20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業單位專業技術崗位聘用合同范本集本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位法定代表人1.3聘用人員姓名1.4聘用人員身份證號碼2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3崗位等級3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3假期類型及天數5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津補貼5.4獎金5.5工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.職業健康檢查7.1職業健康檢查時間7.2檢查項目7.3檢查結果8.職業培訓及繼續教育8.1培訓計劃8.2培訓內容8.3培訓方式9.職業生涯規劃9.1職業發展目標9.2職業發展路徑9.3職業發展支持10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止后處理14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業單位1.2聘用單位法定代表人：1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號碼：05678第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：專業技術崗2.2職責范圍：負責專業領域的技術研發、項目實施、成果轉化等工作2.3崗位等級：中級第三條聘用期限及試用期3.1聘用期限：自年月日起至年月日止，共計三年3.2試用期：自年月日起至年月日止，共計六個月3.3試用期考核：試用期考核標準及結果由聘用單位制定，并報上級主管部門備案第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為八小時4.2休息休假：國家法定節假日、休息日及帶薪年假按國家相關規定執行4.3假期類型及天數：年假為5天，婚假為10天，產假為98天第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2績效工資：根據年度考核結果，績效工資最高可達基本工資的50%5.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及標準由聘用單位制定5.4獎金：根據年度工作表現，可獲得年終獎金，具體金額由聘用單位制定5.5工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納住房公積金，具體繳納比例及金額由聘用單位制定第七條職業健康檢查7.1職業健康檢查時間：每年進行一次7.2檢查項目：包括但不限于內科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖等7.3檢查結果：如檢查結果不符合崗位要求，聘用單位有權解除合同第八條職業培訓及繼續教育8.1培訓計劃：聘用單位將根據崗位需求和發展規劃，制定年度職業培訓計劃，并確保聘用人員參加相關培訓8.2培訓內容：包括但不限于專業技能培訓、管理能力提升、法律法規學習等8.3培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線學習等，具體安排由聘用單位決定第九條職業生涯規劃9.1職業發展目標：聘用人員應根據自身情況和崗位需求，制定個人職業發展目標，并與聘用單位協商確定9.2職業發展路徑：聘用人員應通過培訓、工作實踐等方式，逐步提升自身能力，實現職業發展目標9.3職業發展支持：聘用單位將為聘用人員提供必要的職業發展支持，包括但不限于晉升機會、項目參與等第十條違約責任10.1違約情形：包括但不限于擅自離職、違反保密協議、違反聘用合同約定的其他行為10.2違約責任：違約方應根據違約情形承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協商確定，或由仲裁機構或法院判決第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于雙方協商一致、聘用人員嚴重違反聘用合同、聘用單位因故解除合同等11.2合同終止條件：包括但不限于聘用期限屆滿、聘用人員達到法定退休年齡、聘用單位因故終止合同等11.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應進行必要的協商，并按照法定程序辦理相關手續第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：發生爭議時，雙方應通過友好協商解決12.2爭議解決機構：如協商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決，具體選擇由雙方協商確定12.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序按照相關法律法規及程序執行第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議13.3合同終止后處理：合同終止后，雙方應妥善處理剩余工作、財產轉移等事宜第十四條其他約定事項14.1保密條款：聘用人員應遵守聘用單位的保密規定，不得泄露單位秘密14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因，經甲乙雙方同意介入合同關系的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍限于協助合同履行、提供專業服務、進行技術支持等，具體內容應在合同中明確約定。第十六條第三方介入的條件1.甲乙雙方書面同意；2.第三方具備完成相關工作的能力和資質；3.第三方同意并簽署本合同的相關條款。第十七條第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。第十八條第三方權利和義務18.1第三方的權利：1.根據合同約定，獲得相應的服務費用；2.在合同約定范圍內，獨立完成相關工作；3.在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助。18.2第三方的義務：1.遵守合同約定，按時、按質完成相關工作；2.對合同履行過程中獲得的信息負有保密義務；3.如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：1.第三方在合同履行過程中，對甲方負責，接受甲方監督；2.第三方應按照甲方的要求，及時報告工作進展情況；3.第三方在履行合同過程中產生的費用，由甲方承擔。19.2第三方與乙方的劃分：1.第三方在合同履行過程中，對乙方負責，接受乙方監督；2.第三方應按照乙方的要求，及時報告工作進展情況；3.第三方在履行合同過程中產生的費用，由乙方承擔。第二十條第三方介入的合同變更20.1當第三方介入合同關系時，甲乙雙方可根據實際情況，對合同進行必要的變更，包括但不限于增加、刪除或修改合同條款。20.2合同變更需經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽署書面變更協議。