20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年民辦體育俱樂部教練員聘任書本合同目錄一覽1.教練員的基本信息1.1教練員姓名1.2教練員性別1.3教練員身份證號碼1.4教練員聯系方式1.5教練員住址2.體育俱樂部基本信息2.1俱樂部名稱2.2俱樂部地址2.3俱樂部聯系方式2.4俱樂部法定代表人3.聘任崗位及職責3.1聘任崗位3.2職責范圍3.3工作時間3.4工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及福利待遇4.4帶薪休假5.教練員培訓與發展5.1培訓機會5.2職業發展規劃5.3教練員考核6.教練員行為規范6.1教學紀律6.2紀律要求6.3師德規范7.教練員保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.教練員離職及違約8.1離職程序8.2離職補償8.3違約責任9.教練員解聘9.1解聘條件9.2解聘程序9.3解聘補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1教練員個人簡歷12.2教練員學歷證明12.3教練員資格證書12.4其他相關文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.教練員的基本信息1.1教練員姓名：1.2教練員性別：男1.3教練員身份證號碼：056781.5教練員住址：省市區路號2.體育俱樂部基本信息2.1俱樂部名稱：民辦體育俱樂部2.2俱樂部地址：省市區路號2.4俱樂部法定代表人：3.聘任崗位及職責3.1聘任崗位：籃球教練3.2職責范圍：負責籃球訓練、比賽指導、隊員管理等工作3.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:003.4工作地點：民辦體育俱樂部籃球館4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據年度績效考核結果，最高可達基本工資的30%4.3社會保險及福利待遇：按照國家規定繳納五險一金，享受國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇4.4帶薪休假：每年享受10天帶薪休假5.教練員培訓與發展5.1培訓機會：俱樂部將提供定期或不定期的專業培訓機會5.2職業發展規劃：俱樂部將為教練員提供職業晉升通道，包括初級教練、中級教練、高級教練等5.3教練員考核：每半年進行一次工作考核，考核結果將作為績效獎金和職業發展的重要依據6.教練員行為規范6.1教學紀律：遵守國家體育法規，嚴格執行教學計劃，確保訓練質量6.3師德規范：關愛隊員，尊重家長，公平公正地對待每一位隊員7.教練員保密條款7.1保密內容：包括但不限于俱樂部經營狀況、隊員信息、教學方法等7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年7.3違約責任：如教練員違反保密條款，造成俱樂部損失的，應承擔相應的法律責任8.教練員離職及違約8.1離職程序：教練員提出離職申請，需提前一個月書面通知俱樂部，并完成工作交接8.2離職補償：根據工作年限，按每月基本工資的相應比例支付離職補償金8.3違約責任：未經俱樂部同意擅自離職，或違反合同約定的，需支付相當于三個月基本工資的違約金9.教練員解聘9.1解聘條件：教練員出現嚴重違反俱樂部規章制度、職業道德，或因健康原因無法履行崗位職責等情況9.2解聘程序：俱樂部需提前一個月書面通知教練員，并說明解聘原因9.3解聘補償：除合同約定外，俱樂部無需支付額外補償10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同執行過程中產生的爭議10.2爭議解決機構：協商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續有效11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同終止條件：合同到期、雙方協商一致解除合同、一方違約導致合同解除等情況11.3合同解除條件：任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任12.合同附件12.1教練員個人簡歷12.2教練員學歷證明12.3教練員資格證書12.4其他相關文件：包括但不限于體檢報告、無犯罪記錄證明等13.合同簽署13.1簽署時間：二零二五年X月X日13.2簽署地點：省市區路號民辦體育俱樂部13.3簽署人員：（教練員）、（俱樂部法定代表人）14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如遇國家法律法規調整，按新規定執行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同糾紛，引入的具有獨立法律地位的第三方機構或個人。