20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版勞動合同簽訂與員工心理健康輔導協議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂的目的和依據3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.工作崗位與職責4.1.工作崗位4.2.職責范圍5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.社會保險6.4.住房公積金6.5.其他福利待遇7.員工培訓與發展7.1.培訓計劃7.2.發展規劃8.員工心理健康輔導8.1.輔導內容8.2.輔導方式8.3.輔導時間8.4.輔導費用9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效與變更12.1.合同生效12.2.合同變更13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：科技有限公司1.1.2.甲方地址：市區路號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯系電話：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：X1.2.3.乙方住址：市區路號1.2.4.乙方聯系電話：13856782.合同簽訂的目的和依據2.1.本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益。2.2.本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。3.合同期限3.1.合同起始日期：2025年1月1日3.2.合同終止日期：2028年12月31日4.工作崗位與職責4.1.工作崗位：軟件工程師4.2.職責范圍：4.2.1.負責公司軟件產品的開發、測試和維護工作；4.2.2.參與項目需求分析、技術方案制定和項目實施；4.2.3.跟進項目進度，確保項目按時完成；4.2.4.配合團隊成員完成相關工作任務。5.工作時間與休息休假5.1.工作時間：5.1.1.標準工作時間：每周工作5天，每天8小時；5.1.2.工作時間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；5.2.休息休假：5.2.1.休息日：周六、周日；5.2.2.法定節假日：按照國家法定節假日安排；5.2.3.年假：根據國家規定及公司制度執行。6.工資與福利待遇6.1.基本工資：6.1.1.基本工資：人民幣10000元/月；6.1.2.工資支付方式：每月10日前支付上一個月工資；6.2.績效獎金：6.2.1.績效獎金：根據公司年度績效考核結果，按比例發放；6.2.2.績效考核周期：每年一次；6.3.社會保險：6.3.1.甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.3.2.乙方按國家規定繳納個人部分；6.4.住房公積金：6.4.1.甲方為乙方繳納住房公積金；6.4.2.乙方按國家規定繳納個人部分；6.5.其他福利待遇：6.5.1.提供帶薪年假、病假、產假等；6.5.2.提供公司組織的各類培訓機會；6.5.3.提供員工體檢等福利。8.員工心理健康輔導8.1.輔導內容8.1.1.心理健康評估：對員工進行心理健康狀況的初步評估，了解其心理需求；8.1.2.壓力管理：提供壓力管理技巧和應對策略，幫助員工有效緩解工作壓力；8.1.3.情緒調節：教授情緒調節方法，提升員工情緒管理能力；8.1.4.人際關系：提供人際關系處理建議，改善工作環境中的溝通與協作；8.1.5.職業生涯規劃：協助員工進行職業生涯規劃，明確個人發展方向。8.2.輔導方式8.2.1.線上輔導：通過公司內部心理輔導平臺，提供在線心理咨詢服務；8.2.2.線下輔導：定期組織心理健康講座、工作坊等活動，現場解答員工疑問；8.2.3.個性化輔導：針對員工的具體需求，提供一對一心理輔導服務。8.3.輔導時間8.3.1.線上輔導：每周一至周五，9:0017:00；8.3.2.線下輔導：每月至少舉辦一次心理健康活動，具體時間另行通知。8.4.輔導費用8.4.1.公司承擔員工心理健康輔導的全部費用；8.4.2.員工如有特殊需求，經公司同意后，可另行協商支付部分費用。9.違約責任9.1.甲方違約責任9.1.1.若甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于工資總額的百分之二十的違約金；9.1.2.若甲方未履行合同約定的員工培訓與發展義務，應向乙方支付相當于培訓費用百分之五十的違約金。9.2.乙方違約責任9.2.1.若乙方未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金；9.2.2.若乙方在工作中嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；10.1.2.甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；10.1.3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期滿，雙方無續簽意愿；10.2.2.乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續工作；10.2.3.合同約定的其他終止條件。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議；11.1.2.協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構11.2.1.雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁。12.合同生效與變更12.1.合同生效12.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2.甲方應在合同生效后一個月內為乙方辦理相關入職手續。12.2.合同變更12.2.1.合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章；12.2.2.合同的變更不影響已經履行的部分。13.合同附件13.1.本合同附件包括但不限于：13.1.1.乙方入職登記表；13.1.2.乙方健康證明；13.1.3.乙方勞動合同。