20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年虛擬股協議模板：企業員工股權激勵實施細則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1虛擬股的定義1.2激勵對象定義1.3股權激勵計劃定義2.激勵計劃的目的與原則2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的原則3.激勵計劃的適用范圍3.1適用員工范圍3.2不適用員工范圍4.股權激勵計劃的授予條件4.1基本條件4.2績效條件4.3服務期限條件5.股權激勵計劃的具體內容5.1股權激勵的種類5.2股權激勵的數量5.3股權激勵的行權價格5.4股權激勵的授予方式6.股權激勵計劃的行權6.1行權條件6.2行權程序6.3行權期限7.股權激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權激勵計劃的稅務處理8.1個人所得稅處理8.2企業所得稅處理9.股權激勵計劃的保密與競業禁止9.1保密義務9.2競業禁止義務10.股權激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.本合同的生效與解釋11.1生效條件11.2解釋權歸屬12.本合同的附件與補充12.1附件一：激勵計劃細則12.2附件二：員工名單13.本合同的解除與終止13.1解除條件13.2解除程序14.本合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1虛擬股的定義：本合同中所述“虛擬股”是指公司授予激勵對象的一種非真實股份，具有收益權但不具有所有權、表決權、優先購買權等實際股份所具有的權利。1.2激勵對象定義：本合同中所述“激勵對象”是指符合公司股權激勵計劃條件，被公司認定為可以享受股權激勵的員工。1.3股權激勵計劃定義：本合同中所述“股權激勵計劃”是指公司根據國家相關法律法規和政策，結合公司實際情況，制定的對員工進行股權激勵的具體方案。2.激勵計劃的目的與原則2.1激勵計劃的目的：提高員工的積極性和創造性，增強員工對公司的歸屬感和責任感，促進公司長期穩定發展。2.2激勵計劃的原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結合、長期與短期相結合。3.激勵計劃的適用范圍3.1適用員工范圍：公司各部門的在職員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術人員和關鍵崗位員工。3.2不適用員工范圍：公司高級管理人員、外部兼職人員、離職員工等。4.股權激勵計劃的授予條件4.1基本條件：激勵對象須為公司正式員工，且在本合同簽訂之日起前一年內，工作表現良好，無違反公司規章制度的行為。4.2績效條件：激勵對象須滿足公司規定的年度績效考核指標，包括但不限于業績指標、行為指標等。4.3服務期限條件：激勵對象須在公司服務滿一定年限，如3年或5年等。5.股權激勵計劃的具體內容5.1股權激勵的種類：包括股票期權、限制性股票、虛擬股票等。5.2股權激勵的數量：根據激勵對象的具體崗位、工作表現和公司實際情況確定。5.3股權激勵的行權價格：參照公司當前股票市場價格或公司評估價值確定。5.4股權激勵的授予方式：公司通過書面文件形式授予激勵對象虛擬股。6.股權激勵計劃的行權6.1行權條件：激勵對象須滿足公司規定的行權條件，如服務期限、業績考核等。6.2行權程序：激勵對象在滿足行權條件后，按照公司規定的程序辦理行權手續。6.3行權期限：激勵對象應在規定的行權期限內行使行權權利，逾期未行使的，視為自動放棄。7.股權激勵計劃的變更與終止7.1變更條件：在激勵計劃執行過程中，如公司經營狀況、市場環境等發生變化，可對激勵計劃進行適當變更。7.2變更程序：變更激勵計劃需經公司董事會批準，并及時通知激勵對象。7.4終止程序：激勵計劃終止時，公司應按照相關規定處理未行權的虛擬股，并通知激勵對象。8.股權激勵計劃的稅務處理8.1個人所得稅處理：激勵對象獲得虛擬股收益時，應按照國家相關稅法規定繳納個人所得稅，具體計算方法和稅率由稅務機關確定。8.2企業所得稅處理：公司為實施股權激勵計劃而發生的費用，在符合國家稅法規定的前提下，可計入成本費用，在計算企業所得稅時予以扣除。9.股權激勵計劃的保密與競業禁止9.1保密義務：激勵對象應嚴格遵守公司的保密規定，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露公司商業秘密。9.2競業禁止義務：激勵對象在離職后的一定期限內，不得在競爭對手公司或從事與公司業務相競爭的活動。10.股權激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式：激勵計劃執行過程中產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交公司內部調解委員會調解；調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：公司設立專門的股權激勵爭議解決機構，負責處理激勵計劃執行過程中的爭議。