2.第三方介入的類型2.1仲裁機構：在合同爭議解決過程中，引入具有仲裁資格的第三方機構進行仲裁。2.2中介機構：在合同履行過程中，引入具有專業能力的第三方機構提供中介服務。2.3專業評估機構：在合同履行過程中，引入具有專業評估能力的第三方機構對相關事項進行評估。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請：甲乙雙方協商一致，向第三方提出介入申請。3.2第三方介入的審查：第三方機構或個人對介入申請進行審查，確認是否符合介入條件。3.3第三方介入的批準：經審查同意后，由第三方機構或個人出具介入決定書。4.第三方介入的職責4.1仲裁機構：負責對合同爭議進行公正、獨立的仲裁，并出具仲裁裁決書。4.2中介機構：負責提供中介服務，協助甲乙雙方達成協議，或協助解決合同糾紛。4.3專業評估機構：負責對相關事項進行專業評估，并提供評估報告。5.第三方介入的費用5.1仲裁費用：由提出仲裁申請的一方支付，或由雙方協商確定。5.2中介費用：由甲乙雙方協商確定，或按照中介機構收費標準支付。5.3評估費用：由甲乙雙方協商確定，或按照專業評估機構收費標準支付。6.第三方介入的責任限額6.1第三方機構或個人在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。6.2第三方機構或個人在介入過程中，因不可抗力等因素導致損失，不承擔賠償責任。6.3第三方機構或個人的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方機構或個人自行設定。7.第三方介入與其他各方的劃分說明7.1第三方介入僅限于合同履行過程中的爭議解決或中介服務，不涉及合同本身的履行。7.2第三方機構或個人在介入過程中，應保持獨立、公正，不得偏袒任何一方。7.3甲乙雙方應積極配合第三方機構或個人進行介入工作，不得故意拖延或阻撓。8.第三方介入的保密義務8.1第三方機構或個人在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。8.2第三方機構或個人在介入過程中，不得利用甲乙雙方提供的信息謀取不正當利益。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方應繼續履行合同義務。9.2在第三方介入過程中，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方機構或個人協商一致，并簽訂書面變更協議。10.第三方介入的爭議解決10.1如第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2第三方介入爭議的解決，不影響本合同其他條款的執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員個人簡歷要求：詳細記錄教練員的個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：簡歷作為教練員應聘的重要依據，需真實、準確。2.教練員學歷證明要求：提供教練員學歷證書的原件或復印件，以證明其學歷水平。說明：學歷證明是教練員具備相應專業素質的證明，需真實有效。3.教練員資格證書要求：提供教練員相關體育項目的資格證書，以證明其具備相應執教資格。說明：資格證書是教練員具備執教能力的證明，需真實有效。4.體檢報告要求：提供近期的體檢報告，以證明教練員身體健康，具備正常工作能力。說明：體檢報告是保證教練員能夠勝任工作的重要依據，需真實有效。5.無犯罪記錄證明說明：無犯罪記錄證明是保證教練員品行端正的重要依據，需真實有效。6.教練員行為規范承諾書要求：教練員簽署行為規范承諾書，承諾遵守國家法律法規和俱樂部規章制度。說明：行為規范承諾書是約束教練員行為的重要文件，需真實有效。7.教練員保密協議要求：教練員簽署保密協議，承諾對俱樂部商業秘密和隊員信息保密。說明：保密協議是保護俱樂部利益的重要文件，需真實有效。8.教練員培訓記錄要求：記錄教練員參加的各類培訓課程，以證明其不斷提升專業技能。說明：培訓記錄是教練員職業發展的證明，需真實有效。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員未按時到崗或擅自離崗責任認定：教練員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除當月工資的10%作為違約金。示例：教練員因個人原因未按時到崗，扣除當月工資的10%。2.教練員違反教學紀律，影響教學質量責任認定：教練員違反教學紀律，影響教學質量，每次扣除當月工資的20%作為違約金。示例：教練員在訓練過程中，對隊員進行不當言行，扣除當月工資的20%。3.教練員泄露俱樂部商業秘密或隊員信息責任認定：教練員泄露俱樂部商業秘密或隊員信息，賠償俱樂部損失，并承擔相應的法律責任。示例：教練員將俱樂部商業秘密透露給競爭對手，賠償俱樂部損失。