二零二五年度內退員工協議范本規范版2甲方（退員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議內容1.退員工信息退員工姓名：______退員工職位：______退員工入職時間：______退員工離職時間：______2.退員工待遇1）經濟補償：根據甲方在乙方工作期間的平均工資，給予相當于______個月工資的經濟補償。2）離職手續：乙方協助甲方辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。3）離職證明：乙方為甲方提供正式的離職證明。二、協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。三、協議解除1.在協議有效期內，任何一方提出解除協議，需提前______個月書面通知對方。1）甲方因故無法繼續履行協議；2）乙方因故無法繼續履行協議；3）雙方協商一致解除協議。四、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方退員工的具體情況，包括但不限于工作表現、離職原因等。有權要求乙方提供退員工的相關證明材料。義務：對乙方提供的退員工信息保密，不得泄露給第三方。為乙方退員工提供必要的協助，如辦理離職手續等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定支付經濟補償。有權要求甲方協助辦理社會保險關系轉移等手續。義務：提供真實的退員工信息。按照協議約定的時間、地點和方式支付經濟補償。六、協議變更與解除1.協議變更雙方協商一致，可以對本協議進行變更，變更內容應以書面形式進行確認。2.協議解除1）如一方違反本協議的約定，另一方有權解除協議。2）如法律法規發生變化，導致本協議無法繼續履行，雙方可以協商解除協議。七、爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他本協議未盡事宜，按國家有關法律法規執行。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方信息保密，包括但不限于個人資料、工作表現、離職原因等。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月_____