20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版瑜伽教練員職業聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2行業標準1.3相關法規2.聘用關系2.1聘用對象2.2聘用崗位2.3聘用期限3.工作內容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點4.教學資格4.1教學資質要求4.2教學資質審核4.3教學資質更新5.培訓與發展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金制度6.3社會保險6.4住房公積金7.工作條件7.1工作環境7.2工作設施7.3工作資料8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護8.3知識產權使用9.競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“瑜伽教練員”指具備相應資質，能夠從事瑜伽教學活動的人員。1.1.2“培訓機構”指與瑜伽教練員簽訂本合同的單位。1.1.3“工作時間”指瑜伽教練員在培訓機構規定的教學時間內進行教學活動的時段。1.1.4“教學場所”指培訓機構指定的用于瑜伽教學活動的場所。1.2行業標準1.2.1瑜伽教練員應遵守國家瑜伽行業的相關標準與規范。1.2.2培訓機構應確保教學活動符合行業標準和規定。1.3相關法規1.3.1本合同簽訂、履行及解除均應遵守中華人民共和國相關法律法規。1.3.2瑜伽教練員在教學過程中應遵守國家法律法規，不得傳播違法信息。2.聘用關系2.1聘用對象2.1.1瑜伽教練員應具備國家瑜伽教練員職業資格證書。2.1.2瑜伽教練員年齡應在18周歲至55周歲之間。2.2聘用崗位2.2.1瑜伽教練員崗位分為初級、中級和高級。2.2.2培訓機構根據瑜伽教練員的資質和教學能力確定具體崗位。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為一年，自雙方簽字之日起生效。2.3.2合同期滿，如雙方無異議，可續簽合同。3.工作內容3.1工作職責3.1.1瑜伽教練員負責制定教學計劃，組織瑜伽課程。3.1.2瑜伽教練員負責學員的輔導、指導和考核。3.1.3瑜伽教練員負責維護教學場所的安全和秩序。3.2工作時間3.2.1瑜伽教練員每周工作時間為40小時，具體工作安排由培訓機構安排。3.2.2瑜伽教練員應按照培訓機構要求，按時參加教學工作。3.3工作地點3.3.1瑜伽教練員應在培訓機構指定的教學場所進行教學活動。3.3.2培訓機構應提供符合教學要求的設施和環境。4.教學資格4.1教學資質要求4.1.1瑜伽教練員應具備國家瑜伽教練員職業資格證書。4.2教學資質審核4.2.1培訓機構對瑜伽教練員的教學資質進行審核。4.2.2審核通過后，瑜伽教練員方可簽訂本合同。4.3教學資質更新4.3.1瑜伽教練員應定期參加培訓，更新教學資質。4.3.2培訓機構對瑜伽教練員的教學資質更新情況進行監督。5.培訓與發展5.1培訓計劃5.1.1培訓機構為瑜伽教練員制定年度培訓計劃。5.1.2培訓計劃包括專業技能培訓、教學技巧培訓等。5.2培訓費用5.2.1培訓費用由培訓機構承擔。5.2.2瑜伽教練員應積極參加培訓，不得無故缺席。5.3培訓考核5.3.1培訓結束后，瑜伽教練員應參加考核。5.3.2考核合格者，培訓機構予以認定。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1瑜伽教練員的基本工資按月支付。6.1.2基本工資標準根據瑜伽教練員崗位和資質確定。6.2獎金制度6.2.1培訓機構設立獎金制度，對表現優秀的瑜伽教練員給予獎勵。6.2.2獎金標準及評定辦法由培訓機構制定。6.3社會保險6.3.1培訓機構為瑜伽教練員繳納社會保險。6.3.2社會保險種類及繳費比例按照國家規定執行。6.4住房公積金6.4.1培訓機構為瑜伽教練員繳納住房公積金。6.4.2住房公積金繳納比例按照國家規定執行。8.知識產權8.1知識產權歸屬8.1.1瑜伽教練員在培訓機構工作期間創作的教學資料、教案等知識產權歸培訓機構所有。8.1.2瑜伽教練員應確保所使用的教學資料不侵犯他人知識產權。8.2知識產權保護8.2.1培訓機構應采取措施保護瑜伽教練員創作的知識產權。8.2.2瑜伽教練員不得未經培訓機構同意擅自使用其知識產權。8.3知識產權使用8.3.1培訓機構有權在合法范圍內使用瑜伽教練員創作的知識產權。8.3.2瑜伽教練員不得因知識產權歸屬問題影響教學工作的正常進行。9.競業限制9.1競業限制范圍9.1.1瑜伽教練員在合同期限內及解除合同后的一年內，不得在相同或類似行業內從事與培訓機構具有競爭關系的活動。