所需的相關資料。2.工資支付監督乙方有權對甲方工資支付情況進行監督，包括工資支付的時間、金額、方式等。乙方發現甲方有拖欠工資、克扣工資等行為，有權向甲方提出書面申訴。七、工資支付爭議處理1.爭議處理方式乙方與甲方發生工資支付爭議時，應通過協商解決。協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不得拒絕履行仲裁裁決。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議規定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故克扣乙方工資，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按時完成工作任務，每逾期一天，應按照協議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協議，并要求乙方賠償因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方工資支付信息、工作表現以及其他機密信息（包括但不限于工資支付方式、考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：