20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版高科技企業(yè)勞動(dòng)合同封面本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1企業(yè)基本信息3.2員工基本信息4.職務(wù)與工作地點(diǎn)4.1職務(wù)4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.獎(jiǎng)金與提成7.1獎(jiǎng)金7.2提成8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.競(jìng)業(yè)限制與保密9.1競(jìng)業(yè)限制9.2保密10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同生效與解除條件14.1合同生效14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律，合同條款的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.定義與解釋2.1定義（1）“企業(yè)”指_________（企業(yè)全稱）；（2）“員工”指根據(jù)本合同與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的_________（員工姓名）；（3）“勞動(dòng)合同”指本合同；（4）“工作地點(diǎn)”指_________（具體地址）；2.2解釋本合同中如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同條款執(zhí)行。3.雙方基本信息3.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_________（企業(yè)全稱）企業(yè)住所：_________（企業(yè)地址）法定代表人：_________（法定代表人姓名）3.2員工基本信息姓名：_________（員工姓名）性別：_________（男/女）出生日期：_________（出生年月日）身份證號(hào)碼：_________（身份證號(hào)碼）住址：_________（住址）4.職務(wù)與工作地點(diǎn)4.1職務(wù)員工在本企業(yè)擔(dān)任_________（職務(wù)名稱）職務(wù)。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_________（具體地址）。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假員工依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工月工資為人民幣_(tái)________元（大寫：____元整）。6.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工在本企業(yè)的服務(wù)年限，享有相應(yīng)的帶薪年休假；（3）其他福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，員工享有其他福利待遇。7.獎(jiǎng)金與提成7.1獎(jiǎng)金員工在完成工作任務(wù)、達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況下，可享有企業(yè)規(guī)定的獎(jiǎng)金。7.2提成員工在完成銷售任務(wù)、達(dá)到銷售指標(biāo)的情況下，可享有企業(yè)規(guī)定的提成。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)依法為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工在生產(chǎn)、工作中的人身安全。8.2職業(yè)健康企業(yè)應(yīng)依法對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥的，應(yīng)調(diào)整員工工作崗位或解除勞動(dòng)合同。9.競(jìng)業(yè)限制與保密9.1競(jìng)業(yè)限制員工離職后，自離職之日起____年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。9.2保密員工對(duì)本企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工違反合同約定，擅自離職；（2）企業(yè)違反合同約定，拖欠員工工資；（3）一方違反合同約定，給另一方造成損失的。10.2違約責(zé)任違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除情形，可以解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止情形，勞動(dòng)合同終止。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定條款（1）本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除；（2）本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。14.合同生效與解除條件14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除情形；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等而介入本合同履行過(guò)程中的任何自然人和法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、人才推薦、合同簽訂等中介服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人；（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、管理等咨詢服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人；（3）技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等支持服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方約定的其他介入本合同履行過(guò)程的第三方。2.第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過(guò)程中，因其自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任范圍（1）提供虛假信息、誤導(dǎo)甲乙雙方；（2）未履行中介職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；（3）違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（4）其他因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方遭受損失的情形。3.第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)自身專業(yè)判斷，提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，確保甲乙雙方合法權(quán)益不受侵害。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定總金額的_____%；（2）如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，第三方應(yīng)全額賠償；（3）如第三方責(zé)任限額高于實(shí)際損失，第三方僅承擔(dān)實(shí)際損失金額的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1劃分原則第三方在本合同履行過(guò)程中，其責(zé)任與甲乙雙方及其他第三方責(zé)任應(yīng)明確劃分。5.2劃分說(shuō)明（1）第三方與甲乙雙方之間：第三方應(yīng)直接向甲乙雙方承擔(dān)法律責(zé)任，不得要求甲乙雙方承擔(dān)其責(zé)任；（2）第三方與甲乙雙方及其他第三方之間：各第三方責(zé)任應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行劃分，互不干涉；（3）第三方與其他第三方之間：各第三方責(zé)任應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行劃分，互不干涉。6.第三方介入程序6.1第三方介入條件（1）甲乙雙方同意；（2）合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。6.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；（3）第三方介入本合同履行過(guò)程。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：表格內(nèi)容完整，包括員工基本信息、入職日期、職位、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：本附件用于證明員工接受過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)和技能提升。3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工每日的出勤情況，包括上班、下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等。