20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂日期3.協(xié)議雙方基本信息4.協(xié)議目的5.協(xié)議有效期二、考核內(nèi)容1.藥品知識(shí)考核范圍2.考核科目及權(quán)重3.考核方式4.考核時(shí)間安排5.考核成績評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)三、聘用條件1.聘用資格要求2.藥品知識(shí)考核成績要求3.身體健康要求4.個(gè)人品德要求5.工作經(jīng)驗(yàn)要求四、聘用流程1.報(bào)名及資格審查2.考核組織及實(shí)施3.考核成績公示及申訴4.聘用通知及簽訂協(xié)議5.聘用協(xié)議生效日期五、聘用崗位及職責(zé)1.藥店?duì)I業(yè)員崗位設(shè)置2.藥品知識(shí)要求3.工作職責(zé)4.工作權(quán)限5.工作紀(jì)律六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬發(fā)放時(shí)間及方式4.薪酬調(diào)整機(jī)制5.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼七、工作時(shí)間及休息1.工作時(shí)間安排2.休息時(shí)間安排3.加班規(guī)定及補(bǔ)償4.帶薪年假5.特殊節(jié)假日安排八、合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止的程序4.合同解除及終止后的處理5.合同解除及終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務(wù)4.違約責(zé)任5.保密信息的處理十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限十一、協(xié)議的生效及修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序3.協(xié)議修改的生效日期4.協(xié)議修改的效力5.協(xié)議修改的通知十二、其他約定1.隱私保護(hù)2.法律適用3.通知方式4.協(xié)議附件5.協(xié)議份數(shù)十三、協(xié)議附件1.考核大綱2.考核試題3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表4.工作時(shí)間表5.爭議解決機(jī)構(gòu)信息十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署日期2.協(xié)議簽署地點(diǎn)3.協(xié)議簽署人簽字4.協(xié)議簽署單位蓋章5.協(xié)議附件簽署合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：《二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用協(xié)議》2.協(xié)議簽訂日期：____年__月__日3.協(xié)議雙方基本信息藥店名稱：藥店地址：聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系郵箱：____營業(yè)員姓名：營業(yè)員身份證號(hào)碼：營業(yè)員聯(lián)系方式：____4.協(xié)議目的：通過藥品知識(shí)考核，選拔合格人才擔(dān)任藥店?duì)I業(yè)員，提高藥店服務(wù)質(zhì)量。5.協(xié)議有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、考核內(nèi)容1.考核范圍：涵蓋藥品名稱、藥理作用、適應(yīng)癥、禁忌癥、用藥注意事項(xiàng)、藥品不良反應(yīng)等。2.考核科目及權(quán)重：藥品知識(shí)：60%應(yīng)試技巧：20%綜合能力：20%3.考核方式：筆試和面試相結(jié)合。4.考核時(shí)間安排：筆試時(shí)間為____年__月__日，面試時(shí)間為____年__月__日。5.考核成績評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績：滿分100分，60分為合格。面試成績：滿分100分，60分為合格。三、聘用條件1.聘用資格要求：具有中華人民共和國國籍；年齡在18周歲至45周歲之間；2.藥品知識(shí)考核成績要求：筆試和面試均需達(dá)到60分。3.身體健康要求：具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。5.工作經(jīng)驗(yàn)要求：無具體工作經(jīng)驗(yàn)要求，但需具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。四、聘用流程1.報(bào)名及資格審查：報(bào)名時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日。報(bào)名地點(diǎn)：____報(bào)名方式：____資格審查：由藥店組織進(jìn)行。2.考核組織及實(shí)施：考核組織：由藥店負(fù)責(zé)。考核實(shí)施：按照考核大綱進(jìn)行。3.考核成績公示及申訴：成績公示：考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公示。申訴：如有異議，可在公示期內(nèi)向藥店提出申訴。4.聘用通知及簽訂協(xié)議：聘用通知：通過電話或書面形式通知。簽訂協(xié)議：聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后3個(gè)工作日內(nèi)簽訂協(xié)議。5.聘用協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。五、聘用崗位及職責(zé)1.藥店?duì)I業(yè)員崗位設(shè)置：負(fù)責(zé)藥品銷售、客戶服務(wù)、庫存管理等。2.藥品知識(shí)要求：熟練掌握藥品相關(guān)知識(shí)，能夠解答顧客咨詢。3.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)藥品的銷售和推廣；提供專業(yè)的藥品咨詢服務(wù)；維護(hù)藥品庫存和銷售記錄；參與店內(nèi)營銷活動(dòng)；4.工作權(quán)限：根據(jù)藥店規(guī)定，享有一定的銷售和促銷權(quán)限。5.工作紀(jì)律：遵守藥店規(guī)章制度，維護(hù)藥店形象。六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，績效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績計(jì)算。3.薪酬發(fā)放時(shí)間及方式：每月底前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場行情和藥店經(jīng)營狀況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。5.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。七、工作時(shí)間及休息1.工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日8小時(shí)，每周工作5天。2.休息時(shí)間安排：每周休息2天，具體休息日由藥店根據(jù)實(shí)際情況安排。3.