2025年人事外包招聘協議合同/協議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

鑒于甲方因業務發展需要，擬通過人事外包方式招聘相關人員，乙方具備相應的業務能力和人力資源配置經驗，雙方經友好協商，特訂立本協議，以明確雙方的權利和義務。

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將人事外包招聘相關人員的業務委托給乙方，乙方按照甲方的需求完成招聘工作，雙方共同確保招聘活動的順利進行。

二、簽訂背景

甲方因業務發展需要，擬招聘一定數量的人員，為保證招聘效率和質量，甲方決定采用人事外包方式。乙方在人力資源領域具有豐富的經驗，能夠滿足甲方在招聘過程中的需求，經雙方協商一致，簽訂本協議。

合同/協議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方負責根據甲方提供的需求信息，進行崗位招聘、人員篩選、面試安排等工作。

1.2乙方應確保招聘過程合法合規，遵循國家相關法律法規及行業規范。

1.3乙方應協助甲方進行人員背景調查和資格審核。

二、質量標準

2.1乙方招聘的候選人應具備甲方要求的崗位技能和資質。

2.2乙方應在規定的時間內完成招聘工作，確保招聘進度符合甲方要求。

2.3乙方應確保招聘信息的真實性和準確性。

三、價格支付

3.1本協議的價格為人民幣______元（大寫：______元整），包括但不限于招聘費用、服務費用等。

3.2甲方應在合同簽訂后____個工作日內向乙方支付合同總價款的______%，剩余款項在乙方完成招聘工作并提交相關報告后____個工作日內支付。

3.3若因乙方原因導致招聘工作未能按期完成，甲方有權扣除相應比例的款項作為違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務在本協議終止后仍持續有效。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金。

5.2若乙方未按約定完成招聘工作，甲方有權解除本協議，乙方應退還已收取的款項，并支付相當于合同總價款______%的違約金。

5.3若甲方未按約定支付款項，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付相應的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.2本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

主要條款內容：以上為2025年人事外包招聘協議的主要條款內容。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照約定的時間節點和質量標準完成招聘任務。

1.2甲方有權對乙方提供的招聘服務進行監督和檢查，確保招聘工作的合規性。

1.3甲方有權根據業務需求調整招聘計劃，并通知乙方。

1.4甲方應按時支付乙方約定的服務費用。

1.5甲方應提供準確的招聘需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資待遇等。

1.6甲方應配合乙方進行面試安排，并提供必要的面試場地和設備。

1.7甲方應在本協議約定的期限內完成對乙方的招聘成果的驗收。

1.8甲方應承擔因自身原因導致乙方無法履行合同義務的責任。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照約定支付服務費用。

2.2乙方有權要求甲方提供準確的招聘需求信息，并在招聘過程中提供必要的協助。

2.3乙方有權根據甲方提供的招聘需求，自行選擇合適的招聘渠道和方法。

2.4乙方應按照甲方的要求，在規定的時間內完成招聘工作。

2.5乙方應保證招聘過程中所提供信息的真實性和準確性。

2.6乙方應確保招聘過程的專業性和規范性，避免損害甲方及候選人的合法權益。

2.7乙方應在本協議約定的期限內提交招聘報告，包括但不限于招聘成果、候選人信息等。

2.8乙方應承擔因自身原因導致招聘工作未能按期完成的責任。

三、合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2雙方應定期召開會議，討論招聘進展、問題及解決方案。

3.3雙方應相互配合，共同推進招聘工作的順利進行。

3.4雙方應共同遵守國家相關法律法規及行業規范。

3.5雙方應共同維護招聘活動的良好形象，確保招聘工作的順利進行。

四、合同執行過程中的權利與義務

4.1甲方應在招聘過程中保持對乙方的監督權，但不得干預乙方的招聘操作。

4.2乙方應在招聘過程中保持對甲方的忠誠，不得泄露甲方商業秘密。

4.3甲方應在乙方完成招聘工作后，對乙方提供的服務進行驗收，并按照約定支付費用。

4.4乙方應在甲方驗收合格后，將相關資料和報告提交給甲方。

4.5雙方在合同執行過程中，如遇特殊情況，應立即協商解決，確保合同的順利履行。

4.6雙方在合同執行過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個月。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可協商一致續簽本合同，續簽期限不得超過原合同期限。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規、政策調整或雙方業務需求發生變化，任何一方均可提出變更請求。

2.2雙方應就變更內容進行協商，達成一致意見后，簽署書面變更協議，作為本合同的組成部分。

2.3未簽署書面變更協議的，任何單方面的變更通知均不產生法律效力。

三、合同終止

3.1本合同因以下原因終止：

（1）合同期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）任何一方嚴重違約，經對方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；

（5）法律法規規定的其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應立即終止所有合同約定的權利和義務，并按照約定處理剩余事項。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