說(shuō)明：本附件用于考核員工的出勤情況，作為工資發(fā)放和考核的依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：記錄員工在考核周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)，包括工作完成情況、質(zhì)量、效率等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。5.附件五：?jiǎn)T工工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)記錄員工每月的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。說(shuō)明：本附件用于證明員工工資支付情況，作為工資發(fā)放的依據(jù)。6.附件六：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表要求：記錄員工離職申請(qǐng)的基本信息、離職原因、離職日期等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工離職時(shí)的相關(guān)信息，作為合同終止的依據(jù)。7.附件七：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容完整，包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同正本，具有法律效力。8.附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于約定離職員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工連續(xù)兩次遲到，企業(yè)可扣除其當(dāng)月工資的_____%作為違約金。2.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付員工工資，如未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：企業(yè)未按期支付員工工資，應(yīng)向員工支付_____%的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償企業(yè)損失。示例：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償企業(yè)損失金額的_____%。4.違約行為：企業(yè)未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：企業(yè)未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。5.違約行為：第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方或其中一方的損失。示例：中介方提供虛假信息，導(dǎo)致員工遭受損失，中介方應(yīng)賠償員工損失金額的_____%。全文完。二零二四版高科技企業(yè)勞動(dòng)合同封面1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3簽訂日期1.4簽訂地點(diǎn)1.5合同期限1.6合同雙方基本信息2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同類型2.2工作崗位2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作內(nèi)容3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式及時(shí)間3.4加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.2公積金繳納比例4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納方式5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境及條件5.2勞動(dòng)保護(hù)措施5.3職業(yè)健康檢查6.休假與假期6.1法定節(jié)假日6.2休息日及公休假日6.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.4休假安排及審批程序7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決期限10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同的其他約定11.1隱私保護(hù)11.2信息保密11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止的后續(xù)事宜13.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的手續(xù)辦理13.2離職補(bǔ)償14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四版高科技企業(yè)勞動(dòng)合同1.2合同編號(hào)：HGDN2024011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點(diǎn)：中國(guó)某市某區(qū)1.5合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.6合同雙方基本信息1.6.1用人單位名稱：某高科技企業(yè)有限公司1.6.2用人單位法定代表人：1.6.3用人單位注冊(cè)地址：中國(guó)某市某區(qū)某路某號(hào)1.6.4勞動(dòng)者姓名：1.6.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：110101199003071.6.6勞動(dòng)者住址：中國(guó)某市某區(qū)某路某號(hào)2.勞動(dòng)關(guān)系2.1合同類型：固定期限勞動(dòng)合同2.2工作崗位：軟件工程師2.3工作地點(diǎn)：中國(guó)某市某區(qū)某高科技園區(qū)2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)2.5工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的研發(fā)、測(cè)試、維護(hù)等工作3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：人民幣10,000元/月3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的2倍3.3工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資3.4加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按不低于工資的150%計(jì)算4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：用人單位及勞動(dòng)者分別按國(guó)家規(guī)定繳納4.2公積金繳納比例：用人單位及勞動(dòng)者分別按國(guó)家規(guī)定繳納4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納方式：由用人單位統(tǒng)一代繳5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境及條件：公司提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境5.2勞動(dòng)保護(hù)措施：公司定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者健康5.3職業(yè)健康檢查：每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查6.休假與假期6.1法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.2休息日及公休假日：每周六、日及國(guó)家規(guī)定的公休假日6.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.4休假安排及審批程序：休假需提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：在本市范圍內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作7.2競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同終止之日起2年內(nèi)7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：每月支付人民幣1,000元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位8.1.2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需向用人單位支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的100%8.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需支付工資的20%作為違約金8.2.2用人單位違反合同約定，未提供符合工作要求的勞動(dòng)條件，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同9.1.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同9.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自行終止9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的9.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的9.3合同解除或終止的程序9.