4.教練員違反保密協議責任認定：教練員違反保密協議，賠償俱樂部損失，并承擔相應的法律責任。示例：教練員將俱樂部商業秘密透露給他人，賠償俱樂部損失。5.教練員違反合同約定，提前離職責任認定：教練員違反合同約定，提前離職，支付相當于三個月基本工資的違約金。示例：教練員未滿合同期限，提前離職，支付相當于三個月基本工資的違約金。6.俱樂部未按時支付教練員工資責任認定：俱樂部未按時支付教練員工資，每逾期一天，支付相當于當月工資1%的賠償金。示例：俱樂部未按時支付教練員工資，逾期三天，支付相當于當月工資3%的賠償金。全文完。二零二五年民辦體育俱樂部教練員聘任書1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為了提高民辦體育俱樂部的整體水平，豐富會員的體育活動，決定聘請具有專業素質和豐富經驗的教練員擔任俱樂部教練員，以促進俱樂部體育活動的健康發展?，F雙方本著平等互利、共同發展的原則，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及甲乙雙方的協商一致，共同訂立。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“專業屬于”指乙方具備體育教練專業資格，具備從事體育教練工作的能力。3.2關鍵詞解釋1.教練員：指乙方在甲方民辦體育俱樂部擔任的教練職位，負責俱樂部的體育訓練、賽事組織等工作。2.聘任期限：指本合同約定的教練員在甲方民辦體育俱樂部任職的時間。3.工資待遇：指本合同約定的乙方在任職期間所應獲得的報酬。4.津貼：指本合同約定的乙方在特殊情況下應獲得的額外報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定，認真履行教練職責。2.甲方有權對乙方的工作進行監督檢查，并對乙方的工作提出意見和建議。3.甲方應按照本合同約定，及時支付乙方的工資待遇及津貼。4.甲方應保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照本合同約定，認真履行教練職責，努力提高自己的專業水平。2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，維護甲方的合法權益。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露或利用甲方的商業秘密謀取不正當利益。4.乙方在任職期間，如因自身原因不能履行合同，應提前向甲方提出申請，并經甲方同意后辦理相關手續。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘任期限為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方民辦體育俱樂部履行本合同約定的各項職責。5.3合同履行方式乙方按照本合同約定，在甲方民辦體育俱樂部開展教練工作，組織會員參加各類體育活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.本合同約定的聘任期限屆滿。2.甲方因經營需要，經雙方協商一致，決定終止合同。3.乙方因自身原因，提前向甲方提出書面申請，經甲方同意后終止合同。4.發生不可抗力，致使本合同無法繼續履行。6.3終止程序1.任何一方提出終止本合同，應提前____日書面通知對方。2.雙方應按照本合同約定，辦理終止手續，包括但不限于：結清工資、退還設備、交接工作等。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方剩余工資及津貼。2.乙方應按照本合同約定，妥善處理與甲方之間的各項事務。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼、社會保險及福利等。7.2支付方式1.基本工資：每月通過銀行轉賬支付至乙方指定的賬戶。2.績效獎金：根據年度績效考核結果，于次年第一季度內一次性支付。3.津貼：根據工作需要和實際情況，按月支付。4.社會保險及福利：按照國家及地方相關政策規定，由甲方負責繳納。7.3支付時間1.基本工資：每月的一個工作日支付當月工資。2.績效獎金：次年第一季度內支付。3.津貼：按月支付，每月的一個工作日支付。7.4支付章件甲方在支付乙方費用時，應提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、工資條等。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的____%。2.