4.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，避免采取可能導致爭議擴大的行為。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議作為本合同的組成部分。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：是指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.保密義務：是指當事人對其在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等非公開信息的保護義務。

3.違約責任：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：是指當事人之間因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

5.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.法定代表人：是指依法代表法人行使職權的負責人。

7.法律適用：是指確定某一法律關系應當適用哪個國家法律的原則。

8.管轄法院：是指有權對某一案件進行審判的法院。

9.訴訟：是指當事人向人民法院提起的，要求法院對爭議進行審理和判決的法律程序。

10.民事訴訟法：是指規范人民法院在民事審判活動中適用程序的法律。

11.民事權利：是指民事主體依法享有并受法律保護的利益。

12.民事義務：是指民事主體依法承擔的義務。

13.民事法律關系：是指民事主體之間基于民事權利和義務而形成的社會關系。

14.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

15.仲裁：是指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**招聘進度延遲問題**

-注意事項：招聘進度延遲可能導致甲方業務受到影響。

-解決辦法：在合同中明確招聘時間節點，如乙方未按時完成招聘，應賠償甲方相應的損失；同時，雙方應定期溝通招聘進展，及時調整招聘策略。

2.**候選人質量不符合要求**

-注意事項：候選人質量不達標可能影響甲方的業務運營。

-解決辦法：在合同中設定候選人的質量標準，并要求乙方進行資格審核；如候選人不符合要求，乙方應重新招聘，直至滿足甲方要求。

3.**服務費用爭議**

-注意事項：服務費用的計算和支付可能引發爭議。

-解決辦法：合同中應明確服務費用的計算方式和支付時間，避免后期爭議；如發生爭議，應首先通過協商解決，協商不成可提交仲裁或訴訟。

4.**保密信息泄露**

-注意事項：保密信息的泄露可能損害甲方的商業利益。

-解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密義務，對違反保密義務的行為設定違約責任；加強內部管理，對乙方員工進行保密培訓。

5.**合同變更與終止**

-注意事項：合同變更或終止可能涉及復雜的法律程序。

-解決辦法：合同中應詳細規定變更和終止的條件及程序，確保變更和終止的合法性和有效性；在變更或終止時，雙方應遵循合同約定，避免因操作不當產生糾紛。

6.**爭議解決**

-注意事項：爭議解決方式的選擇可能影響案件的處理效率和成本。

-解決辦法：合同中應明確爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟，并約定具體的解決程序；在爭議發生時，雙方應積極尋求解決方案，避免爭議升級。

7.**法律法規變化**

-注意事項：法律法規的變化可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應密切關注相關法律法規的變化，必要時對合同進行修訂；在法律法規變化導致合同無法履行時，應協商解決或依法終止合同。

8.**合同履行中的溝通問題**

-注意事項：溝通不暢可能導致誤解和爭議。

-解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時交流信息；確保溝通記錄完整，以備日后查證。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構因業務擴展或內部調整，需要通過外包方式招聘一定數量或特定崗位的人員。

2.企業或機構希望集中精力發展核心業務，將招聘工作外包給專業的人力資源服務提供商。

3.企業或機構面臨招聘難度大、招聘周期長的問題，希望通過外包提高招聘效率。

4.企業或機構需要快速填補特定崗位空缺，但又缺乏足夠的內部人力資源。

5.企業或機構希望利用外部專業團隊進行人才篩選和背景調查，確保招聘質量。

6.企業或機構希望減少招聘過程中的法律風險和行政負擔。

7.企業或機構與人力資源服務提供商之間建立長期合作關系，通過合同形式規范雙方的權利和義務。

8.企業或機構在特定行業或地區需要招聘特定類型的人才，而內部資源有限。

9.企業或機構希望降低招聘成本，通過外包共享人力資源服務提供商的資源。

10.企業或機構需要對外部招聘市場有更深入了解，以便更好地制定人才招聘策略。

所需附件列表：

1.招聘需求說明書：詳細列出招聘崗位的職責、任職資格、薪資待遇等基本信息。

2.乙方資質證明文件：包括但不限于營業執照、人力資源服務許可證、相關資質證書等。

3.乙方服務流程及質量標準說明：詳細描述乙方在招聘過程中的服務流程和保證服務質量的標準。

4.保密協議：明確雙方在招聘過程中涉及的保密內容、保密期限和保密責任。

5.服務費用明細表：詳細列出各項服務費用的構成、計算方式和支付時間。

6.面試安排表：包括面試時間、地點、參加人員等信息。

7.招聘報告模板：乙方提交招聘成果的報告模板，包括候選人信息、面試評價、錄用建議等。

8.合同變更協議：用于記錄雙方在合同履行過程中對合同內容的任何變更。

9.合同終止協議：用于記錄雙方在合同履行過程中對合同終止的書面確認。

10.爭議解決相關文件：包括仲裁