2025/1/28從業人員安全生產權利和義務2025/1/28從業人員安全生產的權利和義務目錄(一)從業人員安全生產的十大權利

(二)從業人員安全生產的五項義務

(三)從業人員享有的其他權益2025/1/28（一）從業人員安全生產的十大權利《安全生產法》、《勞動法》等法律法規，賦予了職工安全生產的術利，職工在享有安全生產權利的同時，也必須依法履行安全生產的義務。

1、要求獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規、標準規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業的耳工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。2025/1/282、知情權職工有權了解作業場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此對職工做出處分。

3、民主管理、民主監督的權利職工有權參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，對本單位的安全生產工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。2025/1/284、參加安全生產教育培訓的權利職工享有參加安全生產教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產法律、法規、規程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產的教育培訓，職工可拒絕上崗作業。

5、獲得職業健康防治的權利對于從事接觸職業危害因素，可能導致職業病的作業職工，有權獲得職業健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業病的職工有依法享受職業病的待遇，有接受治療、康復和定期檢查的權利。2025/1/28

6、合法拒絕權

違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產的法律法規和有關安全規程、規章制度的規定，指揮從業人員進行作業的行先強令冒險作業是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續作業可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業的行為。違章指揮，強令冒險作業違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業而打擊報復，降低其工資、福利待遇解除與其訂立的勞動合同。2025/1/28

7、緊急避險權

職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業現場。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。

8、工傷保險和民事索賠權

用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。

9、提請勞動爭議處理的權利

當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發生糾紛時，有向有關部門提請勞動爭議處理的權利。2025/1/2810、批評、檢舉和控告權職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評，有權對違反安全生產法律、法規的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權利而對其進行打擊、報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。從業人員的十項權利2025/1/28（二）職工安全生產的五項義務

1、遵守安全生產規章制度和操作規程的義務

職工不僅要嚴格遵守安全生產有關法律法規，還應當遵守用人單位的安全生產規章制度和操作規程，這是職工在安全生產方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。

2、服從管理的義務

用人單位的安全生產管理人員一般具有較多的安全生產知識和較豐富的經驗，職工服從管理，可以保持生產經營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產安全事故的發生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業的行為，有權拒絕。2025/1/28

3、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務

勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、發現事故隱患及時報告的義務

職工發現事故隱患和不安全因素后，應及時向現場安全生產管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業危險因素可能造成的危害就越小。2025/1/285、接受安全生產培訓教育的義務職工應依法接受安全生產的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種作業人員和有關法律法規規定須持證上崗的作業人員，必須經培訓考核合格后，依法取得相應的職業資格證書或合格證書，方可上崗作業。從業務人員的五項義務和行為規范2025/1/28（三）從業人員享受的其他權利

1、享有休息休假的權益

休息休假，是從業人員的基本權益之一

(1)我國《憲法》、《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》都對從業人員的T作時間和休息休假作了具體明確的規定：①國家實行每日工作時間不超過8小時。每周平均工作時間為40小時。②關于延長工作時間的規定加班的時間以每日8小時為限；加點的時間以每日不超過l小時為限，最多不超過3小時。每月不超過36小時。⑧關于延長工作時間的勞動報酬：加點的，支付不低于本人工資150％的勞動報酬；休息日加班的，如不能安排補休的，支付不低于本人工資200％的勞動報酬；法定休假日加班的，支付不低于本人工資300％的勞動報酬。2025/1/28

2、女職工享受特殊保護的權益

根據人的生理特征，生產作業中對女職工生理機能產生不良影響的職業危害主要是：重體力勞動、振動和噪聲、工業毒物、放射性作業等。

根據國務院和河北省關于女職工勞動保護的規定，女職工享有下列權益：①禁止安排女職工從事礦山井下、森林采伐等四級體力勞動強度的勞動。②女職工在月經期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業和礦石篩選等比較繁重的體力勞動。從事野外流動作業以及在生產第一線長久站立行走的女職工，在月經期間給予一天公假。2025/1/28③嚴禁安排懷孕女職工從事三級體力勞動強度的勞動和超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業；伴有全身強烈震動的作業；勞動場所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物質的濃度超過國家衛生標準的作業；頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導致急性中毒和意外流產事故的作業。④女職工妊娠7個月，若有困難且工作許可，經本人申請，領導批準，可請產前假2個半月。生活費按本人工資80％發給。⑤不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2025/1/283、未成年工享受特殊保護的權益未成年工是指年滿十六周