加班規(guī)定及補(bǔ)償：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按法律規(guī)定支付。4.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年假。5.特殊節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假安排。八、合同解除及終止1.合同解除條件：營業(yè)員嚴(yán)重違反藥店規(guī)章制度；營業(yè)員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；藥店因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件：合同期滿；藥店停業(yè)或轉(zhuǎn)產(chǎn)；營業(yè)員退休或死亡。3.合同解除及終止的程序：提前通知對(duì)方，并說明解除或終止合同的理由；雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜；雙方簽署解除或終止合同協(xié)議。4.合同解除及終止后的處理：藥店應(yīng)支付營業(yè)員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；營業(yè)員應(yīng)妥善交接工作，并歸還藥店提供的物品；雙方應(yīng)互相保密，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。5.合同解除及終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照雙方約定的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未滿一年者，按比例支付；已滿一年者，按月支付。九、保密條款1.保密內(nèi)容：藥店商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.保密義務(wù)：雙方均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用保密信息。4.違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.保密信息的處理：雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范處理保密信息。十、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。4.爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決。十一、協(xié)議的生效及修改1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議修改程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署修改協(xié)議。3.協(xié)議修改的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議修改的效力：修改后的協(xié)議具有同等法律效力。5.協(xié)議修改的通知：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方協(xié)議修改的內(nèi)容。十二、其他約定1.隱私保護(hù)：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。2.法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。3.通知方式：以書面形式或雙方約定的其他方式通知。4.協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。5.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份。十三、協(xié)議附件1.考核大綱2.考核試題3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表4.工作時(shí)間表5.爭議解決機(jī)構(gòu)信息十四、協(xié)議簽署1.協(xié)議簽署日期：____年__月__日2.協(xié)議簽署地點(diǎn)：____3.協(xié)議簽署人簽字：藥店代表：____營業(yè)員：____4.協(xié)議簽署單位蓋章：藥店名稱：____營業(yè)員姓名：____5.協(xié)議附件簽署：考核大綱：____考核試題：____薪酬標(biāo)準(zhǔn)表：____工作時(shí)間表：____爭議解決機(jī)構(gòu)信息：____多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款：說明：本條款旨在明確甲方在協(xié)議中的主導(dǎo)地位，確保甲方在協(xié)議執(zhí)行過程中的權(quán)益。1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，調(diào)整營業(yè)員的崗位設(shè)置和職責(zé)范圍。1.2甲方有權(quán)對(duì)營業(yè)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.3甲方有權(quán)對(duì)營業(yè)員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，確保藥店正常運(yùn)營。1.4甲方有權(quán)對(duì)營業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其藥品知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。2.甲方責(zé)任條款：說明：本條款旨在明確甲方在協(xié)議中的責(zé)任，確保營業(yè)員在履行職責(zé)過程中的權(quán)益。2.1甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障營業(yè)員的人身安全。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付營業(yè)員的薪酬和福利。2.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為營業(yè)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.4甲方應(yīng)保障營業(yè)員的合法權(quán)益，不得違法解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款：說明：本條款旨在明確乙方在協(xié)議中的主導(dǎo)地位，確保乙方在協(xié)議執(zhí)行過程中的權(quán)益。1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和工作表現(xiàn)，提出調(diào)整崗位或職責(zé)范圍的申請(qǐng)。1.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況，提出調(diào)整工作時(shí)間的申請(qǐng)。1.3乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的工作環(huán)境提出改進(jìn)建議。1.4乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)提出需求。2.乙方責(zé)任條款：說明：本條款旨在明確乙方在協(xié)議中的責(zé)任，確保甲方在協(xié)議執(zhí)行過程中的權(quán)益。