2025年勞務派遣協(xié)議履行責任規(guī)則合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）鑒于勞務派遣業(yè)務在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置等方面具有積極作用，為明確雙方在2025年度勞務派遣協(xié)議履行過程中的權利義務和責任，經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議旨在規(guī)范勞務派遣協(xié)議的履行，確保派遣員工在用工單位工作期間的人身安全、合法權益得到保障，同時提高勞務派遣服務的質量和效率。

甲方為具有勞務派遣經營許可的單位，乙方為符合勞務派遣用工條件的用人單位。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同遵守國家有關法律法規(guī)，履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務。

本協(xié)議簽訂后，雙方應嚴格按照本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務，確保勞務派遣協(xié)議的順利實施。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方根據乙方需求，向乙方派遣符合崗位要求的人員，乙方同意接收并使用派遣員工。

1.2派遣方負責派遣員工的招聘、選拔、培訓、合同簽訂等前期工作。

1.3派遣方負責派遣員工的日常管理、考勤、薪酬福利、社會保險等事務。

二、質量標準

2.1派遣員工應具備乙方崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

2.2派遣員工在乙方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。

2.3派遣員工的工作表現、工作質量應達到乙方規(guī)定的標準。

三、價格支付

3.1乙方應按約定支付派遣員工工資，包括基本工資、加班費、獎金等。

3.2派遣員工工資支付方式為按月支付，支付時間為每月的固定日期。

3.3乙方應按照約定的支付方式，及時足額支付派遣員工工資。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容以及因履行本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。

5.2若派遣方未按約定派遣符合要求的人員，乙方有權解除本協(xié)議，派遣方應退還乙方已支付的費用。

5.3若乙方未按約定支付工資，派遣方有權要求乙方支付滯納金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

7.2本協(xié)議期滿前一個月，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止本協(xié)議。

7.3本協(xié)議終止后，雙方應妥善處理派遣員工的離職手續(xù)。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1派遣方的權利：

（1）根據乙方需求，有權對派遣員工進行招聘、選拔和培訓。

（2）有權根據乙方提供的信息，對派遣員工的工作表現進行評估和調整。

（3）有權根據法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對派遣員工進行獎懲。

1.2派遣方的義務：

（1）確保派遣員工符合乙方崗位要求，具備相應的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

（2）對派遣員工進行崗前培訓，提高其業(yè)務能力和工作水平。

（3）按約定時間向乙方提供派遣員工，并確保派遣員工及時到崗。

（4）對派遣員工進行日常管理，包括考勤、薪酬福利、社會保險等事務。

（5）妥善處理派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的勞動爭議。

二、用工單位（乙方）的權利與義務

2.1乙方的權利：

（1）有權根據工作需要，選擇合適的派遣員工。

（2）有權對派遣員工的工作進行監(jiān)督和指導。

（3）有權根據派遣員工的工作表現，提出表揚或批評。

（4）有權要求派遣方對不符合崗位要求的派遣員工進行調整或替換。

2.2乙方的義務：

（1）按約定支付派遣員工工資，包括基本工資、加班費、獎金等。

（2）提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全。

（3）遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，為派遣員工提供合法的工作崗位。

（4）及時將派遣員工的工作任務、要求及考核標準告知派遣方。

（5）妥善處理派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的勞動爭議。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，及時解決派遣員工在工作和生活中遇到的問題。

3.2雙方應定期召開會議，總結派遣員工的工作表現，交流工作經驗。

3.3乙方應積極配合派遣方的工作，及時向派遣方反饋派遣員工的工作情況。

3.4雙方應共同遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，維護派遣員工合法權益。

四、合同執(zhí)行過程中其他事項

4.1雙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務，確保合同順利執(zhí)行。

4.2如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，并承擔相應責任。

4.3本協(xié)議的修改、補充或解除，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。

4.4本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。

1.2本協(xié)議期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，以明確續(xù)簽后的合同期限。

二、合同終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

2.2任何一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內未采取補救措施或未糾正違約行為，另一方有權解除本協(xié)議。

2.3發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行對雙方均無利益時，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。

2.4乙方連續(xù)三個月未支付派遣員工工資，派遣方有權解除本協(xié)議。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。

3.2未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內容。

四、合同的解除

4.1任何一方在合同期限內，未經另一方同意，不得單方面解除本協(xié)議。

4.2如出現合同終止條件中的任何一項，另一方有權解除本協(xié)議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2如本協(xié)議任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

7.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據用工單位的實際需要，將勞動者派遣到用工單位工作，由用人單位支付勞動者工資和福利，用工單位支付管理費或服務費的一種用工形式。

2.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對于因合同而產生的商業(yè)秘密、技術秘密等應予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致對方遭受損失時，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，對于發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行處理。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行或履行困難。

6.補充協(xié)議：指在原合同的基礎上，雙方就某些具體事項達成一致意見后所簽訂的書面協(xié)議。

7.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，因合同目的不能實現或對方違約等情況，依法或經雙方協(xié)商一致，終止合同效力的行為。

