單位打卡考勤制度一、目的

為加強單位內部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障單位正常工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，確保員工合法權益，促進單位的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于單位全體在編、試用、借調、派遣等性質的員工。

三、工作時間

1.正常工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.員工應按照單位規(guī)定的工作時間到崗工作，特殊情況需調整工作時間的，由所在部門負責人提出申請，經單位負責人審批同意后執(zhí)行。

3.員工在法定節(jié)假日、公休日及單位規(guī)定的其他休息日享有休息權利。

4.特殊崗位或特殊工作性質的員工，工作時間可根據實際工作需要調整，具體安排由所在部門負責人提出申請，經單位負責人審批同意后執(zhí)行。

5.員工應嚴格遵守工作時間，按時到崗、離崗，不得擅自離崗、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向所在部門負責人報告并履行請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，遲到或早退超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時簽到，應提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需提供外出公干的相關證明材料，經部門負責人審批同意后生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1個工作日內向所在部門負責人說明情況，并申請補簽。補簽需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時簽到，審批員工請假、外出等相關申請。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按照相關規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結束時間、請假事由等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請經部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，報人力資源部門備案。

（3）請假超過3天的，由所在部門負責人審批，報人力資源部門及單位負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返崗，并向所在部門負責人銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知所在部門負責人，并重新提交請假申請。

（3）員工請假到期未按時返崗且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按實際缺勤時間計算，并根據相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據實際情況，提前向所在部門負責人提出書面假期申請，填寫相應的假期申請表，并明確假期類型、開始和結束時間等。

（2）部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）特殊假期如產假、陪產假等，需按照國家和地方相關政策規(guī)定，提交相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按醫(yī)囑休息時間給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應說明具體情況，事假天數(shù)根據實際情況和單位規(guī)定審批。

（3）婚假：員工本人結婚，給予一定天數(shù)的婚假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（5）產假：女員工生育，產假天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

（2）員工申請年假，應提前向所在部門負責人提出申請，經審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）員工在一個工作年度內未休完的年假，可根據單位規(guī)定予以結轉或作廢。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女員工產假天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）男員工陪產假天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

（3）產假、陪產假期間，員工的工資待遇按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

（2）公眾假期期間，員工按照單位安排的工作時間執(zhí)行，如有特殊工作需要，單位可安排調休或支付加班費。

（3）單位在公眾假期前，應提前通知員工假期安排，以便員工做好相應的工作和生活安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準。

（3）遲到處理：遲到少于30分鐘，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到，扣除當日相應時間工資；遲到超過1小時，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資，并根據情況給予警告或更嚴重紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經查實，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，但實際已到崗工作的，應及時向部門負責人說明情況，并申請補簽。

（2）未按時簽到且未到崗工作的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據的準確性和及時性。

（3）各級主管應對員工的請假、休假等申請進