11.本合同的生效與解釋11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解釋權歸屬：本合同的解釋權歸公司所有。12.本合同的附件與補充12.1附件一：激勵計劃細則12.2附件二：員工名單13.本合同的解除與終止13.2解除程序：合同解除需雙方書面通知，并辦理相關手續。14.本合同的簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念：本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2第三方的定義：第三方是指為了本合同的履行或執行，由甲乙雙方共同選定的，提供專業服務或協助的獨立第三方。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任：第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業、準確的服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。16.2第三方的權利：第三方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。17.第三方的介入程序17.1介入申請：甲乙雙方需共同向第三方發出介入申請，明確介入的具體事項和目的。17.2介入批準：第三方在收到介入申請后，有權決定是否接受介入，并需向甲乙雙方提供書面確認。17.3介入協議：甲乙雙方與第三方應簽訂專門的介入協議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定：第三方責任限額應根據第三方提供的專業服務的性質、風險程度以及甲乙雙方共同商定的金額確定。18.2責任限額的書面約定：甲乙雙方應在介入協議中明確約定第三方的責任限額，并確保該限額不低于相關法律法規的規定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對激勵對象負責。甲乙雙方對激勵對象的權益保障負有直接責任。19.2信息保密：第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方及激勵對象的信息，應嚴格保密，未經授權不得向任何第三方泄露。19.3權利義務：第三方在介入過程中的權利義務，應以介入協議為準，甲乙雙方應遵守協議約定。20.第三方介入時的額外條款20.1額外條款的添加：甲乙雙方在簽訂介入協議時，可根據實際情況添加必要的額外條款，以保障各方權益。20.2額外條款的內容：額外條款可包括但不限于第三方的工作范圍、進度要求、費用支付方式、違約責任等。21.第三方介入后的合同調整21.1合同調整的必要性：第三方介入后，甲乙雙方應根據實際情況對合同進行必要的調整，以確保合同的有效性和可執行性。21.2合同調整的內容：合同調整的內容可包括但不限于第三方介入的具體事項、責任劃分、風險承擔等。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交第三方介入協議中約定的爭議解決機構。22.2爭議解決機構：爭議解決機構的選擇應考慮第三方介入協議的約定以及爭議的性質和復雜性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃細則詳細要求：包括激勵計劃的宗旨、適用范圍、激勵對象、激勵方式、行權條件、終止條件等具體內容。說明：激勵計劃細則是本合同的重要組成部分，用于明確激勵計劃的各項具體規定。2.員工名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、崗位、入職日期、服務期限等信息。說明：員工名單用于確認激勵對象的資格，確保激勵計劃的正確實施。3.股權激勵計劃協議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、股權激勵計劃的具體條款、雙方的權利義務等。說明：股權激勵計劃協議是甲乙雙方之間關于股權激勵的正式書面協議。4.第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入事項、責任范圍、費用支付等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方之間關于第三方介入事項的正式協議。5.個人所得稅計算表詳細要求：根據激勵對象獲得虛擬股收益的情況，計算個人所得稅的金額。說明：個人所得稅計算表用于激勵對象了解自己應繳納的個人所得稅。6.稅務申報文件詳細要求：包括公司為激勵對象申報個人所得稅的相關文件。說明：稅務申報文件用于公司履行稅務申報義務。7.保密協議詳細要求：激勵對象與公司簽訂的保密協議，確保激勵對象遵守保密義務。說明：保密協議用于保護公司的商業秘密。8.競業禁止協議詳細要求：激勵對象與公司簽訂的競業禁止協議，確保激勵對象在離職后遵守競業禁止義務。