8.訴訟：指合同雙方因合同糾紛，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審理和判決。

9.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律規(guī)范和原則。

10.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的人民法院。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

12.仲裁：指合同雙方在合同中約定，在發(fā)生爭議時提交仲裁機構進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

13.法院管轄：指人民法院對案件是否具有管轄權，以及如何處理案件的法律規(guī)定。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現不符合預期。

注意事項：確保派遣員工具備相應的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

解決辦法：派遣方應加強對派遣員工的培訓和考核，對于表現不佳的員工，及時與用工單位溝通，必要時進行人員調整。

2.問題：工資支付不及時或不足額。

注意事項：確保工資支付符合國家規(guī)定和合同約定。

解決辦法：建立工資支付跟蹤機制，定期核對工資支付情況，發(fā)現問題時及時與用工單位溝通解決。

3.問題：派遣員工違反用工單位規(guī)章制度。

注意事項：明確派遣員工在用工單位的權利和義務。

解決辦法：派遣方應加強派遣員工的紀律教育，對于違反規(guī)章制度的員工，應及時告知用工單位，并采取相應的管理措施。

4.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。

注意事項：明確不可抗力事件的處理方式。

解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行困難。

5.問題：合同終止后派遣員工安置問題。

注意事項：妥善處理派遣員工的離職手續(xù)和福利待遇。

解決辦法：合同終止前，派遣方應與用工單位協(xié)商，確保派遣員工得到妥善安置，包括但不限于經濟補償、社會保險轉移等。

6.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：確保合同變更的合法性和有效性。

解決辦法：雙方應充分溝通，協(xié)商一致后以書面形式修改合同，并確保所有變更內容合法合規(guī)。

7.問題：爭議解決過程中溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制。

解決辦法：設立專門的溝通渠道，如定期會議、書面報告等，確保雙方能夠及時交流信息，解決爭議。

8.問題：合同執(zhí)行過程中法律變化對合同的影響。

注意事項：關注法律法規(guī)的更新。

解決辦法：定期對合同進行審查，確保合同條款符合最新的法律法規(guī)要求，必要時進行合同修訂。

9.問題：合同履行過程中發(fā)生勞動爭議。

注意事項：及時處理勞動爭議，避免影響派遣員工的工作積極性。

解決辦法：設立勞動爭議處理機制，如調解、仲裁等，及時解決爭議，維護派遣員工的合法權益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣業(yè)務開展：適用于用人單位（用工單位）需要通過勞務派遣公司（派遣方）招聘和派遣員工到其工作場所，以解決短期或長期的人力資源需求。

2.人力資源外包：適用于用人單位希望將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務派遣公司，以優(yōu)化自身人力資源配置和管理。

3.項目合作：適用于特定項目需要臨時性或專業(yè)性的人力資源支持，通過勞務派遣形式快速整合資源。

4.勞動力市場調節(jié)：適用于勞動力市場供需不平衡時，勞務派遣作為一種靈活的用工方式，幫助緩解就業(yè)壓力。

5.企業(yè)轉型與重組：適用于企業(yè)進行轉型升級或重組期間，需要調整人力資源結構，勞務派遣可以作為過渡性解決方案。

6.應對季節(jié)性需求：適用于某些行業(yè)或崗位存在季節(jié)性用工需求波動，勞務派遣可以幫助企業(yè)靈活應對。

7.管理成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務派遣降低人力資源管理的直接和間接成本。

8.培養(yǎng)和儲備人才：適用于企業(yè)希望通過派遣員工的方式，對潛在員工進行考察和培養(yǎng)，為未來的招聘和內部晉升做準備。

9.跨國企業(yè)運營：適用于跨國企業(yè)在不同國家和地區(qū)開展業(yè)務時，需要協(xié)調和管理不同地區(qū)的勞動力資源。

10.臨時性或緊急用工需求：適用于企業(yè)因突發(fā)事件、特殊任務或臨時性需求，需要快速補充人力的情形。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本及勞務派遣經營許可證副本。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本及組織機構代碼證副本。

3.派遣員工名冊，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位、合同期限等。

4.派遣員工崗位說明書，包括崗位職責、任職資格、工作條件等。

5.派遣員工培訓計劃及培訓記錄。

6.派遣員工工資支付明細及銀行轉賬記錄。

7.派遣員工社會保險繳納明細及繳費憑證。

8.派遣員工福利待遇明細及發(fā)放記錄。

9.派遣員工考勤記錄及績效評估報告。

10.派遣員工離職手續(xù)辦理清單及證明文件。

11.不可抗力事件證明文件（如遇不可抗力情況）。

12.合同變更協(xié)議（如有變更）。

13.爭議解決過程中的相關文件和記錄。

14.其他雙方認為有必要提供的文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字蓋章位置：

-派遣方代表簽字：_______________________

-派遣方蓋章：____