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定義15.1.1.“第三方”是指在本合同執行過程中，為提供專業服務、中介服務或其他必要協助而介入合同關系的獨立法人或其他組織。15.1.2.第三方包括但不限于心理咨詢機構、人力資源公司、法律顧問等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.提升服務質量，確保合同雙方的合法權益得到有效保障；15.2.2.優化合同執行流程，提高合同執行效率。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方在認為必要時，可向第三方提出介入申請；16.2.第三方應在收到申請后的五個工作日內，向甲方或乙方發出書面回復，明確是否接受介入申請；16.3.第三方接受介入申請后，應與甲方或乙方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。17.第三方介入的職責17.1.第三方應遵守國家法律法規，維護合同雙方的合法權益；17.2.第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務；17.3.第三方在介入過程中，不得泄露合同雙方的商業秘密。18.第三方介入的費用18.1.第三方介入的費用由合同雙方協商確定；18.2.甲方或乙方應按照協議約定，及時支付第三方介入費用。19.第三方介入時的額外條款19.1.1.明確第三方的介入范圍和職責；19.1.2.約定第三方介入的具體時間、地點和方式；19.1.3.明確第三方介入過程中，甲方和乙方的權利和義務。20.第三方責任限額20.1.第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任；20.2.第三方責任限額由合同雙方在簽訂第三方協議時協商確定；20.3.若第三方責任限額低于實際損失，甲方和乙方有權要求第三方承擔全部或部分超出限額的賠償責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1.第三方與甲方的關系21.1.1.第三方是甲方提供服務的獨立供應商，甲方對第三方的服務承擔監督和管理的責任；21.1.2.甲方有權對第三方的服務質量進行評估，并提出改進意見。21.2.第三方與乙方的關系21.2.1.第三方是乙方接受服務的獨立供應商，乙方對第三方的服務承擔接受和使用的責任；21.2.2.乙方有權對第三方的服務提出意見和建議，第三方應予以重視并采取措施改進。21.3.第三方與其他各方的責任劃分21.3.1.甲方對第三方的選擇和監督承擔責任；21.3.2.乙方對第三方的服務質量和滿意度承擔責任；21.3.3.第三方對自身的服務質量和提供的專業服務承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：包括乙方個人信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等，并由乙方簽字確認。說明：該表作為乙方入職的必要文件，用于公司內部管理。2.乙方健康證明詳細要求：由乙方提供的健康檢查證明，證明乙方身體狀況符合工作要求。說明：該證明作為乙方入職條件之一，確保乙方能夠勝任工作。3.乙方勞動合同詳細要求：包括合同簽訂日期、合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇、違約責任等內容。說明：該合同是雙方建立勞動關系的法律文件，具有法律效力。4.員工心理健康輔導記錄詳細要求：記錄員工心理健康輔導的過程、內容、效果等，由輔導人員和員工共同填寫。說明：該記錄作為評估心理健康輔導效果的重要依據。5.第三方服務協議詳細要求：明確第三方介入的服務內容、費用、責任、權利等。說明：該協議作為第三方介入的合同，確保第三方服務質量和雙方權益。6.甲方內部規章制度詳細要求：包括公司組織架構、崗位職責、工作流程、獎懲制度等。說明：該規章制度作為公司內部管理的重要文件，規范員工行為。7.乙方績效考核記錄詳細要求：記錄乙方工作表現、業績、獎懲等，由上級主管和人力資源部門共同填寫。說明：該記錄作為評估乙方工作表現和確定工資獎金的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1.未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付相當于工資總額的百分之二十的違約金。示例：若甲方未在每月10日前支付乙方工資，應支付違約金。1.2.未履行合同約定的員工培訓與發展義務責任認定：甲方應向乙方支付相當于培訓費用百分之五十的違約金。示例：若甲方未按合同約定提供培訓，應支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定2.1.未經甲方同意擅自離職責任認定：乙方應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。示例：若乙方未提前一個月通知甲方離職，應支付違約金。2.2.工作中嚴重違反公司規章制度責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：若乙方因嚴重違反公司規章制度給公司造成重大損失，應承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1.因自身原因造成損失責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方因服務不當導致乙方損失，應賠償損失。全文完。