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位9.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2勞動(dòng)仲裁10.1.3法院訴訟10.2爭(zhēng)議解決期限10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)在三十日內(nèi)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.2.2對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)交，敗訴方承擔(dān)10.3.2訴訟費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行11.合同的其他約定11.1隱私保護(hù)11.1.1雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私11.1.2對(duì)泄露商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2信息保密11.2.1勞動(dòng)者離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司信息11.2.2用人單位應(yīng)制定保密制度，確保公司信息安全11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等11.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行13.合同解除與終止的后續(xù)事宜13.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的手續(xù)辦理13.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)13.1.2勞動(dòng)者應(yīng)在離職前將工作交接清楚13.2離職補(bǔ)償13.2.1勞動(dòng)者正常離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方約定，介入合同履行、管理或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)等。2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1.1按照合同約定，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；2.1.2對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；2.1.3依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；2.2.2依照合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；2.2.3依法對(duì)甲乙雙方提出意見和建議。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及間接經(jīng)濟(jì)損失；3.1.3第三方因一般過(guò)失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.1甲乙雙方仍為合同主體，對(duì)合同履行的結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任；4.1.2第三方作為合同履行過(guò)程中的輔助方，對(duì)合同履行的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.1.3第三方與甲乙雙方之間應(yīng)另行簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1.1第三方介入的必要性、目的及預(yù)期效果；5.1.2第三方的資質(zhì)、能力及信譽(yù)；5.1.3第三方介入的具體內(nèi)容、方式及時(shí)間；5.1.4第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)及支付方式。5.2.1第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和支持；5.2.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同履行質(zhì)量；5.2.3第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；6.2協(xié)商無(wú)果時(shí)，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或途徑；6.3如第三方介入?yún)f(xié)議未約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或途徑，甲乙雙方可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式變更合同；7.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入后的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)遵守本合同約定的合同解除程序；8.2第三方介入解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在崗位上的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書是合同附件，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確勞動(dòng)者和用人單位的保密義務(wù)，包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作，以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、比例、金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表是合同附件，用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任。5.附件五：公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)繳納的公積金種類、比例、金額等。說(shuō)明：公積金繳納明細(xì)表是合同附件，用于明確雙方的公積金繳納責(zé)任。6.附件六：休假申請(qǐng)表要求：勞動(dòng)者填寫休假申請(qǐng)，包括休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。說(shuō)明：休假申請(qǐng)表是合同附件，用于規(guī)范勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)流程。7.附件七：加班申請(qǐng)表要求：勞動(dòng)者填寫加班申請(qǐng)，包括加班時(shí)間、加班原因等。說(shuō)明：加班申請(qǐng)表是合同附件，用于規(guī)范勞動(dòng)者的加班申請(qǐng)流程。8.附件八：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者離職時(shí)需辦理的手續(xù)、所需材料等。說(shuō)明：離職手續(xù)辦理指南是合同附件，用于指導(dǎo)勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為當(dāng)月工資的10%。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)完成軟件開發(fā)任務(wù)，經(jīng)部門經(jīng)理提醒后仍未改正，需支付違約金。2.違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向用人單位支付違約金，金額為保密協(xié)議約定的賠償金額。示例：勞動(dòng)者在離職后向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司商業(yè)秘密，需支付違約金并承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資的20%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，需支付違約金并承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：用人單位未提供符合工作要求的勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。示例：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的100%。示例：勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需支付違約金。全文完。二零二四版高科技企業(yè)勞動(dòng)合同封面2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方當(dāng)事人信息1.4合同簽訂地點(diǎn)2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.勞動(dòng)合同主體3.1用人單位3.2員工3.3勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限類型4.2合同期限起止時(shí)間4.3合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間5.4工作任務(wù)6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作條件7.2勞動(dòng)保護(hù)7.3安全生產(chǎn)8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.