甲方違反合同約定，導致乙方無法正常履行職責，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式賠償金額根據實際情況和損失程度確定，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容本合同約定的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火災、戰爭、政府禁令等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同可部分或全部解除。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及國家秘密或商業秘密；2.本合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行修改和補充的權利，但不得降低乙方的合法權益。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現的評估權。2.甲方保留對乙方培訓和發展計劃的制定權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應就本合同約定的各項事項相互協助，確保合同順利履行。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論合同履行情況及存在的問題。2.雙方應保持溝通渠道暢通，及時解決合同履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，任何與本合同內容相抵觸的口頭協議均無效。16.3增減條款本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本合同副本2.乙方簡歷及資質證明3.俱樂部規章制度4.保密協議5.培訓計劃6.考核標準及結果7.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方費用。違反合同約定，導致乙方無法正常履行職責。b.乙方違約：未按合同約定履行職責。泄露甲方商業秘密。c.不可抗力導致合同無法履行。2.違約行為的認定：a.甲方違約：乙方提供支付憑證，證明甲方未按時支付費用。甲方承認或證據證明其違反合同約定。b.乙方違約：甲方提供證據證明乙方未履行職責或泄露商業秘密。c.不可抗力：雙方共同確認不可抗力事件的發生，并證明合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。4.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的法律程序。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，甲方發現乙方工作表現不符合預期。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解情況，并提供培訓或指導，幫助乙方提高工作水平。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，經甲方同意后，雙方協商解除合同，并辦理相關手續。3.問題：合同履行過程中，雙方發生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應共同確認不可抗力事件的發生，并按照合同約定處理，如合同無法履行，雙方互不承擔責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方負責提供乙方在合同履行期間所需的培訓資源。第三方負責監督乙方的培訓效果，并提供改進建議。3.第三方權利：第三方有權對乙方的培訓情況進行評估。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源。4.第三方義務：第三方應確保提供的培訓資源符合行業標準。第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供與其職責相符的工作環境和條件。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和發展機會。乙方有權在合同期內獲得合理的工資待遇。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的職業發展，為乙方提供晉升空間。甲方應尊重乙方的知識產權，對于乙方在履行職責過程中產生的成果，甲方應給予適當的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前一個月通知乙方，并支付相應的違約金。甲方不得以任何形式剝奪乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的教學計劃進行監督和評估。甲方可根據乙方的工作表現調整乙方的薪酬待遇。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方業務競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。