2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行藥品知識(shí)考核和聘用協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守藥店規(guī)章制度，維護(hù)藥店形象。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的物品，不得擅自處置。2.4乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介條款：說明：本條款旨在明確第三方中介在協(xié)議中的角色和責(zé)任，確保協(xié)議的公正性和有效性。1.1第三方中介負(fù)責(zé)組織藥品知識(shí)考核，確保考核的公平性和公正性。1.2第三方中介負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并向甲方提供考核報(bào)告。1.3第三方中介有權(quán)對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核的順利進(jìn)行。2.第三方中介責(zé)任條款：說明：本條款旨在明確第三方中介在協(xié)議中的責(zé)任，確保其履行職責(zé)。2.1第三方中介應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，組織藥品知識(shí)考核。2.2第三方中介應(yīng)確保考核試題的保密性，不得泄露給任何第三方。2.3第三方中介應(yīng)妥善保管考核資料，不得擅自處置。2.4第三方中介應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果不準(zhǔn)確的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.考核大綱2.考核試題3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表4.工作時(shí)間表5.爭議解決機(jī)構(gòu)信息6.第三方中介資質(zhì)證明7.藥店規(guī)章制度8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)9.合同簽訂及解除通知10.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)足額支付薪酬和福利。b.未提供安全的工作環(huán)境。c.違法解除合同。乙方違約：a.未履行藥品知識(shí)考核和聘用協(xié)議中的義務(wù)。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反藥店規(guī)章制度。第三方中介違約：a.未按照規(guī)定組織藥品知識(shí)考核。b.泄露考核試題。c.未妥善保管考核資料。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。第三方中介違約：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.爭議解決：指雙方在合同履行過程中因合同內(nèi)容或履行方式發(fā)生的糾紛。3.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭議的方式。4.訴訟：指雙方將爭議提交人民法院進(jìn)行審理，以解決爭議的方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定的強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，為參保人提供基本生活保障。6.住房公積金：指職工個(gè)人和單位共同繳納，用于職工住房消費(fèi)的專項(xiàng)資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核過程不透明，可能導(dǎo)致爭議。解決辦法：第三方中介負(fù)責(zé)組織考核，確保公平公正。2.問題：薪酬發(fā)放不及時(shí)，可能導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：建立薪酬發(fā)放跟蹤制度，確保按時(shí)足額發(fā)放。3.問題：員工工作環(huán)境不安全，可能導(dǎo)致工傷事故。解決辦法：定期檢查工作環(huán)境，確保安全。4.問題：員工離職率高，影響藥店運(yùn)營。解決辦法：完善員工培訓(xùn)體系，提高員工滿意度。五、所有應(yīng)用場景：1.藥店招聘營業(yè)員時(shí)，用于藥品知識(shí)考核和聘用。2.藥店對(duì)現(xiàn)有營業(yè)員進(jìn)行年度考核和聘用。3.藥店與第三方中介合作，進(jìn)行藥品知識(shí)考核。4.藥店與員工簽訂聘用協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。全文完。二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.考核聘用協(xié)議的基本原則1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的簽訂程序1.3協(xié)議的生效與終止2.考核聘用協(xié)議的基本內(nèi)容2.1考核聘用人員的資格要求2.2考核聘用人員的權(quán)利與義務(wù)2.3考核聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)與程序3.考核聘用人員的選拔與聘用3.1選拔程序3.2聘用程序3.3聘用合同期限4.考核聘用人員的培訓(xùn)與提升4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方法4.2培訓(xùn)考核與評(píng)估4.3提升機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)措施5.考核聘用人員的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整機(jī)制5.3福利待遇6.考核聘用人員的考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式與周期6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.考核聘用人員的離職與終止7.1離職程序7.2終止原因7.3離職待遇8.考核聘用協(xié)議的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.考核聘用協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.考核聘用協(xié)議的附件10.1附件一：考核聘用人員名單10.2附件二：考核聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：考核聘用人員薪酬福利明細(xì)表11.考核聘用協(xié)議的修訂與補(bǔ)充11.1修訂程序11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.3修訂后的協(xié)議效力12.考核聘用協(xié)議的其他約定12.1不可抗力條款12.2法律適用與爭議管轄12.3其他約定事項(xiàng)13.考核聘用協(xié)議的簽署與生效13.1簽署主體13.2生效日期13.3生效條件14.考核聘用協(xié)議的附件清單14.1附件一：考核聘用人員名單14.2附件二：考核聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核聘用人員薪酬福利明細(xì)表第一部分：合同如下：1.