說明：競業禁止協議用于保護公司的商業利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規定期限內行使行權權利。責任認定標準：激勵對象應按照合同約定在規定期限內行使行權權利，逾期未行使的，視為自動放棄。示例說明：若激勵對象在合同約定的行權期限內未行使行權權利，則視為違約，公司有權收回未行使的虛擬股。2.違約行為：第三方未按照介入協議提供專業服務。責任認定標準：第三方應按照介入協議提供專業、準確的服務，如未達到預期效果，應承擔相應責任。示例說明：若第三方在介入過程中未能提供符合要求的評估報告，導致甲乙雙方利益受損，第三方應承擔相應的違約責任。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務，如未履行或履行不當，應承擔相應責任。示例說明：若公司未按照合同約定向激勵對象支付虛擬股收益，則構成違約，激勵對象有權要求公司支付收益并承擔違約責任。4.違約行為：激勵對象泄露公司商業秘密。責任認定標準：激勵對象應遵守保密協議，未經授權不得泄露公司商業秘密。示例說明：若激勵對象在離職后泄露公司商業秘密，則構成違約，激勵對象應承擔相應的法律責任。全文完。2024年虛擬股協議模板：企業員工股權激勵實施細則1合同目錄第一章總則1.1定義和解釋1.2協議目的1.3適用范圍1.4協議期限1.5協議修訂第二章股權激勵方案設計2.1股權激勵類型2.2股權激勵額度2.3股權激勵對象2.4股權激勵分配原則2.5股權激勵條件第三章股權授予及變更3.1股權授予方式3.2股權授予程序3.3股權變更條件3.4股權變更程序第四章股權持有及管理4.1股權持有方式4.2股權登記與管理4.3股權流轉限制4.4股權激勵計劃終止第五章股權激勵收益分配5.1收益分配原則5.2收益分配方式5.3收益分配時間5.4收益分配程序第六章股權激勵費用6.1費用承擔6.2費用計算6.3費用支付方式6.4費用審計第七章股權激勵計劃終止及終止條件7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十章法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院第十一章附則11.1協議生效11.2協議解釋11.3協議附件11.4協議簽署合同編號_________第一章總則1.1定義和解釋（1）本協議中，“虛擬股”是指公司授予員工的一種虛擬股權，員工可享受公司股權增值部分的收益權，但不享有公司股權的表決權、分紅權和優先購買權。（2）“股權激勵對象”是指符合公司股權激勵條件，被授予虛擬股的員工。（3）“股權激勵計劃”是指公司為激勵員工而設立的虛擬股授予、持有、變更、收益分配、終止等方面的具體規定。1.2協議目的（1）通過股權激勵計劃，激發員工的主人翁意識，提高員工的工作積極性和創造性。（2）吸引和留住優秀人才，促進公司長期穩定發展。1.3適用范圍本協議適用于公司全體員工，具體包括但不限于公司管理人員、核心技術人員、業務骨干等。1.4協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。1.5協議修訂本協議的修訂需經雙方協商一致，并以書面形式作出。第二章股權激勵方案設計2.1股權激勵類型（1）虛擬股激勵2.2股權激勵額度（1）根據員工崗位、業績、貢獻等因素，確定每位員工的虛擬股激勵額度。2.3股權激勵對象（1）公司全體員工均可參與股權激勵計劃。2.4股權激勵分配原則（1）公平、公正、公開原則。（2）與員工崗位、業績、貢獻等因素相匹配的原則。2.5股權激勵條件（1）員工需在公司工作滿____個月。（2）員工需滿足公司規定的其他條件。第三章股權授予及變更3.1股權授予方式（1）公司通過書面形式向符合條件的員工授予虛擬股。3.2股權授予程序（1）公司人力資源部門根據股權激勵計劃，提出股權激勵方案。（2）公司董事會審議通過股權激勵方案。（3）公司向員工發放虛擬股證書。3.3股權變更條件（1）員工離職、退休、死亡等情況。3.4股權變更程序（1）公司人力資源部門根據股權變更條件，提出股權變更方案。（2）公司董事會審議通過股權變更方案。（3）公司向員工發放新的虛擬股證書。第四章股權持有及管理4.1股權持有方式（1）員工持有虛擬股證書，作為其持有虛擬股的憑證。4.2股權登記與管理（1）公司設立專門的股權激勵管理部門，負責虛擬股的登記、管理等工作。4.3股權流轉限制（1）虛擬股不得轉讓、贈與、質押等。4.4股權激勵計劃終止（1）公司因經營需要或其他原因，可終止股權激勵計劃。第五章股權激勵收益分配5.1收益分配原則（1）公平、公正、公開原則。（2）與員工崗位、業績、貢獻等因素相匹配的原則。5.2收益分配方式（1）根據公司年度盈利情況，按比例分配虛擬股收益。5.3收益分配時間（1）每年____月____日分配上一年度的虛擬股收益。5.4收益分配程序（1）公司股權激勵管理部門根據收益分配方案，向員工發放收益。第六章股權激勵費用6.1費用承擔（1）公司承擔股權激勵計劃相關費用。6.2費用計算（1）根據股權激勵計劃的具體內容，計算相關費用。6.3費用支付方式（1）公司按月或季度支付相關費用。6.4費用審計（1）公司定期對股權激勵費用進行審計。