9.2競業限制期限9.2.1競業限制期限自合同解除之日起計算，為期一年。9.3違約責任9.3.1瑜伽教練員違反競業限制約定的，應向培訓機構支付違約金。9.3.2違約金數額由雙方在合同中約定。10.違約責任10.1違約情形10.1.1瑜伽教練員未按合同約定履行教學職責。10.1.2瑜伽教練員違反合同約定，給培訓機構造成損失。10.2違約責任10.2.1瑜伽教練員違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1瑜伽教練員因違約造成培訓機構損失的，應按照實際損失進行賠償。11.保密條款11.1保密內容11.1.1瑜伽教練員在培訓機構工作期間，應保守培訓機構商業秘密。11.1.2商業秘密包括但不限于客戶信息、教學方法、經營策略等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算，為期三年。11.3違約責任11.3.1瑜伽教練員違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。11.3.2違約責任包括但不限于支付違約金、停止侵權行為等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發生爭議，應通過友好協商解決。12.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關法律法規及法院規定執行。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1瑜伽教練員嚴重違反合同約定，培訓機構有權解除合同。13.1.2培訓機構因故終止業務，有權解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除合同協議。13.2.2一方解除合同，應提前30日書面通知對方。13.3合同解除后果13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。13.3.2合同解除不影響雙方因違約而產生的賠償責任。14.其他約定14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。14.1.2通知送達地址為合同中約定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，因甲乙雙方的需要，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及確保合同內容的合法性和合理性。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入合同關系應通過書面協議或合同附件的形式明確。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在合同履行過程中產生的責任，應以其介入合同關系時約定的責任限額為限。15.4.2第三方責任限額應在第三方介入協議中明確約定。15.5第三方責任劃分15.5.1第三方在合同履行過程中的責任，應與甲乙雙方的責任明確劃分。15.5.2第三方責任包括但不限于：15.5.1.1第三方提供的服務或產品不符合合同約定；15.5.1.2第三方違反保密條款；15.5.1.3第三方因自身原因導致合同履行延遲或失敗。15.6第三方權利15.6.1.1獲取合同履行所需的信息；15.6.1.2要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協助；15.6.1.3在合同履行過程中對甲乙雙方的行為進行監督。15.7第三方義務15.7.1.1按照合同約定提供專業、高效的服務；15.7.1.2保守合同雙方的商業秘密；15.7.1.3對合同履行過程中發現的問題及時通知甲乙雙方。15.8第三方介入后的額外條款15.8.1.1第三方介入的具體內容、范圍和期限；15.8.1.2第三方介入的費用承擔方式；15.8.1.3第三方介入的成果和責任歸屬；15.8.1.4第三方介入過程中的爭議解決機制。15.9第三方介入后的合同修改15.9.1甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，應對合同進行必要的修改，以適應第三方介入的需要。15.9.2合同修改應取得甲乙雙方和第三方的書面同意。15.10第三方介入后的合同解除15.10.1當第三方介入導致合同無法繼續履行時，甲乙雙方有權解除合同。15.10.2合同解除時，甲乙雙方應根據合同約定和第三方介入協議的約定，處理相關事宜。15.11第三方介入后的爭議解決15.11.1第三方介入過程中產生的爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”的約定處理。