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入合同關系后，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。21.2如協商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決，具體選擇由甲乙雙方協商確定。第二十二條第三方介入的合同終止22.1第三方介入合同關系結束后，甲乙雙方應根據合同約定和實際情況，辦理合同終止手續。22.2第三方介入合同關系結束后，甲乙雙方應妥善處理剩余工作、財產轉移等事宜。第二十三條第三方介入的保密條款23.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。第二十四條第三方介入的其他約定事項24.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據實際情況另行協商解決。24.2本條款的修正和補充，需經甲乙雙方及第三方書面同意，并簽署書面協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷要求：提供聘用人員的詳細簡歷，包括教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：此附件用于證明聘用人員的基本情況和能力。2.附件二：聘用人員健康體檢報告要求：提供聘用人員最近的健康體檢報告，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說明：此附件用于確保聘用人員能夠勝任工作。3.附件三：聘用崗位說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：此附件用于明確聘用崗位的要求和標準。4.附件四：試用期考核標準要求：制定詳細的試用期考核標準，包括考核內容、考核方式、考核結果評定等。說明：此附件用于評估聘用人員在試用期內的表現。5.附件五：工資待遇明細要求：列出聘用人員的工資構成、績效獎金發放標準等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬待遇。6.附件六：社會保險繳納明細要求：提供聘用人員社會保險繳納明細，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：此附件用于證明聘用人員的社會保險權益。7.附件七：住房公積金繳納明細要求：提供聘用人員住房公積金繳納明細，包括繳存基數、繳存比例等。說明：此附件用于證明聘用人員的住房公積金權益。8.附件八：職業健康檢查報告要求：提供聘用人員的職業健康檢查報告，包括檢查結果、診斷意見等。說明：此附件用于證明聘用人員的健康狀況。9.附件九：培訓計劃及記錄要求：提供聘用人員的培訓計劃及培訓記錄，包括培訓內容、培訓時間、培訓效果等。說明：此附件用于證明聘用人員接受培訓的情況。10.附件十：合同變更協議要求：在合同變更時，提供雙方簽署的合同變更協議，明確變更內容。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未在規定時間內完成工作任務，影響項目進度。責任認定：聘用人員應承擔延誤工作進度導致的直接經濟損失，并支付違約金。示例說明：若聘用人員未在規定時間內完成一項研發項目，導致項目延期，聘用人員應賠償由此產生的直接經濟損失，并支付合同金額一定比例的違約金。2.違約行為：聘用人員泄露單位商業秘密，給單位造成損失。責任認定：聘用人員應承擔由此產生的全部經濟損失，并支付違約金。示例說明：若聘用人員泄露單位商業秘密，導致競爭對手獲取相關信息，造成單位經濟損失，聘用人員應賠償全部經濟損失，并支付合同金額一定比例的違約金。3.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資待遇。責任認定：聘用單位應支付聘用人員應得的工資待遇，并支付違約金。示例說明：若聘用單位未按合同約定支付聘用人員工資，聘用單位應支付聘用人員應得的工資，并支付合同金額一定比例的違約金。4.違約行為：聘用單位未按合同約定提供培訓機會。責任認定：聘用單位應提供聘用人員應得的培訓機會，并支付違約金。示例說明：若聘用單位未按合同約定為聘用人員提供培訓，聘用單位應提供相應的培訓機會，并支付合同金額一定比例的違約金。全文完。二零二四事業單位專業技術崗位聘用合同范本集2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同履行地2.聘用單位信息2.1聘用單位名稱2.2聘用單位性質2.3聘用單位地址2.4聯系人及聯系方式3.聘用人員信息3.1聘用人員姓名3.2聘用人員性別3.3聘用人員出生日期3.4聘用人員身份證號碼3.5聘用人員學歷3.6聘用人員專業3.7聘用人員職稱4.崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位類別4.3崗位等級4.4崗位職責4.5崗位工作地點5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3合同續簽條件6.薪酬待遇6.1基本工資6.2崗位績效工資6.3崗位津貼6.4獎金及補貼6.5薪酬發放方式6.6薪酬調整方式7.工作時間7.1工作制度7.2工作時間7.3休息時間7.4帶薪休假8.社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例8.3社會保險待遇9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資待遇9.3試用期考核10.考核與評價10.1考核制度10.2考核內容10.3考核結果10.4評價方式11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同生效條件14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401010011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2027年1月31日1.5合同履行地：市區2.聘用單位信息2.1聘用單位名稱：事業單位2.2聘用單位性質：全民所有制事業單位2.3聘用單位地址：市區路號2.4聯系人及聯系方式：張先生，聯系電話：138xxxx56783.聘用人員信息3.1聘用人員姓名：李明3.2聘用人員性別：男3.3聘用人員出生日期：1990年5月20日3.4聘用人員身份證號碼：110101199005203.5聘用人員學歷：本科3.6聘用人員專業：計算機科學與技術3.7聘用人員職稱：助理工程師4.崗位信息4.1崗位名稱：信息技術管理員4.2崗位類別：專業技術崗位4.3崗位等級：四級4.4崗位職責：4.4.1負責單位信息系統的日常維護和管理；4.4.2參與單位信息系統的開發和升級；4.4.3協助解決單位內部計算機及網絡問題；4.4.4負責信息安全管理工作；4.5崗位工作地點：市區路號5.聘用期限5.1聘用起始日期：2024年2月1日5.2聘用終止日期：2027年1月31日5.3合同續簽條件：5.3.1雙方同意續簽；5.3.2聘用人員符合續簽條件。6.