20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售薪資調整與保障合同規范本合同目錄一覽1.調整范圍1.1調整對象1.2調整時間1.3調整幅度2.薪資結構2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金2.4補貼3.薪資調整程序3.1調整申請3.2審核流程3.3調整通知4.薪資保障措施4.1薪資保障范圍4.2薪資保障期限4.3薪資保障條件5.薪資調整后的考核標準5.1考核指標5.2考核方法5.3考核結果6.薪資調整后的勞動合同變更6.1勞動合同變更內容6.2勞動合同變更程序6.3勞動合同變更生效7.薪資調整后的社會保險和公積金7.1社會保險繳納標準7.2公積金繳納標準7.3社會保險和公積金變更程序8.薪資調整后的福利待遇8.1福利項目8.2福利待遇標準8.3福利待遇變更程序9.違約責任9.1薪資調整違約責任9.2勞動合同違約責任9.3其他違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：薪資調整計算公式12.2附件二：薪資調整申請表12.3附件三：考核結果通知單13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力13.3合同解釋爭議14.其他14.1通知方式14.2通知地址14.3合同修訂程序第一部分：合同如下：1.調整范圍1.1調整對象本合同適用于公司所有銷售崗位的在職員工，包括但不限于銷售代表、銷售經理、區域銷售經理等。1.2調整時間薪資調整自2024年1月1日起生效。1.3調整幅度薪資調整幅度根據員工的工作表現、市場薪酬水平及公司經營狀況等因素綜合確定。2.薪資結構2.1基本工資基本工資按照員工職級、工作年限及公司薪酬體系進行確定。2.2績效工資績效工資根據員工的業績完成情況，按照既定的績效評估體系進行計算。2.3獎金獎金包括年終獎金、項目獎金等，根據公司年度業績及員工個人貢獻進行分配。2.4補貼補貼包括交通補貼、通訊補貼等，按照公司規定標準執行。3.薪資調整程序3.1調整申請員工可根據自身情況，向人力資源部門提出薪資調整申請。3.2審核流程人力資源部門對薪資調整申請進行審核，必要時可組織相關人員進行評估。3.3調整通知薪資調整結果經批準后，人力資源部門將以書面形式通知員工。4.薪資保障措施4.1薪資保障范圍薪資保障范圍包括但不限于基本工資、績效工資、獎金及補貼。4.2薪資保障期限薪資保障期限為自合同簽訂之日起至合同終止之日止。4.3薪資保障條件員工需滿足公司規定的各項條件，如無重大違紀行為等。5.薪資調整后的考核標準5.1考核指標考核指標包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場拓展等。5.2考核方法考核方法采用定量與定性相結合的方式，確保考核的公平、公正。5.3考核結果考核結果作為薪資調整的重要依據，將直接影響員工的薪資待遇。6.薪資調整后的勞動合同變更6.1勞動合同變更內容勞動合同變更內容主要包括薪資調整后的薪資結構、薪資標準等。6.2勞動合同變更程序勞動合同變更需經雙方協商一致，并按照法定程序進行。6.3勞動合同變更生效勞動合同變更自雙方簽字之日起生效。7.薪資調整后的社會保險和公積金7.1社會保險繳納標準社會保險繳納標準按照國家及地方相關政策規定執行。7.2公積金繳納標準公積金繳納標準按照國家及地方相關政策規定執行。7.3社會保險和公積金變更程序社會保險和公積金變更需按照相關法律法規及公司規定程序進行。8.薪資調整后的福利待遇8.1福利項目福利項目包括但不限于年假、病假、婚假、產假、喪假等法定假期，以及節日慰問金、生日禮物等。8.2福利待遇標準福利待遇標準參照國家法定標準及公司相關規定執行，如有特殊規定，以公司最新規定為準。8.3福利待遇變更程序福利待遇的變更需經公司決策層批準，并通知全體受影響員工。9.違約責任9.1薪資調整違約責任若因員工原因導致薪資調整方案無法執行，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。9.2勞動合同違約責任員工違反勞動合同約定，如擅自離職、嚴重違紀等，將根據合同約定承擔違約責任。9.3其他違約責任任何一方違反本合同其他條款，均應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、法定解除條件成就等。11.3合同終止程序合同終止程序應遵循法定程序，包括但不限于提前通知、辦理相關手續等。12.合同附件12.1附件一：薪資調整計算公式附件一詳細列出了薪資調整的計算公式，包括基本工資、績效工資、獎金及補貼的計算方法。12.2附件二：薪資調整申請表附件二為員工提交薪資調整申請的表格，包括個人基本信息、申請原因、調整前后的薪資情況等。12.3附件三：考核結果通知單附件三為員工提供考核結果的通知單，包括考核周期、考核指標、考核結果等。13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，以合同目的為依據，對合同條款進行合理解釋。13.2合同解釋效力合同解釋的效力以合同目的和實際情況為準。13.3合同解釋爭議合同解釋爭議應通過友好協商解決；協商不成的，可提交有管轄權的人民法院進行裁決。14.其他14.1通知方式通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等。14.2通知地址通知地址為雙方在合同中約定的地址，如有變更，應及時通知對方。14.3合同修訂程序合同修訂需經雙方協商一致，并按照原合同約定的生效條件執行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于薪資調整方案的制定、實施、監督及評估。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽署書面協議。