個體工商戶勞動合同范本實用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________個體工商戶勞動合同范本一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）甲方作為一家依法注冊登記的個體工商戶，具有合法的經營資格和用人權利。甲方的經營活動符合國家法律法規的規定，具備良好的商業信譽和社會責任感。2.勞動者（乙方）乙方具備與所從事工作相適應的能力和素質，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務。乙方愿意遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，為甲方的發展貢獻自己的力量。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，工作任務完成標志為____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任務完成之日止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內容包括但不限于____________________，具體工作內容和職責根據甲方的工作安排和要求確定。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行__________工時制度，乙方的工作時間為____________________。如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，加班時間按照國家法律法規的規定執行。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體的休息休假安排根據甲方的工作安排和國家法律法規的規定執行。五、勞動報酬1.工資分配制度甲方按照國家法律法規和企業的實際情況，制定合理的工資分配制度。乙方的工資待遇根據甲方的工資分配制度和乙方的工作表現確定。2.工資支付方式甲方以__________方式支付乙方工資，支付時間為每月__日。如遇節假日或特殊情況，工資支付時間可以適當提前或延后，但不得超過法律法規規定的時間。3.工資標準乙方的月工資標準為__________元。甲方可以根據乙方的工作表現、績效考核等情況，對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規和當地的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，承擔個人應繳納的社會保險費部分。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于__________，具體福利待遇根據甲方的規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的，減少職業危害。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方按照國家法律法規的規定，對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，保障乙方的身體健康。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的情形（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。2.終止勞動合同的情形（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。九、經濟補償和賠償1.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第（2）項規定解除勞動合同的；甲方依照本合同第八條第（3）項規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止的；甲方依照本合同第八條第（4）項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。（2）經濟補償的計算標準按照國家法律法規的規定執行。2.賠償（1）乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金。（2）賠償金的計算標準按照國家法律法規的規定執行。十、保密和競業限制1.保密（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或者使用甲方的機密信息。（2）保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后__年。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間和離職后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。（2）在競業限制期間，甲方按照__________標準向乙方支付競業限制補償費。十一、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解調解不成的，甲乙雙方任何一方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟勞動爭議處理過程中，甲乙雙方應遵守法律法規的規定，不得采取過激行為，影響社會秩序和公共安全。十二、其他事項1.補充條款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.規章制度甲方制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應認真遵守甲方的規章制度。3.通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同約定的地址或聯系方式進行送達。如一方變更地址或聯系方式，應及時書面通知對方，否則視為未變更。4.合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份