二零二五版勞動合同簽訂與員工心理健康輔導協議1合同目錄第一章合同簽訂原則與依據1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據1.3合同簽訂的合法性審查第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂雙方的授權代表第三章合同期限與工作內容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作內容與職責3.4工作地點第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息時間規定4.3休假制度4.4節假日安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2津貼與補貼5.3工資支付方式5.4工資調整機制第六章社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2員工福利待遇6.3福利發放標準6.4福利變更程序第七章員工培訓與發展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓考核與評價第八章員工心理健康輔導協議8.1心理健康輔導原則8.2心理健康輔導內容8.3心理健康輔導實施方式8.4心理健康輔導費用第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的待遇第十一章合同的變更與續簽11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同續簽條件11.4合同續簽程序第十二章合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機構12.4合同備案期限第十三章合同的保密與解密13.1合同保密原則13.2合同保密內容13.3合同解密條件13.4合同解密程序第十四章其他約定事項14.1法律法規變動14.2合同附件14.3合同附件效力14.4合同簽署日期合同編號_________第一章合同簽訂原則與依據1.1合同簽訂的基本原則（1）公平原則（2）誠實信用原則（3）協商一致原則（4）合法原則1.2合同簽訂的法律依據（1）《中華人民共和國勞動合同法》（2）《中華人民共和國勞動法》（3）相關法律法規及政策1.3合同簽訂的合法性審查（1）用人單位合法性審查（2）員工合法性審查（3）合同內容合法性審查第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息（1）單位名稱（2）單位地址（3）法定代表人或負責人姓名（4）聯系電話2.2員工基本信息（1）姓名（2）性別（3）出生日期（4）身份證號碼（5）聯系電話2.3合同簽訂雙方的授權代表（1）授權代表姓名（2）授權代表身份證號碼（3）授權代表聯系電話第三章合同期限與工作內容3.1合同期限（1）合同期限為____年（2）合同起始日期（3）合同終止日期3.2工作崗位（1）工作崗位名稱（2）工作崗位類別3.3工作內容與職責（1）工作內容概述（2）具體工作職責3.4工作地點（1）工作地點（2）工作地點變動情況第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度（1）標準工作時間（2）加班制度4.2休息時間規定（1）每日休息時間（2）每周休息時間4.3休假制度（1）法定節假日（2）年休假（3）事假（4）病假4.4節假日安排（1）節假日放假安排（2）調休規定第五章工資待遇5.1基本工資（1）基本工資標準（2）基本工資支付周期5.2津貼與補貼（1）津貼與補貼種類（2）津貼與補貼標準5.3工資支付方式（1）工資支付方式（2）工資支付時間5.4工資調整機制（1）工資調整條件（2）工資調整程序第六章社會保險與福利6.1社會保險繳納（1）社會保險種類（2）社會保險繳納比例6.2員工福利待遇（1）福利種類（2）福利標準6.3福利發放標準（1）福利發放條件（2）福利發放時間6.4福利變更程序（1）福利變更條件（2）福利變更程序第七章員工培訓與發展7.1培訓計劃（1）培訓計劃制定（2）培訓計劃實施7.2培訓方式（1）培訓方式種類（2）培訓方式實施7.3培訓費用（1）培訓費用承擔（2）培訓費用支付7.4培訓考核與評價（1）培訓考核方式（2）培訓評價標準第八章員工心理健康輔導協議8.1心理健康輔導原則（1）尊重員工隱私（2）平等自愿原則（3）保密原則8.2心理健康輔導內容（1）心理健康知識普及（2）心理問題咨詢與輔導（3）壓力管理與情緒調節8.3心理健康輔導實施方式（1）定期心理健康講座（2）一對一心理咨詢（3）團體心理輔導8.4心理健康輔導費用（1）輔導費用承擔（2）費用支付方式第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）用人單位違約責任（2）員工違約責任9.2爭議解決方式（1）協商解決（2）調解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決9.3爭議解決程序（1）協商程序（2）調解程序（3）仲裁程序（4）訴訟程序9.4爭議解決期限（1）協商期限（2）調解期限（3）仲裁期限（4）訴訟期限第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協商一致（2）法定解除條件10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿（2）法定終止條件10.3合同解除與終止程序（1）解除與終止通知（2）解除與終止手續10.4合同解除與終止后的待遇（1）經濟補償（2）社會保險待遇（3）其他待遇第十一章合同的變更與續簽11.1合同變更條件（1）雙方協商一致（2）法定變更條件11.2合同變更程序（1）變更通知（2）變更手續11.3合同續簽條件（1）雙方協商一致（2）合同續簽條件11.4合同續簽程序（1）續簽通知（2）續簽手續第十二章合同的生效與備案12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同符合法律規定12.2合同備案程序（1）備案申請（2）備案手續12.3合同備案機構（1）人力資源和社會保障部門（2）其他相關部門12.4合同備案期限（1）備案期限（2）備案延期第十三章合同的保密與解密13.1合同保密原則（1）保密內容（2）保密期限13.2合同保密內容（1）合同內容（2）相關商業秘密13.3合同解密條件（1）法定解密條件（2）雙方協商解密13.4合同解密程序（1）解密申請（2）解密手續第十四章其他約定事項14.1法律法規變動（1）法律法規變動影響（2）應對措施14.2合同附件（1）附件名稱（2）附件內容14.3合同附件效力（1）附件與合同具有同等法律效力14.4合同簽署日期（1）合同簽署日期用人單位（蓋章）：授權代表（簽字）：員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的培訓與發展計劃（1）甲方負責制定員工培訓與發展計劃，確保員工技能與職業發展需求相符。（2）甲方應提供必要的學習資源，包括培訓課程、教材、網絡資源等。（3）甲方對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓計劃。1.2甲方主導的心理健康輔導（1）甲方負責建立心理健康輔導體系，包括心理咨詢、心理評估等。（2）甲方應定期開展心理健康講座，提高員工心理健康意識。（3）甲方對心理輔導效果進行跟蹤，確保員工心理健康狀況得到改善。