第七章違約責任7.1違約情形（1）員工未履行本協議約定的義務。（2）公司未履行本協議約定的義務。7.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協商確定。第八章爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）如協商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）雙方可約定選擇具有獨立第三方地位的調解機構進行調解。8.3爭議解決程序（1）爭議發生后，雙方應在____日內提交爭議解決申請。（2）爭議解決機構應在____日內受理并開始調解程序。（3）調解期限為____個月。第九章法律適用及管轄9.1法律適用（1）本協議適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院（1）本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用公司所在地人民法院管轄。第十章附則10.1協議生效（1）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協議解釋（1）本協議的條款如有歧義，由公司負責解釋。10.3協議附件（1）本協議附件包括但不限于股權激勵計劃、虛擬股分配方案等。10.4協議簽署（1）本協議一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。第十一章保密條款11.1保密義務（1）雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限（1）本協議的保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后____年。第十二章解除與終止12.1解除條件a.另一方嚴重違反本協議約定；b.發生不可抗力事件；c.雙方協商一致。12.2終止條件a.協議期限屆滿；b.股權激勵計劃終止；c.雙方協商一致。第十三章通知與送達13.1通知方式（1）雙方的通知應以書面形式進行。13.2送達地址（1）本協議簽訂后，雙方應將最新有效的送達地址通知對方。13.3送達確認（1）送達通知后，雙方應在____日內確認收到。第十四章不可抗力14.1不可抗力事件（1）不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等。14.2不可抗力處理（1）發生不可抗力事件時，雙方應相互理解，協商解決。（2）如不可抗力事件導致本協議無法履行，雙方可協商延長協議期限或終止協議。甲方（公司）簽字：________________________簽字日期：______________乙方（員工）簽字：________________________簽字日期：______________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1股權激勵計劃調整權（1）條款內容：甲方保留根據公司經營狀況和戰略發展需要，對股權激勵計劃進行調整的權利。（2）說明：甲方作為公司主導方，有權根據公司實際情況，對股權激勵計劃進行調整，以適應公司發展的需要。1.2股權激勵計劃的優先執行權（1）條款內容：在股權激勵計劃的執行過程中，甲方享有優先執行權。（2）說明：甲方作為公司主導方，在股權激勵計劃的執行過程中，有權優先考慮公司整體利益，確保計劃的順利實施。1.3股權激勵計劃的解釋權（1）條款內容：甲方對本協議的條款和股權激勵計劃具有最終解釋權。（2）說明：甲方作為公司主導方，有權對協議條款和股權激勵計劃進行解釋，以保障公司權益。1.4股權激勵計劃的終止權（1）條款內容：在特定情況下，甲方有權單方面終止股權激勵計劃。（2）說明：甲方作為公司主導方，在出現如公司破產、解散等特殊情況時，有權終止股權激勵計劃。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1股權激勵計劃參與權（1）條款內容：乙方有權參與股權激勵計劃的制定和決策過程。（2）說明：乙方作為股權激勵對象，有權在計劃制定階段提出意見和建議，以確保其權益得到保障。2.2股權激勵計劃變更權（1）條款內容：在特定情況下，乙方有權要求甲方對股權激勵計劃進行調整。（2）說明：乙方在出現如崗位變動、業績提升等情況時，有權要求甲方調整股權激勵計劃，以體現公平性。2.3股權激勵計劃監督權（1）條款內容：乙方有權對股權激勵計劃的執行情況進行監督。（2）說明：乙方作為股權激勵對象，有權對計劃的執行情況進行監督，確保其權益得到落實。2.4股權激勵計劃退出權（1）條款內容：在特定情況下，乙方有權要求退出股權激勵計劃。（2）說明：乙方在出現如離職、退休等情況時，有權要求退出股權激勵計劃，以保障其合法權益。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構資質要求（1）條款內容：第三方中介機構應具備相關資質，包括但不限于營業執照、專業認證等。