考核聘用協(xié)議的基本原則1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2025年度內(nèi)，對(duì)藥店?duì)I業(yè)員進(jìn)行的藥品知識(shí)考核及聘用事宜。1.2協(xié)議的簽訂程序1.2.1雙方代表在協(xié)議簽訂前應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見。1.2.2協(xié)議應(yīng)由藥店方代表與應(yīng)聘者本人或其授權(quán)代表簽署。1.2.3協(xié)議簽訂后，雙方各執(zhí)一份正本。1.3協(xié)議的生效與終止1.3.1協(xié)議自雙方代表簽署之日起生效。（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）藥店方或應(yīng)聘者單方面解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。2.考核聘用協(xié)議的基本內(nèi)容2.1考核聘用人員的資格要求2.1.1應(yīng)聘者應(yīng)具備藥學(xué)相關(guān)學(xué)歷或具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.1.2應(yīng)聘者應(yīng)通過藥店方組織的藥品知識(shí)考核。2.2考核聘用人員的權(quán)利與義務(wù)2.2.1應(yīng)聘者享有獲得公平考核、聘用及工作條件保障的權(quán)利。2.2.2應(yīng)聘者應(yīng)遵守藥店方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保藥品知識(shí)準(zhǔn)確無誤。2.3考核聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)與程序2.3.1考核內(nèi)容主要包括藥品基礎(chǔ)知識(shí)、藥品法律法規(guī)、藥品分類與用法等。2.3.2考核采用筆試形式，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。3.考核聘用人員的選拔與聘用3.1選拔程序3.1.1藥店方發(fā)布招聘公告，明確考核聘用要求。3.1.2應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料。3.1.3藥店方對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，確定參加考核人員名單。3.2聘用程序3.2.1藥店方根據(jù)考核結(jié)果，確定聘用人員名單。3.2.2藥店方與聘用人員簽訂正式聘用合同。3.3聘用合同期限3.3.1聘用合同期限為一年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.3.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。4.考核聘用人員的培訓(xùn)與提升4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方法4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括藥品知識(shí)更新、專業(yè)技能提升等。4.1.2培訓(xùn)方法采用集中授課、實(shí)踐操作、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種形式。4.2培訓(xùn)考核與評(píng)估4.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核成績作為培訓(xùn)效果評(píng)估依據(jù)。4.2.2對(duì)考核合格者，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。4.3提升機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)措施4.3.1建立考核聘用人員晉升機(jī)制，根據(jù)考核成績和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行晉升。4.3.2對(duì)在考核中表現(xiàn)優(yōu)異者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.考核聘用人員的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.1.2基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及藥店方規(guī)定執(zhí)行。5.2薪酬調(diào)整機(jī)制5.2.1根據(jù)國家政策、行業(yè)發(fā)展和藥店方經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整薪酬。5.2.2薪酬調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。5.3福利待遇5.3.1藥店方為聘用人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。5.3.2藥店方可根據(jù)實(shí)際情況，提供其他福利待遇。8.考核聘用協(xié)議的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)資料、薪酬福利、員工信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失等非直接經(jīng)濟(jì)損失。9.考核聘用協(xié)議的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。9.2.2如協(xié)商無果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.考核聘用協(xié)議的附件10.1附件一：考核聘用人員名單10.1.1列明參加考核的應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。10.2附件二：考核聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃10.2.1詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。10.3附件三：考核聘用人員薪酬福利明細(xì)表10.3.1列明聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等詳細(xì)信息。11.考核聘用協(xié)議的修訂與補(bǔ)充11.1修訂程序11.1.1協(xié)議的任何修訂均需經(jīng)雙方代表簽署，并作為協(xié)議的附件。11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.2.1協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容需與協(xié)議的宗旨和目的相一致，并經(jīng)雙方代表協(xié)商一致。11.3修訂后的協(xié)議效力11.3.1修訂后的協(xié)議自雙方簽署之日起生效，具有同等法律效力。12.考核聘用協(xié)議的其他約定12.1不可抗力條款12.1.1如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2法律適用與爭議管轄12.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2.2爭議管轄地為合同簽訂地。