薪酬待遇6.1基本工資：5000元/月6.2崗位績效工資：根據年度考核結果確定，最高不超過基本工資的40%；6.3崗位津貼：根據工作需要和實際情況確定；6.4獎金及補貼：根據單位規定和實際情況確定；6.5薪酬發放方式：每月10日前發放至本人銀行賬戶；6.6薪酬調整方式：根據國家政策、單位規定和本人表現進行調整。7.工作時間7.1工作制度：實行五天工作制，每周工作40小時；7.2工作時間：上午8:3012:00，下午13:0017:00；7.3休息時間：每周休息兩天，休息日根據國家規定和單位實際情況確定；7.4帶薪休假：根據國家規定和單位規定執行。8.社會保險8.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險8.2社會保險繳納比例：8.2.1養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%8.2.2醫療保險：單位繳納10%，個人繳納2%8.2.3失業保險：單位繳納0.2%，個人繳納0.1%8.2.4工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納8.2.5生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納8.3社會保險待遇：按照國家及地方相關政策規定執行，具體待遇以實際領取為準。9.試用期9.1試用期期限：3個月9.2試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即4000元/月9.3試用期考核：9.3.1試用期考核內容：工作能力、工作態度、團隊協作等9.3.2試用期考核方式：由單位人事部門組織考核，考核結果分為合格和不合格10.考核與評價10.1考核制度：單位定期對聘用人員進行考核，考核分為年度考核和平時考核10.2考核內容：工作業績、工作態度、專業知識、職業道德等10.3考核結果：考核結果分為優秀、良好、合格、不合格10.4評價方式：通過書面報告、會議討論等形式進行評價11.違約責任11.1違約情形：違反合同約定的行為，包括但不限于：11.1.1未按合同規定履行工作職責；11.1.2嚴重違反單位規章制度；11.1.3嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失；11.1.4危害單位利益或其他違約行為11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：11.2.1支付違約金；11.2.2損害賠償；11.2.3解除合同11.3違約賠償：具體賠償金額根據違約情形和損失情況確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構：當地勞動爭議仲裁委員會12.3爭議解決期限：自爭議發生之日起60日內解決13.合同解除13.1合同解除情形：包括但不限于：13.1.1雙方協商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導致合同無法履行；13.1.3聘用人員嚴重違反合同約定；13.1.4聘用人員被依法追究刑事責任13.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由13.3合同解除后的處理：雙方應按照合同約定和法律規定處理相關事宜，包括但不限于：13.3.1結清工資、社會保險等費用；13.3.2返還單位提供的物品；13.3.3處理其他相關事宜14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方協商解決14.2合同附件：14.2.1聘用人員個人信息表14.2.2崗位職責說明書14.2.3薪酬待遇明細表14.3合同解釋權：本合同由聘用單位負責解釋14.4合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所稱第三方，是指根據甲乙雙方協商一致，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同執行的效率和質量。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協助甲乙雙方進行信息溝通和協調；15.3.2第三方作為咨詢方，提供專業意見和建議；15.3.3第三方作為評估方，對甲乙雙方履行合同情況進行評估；15.3.4第三方作為培訓方，對甲乙雙方進行相關培訓。15.4第三方選擇：15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定；15.4.2第三方應具備相應的資質和信譽，能夠保證其服務的專業性和客觀性。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，除法律法規另有規定外，其責任限額為人民幣萬元。16.2第三方責任范圍：16.2.1第三方在其職責范圍內提供的服務；16.2.2第三方在提供服務過程中因故意或重大過失造成的損失；16.2.3第三方違反本合同約定所應承擔的責任。16.3第三方責任免除：16.3.1因不可抗力導致第三方無法履行職責；16.3.2因甲乙雙方未能提供必要的信息或資料導致第三方無法履行職責；16.3.3因甲乙雙方未履行本合同約定的義務導致第三方無法履行職責。17.第三方權利17.1第三方有權根據本合同約定收取合理的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所必需的信息和資料。17.3第三方有權根據本合同約定對甲乙雙方進行監督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方承擔的服務責任，甲方應予以認可；18.1.2第三方在履行職責過程中產生的費用，由甲方承擔；18.1.3第三方因履行職責產生的收益，歸第三方所有。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方承擔的服務責任，乙方應予以認可；18.2.2第三方在履行職責過程中產生的費用，由乙方承擔；18.2.3第三方因履行職責產生的收益，歸第三方所有。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系；18.3.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的正常業務活動；18.3.3第三方應遵守國家法律法規和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.本合同修正19.1本合同如因第三方介入而發生變更，甲乙雙方應協商一致，對本合同進行相應的修正；19.2修正后的合同條款與本合同具有同等法律效力；19.3本合同修正后，甲乙雙方應將修正內容通知第三方，并取得第三方的書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業、職稱等個人信息。說明：本表用于記錄聘用人員的個人基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認和檔案管理。2.崗位職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責、工作地點、工作條件等詳細信息。說明：本說明書用于明確聘用