2.2第三方應具備相應的資質和專業知識，能夠獨立、客觀地執行其職責。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權限和責任。3.2第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，并提供必要的協助。4.第三方介入的職責4.1第三方應負責對薪資調整方案的合理性、合規性進行評估。4.2第三方應監督薪資調整方案的執行情況，確保方案的有效實施。4.3第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進展和評估結果。5.第三方介入的權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。5.2第三方有權根據評估結果提出建議和改進措施。5.3第三方有權在必要時與甲乙雙方進行溝通和協商。6.第三方介入的義務6.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。6.2第三方應按照約定的時間和標準完成工作。6.3第三方應確保其提供的咨詢、中介、評估、審計等服務質量。7.第三方介入的額外條款7.1甲乙雙方應明確第三方的報酬標準和支付方式。7.2第三方應在合同中承諾不泄露甲乙雙方的商業秘密和隱私。7.3第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。8.第三方責任限額8.1第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質、復雜程度及潛在風險等因素確定。8.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在必要時進行評估和調整。8.3第三方責任限額包括但不限于因第三方原因導致的薪資調整方案實施過程中產生的損失。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方作為獨立第三方，其職責僅限于提供專業服務，不參與甲乙雙方的日常經營管理。9.2第三方與其他各方（甲乙雙方）之間的權責劃分應在合同中明確約定。9.3第三方在執行職責過程中，應遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3第三方介入爭議的解決程序應遵循我國相關法律法規。11.第三方介入的合同終止a)合同約定的期限屆滿；b)甲乙雙方協商一致；c)發生不可抗力事件；d)第三方或甲乙任何一方違約。12.第三方介入的后續處理12.1合同終止后，第三方應將相關資料和文件移交給甲乙雙方。12.2甲乙雙方應按照合同約定處理后續事宜，包括但不限于薪資調整方案的調整和實施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資調整方案要求：詳細列明薪資調整的具體內容，包括調整幅度、調整時間、調整范圍等。說明：此附件為薪資調整的核心文件，需明確薪資調整的具體細節。2.附件二：薪資調整申請表要求：包含員工基本信息、申請原因、調整前后的薪資情況、申請日期等。說明：員工提交薪資調整申請的正式文件，用于記錄申請的詳細信息。3.附件三：考核結果通知單要求：包含考核周期、考核指標、考核結果、考核日期等。說明：向員工通知考核結果，作為薪資調整的依據之一。4.附件四：第三方服務協議要求：明確第三方介入的職責、權限、報酬、保密條款等。說明：第三方服務協議是第三方介入的正式文件，確保第三方服務的高效和合規。5.附件五：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的內容、日期、雙方簽字等。說明：合同修訂記錄用于跟蹤合同的變化，確保合同的有效性。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議是解決合同爭議的指導文件，確保爭議得到妥善處理。7.附件七：通知函要求：包含通知內容、發送日期、接收人信息等。說明：通知函用于正式通知各方合同相關事項，確保各方知情。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未按時提交薪資調整申請，影響薪資調整流程。b)第三方未按時提交評估報告，影響薪資調整方案的執行。c)甲乙雙方未按合同約定支付第三方報酬。d)員工違反勞動合同約定，擅自離職或嚴重違紀。2.責任認定標準：a)員工未按時提交薪資調整申請，需承擔相應的違約責任，如賠償公司因此遭受的損失。b)第三方未按時提交評估報告，需承擔違約責任，如賠償甲乙雙方因此遭受的損失。c)甲乙雙方未按合同約定支付第三方報酬，需承擔違約責任，如支付違約金。d)員工違反勞動合同約定，需根據合同約定承擔違約責任，如賠償公司損失或解除勞動合同。3.示例說明：a)員工A未在規定時間內提交薪資調整申請，導致薪資調整流程延誤。公司可要求員工A承擔相應的違約責任，如賠償因延誤產生的額外成本。b)第三方B未在約定時間內提交評估報告，影響了薪資調整方案的執行。甲乙雙方可要求第三方B支付違約金，以補償因此遭受的損失。c)甲乙雙方未按合同約定支付第三方C報酬，第三方C有權要求支付違約金，以彌補其損失。d)員工D因嚴重違紀被公司解除勞動合同，根據合同約定，員工D需賠償公司因解約產生的損失。全文完。