13.考核聘用協(xié)議的簽署與生效13.1簽署主體13.1.1藥店方代表為法定代表人或其授權(quán)代表。13.1.2應(yīng)聘者本人或其授權(quán)代表簽署。13.2生效日期13.2.1協(xié)議自雙方代表簽署之日起生效。13.3生效條件13.3.1協(xié)議簽署后，雙方均未提出異議，且協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。14.考核聘用協(xié)議的附件清單14.1附件一：考核聘用人員名單14.2附件二：考核聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核聘用人員薪酬福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.1藥品知識(shí)考核的組織與實(shí)施；1.1.2藥店?duì)I業(yè)員培訓(xùn)與提升；1.1.3薪酬福利管理與支付；1.1.4合同履行過程中的法律咨詢與合規(guī)審查。2.第三方介入的引入與選擇2.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂專門的合作協(xié)議。2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、市場聲譽(yù)等因素綜合考慮。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。5.第三方介入的額外條款及說明5.1.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；5.1.2第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及進(jìn)度安排；5.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方與第三方的溝通機(jī)制。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：6.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；6.1.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；6.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不負(fù)賠償責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方在合同履行中的地位是獨(dú)立的，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2第三方不得代表甲乙任何一方進(jìn)行決策或處理合同履行中的爭議。7.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入的變更與終止8.1如甲乙雙方同意變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。8.2如第三方無法履行其責(zé)任或服務(wù)不符合約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的協(xié)議附件10.1協(xié)議附件一：第三方介入合作協(xié)議10.2協(xié)議附件二：第三方介入服務(wù)內(nèi)容與費(fèi)用明細(xì)表10.3協(xié)議附件三：第三方介入進(jìn)度安排表第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核聘用人員名單詳細(xì)要求：列明參加考核的應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。說明：本名單用于考核過程中的識(shí)別和記錄，以及后續(xù)的聘用和培訓(xùn)。2.附件二：考核聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：本計(jì)劃為培訓(xùn)工作的指導(dǎo)文件，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、系統(tǒng)。3.附件三：考核聘用人員薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等詳細(xì)信息。說明：本表格為薪酬福利的管理依據(jù)，確保薪酬福利的合理性和透明度。4.附件四：第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方合作的正式文件，保障合作順利進(jìn)行。5.附件五：第三方介入服務(wù)內(nèi)容與費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)用及支付方式。說明：本表格為第三方服務(wù)費(fèi)用的管理依據(jù)，確保費(fèi)用使用的合理性和透明度。6.附件六：第三方介入進(jìn)度安排表詳細(xì)要求：列出第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度安排及完成情況。說明：本表格為第三方服務(wù)進(jìn)度的跟蹤和監(jiān)督工具，確保服務(wù)按時(shí)完成。7.附件七：考核聘用人員考核成績匯總表詳細(xì)要求：匯總記錄考核聘用人員的筆試和面試成績。說明：本表格為考核結(jié)果的記錄和匯總，用于評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的綜合能力。8.附件八：考核聘用人員聘用合同詳細(xì)要求：明確聘用人員的崗位、薪資、福利、合同期限等事項(xiàng)。說明：本合同為聘用人員的正式聘用文件，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行培訓(xùn)計(jì)劃；1.2第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)質(zhì)量；1.3應(yīng)聘者未按照協(xié)議要求參加考核或培訓(xùn)；1.4任何一方泄露合同相關(guān)商業(yè)秘密；1.5任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；2.3違約行為的認(rèn)定依據(jù)為法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本協(xié)議的約定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1若甲乙雙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致應(yīng)聘者無法參加培訓(xùn)，違約方應(yīng)賠償應(yīng)聘者因誤工造成的合理損失；3.2若第三方未按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3若應(yīng)聘者未按照協(xié)議要求參加考核或培訓(xùn)，導(dǎo)致考核和培訓(xùn)無法順利進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金；3.4若任何一方泄露合同相關(guān)商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.5若任何一方違反保密義務(wù)，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用事宜，確保甲方藥品知識(shí)考