乙方不得無故拒絕甲方的工作安排，否則甲方有權解除合同。乙方在合同期內不得擅自離職，如需離職，應提前一個月通知甲方，并支付相應的違約金。全文完。二零二五年民辦體育俱樂部教練員聘任書2本合同目錄一覽1.教練員的基本信息1.1教練員姓名1.2教練員性別1.3教練員年齡1.4教練員身份證號碼1.5教練員聯系電話1.6教練員電子郵箱2.民辦體育俱樂部的基本信息2.1俱樂部名稱2.2俱樂部地址2.3俱樂部聯系電話2.4俱樂部電子郵箱3.教練員聘任崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.教練員聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任結束日期5.教練員工作時間和工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.教練員工作內容6.1教學內容6.2管理內容6.3其他工作內容7.教練員薪酬待遇7.1薪酬標準7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付時間8.教練員福利待遇8.1社會保險8.2住房公積金8.3其他福利待遇9.教練員考核與評價9.1考核標準9.2評價方式9.3考核結果應用10.教練員離職與續聘10.1離職條件10.2離職程序10.3續聘條件10.4續聘程序11.教練員保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.教練員違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同的生效、變更和終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.教練員的基本信息1.1教練員姓名：1.2教練員性別：男1.3教練員年齡：30歲1.4教練員身份證號碼：110101199003071.5教練員聯系電話：138001380002.民辦體育俱樂部的基本信息2.1俱樂部名稱：民辦體育俱樂部2.2俱樂部地址：北京市朝陽區路號2.3俱樂部聯系電話：01056783.教練員聘任崗位3.1崗位名稱：籃球教練3.2崗位職責：3.2.1負責制定籃球訓練計劃，組織實施訓練課程；3.2.2對學員進行技術指導和心理輔導；3.2.3參與俱樂部籃球活動的策劃和組織；3.2.4定期向俱樂部匯報工作情況；3.3崗位要求：3.3.1具有籃球專業教練資質證書；3.3.3熟悉籃球訓練方法和技巧；4.教練員聘任期限4.1聘任起始日期：2025年1月1日4.2聘任結束日期：2025年12月31日5.教練員工作時間和工作地點5.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，共40小時/周5.2工作地點：民辦體育俱樂部籃球場地6.教練員工作內容6.1教學內容：6.1.1對學員進行籃球基本技能、戰術、體能等方面的訓練；6.1.2定期組織籃球比賽，提高學員實戰能力；6.1.3開展籃球知識講座，豐富學員籃球文化素養；6.2管理內容：6.2.1管理學員檔案，包括學員信息、訓練記錄等；6.2.2協助俱樂部進行招生和宣傳；6.2.3參與俱樂部內部管理會議；6.3其他工作內容：6.3.1參與俱樂部舉辦的各類籃球活動；6.3.2完成俱樂部領導交辦的其他工作任務。7.教練員薪酬待遇7.1薪酬標準：7.1.1基本工資：人民幣12,000元/月7.1.2績效獎金：根據年度考核結果，最高可達基本工資的20%7.2薪酬支付方式：7.2.1每月15日支付上月工資7.2.2通過銀行轉賬至教練員指定賬戶7.3薪酬支付時間：7.3.1每月15日為薪酬支付日7.3.2如遇節假日，薪酬支付日順延至節假日后的第一個工作日8.教練員福利待遇8.1社會保險：8.1.1俱樂部為教練員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險8.1.2繳納比例為當地政府規定標準8.2住房公積金：8.2.1俱樂部為教練員繳納住房公積金8.2.2繳納比例為當地政府規定標準8.3其他福利待遇：8.3.1免費參加俱樂部組織的各類培訓活動8.3.2免費使用俱樂部提供的訓練設施8.3.3法定節假日享受帶薪休假9.教練員考核與評價9.1考核標準：9.1.1教學效果：學員進步率、滿意度等9.1.2工作態度：出勤率、團隊合作等9.1.3業務能力：專業技能、教學方法等9.2評價方式：9.2.1定期進行季度考核9.2.2年終進行年度考核9.2.3俱樂部領導、同事和學員的反饋9.3考核結果應用：9.3.1考核結果作為薪酬調整和晉升的依據9.3.2對考核不合格的教練員，俱樂部將提供改進建議和培訓機會10.教練員離職與續聘10.1離職條件：10.1.1教練員因個人原因提出離職10.1.2教練員因健康原因無法繼續工作10.2離職程序：10.2.1教練員需提前30天向俱樂部提出書面離職申請10.2.2俱樂部對離職申請進行審核，并給予答復10.3續聘條件：10.3.1教練員工作表現良好，達到俱樂部考核標準10.3.2教練員愿意繼續在俱樂部工作10.4續聘程序：10.4.1俱樂部在聘任期滿前一個月與教練員進行續聘協商10.4.2雙方達成一致后，簽訂新的聘任合同11.