（2）說明：為保證股權激勵計劃的公正性和透明度，中介機構應具備合法資質。3.2中介機構保密義務（1）條款內容：第三方中介機構對本協議內容及股權激勵計劃負有保密義務。（2）說明：中介機構在參與股權激勵計劃過程中，應嚴格遵守保密原則，防止信息泄露。3.3中介機構費用承擔（1）條款內容：中介機構的服務費用由甲方承擔。（2）說明：為確保中介機構的服務質量，甲方承擔中介機構的服務費用。3.4中介機構責任承擔（1）條款內容：中介機構在執行職務過程中，因自身原因導致股權激勵計劃出現問題的，應承擔相應責任。（2）說明：中介機構在執行職務過程中，如因自身原因導致股權激勵計劃出現問題，應承擔相應的法律責任。3.5中介機構變更及終止（1）條款內容：如需更換或終止中介機構，雙方應協商一致，并辦理相關手續。（2）說明：為保證股權激勵計劃的順利進行，雙方在更換或終止中介機構時，應確保協商一致，避免出現糾紛。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃2.虛擬股分配方案3.股權激勵對象名單4.股權激勵費用預算5.中介機構資質證明6.爭議解決申請書7.不可抗力事件證明8.乙方個人信息變更通知9.股權激勵計劃調整方案10.股權激勵計劃終止通知二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付股權激勵費用。b.乙方未履行保密義務，泄露公司信息。c.中介機構未按約定履行職責，導致股權激勵計劃出現重大問題。2.違約行為認定：a.違約行為發生后，由另一方提出違約行為認定申請。b.雙方協商一致后，可認定為違約行為。c.如協商不成，可提交爭議解決機構進行認定。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股：指公司授予員工的一種虛擬股權，員工可享受公司股權增值部分的收益權，但不享有公司股權的表決權、分紅權和優先購買權。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.爭議解決：指雙方在發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。4.管轄法院：指有權受理和處理本協議相關爭議的法院。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：與中介機構溝通，明確服務要求，必要時更換中介機構。2.問題：乙方離職，導致虛擬股無法收回。解決辦法：在合同中明確乙方離職時虛擬股的處理方式，如提前終止激勵計劃。3.問題：公司經營狀況變動，影響股權激勵計劃執行。解決辦法：根據公司實際情況，調整股權激勵計劃，確保計劃的可行性。五、所有應用場景：1.公司為激勵員工，實施虛擬股股權激勵計劃。2.公司與第三方中介機構合作，實施股權激勵計劃。3.公司與員工協商，解決股權激勵計劃執行中的問題。4.公司在發生不可抗力事件時，終止或調整股權激勵計劃。全文完。2024年虛擬股協議模板：企業員工股權激勵實施細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景隨著我國經濟的持續發展，企業之間的競爭日益激烈。為了激發員工的積極性和創造力，提高企業的核心競爭力，甲方決定采用虛擬股的方式進行股權激勵，以激勵乙方等員工為企業創造更多價值。2.2目的本協議旨在明確甲方與乙方在虛擬股激勵方面的權利、義務，保障各方的合法權益，實現企業、員工共贏。三、定義與解釋3.1專業術語（1）虛擬股：指甲方授予乙方一定比例的虛擬股權，乙方無需實際出資，但享有相應的分紅權、增值權等。（2）分紅權：指乙方在虛擬股激勵期間，按照約定比例分享企業利潤的權利。（3）增值權：指乙方在虛擬股激勵期間，企業股價上漲時，享有按比例購買實際股份的權利。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指在本協議中提供虛擬股激勵的企業。（2）乙方：指在本協議中接受虛擬股激勵的員工。（3）激勵期間：指乙方享有虛擬股激勵權利的時間段。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據企業實際情況調整虛擬股激勵方案。（2）甲方應按照約定向乙方支付虛擬股激勵相關費用。（3）甲方應保證虛擬股激勵的公平、公正、公開。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照約定履行工作職責，為企業創造價值。（2）乙方應遵守國家法律法規和企業規章制度。（3）乙方應在激勵期間內，按照約定比例分享企業利潤。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，激勵期間為____年。5.2合同履行地點5.3合同履行方式（1）甲方應按照約定時間向乙方支付虛擬股激勵相關費用。（2）乙方應按照約定比例分享企業利潤。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）激勵期間屆滿。（2）乙方違反本協議約定，經甲方書面通知后仍不改正的。