15.11.2第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.瑜伽教練員職業資格證書復印件2.教學計劃及教案樣本3.第三方介入協議4.第三方資質證明文件5.保密協議6.合同履行過程中的通訊記錄7.教學場所使用協議8.教學設施清單9.培訓記錄及考核結果10.工資支付憑證11.社會保險及住房公積金繳納憑證12.違約責任證明文件13.爭議解決協議14.合同解除協議附件詳細要求和說明：1.瑜伽教練員職業資格證書復印件：應清晰、完整，并加蓋瑜伽教練員本人公章。2.教學計劃及教案樣本：應包括課程目標、教學內容、教學方法等，并符合行業標準。3.第三方介入協議：應明確第三方介入的具體內容、范圍、期限、費用及責任。4.第三方資質證明文件：應包括第三方營業執照、相關資質證書等。5.保密協議：應明確保密內容、保密期限及違約責任。6.合同履行過程中的通訊記錄：應包括甲乙雙方及第三方之間的往來函件、郵件等。7.教學場所使用協議：應明確教學場所的使用范圍、時間、費用等。8.教學設施清單：應包括教學場所內所有設施設備的名稱、型號、數量等。9.培訓記錄及考核結果：應包括培訓時間、培訓內容、考核結果等。10.工資支付憑證：應包括工資支付時間、金額、方式等。11.社會保險及住房公積金繳納憑證：應包括繳納時間、金額、基數等。12.違約責任證明文件：應包括違約事實、違約責任認定、賠償金額等。13.爭議解決協議：應明確爭議解決方式、機構及程序。14.合同解除協議：應明確合同解除原因、解除時間、雙方責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1瑜伽教練員未按合同約定履行教學職責；1.2瑜伽教練員違反保密條款，泄露培訓機構商業秘密；1.3第三方提供的服務或產品不符合合同約定；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用；1.5任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續履行。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應以合同約定為準；2.2違約責任認定應考慮違約行為對合同履行造成的影響；2.3違約責任認定應遵循公平、合理的原則。3.違約責任示例說明：3.1瑜伽教練員未按合同約定履行教學職責，導致教學質量下降，培訓機構可要求其進行補救，并賠償由此造成的損失。3.2第三方提供的服務或產品不符合合同約定，培訓機構可要求第三方進行整改，并賠償由此造成的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，應承擔相應的違約責任，支付違約金。全文完。二零二四版瑜伽教練員職業聘用合同1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同期限1.4合同續簽1.5合同解除1.6合同變更1.7合同終止1.8合同解除條件1.9合同解除程序1.10合同解除通知1.11合同解除效力1.12合同解除后的處理1.13合同解除爭議解決1.14合同解除賠償第二章教練員基本信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員年齡2.4教練員身份證號碼2.5教練員聯系電話2.6教練員電子郵箱2.7教練員居住地址2.8教練員學歷2.9教練員資格證書2.10教練員專業技能第三章教練員工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責3.5教學課程安排3.6教學質量要求3.7教學設備使用3.8教學場地要求3.9教學輔導與咨詢3.10教學評估與反饋第四章工資與福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5社會保險4.6住房公積金4.7年假4.8事假4.9病假4.10考勤制度第五章教練員培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓時間5.4培訓費用5.5培訓考核5.6培訓成果轉化5.7職業晉升5.8教練員發展計劃第六章教練員考核與評估6.1考核方式6.2評估指標6.3評估周期6.4考核結果應用6.5教練員晉升6.6教練員降級6.7教練員淘汰6.8教練員申訴第七章教練員責任與義務7.1教學責任7.2安全責任7.3保密責任7.4遵守規章制度7.5教練員形象7.6教練員道德規范7.7教練員行為規范7.8教練員培訓義務7.9教練員考核義務7.10教練員其他義務第八章教練員權利與利益8.1工作保障權8.2工資福利權8.3培訓發展權8.4考核申訴權8.5休息休假權8.6通訊自由權8.7申訴控告權8.8教練員權益保護8.9教練員權益爭議解決8.10