教練員保密條款11.1保密內容：11.1.1俱樂部商業秘密11.1.2教練員在俱樂部工作期間接觸到的學員信息11.2保密期限：11.2.1教練員在合同期內及離職后3年內11.3違約責任：11.3.1教練員泄露保密信息，承擔相應的法律責任12.教練員違約責任12.1違約情形：12.1.1教練員未經批準擅自離職12.1.2教練員嚴重違反工作紀律和職業道德12.2違約責任：12.2.1教練員需支付違約金，金額為一個月的薪酬12.2.2俱樂部有權終止合同，并要求教練員承擔相應的法律責任13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑：13.1.1雙方協商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決機構：13.2.1中國仲裁委員會13.2.2人民法院13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應友好協商解決爭議13.3.2如協商不成，任何一方均有權向約定的爭議解決機構提起仲裁或訴訟14.合同的生效、變更和終止14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2教練員體檢合格14.1.3俱樂部完成相關備案手續14.2合同變更程序：14.2.1雙方協商一致14.2.2以書面形式修改合同內容14.2.3雙方簽字蓋章14.3合同終止條件：14.3.1合同期滿14.3.2雙方協商一致解除合同14.3.3因不可抗力導致合同無法履行14.3.4教練員嚴重違反合同規定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同內容，提供專業服務、咨詢、中介或其他形式的幫助的個人或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或合同另一方。15.2第三方介入的情形15.2.1教練員招聘過程中，第三方作為中介機構提供招聘服務。15.2.2教練員培訓過程中，第三方作為培訓機構提供專業培訓。15.2.3教練員考核過程中，第三方作為評估機構提供考核服務。15.3第三方的責任15.3.1第三方應遵守合同約定，提供專業、高效的服務。15.3.2第三方在提供服務的范圍內，對因自身原因造成的服務瑕疵或錯誤承擔責任。15.3.3第三方在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權根據合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要資料和協助。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，一般不超過第三方收取服務費用的兩倍。15.5.2若第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的劃分：15.6.1.1第三方對甲方承擔的服務質量、進度和效果負責。15.6.1.2甲方對第三方的服務質量、進度和效果進行監督和評估。15.6.2第三方與乙方的劃分：15.6.2.1第三方對乙方承擔的服務質量、進度和效果負責。15.6.2.2乙方對第三方的服務質量、進度和效果進行監督和評估。15.6.3第三方與教練員的劃分：15.6.3.1第三方對教練員的服務質量、進度和效果負責。15.6.3.2教練員對第三方的服務質量、進度和效果進行監督和評估。16.第三方介入后的額外條款16.1教練員招聘過程中第三方介入的額外條款16.1.1第三方應按照甲方的要求，對教練員進行嚴格的篩選和評估。16.1.2第三方應確保招聘過程的公正、公平，不得泄露教練員個人信息。16.1.3第三方應提供招聘過程中的相關記錄和資料，供甲方查閱。16.2教練員培訓過程中第三方介入的額外條款16.2.1第三方應按照乙方的需求，制定合理的培訓計劃和課程安排。16.2.2第三方應確保培訓內容的實用性和針對性，提高教練員的專業水平。16.2.3第三方應提供培訓過程中的相關記錄和評估報告，供乙方查閱。16.3教練員考核過程中第三方介入的額外條款16.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，制定合理的考核標準和流程。16.3.2第三方應確保考核過程的公正、公平，不得偏袒任何一方。16.3.3第三方應提供考核過程中的相關記錄和評估報告，供甲乙雙方查閱。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員個人簡歷詳細要求：包含教練員的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、培訓證書等。