1.3甲方主導的薪酬調整（1）甲方根據員工的工作表現、崗位貢獻和公司業績，定期進行薪酬調整。（2）甲方應保證薪酬調整的公平性、透明性，并及時向員工告知調整結果。（3）甲方對薪酬調整方案進行評估，確保薪酬體系的合理性和激勵作用。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的工作任務分配（1）乙方根據自身工作能力和時間安排，合理分配工作任務。（2）乙方有權拒絕不合理的工作安排，并需與甲方溝通協商。（3）乙方在完成工作任務過程中，享有一定的自主權和靈活性。2.2乙方主導的休息休假安排（1）乙方有權根據自身情況，提出休息休假申請。（2）甲方應盡量滿足乙方的休息休假需求，并確保乙方休息休假時間合理。（3）乙方在休息休假期間，如因特殊情況需加班，需與甲方協商。2.3乙方主導的勞動合同變更（1）乙方在勞動合同期限內，如需變更工作內容、工作地點等，應提前與甲方協商。（2）甲方應在接到乙方變更申請后，及時進行評估，并決定是否同意變更。（3）勞動合同變更需雙方達成一致意見，并簽訂書面協議。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責與義務（1）第三方中介負責提供員工培訓、心理健康輔導等專業化服務。（2）第三方中介應保證服務質量，確保服務符合合同約定。（3）第三方中介對員工信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.2第三方中介的費用承擔（1）第三方中介服務費用由甲方承擔，并按合同約定支付。（2）如因第三方中介服務問題導致員工利益受損，甲方有權要求第三方中介承擔相應責任。（3）第三方中介應在合同約定的時間內提供服務，并確保服務質量。3.3第三方中介的合同解除（1）如第三方中介未能履行合同義務，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。（2）第三方中介在合同履行過程中，如需解除合同，應提前向甲方發出書面通知。（3）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，并確保雙方權益不受損害。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位基本信息2.員工基本信息3.培訓與發展計劃4.心理健康輔導計劃5.薪酬調整方案6.社會保險繳納明細7.福利待遇明細8.第三方中介服務合同9.爭議解決協議10.合同附件二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。員工未按照合同約定完成工作任務或違反工作紀律。第三方中介未按照合同約定提供服務或泄露員工信息。2.違約行為的認定：用人單位未支付工資或福利待遇的，以書面通知或勞動仲裁機構的裁決為準。第三方中介泄露員工信息的，以員工提供的證據或勞動仲裁機構的裁決為準。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家為保障公民基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費用。3.爭議解決：指用人單位與勞動者之間因勞動合同發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.第三方中介：指為用人單位和勞動者提供相關服務的第三方機構，如培訓機構、心理咨詢機構等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬調整有異議。解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調整的依據和程序，必要時進行調解。2.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介溝通，要求其提高服務質量，如不滿意可更換中介。3.問題：員工心理健康問題突出。解決辦法：加強心理健康輔導，提供必要的心理咨詢服務，必要時尋求專業機構支持。五、所有應用場景：1.新員工入職時的勞動合同簽訂。2.員工晉升或崗位變動時的合同變更。3.員工薪酬調整時的合同履行。4.員工休息休假、社會保險和福利待遇的落實。5.第三方中介服務的采購和使用。6.員工與用人單位之間發生爭議時的解決。全文完。二零二五版勞動合同簽訂與員工心理健康輔導協議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯系人：__________1.4甲方聯系電話：__________1.5乙方名稱：__________1.6乙方地址：__________1.7乙方聯系人：__________1.8乙方聯系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的：為了加強甲乙雙方在勞動合同簽訂與員工心理健康輔導方面的合作，保障員工身心健康，提高員工工作滿意度，促進企業和諧發展，經雙方友好協商，特簽訂本協議。2.2合同依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國員工心理健康促進法》等相關法律法規。三、定義與解釋3.1專業術語：本協議中涉及的專業術語如下：（1）心理健康：指個體在心理、情感、行為、認知等方面處于健康、平衡、穩定的狀態。（2）心理健康輔導：指通過專業心理咨詢、心理治療、心理培訓等方式，幫助個體改善心理健康狀況，提高心理素質。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的明確雙方權利、義務的書面協議。（2）員工心理健康輔導：指為員工提供心理咨詢服務、心理培訓、心理治療等活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權對乙方的工作表現、工作成果進行考核。（3）承擔乙方心理健康輔導所需費用。（4）保障乙方在工作中的合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）遵守國家法律法規，履行勞動合同約定的各項義務。（2）接受甲方安排的心理健康輔導，積極配合甲方的工作。（4）對甲方提供的心理健康輔導活動提出意見和建議。五、履行條款5.1合同履行時間：自本協議簽訂之日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地點：__________5.3合同履行方式：乙方在甲方規定的地點、時間內，接受甲方提供的心里健康輔導。