（3）甲方因經營需要，經雙方協商一致同意終止本協議。6.3終止程序（1）協議終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商。（2）協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。6.4終止后果（1）協議終止后，乙方應按照約定比例分享企業利潤。（2）協議終止后，甲方應退還乙方已支付的虛擬股激勵相關費用。七、費用與支付7.1費用構成（1）虛擬股激勵的授予費用；（2）虛擬股激勵期間的分紅權費用；（3）虛擬股激勵到期后的購買權費用；（4）因履行本協議而產生的其他相關費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬；（2）現金支付；（3）甲方與乙方協商的其他支付方式。7.3支付時間（1）虛擬股激勵授予時，支付授予費用；（2）每個財務年度結束后，支付上一年度的分紅權費用；（3）虛擬股激勵到期時，支付購買權費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付日前將支付憑證送達乙方；（2）乙方應在收到支付憑證后進行確認；（3）如因乙方原因導致支付失敗，乙方應在收到甲方通知后及時補正。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付乙方因違約而產生的合理費用；（3）承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付甲方因違約而產生的合理費用；（3）承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）貨幣賠償；（2）實物賠償；（3）其他協商一致的方式。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限本協議涉及的保密期限自協議生效之日起至雙方約定的終止日期止。9.3保密履行方式（1）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）對保密內容進行嚴格管理，確保保密內容的安全；（3）在保密期限內，未經對方同意，不得擅自使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，甲方和乙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應協商解決合同履行問題；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、動亂等社會異常事件；（3）政府政策調整等政府行為。十一、爭議解決11.1協商解決甲方和乙方應友好協商解決本協議履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）本協議項下的權利和義務涉及國家秘密或商業秘密；（2）法律法規禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協議的修改權和解釋權，乙方應予以遵守。13.2特殊權力保留（1）對虛擬股激勵計劃的調整權；（2）對乙方違反本協議約定的處理權；（3）對乙方違反法律法規和企業規章的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本協議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同推進虛擬股激勵計劃的實施。15.2協作與配合方式（1）定期召開會議，討論和解決虛擬股激勵計劃實施過程中遇到的問題；（2）及時溝通，確保信息暢通；（3）共同遵守本協議的約定。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方關于虛擬股激勵事宜的完整協議，任何一方不得以口頭或其他形式對本協議的條款進行修改。16.3增減條款本協議的增減條款，應以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年/月/日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年/月/日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.虛擬股激勵計劃詳細方案4.虛擬股激勵計劃實施過程中的相關文件5.虛擬股激勵計劃的變更記錄6.虛擬股激勵計劃的終止記錄7.虛擬股激勵計劃的分紅記錄8.虛擬股激勵計劃的購買權行使記錄9.不可抗力事件證明文件10.爭議解決過程中的相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付虛擬股激勵費用；乙方未履行工作職責，影響企業利益；乙方泄露企業商業秘密；甲方擅自調整虛擬股激勵計劃，損害乙方權益。2.違約行為的認定：甲方未按時支付虛擬股激勵費用，經乙方催告后仍不支付的，視為違約；乙方未履行工作職責，經甲方書面通知后仍不改正的，視為違約；乙方泄露企業商業秘密，經甲方確認的，視為