核工作的順利進(jìn)行，提高乙方藥品知識(shí)水平，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國藥品管理法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“藥品知識(shí)”指乙方在藥店從事營業(yè)員工作所應(yīng)具備的藥品相關(guān)知識(shí)，包括藥品名稱、藥理作用、適應(yīng)癥、禁忌癥、用法用量、不良反應(yīng)等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）藥店：指甲方經(jīng)營藥品的零售場所；（2）營業(yè)員：指在藥店從事藥品銷售、咨詢等工作的人員；（3）考核：指對(duì)乙方藥品知識(shí)進(jìn)行評(píng)估和測試；（4）聘用：指甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否錄用乙方為藥店?duì)I業(yè)員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行藥品知識(shí)考核，考核內(nèi)容包括但不限于筆試、口試等形式；（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定是否錄用乙方為藥店?duì)I業(yè)員；（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方藥品知識(shí)水平；（4）甲方有義務(wù)保障乙方在藥店工作的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)參加甲方組織的藥品知識(shí)考核；（2）乙方有義務(wù)在藥店工作期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)藥品知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（3）乙方有義務(wù)遵守藥店各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理；（4）乙方有義務(wù)為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)藥店形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方藥店。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方組織藥品知識(shí)考核，乙方參加考核，考核合格者，甲方予以聘用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方違反合同約定，解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；（3）甲方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)報(bào)酬；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）考核費(fèi)用：包括藥品知識(shí)考核的試卷制作、評(píng)卷費(fèi)用等；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括乙方參加甲方組織的藥品知識(shí)培訓(xùn)費(fèi)用；（3）聘用費(fèi)用：包括乙方在藥店工作的工資、獎(jiǎng)金等；（4）其他費(fèi)用：包括合同約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式甲方支付乙方費(fèi)用的方式如下：（1）考核費(fèi)用：在考核結(jié)束后，甲方將考核費(fèi)用支付給乙方；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方參加培訓(xùn)期間，甲方按培訓(xùn)計(jì)劃支付培訓(xùn)費(fèi)用；（3）聘用費(fèi)用：乙方被聘用后，甲方按月支付乙方工資及獎(jiǎng)金；（4）其他費(fèi)用：按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.3支付時(shí)間（1）考核費(fèi)用：在考核結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）聘用費(fèi)用：每月的工資及獎(jiǎng)金在次月十五日前支付；（4）其他費(fèi)用：按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用；（2）甲方支付的款項(xiàng)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，乙方有權(quán)要求甲方對(duì)支付款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)；（3）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算；（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十計(jì)算；（3）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)參加考核或培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按考核或培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之十計(jì)算；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照賠償金額一次性支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密；（2）乙方的個(gè)人隱私信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，雙方應(yīng)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整；（3）罷工、騷亂等社會(huì)異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方因藥品知識(shí)考核、培訓(xùn)等原因需要乙方參加的；（2）乙方因藥店?duì)I業(yè)員工作需要，不得轉(zhuǎn)讓本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)藥品知識(shí)考核內(nèi)容的修改和調(diào)整權(quán)利；（2）甲方保留對(duì)乙方藥品知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的修改和調(diào)整權(quán)利；（3）甲方保留對(duì)乙方在藥店工作的監(jiān)管權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方發(fā)生重大過失時(shí)，立即終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同任何一方的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方同意修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力合同修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成藥品知識(shí)考核；（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成藥品知識(shí)培訓(xùn)；（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)藥店正常運(yùn)營。