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協議約定的履行期限屆滿。（2）因不可抗力導致本協議無法履行。（3）經甲乙雙方協商一致解除本協議。6.3終止程序：（1）本協議終止前，甲乙雙方應提前__________天書面通知對方。（2）終止本協議后，甲乙雙方應妥善處理與本協議相關的事宜。6.4終止后果：（1）本協議終止后，雙方應按照國家法律法規和本協議約定，妥善處理勞動關系的解除。（2）本協議終止后，甲方應向乙方支付剩余的勞動合同履行期間的工資、福利待遇等。（3）本協議終止后，甲乙雙方應相互尊重，不得因終止本協議而產生糾紛。七、費用與支付7.1費用構成：（1）甲方支付給乙方的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）甲方為乙方提供心理健康輔導服務的費用，包括但不限于心理咨詢費、心理治療費、心理培訓費等。（3）乙方因工作原因產生的相關費用，經甲方同意后，由甲方承擔。7.2支付方式：（1）甲方應按月支付乙方工資，具體支付日期為每月__________日。（2）甲方為乙方提供心理健康輔導服務的費用，按實際發生費用支付。7.3支付時間：（1）甲方應在每月工資支付日前，將當月工資支付給乙方。（2）甲方應在乙方接受心理健康輔導服務后的__________個工作日內，支付相關費用。7.4支付條款：（1）甲方支付工資和費用時，應確保乙方賬戶信息準確無誤。（2）甲方支付工資和費用后，乙方應及時核對，如有異議，應在__________個工作日內提出。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資或費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的__________%。（2）甲方未履行心理健康輔導義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方泄露甲方商業秘密或違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照本協議約定支付違約金。（2）違約方給對方造成損失的，應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲乙雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密。（2）甲乙雙方在履行本協議過程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限：（1）本協議約定的保密期限為__________年。（2）保密期限自本協議終止之日起計算。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害。（2）戰爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協商解決：（1）甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。（2）協商不成時，可向有關部門申請調解。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）經協商或調解仍不能解決的爭議，可提交仲裁委員會仲裁。（2）仲裁委員會的裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。（3）如甲乙雙方未達成仲裁協議，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議。（2）如一方同意轉讓，另一方應在__________個工作日內給予答復。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、機密等特殊情況的。（2）本協議約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本協議的最終解釋權。（2）本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，并簽訂補充協議。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現、工作成果的考核權。（2）甲方保留對乙方心理健康狀況的監控權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：（1）經甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補充協議，與本協議具有同等法律效力。（2）修改和補充協議的生效日期，自雙方簽字或蓋章之日起。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲乙雙方應相互配合，共同完成勞動合同簽訂與員工心理健康輔導工作。（2）甲乙雙方應積極履行本協議約定的各項義務。15.2協作與配合方式：（1）甲乙雙方應通過會議、書面溝通等方式進行協作與配合。（2）甲乙雙方應保持溝通渠道暢通，及時解決工作中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本協議適用中華人民共和國法律法規。（2）因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交有管轄權的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性：（1）本協議構成甲乙雙方之間的完整協議，取代了之前所有關于本協議主題的口頭或書面協議。（2）本協議的任何部分不得因任何原因而解除或無效。16.3增減條款：（1）本協議的增減條款，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。（2）增減條款與本協議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.勞動合同簽訂文件；3.員工心理健康輔導記錄；4.費用支付憑證；5.爭議解決過程中的相關文件；6.修改和補充協議；7.其他與本協議相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付乙方工資；b)未履行心理健康輔導義務；c)違反保密條款；乙方違約：a)未按合同約定履行工作職責；b)泄露甲方商業秘密；c)違反保密條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據本協議條款