解決爭(zhēng)議的方法13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：HGT202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方當(dāng)事人信息1.3.1用人單位名稱：高科技企業(yè)1.3.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.3員工姓名：1.3.4員工身份證號(hào)碼：1101011990030756381.4合同簽訂地點(diǎn)：高科技企業(yè)辦公室2.定義與解釋2.1定義2.1.1“勞動(dòng)合同”指本合同，是高科技企業(yè)與之間關(guān)于工作關(guān)系的協(xié)議。2.1.2“員工”指，是高科技企業(yè)的一名正式員工。2.1.3“用人單位”指高科技企業(yè)，是本合同的另一方。2.2解釋2.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義，除非上下文另有說(shuō)明，均應(yīng)按照其通常含義解釋。3.勞動(dòng)合同主體3.1用人單位3.1.1高科技企業(yè)是一家注冊(cè)于省市的高科技企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格。3.2員工3.2.1具備完全民事行為能力，且符合用人單位招聘條件。3.3勞動(dòng)合同3.3.1本合同是與高科技企業(yè)之間關(guān)于工作關(guān)系的正式協(xié)議。4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同4.2合同期限起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止4.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前可續(xù)簽。5.工作內(nèi)容5.1工作崗位：軟件工程師5.2工作地點(diǎn)：高科技企業(yè)辦公地點(diǎn)5.3工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.4工作任務(wù)：根據(jù)崗位要求，完成軟件開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)等工作。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為人民幣10,000元/月6.2工資支付方式：每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.3福利待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）6.3.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有帶薪年假6.3.3體檢：用人單位每年組織員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作條件7.1.1用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件7.1.2用人單位保證員工享有法定的工作時(shí)間和休息休假7.2勞動(dòng)保護(hù)7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工的人身安全和健康7.3安全生產(chǎn)7.3.1員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)定7.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.1.1用人單位將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)。8.1.2員工有義務(wù)參加由用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1用人單位將鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、進(jìn)修等方式提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。8.2.2用人單位將為員工提供晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行選拔。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍：?jiǎn)T工不得在省市范圍內(nèi)，從事與原用人單位業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)。9.3違約責(zé)任：如員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣萬(wàn)元。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1如用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金為應(yīng)付工資的%。10.1.2如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。10.2員工違約責(zé)任10.2.1如員工違反保密條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為保密協(xié)議約定的金額。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.1.2員工提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11.1.3用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。11.2合同終止條件11.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的，勞動(dòng)合同終止。11.3解除或終止程序11.3.1解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并以書面形式進(jìn)行。11.3.2解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年內(nèi)。12.3違約責(zé)任：如員工違反保密條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為保密協(xié)議約定的金額。13.解決爭(zhēng)議的方法13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決程序：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方同意介入的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.1.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.2不違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.1.3不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；2.1.4不違反本合同的約定。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙雙方就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商；2.3.2雙方達(dá)成一致意見后，簽訂合作協(xié)議；2.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合作協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；3.1.2在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；3.1.3在履行職責(zé)過(guò)程中，享有合法的抗辯權(quán)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴(yán)格按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.2.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益；3.2.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.4按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告和資料。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3.2第三方違反合作協(xié)議的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲乙雙方的責(zé)任4.1甲方的責(zé)任：4.1.1按照合作協(xié)議，為第三方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.2按時(shí)支付第三方報(bào)酬；4.1.3對(duì)第三方的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2乙方的責(zé)任：4.2.1按照合作協(xié)議，為第三方提供必要的協(xié)助和配合；4.2.2按時(shí)支付第三方報(bào)酬；4.2.3對(duì)第三方的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其賠償限額不超過(guò)合作協(xié)議約定的金額；5.1.2