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)解決問題；（2）雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，共同維護(hù)合同目的的實(shí)現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間就二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同簽訂后，任何一方不得擅自增減合同條款。如需修改，應(yīng)按照第十四條規(guī)定執(zhí)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.藥品知識(shí)考核試卷及答案2.藥品知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃及教材3.乙方個(gè)人簡歷及資質(zhì)證明4.甲方藥店規(guī)章制度5.不可抗力事件證明文件6.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及憑證7.協(xié)議簽訂過程中的相關(guān)通信記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，認(rèn)定違約。未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)定違約。違反合同約定，造成乙方損失，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)參加考核或培訓(xùn)，認(rèn)定違約。違反合同約定，給甲方造成損失，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.藥品管理法：規(guī)范藥品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用等活動(dòng)的法律。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：違約方為彌補(bǔ)守約方損失而支付的金錢。5.協(xié)商：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就合同履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)行溝通、達(dá)成一致。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方藥品知識(shí)水平不高，影響藥店經(jīng)營。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方藥品知識(shí)水平。2.問題：考核過程中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象。解決辦法：制定公平、公正的考核規(guī)則，確保考核的公平性。3.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，及時(shí)解決問題。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方協(xié)商解決，或向法院提起訴訟。5.問題：合同簽訂后，一方提出修改或補(bǔ)充條款。解決辦法：按照合同第十四條規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________第三方的責(zé)任：（1）第三方負(fù)責(zé)提供藥品知識(shí)培訓(xùn)課程和教材；（2）第三方負(fù)責(zé)組織藥品知識(shí)考核，并確保考核的公平性和公正性；（3）第三方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的藥品知識(shí)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)收取藥品知識(shí)培訓(xùn)和考核的相關(guān)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)對(duì)乙方的藥品知識(shí)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保證培訓(xùn)課程和教材的質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)課程和考核工作；（3）第三方應(yīng)保守乙方的個(gè)人隱私信息。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的藥品知識(shí)培訓(xùn)；乙方有權(quán)要求甲方在考核過程中保證公平公正；乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后提供合理的離職手續(xù)。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的工資待遇不低于行業(yè)平均水平；甲方應(yīng)提供年度體檢，保障乙方身體健康；甲方應(yīng)提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方職業(yè)發(fā)展。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供必要的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；若甲方在考核過程中存在不公平現(xiàn)象，乙方有權(quán)要求甲方重新考核；甲方不得無故終止合同，否則應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬和福利；甲方可要求乙方遵守藥店的相關(guān)規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他藥店工作；甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得泄露藥店的商業(yè)秘密；甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得參與任何與藥店業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未遵守藥店規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；若乙方泄露藥店的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若乙方在合同期內(nèi)兼職其他藥店工作，甲方有權(quán)解除合同。全文完。二零二五年度藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)考核聘用協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.考核聘用協(xié)議背景2.1考核聘用目的2.2考核聘用依據(jù)2.3考核聘用原則3.考核聘用范圍3.1考核聘用崗位3.2考核聘用人數(shù)3.3考核聘用時(shí)間4.考核聘用條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)要求4.4其他要求5.