2024年銷售薪資調整與保障合同規范1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效及終止條件第二章薪資調整原則2.1調整依據2.2調整頻率2.3調整幅度2.4調整程序第三章薪資構成3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4其他補貼第四章薪資調整條件4.1工作績效4.2市場行情4.3公司效益4.4法律法規第五章保障措施5.1保障范圍5.2保障方式5.3保障期限5.4保障責任第六章薪資調整申請與審批6.1申請條件6.2申請流程6.3審批權限6.4審批結果第七章薪資調整結果通知7.1通知方式7.2通知時間7.3通知內容第八章合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序8.4后續處理第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構第十一章合同附件11.1附件一：薪資調整標準11.2附件二：薪資調整審批表11.3附件三：保障措施明細第十二章合同解除后的處理12.1合同解除通知12.2薪資結算12.3保障待遇12.4合同解除后的其他事項第十三章合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2簽訂程序13.3生效條件第十四章合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同所稱“薪資調整”是指根據員工的工作績效、市場行情、公司效益等因素，對員工的基本工資、績效工資、獎金等薪資構成進行調整。1.2合同目的本合同的目的是規范2024年度銷售團隊的薪資調整與保障工作，確保員工薪資的合理性和競爭力，激發員工的工作積極性，提高銷售業績。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有銷售團隊員工，包括但不限于銷售代表、銷售經理等。1.4合同生效及終止條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。如遇國家法律法規、公司政策調整或雙方協商一致，本合同可提前終止。第二章薪資調整原則2.1調整依據薪資調整依據員工的工作績效、市場行情、公司效益及公司內部薪酬政策。2.2調整頻率薪資調整每年進行一次，具體調整時間為每年的第一季度。2.3調整幅度薪資調整幅度根據員工績效、市場行情及公司效益綜合確定，具體幅度由公司薪酬委員會審核通過。2.4調整程序薪資調整程序包括：員工自評、部門評估、薪酬委員會審核、總經理批準、通知員工。第三章薪資構成3.1基本工資基本工資為員工的基本收入，按照公司規定的薪酬體系執行。3.2績效工資績效工資根據員工完成的銷售任務及公司規定的績效指標進行計算。3.3獎金獎金包括年終獎、項目獎金等，根據公司業績及員工個人貢獻進行分配。3.4其他補貼其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，按照公司規定執行。第四章薪資調整條件4.1工作績效工作績效以銷售業績、客戶滿意度、團隊協作等方面為主要考核指標。4.2市場行情4.3公司效益4.4法律法規薪資調整需符合國家法律法規及公司相關政策。第五章保障措施5.1保障范圍保障范圍包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.2保障方式保障方式包括但不限于繳納社會保險、住房公積金等。5.3保障期限保障期限為員工在職期間。5.4保障責任保障責任由公司承擔，員工需按照國家法律法規及公司規定繳納相應費用。第六章薪資調整申請與審批6.1申請條件申請薪資調整的員工需滿足公司規定的申請條件。6.2申請流程申請薪資調整的員工需按照公司規定的流程提交申請。6.3審批權限薪資調整審批權限由公司薪酬委員會和總經理共同行使。6.4審批結果審批結果將在審批完成后通知員工。第七章薪資調整結果通知7.1通知方式薪資調整結果將通過書面形式通知員工。7.2通知時間薪資調整結果通知時間為審批完成后的一周內。7.3通知內容通知內容包括薪資調整的具體內容、調整后的薪資構成等。第八章合同變更與解除8.1變更條件合同內容如需變更，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。8.2解除條件（1）員工因公司原因離職；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規或政策變化導致合同無法繼續履行。8.3變更與解除程序變更或解除合同，雙方應提前一個月書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。8.4后續處理合同變更或解除后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于薪資結算、福利待遇等。第九章違約責任9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反合同約定造成對方損失。9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理違約處理方式由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十章爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家法律法規及雙方協商一致的方式執行。10.3爭議解決機構爭議解決機構由雙方協商確定，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章合同附件11.1附件一：薪資調整標準11.2附件二：薪資調整審批表11.3附件三：保障措施明細第十二章合同解除后的處理12.1合同解除通知合同解除后，雙方應在規定時間內發出解除通知。12.2薪資結算合同解除后，雙方應按照合同約定進行薪資結算。12.3保障待遇合同解除后，員工應繼續享有合同解除前已繳納的保障待遇。12.4合同解除后的其他事項合同解除后，雙方應妥善處理合同解除后的其他事項。第十三章合同簽訂與生效13.1簽訂主體本合同由公司代表與員工代表雙方簽訂。13.2簽訂程序本合同簽訂程序按照公司內部規定執行。