20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度離職員工離職通知及離職證明合同書甲方（通知方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職通知1.離職原因乙方因______原因（如個人原因、公司原因等）決定離職。甲方已充分了解乙方離職原因，并同意乙方離職申請。2.離職時間乙方正式離職時間為______年______月______日。乙方應在此日期前辦理完畢所有離職手續。二、離職證明1.離職證明內容甲方將為乙方出具離職證明，證明內容應包括乙方在甲方任職期間的工作崗位、工作時間、離職原因等。甲方承諾離職證明內容真實、準確。2.離職證明領取乙方應在離職手續辦理完畢后，向甲方申請領取離職證明。甲方應在乙方申請后______個工作日內將離職證明交付乙方。三、離職手續1.離職手續辦理（1）交接工作：乙方應將手頭工作交接給接替人員或相關部門；（2）歸還物品：乙方應歸還公司提供的物品，如辦公用品、工作證等；（3）財務結算：乙方應與財務部門辦理工資、獎金等財務結算。2.離職手續期限乙方應在離職后______個工作日內完成所有離職手續的辦理。四、其他約定1.保密條款乙方在離職后仍需遵守公司保密條款，不得泄露公司商業秘密。乙方同意在離職后______年內不從事與公司業務相競爭的工作。2.合同解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。本合同期滿或雙方協商一致解除本合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職后的工作表現進行評價，并記錄在案。有權要求乙方在離職后遵守一定的競業限制條款。義務：在乙方離職后，按照國家規定和公司政策，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。為乙方提供離職證明，并在規定時間內完成離職手續的辦理。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照國家規定和公司政策，支付其離職補償金。有權要求甲方在離職證明中如實反映其在公司的工作情況。義務：在離職前，完成所有工作交接，確保工作連續性。在離職后，遵守競業限制條款，不得從事與原公司業務相競爭的工作。六、離職證明內容1.離職證明內容離職證明應包括乙方的姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、離職原因、工作表現評價等。離職證明應由甲方負責人簽字并加蓋公司公章。2.離職證明領取乙方應在離職手續辦理完畢后，向甲方申請領取離職證明。甲方應在乙方申請后______個工作日內將離職證明交付乙方。七、離職補償1.離職補償標準乙方離職補償金按照國家規定和公司政策執行。具體補償金額由甲方根據乙方的工作年限、工資水平等因素確定。2.離職補償支付甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的______個工作日內支付乙方離職補償金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付乙方離職補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反競業限制條款，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方違反競業限制條款，應承擔相應的法律責任。如乙方在離職后泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、離職原因以及其他機密信息（包括但不限于離職補償金、工作表現評價等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方權利義務履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