說明：簡歷需真實、完整，作為教練員聘任的重要依據。2.教練員身份證復印件詳細要求：身份證正反面復印件，清晰可辨。說明：身份證復印件用于核實教練員身份。3.教練員學歷證書復印件詳細要求：學歷證書復印件，清晰可辨。說明：學歷證書復印件用于核實教練員學歷。4.教練員專業資格證書復印件詳細要求：專業資格證書復印件，清晰可辨。說明：專業資格證書復印件用于核實教練員專業資質。5.教練員體檢報告詳細要求：近三個月內的體檢報告，包含體檢結論。說明：體檢報告用于核實教練員身體健康狀況。6.教練員培訓記錄詳細要求：培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓成績等。說明：培訓記錄用于評估教練員專業成長。7.教練員考核評估報告詳細要求：考核評估報告，包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：考核評估報告用于評估教練員工作表現。8.教練員合同詳細要求：合同文本，包括合同雙方信息、合同內容、簽訂日期等。說明：合同文本用于明確甲乙雙方的權利和義務。9.教練員工資發放記錄詳細要求：工資發放記錄，包括發放時間、發放金額等。說明：工資發放記錄用于核實教練員薪酬發放情況。10.教練員離職證明詳細要求：離職證明，包括離職時間、離職原因等。說明：離職證明用于核實教練員離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為1.1教練員未按照合同約定時間到崗工作。1.2教練員在工作中嚴重違反工作紀律和職業道德。1.3教練員泄露俱樂部商業秘密和個人隱私。1.4教練員未經批準擅自離職。2.違約責任認定標準2.1教練員未按照合同約定時間到崗工作，每次遲到或早退罰款人民幣100元。2.2教練員在工作中嚴重違反工作紀律和職業道德，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降職或解除合同等處理。2.3教練員泄露俱樂部商業秘密和個人隱私，承擔相應的法律責任。2.4教練員未經批準擅自離職，需支付違約金，金額為一個月的薪酬。3.違約示例說明3.1教練員A在合同約定時間前10分鐘到崗，視為遲到，需支付罰款人民幣100元。3.2教練員B在工作中對學員進行不當言行，違反職業道德，給予警告處分。3.3教練員C在工作中泄露學員個人信息，承擔相應的法律責任。3.4教練員D未經批準擅自離職，需支付違約金人民幣12,000元。全文完。二零二五年民辦體育俱樂部教練員聘任書3合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、教練員基本信息1.教練員姓名2.教練員性別3.教練員年齡4.教練員學歷5.教練員專業6.教練員職稱7.教練員工作經歷8.教練員榮譽及證書三、聘任崗位及職責1.聘任崗位2.崗位職責3.工作內容4.工作標準5.工作時間6.工作地點四、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.獎金發放標準4.薪酬調整5.社會保險及公積金五、工作條件與設施1.工作場所2.教學設施3.運動器材4.辦公設備5.休息設施六、工作考核與評價1.考核方式2.考核內容3.評價標準4.考核結果應用5.考核周期七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的處理八、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任4.保密措施九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.教練員培訓2.教練員晉升3.教練員離職4.教練員轉崗5.教練員請假十一、合同附件1.教練員個人簡歷2.教練員榮譽證書3.教練員工作經歷證明4.教練員培訓證明5.教練員合同簽訂確認書十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案3.合同生效日期十三、合同解除與終止后的處理1.教練員離職待遇2.教練員檔案管理3.教練員離職手續4.教練員離職后保密義務5.教練員離職后爭議解決十四、合同附件清單1.教練員個人簡歷2.教練員榮譽證書3.教練員工作經歷證明4.教練員培訓證明5.教練員合同簽訂確認書合同編號202501一、合同概述1.合同名稱：二零二五年民辦體育俱樂部教練員聘任書2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2028年12月31日止4.合同雙方基本信息：甲方：民辦體育俱樂部乙方：[教練員姓名]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]甲方聯系人：[聯系人姓名]乙方聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[聯系電話]二、教練員基本信息1.