13.3生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三甲方（公司）代表：（簽字）（日期）乙方（員工）代表：（簽字）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方薪酬決策權甲方保留對員工薪資調整的最終決策權，包括但不限于調整幅度、調整時間等。1.2甲方培訓與發展甲方負責為員工提供必要的培訓和發展機會，以提高員工的工作能力和績效。1.3甲方績效評估標準甲方制定并公布績效評估標準，確保評估過程的公平、公正和透明。1.4甲方薪資保密甲方承諾對員工的薪資信息進行保密，未經員工同意，不得向第三方泄露。1.5甲方薪資調整透明度甲方定期向員工公布薪資調整的總體情況，包括調整比例、調整原因等。1.6甲方薪資調整申訴機制甲方設立薪資調整申訴機制，員工對薪資調整有異議時，可按照規定程序提出申訴。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方薪資調整參與權乙方有權參與薪資調整的討論和決策過程，提出合理化建議。2.2乙方薪資調整申訴權乙方對薪資調整有異議時，有權按照規定程序提出申訴，要求重新評估。2.3乙方薪資調整信息查詢權乙方有權查詢自身的薪資調整記錄和相關信息，確保薪資調整的公平性。2.4乙方薪資調整自主權乙方在符合公司規定的前提下，有權選擇是否接受薪資調整。2.5乙方薪資調整協商權乙方與甲方就薪資調整有分歧時，有權進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責第三方中介負責協助甲方進行薪資調整的評估和實施，確保調整過程的獨立性和客觀性。3.2第三方中介獨立性第三方中介在執行職責時，應保持獨立，不受甲方或乙方的影響。3.3第三方中介保密義務第三方中介對在執行職責過程中獲取的乙方個人信息和薪資信息負有保密義務。3.4第三方中介評估標準第三方中介應依據行業標準和公司規定，制定合理的薪資評估標準。3.5第三方中介評估結果反饋第三方中介完成評估后，應及時向甲方和乙方反饋評估結果，并參與后續的薪資調整討論。3.6第三方中介責任第三方中介在執行職責過程中，如因故意或重大過失導致評估結果失實，應承擔相應的法律責任。3.7第三方中介費用第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：薪資調整標準2.附件二：薪資調整審批表3.附件三：保障措施明細4.附件四：第三方中介服務協議（如有）5.附件五：薪資調整申訴處理流程6.附件六：員工培訓與發展計劃二、違約行為及認定：1.違約行為：一方未按照合同約定履行薪資調整義務。一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。一方違反合同約定造成對方損失。2.違約行為的認定：根據合同約定和事實情況，由雙方協商或仲裁機構認定。三、法律名詞及解釋：1.薪資調整：指根據員工的工作績效、市場行情、公司效益等因素，對員工薪資進行定期或不定期的調整。2.績效工資：指根據員工完成的工作任務和績效指標，給予的額外工資。3.保障措施：指公司為員工提供的各種福利和保障，如社會保險、住房公積金等。4.爭議解決：指雙方在合同執行過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約責任：指一方違反合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪資調整結果有異議。解決辦法：設立薪資調整申訴機制，允許員工提出申訴，并由相關部門進行重新評估。2.問題：薪資調整過程中出現信息泄露。解決辦法：加強信息保密措施，對泄露信息的行為進行追責。3.問題：第三方中介評估不公正。解決辦法：選擇有良好聲譽的第三方中介，并在合同中明確其職責和獨立性。4.問題：合同執行過程中出現爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，及時解決爭議。五、所有應用場景：1.銷售團隊薪資調整與保障。2.公司內部薪酬管理。3.與第三方中介合作進行薪資評估。4.員工培訓與發展。5.薪資調整申訴處理。全文完。2024年銷售薪資調整與保障合同規范2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景隨著市場經濟的快速發展，為了適應行業競爭的需要，甲方決定對銷售薪資進行調整，以激勵員工提高銷售業績，實現公司的長期發展目標。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在銷售薪資調整與保障方面的權利義務，確保雙方權益得到充分保障，實現共贏。三、定義與解釋3.1專業術語（1）銷售薪資：指乙方在履行合同期間，根據銷售業績和公司規定所獲得的報酬。（2）保障：指甲方為乙方提供的基本福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.2關鍵詞解釋（1）銷售業績：指乙方在合同履行期間，按照甲方規定完成銷售任務的情況。（2）調整：指甲方根據市場情況、公司經營狀況及乙方個人表現，對銷售薪資進行適當調整。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據市場情況、公司經營狀況及乙方個人表現，對銷售薪資進行調整。（2）甲方有義務保障乙方在合同履行期間的基本福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。（3）甲方有義務按照合同約定，及時足額支付乙方銷售薪資。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，獲得相應的銷售薪資。（2）乙方有義務按照甲方規定，完成銷售任務，提高銷售業績。（3）乙方有義務遵守國家法律法規及公司規章制度，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（請填寫履行地點）5.3合同履行方式（1）乙方應在合同履行期間，按照甲方規定完成銷售任務，提高銷售業績。