最新2025版退休返聘員工勞動合同范本及管理規定甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、退休返聘員工描述1.員工信息員工姓名：______員工性別：______員工出生年月：______員工原工作單位：______2.職位與職責乙方同意返聘甲方退休員工擔任______職位，負責______工作職責。二、合同期限與工作內容1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容乙方應按照本合同約定，為甲方退休返聘員工提供必要的工作條件和環境，確保其能夠順利完成工作職責。三、薪酬與福利1.薪酬甲方退休返聘員工的月薪酬為______元，按月支付。2.福利甲方將為退休返聘員工提供與在職員工同等的社會保險、醫療保險等福利待遇。四、合同解除與違約責任1.合同解除本合同任何一方有權在合同期限屆滿前一個月以書面形式通知對方解除合同。2.違約責任如一方違反本合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方退休返聘員工的工作表現進行監督和考核。有權根據工作需要調整乙方退休返聘員工的工作崗位或職責。義務：為乙方退休返聘員工提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。按時足額支付乙方退休返聘員工的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和保障。有權在合同期滿后，根據自身情況選擇是否續簽合同。義務：遵守國家有關勞動法律法規，服從甲方的管理。按時完成甲方分配的工作任務。六、合同變更與解除1.合同變更雙方協商一致，可以變更合同內容，但應以書面形式進行。任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同。2.合同解除乙方退休返聘員工因達到法定退休年齡或其他原因要求解除合同時，應提前______個月通知甲方。甲方因特殊情況需要解除合同時，應提前______個月通知乙方，并支付相應的經濟補償。七、保密條款乙方退休返聘員工在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。八、爭議解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____