考核聘用程序5.1報(bào)名5.2資格審查5.3考試5.4面試5.5體檢5.6錄用通知6.藥品知識(shí)考核內(nèi)容6.1考核科目6.2考核形式6.3考核范圍6.4考核標(biāo)準(zhǔn)7.藥品知識(shí)考核方式7.1筆試7.2案例分析7.3實(shí)踐操作8.藥品知識(shí)考核結(jié)果處理8.1成績公布8.2成績查詢8.3成績復(fù)核8.4成績運(yùn)用9.聘用及待遇9.1聘用方式9.2聘用期限9.3薪酬待遇9.4社會(huì)保險(xiǎn)9.5福利待遇10.考核聘用協(xié)議的變更和解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1藥店名稱：X藥店1.1.2考核機(jī)構(gòu)名稱：X醫(yī)藥知識(shí)考核中心1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1藥店法定代表人：1.2.2考核機(jī)構(gòu)法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.考核聘用協(xié)議背景2.1考核聘用目的為提高藥店?duì)I業(yè)員藥品知識(shí)水平，確保藥品銷售安全，提升顧客滿意度。2.2考核聘用依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法規(guī)。2.3考核聘用原則公平、公正、公開、擇優(yōu)。3.考核聘用范圍3.1考核聘用崗位藥店?duì)I業(yè)員3.2考核聘用人數(shù)擬聘用10名藥店?duì)I業(yè)員3.3考核聘用時(shí)間2025年1月1日至2025年6月30日4.考核聘用條件4.1年齡要求1845歲4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)要求醫(yī)藥、藥學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。4.4其他要求5.考核聘用程序5.1報(bào)名報(bào)名時(shí)間為2025年1月15日至2025年1月31日。5.2資格審查由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。5.3考試考試分為筆試和面試兩部分，筆試滿分100分，面試滿分100分。5.4面試根據(jù)筆試成績，按比例確定進(jìn)入面試的候選人。5.5體檢面試合格者需參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。5.6錄用通知體檢合格者將收到錄用通知，具體時(shí)間另行通知。6.藥品知識(shí)考核內(nèi)容6.1考核科目藥理學(xué)、藥劑學(xué)、藥事管理、藥品法規(guī)與政策、藥品營銷等。6.2考核形式筆試+面試6.3考核范圍考核內(nèi)容包括但不限于藥品基礎(chǔ)知識(shí)、藥品管理法規(guī)、藥品不良反應(yīng)、藥品儲(chǔ)存與養(yǎng)護(hù)、藥品營銷技巧等。6.4考核標(biāo)準(zhǔn)筆試和面試均達(dá)到60分為合格標(biāo)準(zhǔn)。7.藥品知識(shí)考核方式7.1筆試筆試采用閉卷形式，時(shí)長為2小時(shí)，滿分為100分。7.2案例分析面試環(huán)節(jié)將涉及藥品案例分析，考察應(yīng)試者的分析能力和解決實(shí)際問題的能力。7.3實(shí)踐操作實(shí)踐操作環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)試者對(duì)藥品的正確使用、儲(chǔ)存和維護(hù)能力。8.藥品知識(shí)考核結(jié)果處理8.1成績公布考核成績將在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。8.2成績查詢應(yīng)試者可通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式查詢自己的考核成績。8.3成績復(fù)核應(yīng)試者對(duì)考核成績有異議的，可在成績公布后3個(gè)工作日內(nèi)向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。8.4成績運(yùn)用筆試和面試成績將作為聘用的重要依據(jù)。9.聘用及待遇9.1聘用方式本合同采用勞動(dòng)合同制。9.2聘用期限聘用期限為1年，自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。9.3薪酬待遇薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體數(shù)額根據(jù)藥店薪酬制度執(zhí)行。9.4社會(huì)保險(xiǎn)藥店將依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.5福利待遇藥店將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇。10.考核聘用協(xié)議的變更和解除10.1協(xié)議變更雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2協(xié)議解除1.試用期內(nèi)，雙方均可提前30日書面通知對(duì)方解除本協(xié)議。2.試用期滿后，因下列情況之一，任何一方均可提前30日書面通知對(duì)方解除本協(xié)議：a.一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定；b.一方因重大過失導(dǎo)致藥店或考核機(jī)構(gòu)遭受重大損失；c.一方被依法追究刑事責(zé)任。3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行不合理的，雙方均可解除本協(xié)議。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.一方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；2.一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；3.一方未按照法律規(guī)定履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件1.本協(xié)議約定的聘用期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.本協(xié)議約定的其他終止條件成就。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：a.考核聘用報(bào)名表；b.考核聘用成績通知單；c.藥店薪酬制度；d.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。14.3協(xié)議簽署日期本協(xié)議于2025年1月15日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：a.考核機(jī)構(gòu)的選拔與推薦；b.藥品知識(shí)培訓(xùn)與輔導(dǎo)；c.薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施；d.社會(huì)保險(xiǎn)繳納代理；e.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。2.第三方介入的流程及要求2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，