（2）甲方應在合同履行期間，按照合同約定支付乙方銷售薪資及保障待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）乙方因個人原因離職，合同提前終止。（3）甲方因市場變化、公司經營狀況等原因，經雙方協商一致，可以終止合同。6.3終止程序（1）合同到期或乙方離職，雙方應按照合同約定辦理相關手續。（2）合同終止前，甲方應支付乙方剩余銷售薪資及保障待遇。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，結清所有款項。（2）合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）銷售薪資：根據乙方銷售業績和公司薪酬體系計算得出的薪資。（2）獎金：根據乙方銷售業績和公司獎勵政策計算的獎金。（3）保障待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、商業保險等。（4）其他費用：根據合同約定或雙方協商一致產生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將按照合同約定的時間和金額，通過銀行轉賬方式支付給乙方。（2）現金支付：在特殊情況下，經雙方協商一致，甲方可采取現金支付方式。7.3支付時間（1）銷售薪資：甲方將在每月的____日前，支付乙方上一個月的銷售薪資。（2）獎金：甲方將在每月的____日前，支付乙方上一個月的獎金。（3）保障待遇：甲方將按照國家法律法規和公司相關政策，按時足額支付乙方保障待遇。7.4支付條款（1）甲方應在支付前核對乙方提供的銀行賬戶信息，確保支付無誤。（2）乙方應在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有疑問應及時與甲方聯系。（3）若因乙方原因導致支付失敗，乙方應在收到通知后____日內補正信息，否則甲方有權暫停支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。（2）承擔相應的違約金，違約金金額按合同約定或法律法規規定執行。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。（2）承擔相應的違約金，違約金金額按合同約定或法律法規規定執行。8.3賠償金額和方式違約賠償金額的確定和支付方式，應按照合同約定或法律法規規定執行。如合同未約定，雙方可協商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）公司的商業秘密，如產品技術、經營策略、客戶信息等。（2）本合同的條款和內容。（3）任何其他甲方認為需要保密的信息。9.2保密期限本合同的保密期限為____年，自合同生效之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守本合同約定的保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露、損壞或丟失。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、社會事件等非人力所能抗拒的因素，導致合同履行不能或不能按期履行的情形。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）社會事件，如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。（2）因不可抗力事件導致合同履行不能或不能按期履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情導致的交通管制、隔離措施等。（2）政府政策調整導致的原材料價格上漲等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，雙方可提交調解機構調解，或根據合同約定或法律法規規定申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等敏感信息的。（2）法律法規禁止轉讓的。（3）合同約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權，并對乙方遵守合同情況具有監督權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。（2）甲方保留在市場環境、公司經營狀況發生變化時，調整銷售薪資和保障待遇的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成銷售任務，提高銷售業績。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的銷售資源和支持，協助乙方完成銷售任務。（2）乙方應積極與甲方溝通，及時反饋銷售情況，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于銷售薪資調整與保障的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人基本信息表2.銷售業績考核標準3.薪資調整方案4.保障待遇明細5.保密協議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決協議8.合同修改和補充協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方銷售薪資或保障待遇。乙方未按照合同約定完成銷售任務。乙方泄露公司商業秘密或違反保密協議。任何一方未履行合同約定的協助與配合義務。2.違約行為的認定：甲方違約：通過乙方提供的銀行賬戶信息，核實甲方支付情況。乙方違約：通過銷售業績考核結果，核實乙方完成情況。保密違約：通過保密協議和內部調查，認定