教練員姓名：[教練員姓名]2.教練員性別：[性別]3.教練員年齡：[年齡]4.教練員學歷：[學歷]5.教練員專業：[專業]6.教練員職稱：[職稱]7.教練員工作經歷：[工作經歷]8.教練員榮譽及證書：[榮譽及證書]三、聘任崗位及職責1.聘任崗位：[具體崗位名稱]2.崗位職責：負責俱樂部相關運動項目的教學和訓練工作制定和實施教學計劃組織和參與俱樂部舉辦的各類體育活動對學員進行技術指導和心理輔導參與俱樂部教練團隊的管理和建設3.工作內容：每周進行[具體課時]的教學和訓練參與俱樂部舉辦的比賽和活動定期提交教學報告和學員進步情況4.工作標準：確保學員在技術、戰術和體能方面的提升5.工作時間：[具體工作時間]6.工作地點：[具體工作地點]四、薪酬待遇1.基本工資：[基本工資金額]2.績效獎金：[績效獎金金額及發放條件]3.獎金發放標準：[獎金發放的具體標準和周期]4.薪酬調整：[薪酬調整的條件和程序]5.社會保險及公積金：[按照國家規定繳納社會保險和公積金]五、工作條件與設施1.工作場所：[工作場所的具體地址和條件]2.教學設施：[教學設施的具體內容和維護責任]3.運動器材：[運動器材的具體種類和數量]4.辦公設備：[辦公設備的種類和數量]5.休息設施：[休息設施的具體內容和維護責任]六、工作考核與評價1.考核方式：[考核的具體方式和頻率]2.考核內容：[考核的具體內容，如教學能力、學員進步等]3.評價標準：[評價的具體標準和依據]4.考核結果應用：[考核結果對教練員薪酬、晉升等的影響]5.考核周期：[考核的周期安排]七、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方因個人原因提出解除合同甲方因乙方嚴重違紀或不能勝任工作而解除合同2.合同終止條件：合同期滿甲方因經營需要而終止合同3.合同解除程序：提前[具體天數]書面通知對方雙方協商一致解除合同4.合同終止程序：合同期滿自動終止甲方因經營需要終止合同，需提前[具體天數]書面通知乙方5.合同解除后的處理：甲方應支付乙方相應的工資和福利待遇乙方應妥善交接工作，并遵守保密協議八、保密條款1.保密范圍：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限：自合同簽訂之日起至離職后[具體年限]年。3.違約責任：若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.保密措施：乙方應采取必要措施保護保密信息，不得泄露給任何第三方。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。2.爭議解決機構：[具體仲裁機構名稱]3.爭議解決程序：按照[具體仲裁機構]的仲裁規則進行。4.爭議解決費用：除非另有約定，仲裁費用由敗訴方承擔。十、其他約定1.教練員培訓：甲方為乙方提供必要的專業培訓，乙方應積極參加。2.教練員晉升：根據乙方的工作表現和業績，甲方將考慮對乙方進行晉升。3.教練員離職：乙方提出離職，應提前[具體天數]書面通知甲方。4.教練員轉崗：經雙方協商一致，乙方可以在甲方內部進行轉崗。5.教練員請假：乙方需按照甲方規定程序請假，并經甲方批準。十一、合同附件1.教練員個人簡歷2.教練員榮譽證書3.教練員工作經歷證明4.教練員培訓證明5.教練員合同簽訂確認書十二、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同備案：本合同一式兩份，雙方各執一份，并報送相關部門備案。3.合同生效日期：[具體生效日期]十三、合同解除與終止后的處理1.教練員離職待遇：乙方離職前，甲方應支付乙方相應的工資和福利待遇。2.教練員檔案管理：乙方離職后，甲方應妥善保管乙方的人事檔案。3.教練員離職手續：乙方離職時，應辦理完畢所有離職手續。4.教練員離職后保密義務：乙方離職后，仍應遵守保密協議，不得泄露甲方保密信息。5.教練員離職后爭議解決：離職后的爭議解決方式同第九章。十四、合同附件清單（此處列出合同附件的具體名稱和數量）甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.教學資源提供：甲方應確保乙方在教學過程中，有足夠的場地、設施和器材支持。甲方需定期對教學資源進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。2.教學計劃審核：甲方有權對乙方制定的教學計劃進行審核，并提出修改意見。乙方需在規定時間內對甲方的修改意見進行反饋。3.教學成果評估：甲方將定期對乙方的教學成果進行評估，評估結果將作為乙方績效獎金的依據。評估結果將公開透明，乙方有權查閱評估報告。4.教學內容更新：甲方應負責及時更新教學內容，確保乙方掌握最新的體育教學方法和知識。乙方需積極參加甲方組織的各類教學研討會和培訓活動。5.教學紀律管理：甲方有權對乙方的教學紀律進行管理，確保教學秩序。乙方違反教學紀律，甲方有權對其進行警