教練員權益賠償第九章合同解除與賠償9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知9.4合同解除效力9.5合同解除后的處理9.6教練員賠償9.7賠償計算方法9.8賠償支付方式9.9賠償爭議解決9.10賠償時效第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決時效10.5爭議解決費用10.6爭議解決結果10.7爭議解決后的處理10.8爭議解決爭議解決10.9爭議解決賠償第十一章合同附件11.1教練員培訓計劃11.2教練員考核標準11.3教練員考核結果11.4教練員培訓記錄11.5教練員考核記錄11.6教練員工資表11.7教練員福利表11.8教練員合同續簽協議11.9教練員合同解除協議11.10教練員合同變更協議第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除效力12.5合同解除后的處理12.6教練員賠償12.7賠償計算方法12.8賠償支付方式12.9賠償爭議解決12.10賠償時效第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知13.4合同終止效力13.5合同終止后的處理13.6教練員賠償13.7賠償計算方法13.8賠償支付方式13.9賠償爭議解決13.10賠償時效第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案14.4合同履行14.5合同變更14.6合同解除14.7合同終止14.8合同爭議解決14.9合同爭議賠償14.10合同附件合同編號202401第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1雙方經平等協商一致，簽訂本合同。1.1.2教練員應具備瑜伽教練員資格證書，且符合本單位的任職條件。1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為一年，自生效之日起計算。1.4合同續簽1.4.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續簽意向，經協商一致后，續簽合同。1.5合同解除1.5.1雙方均可根據合同約定或法定情形解除合同。1.6合同變更1.6.1雙方可協商一致變更合同內容，但應書面確認。1.7合同終止1.7.1合同期滿或解除后，合同終止。1.8合同解除條件1.8.1教練員嚴重違反合同約定，如嚴重失職、違反保密協議等。1.9合同解除程序1.9.1一方提出解除合同，應書面通知對方，并說明解除原因。1.10合同解除通知1.10.1解除合同的通知應提前一個月發出。1.11合同解除效力1.11.1合同解除后，雙方的權利義務終止。1.12合同解除后的處理1.12.1雙方應妥善處理合同解除后的相關事宜。1.13合同解除爭議解決1.13.1合同解除爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。1.14合同解除賠償1.14.1因解除合同給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第二章教練員基本信息2.1教練員姓名2.1.1教練員姓名：2.2教練員性別2.2.1教練員性別：男2.3教練員年齡2.3.1教練員年齡：30歲2.4教練員身份證號碼2.4.1教練員身份證號碼：056782.5教練員聯系電話2.5.1教練員聯系電話：138001380002.6教練員電子郵箱2.7教練員居住地址2.7.1教練員居住地址：省市區路號2.8教練員學歷2.8.1教練員學歷：本科2.9教練員資格證書2.9.1教練員資格證書：瑜伽教練員資格證書2.10教練員專業技能2.10.1教練員專業技能：瑜伽教學、瑜伽課程設計、瑜伽教練培訓第三章教練員工作內容3.1工作崗位3.1.1工作崗位：瑜伽教練3.2工作地點3.2.1工作地點：瑜伽館3.3工作時間3.3.1工作時間：周一至周日，每日9:0021:003.4工作職責3.4.1負責瑜伽課程的教授和指導。3.4.2負責學員的瑜伽教學和輔導。3.4.3參與瑜伽課程的研發和設計。3.5教學課程安排3.5.1每周至少安排2節瑜伽課程。3.6教學質量要求3.6.1保證教學質量，確保學員安全。3.7教學設備使用3.7.1合理使用瑜伽館提供的設備。3.8教學場地要求3.8.1教學場地應保持整潔、舒適。3.9教學輔導與咨詢3.9.1為學員提供瑜伽相關的輔導和咨詢。3.10教學評估與反饋3.10.1定期對教學效果進行評估，并向學員反饋。第四章工資與福利4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金制度4.2.1根據工作表現和業績，給予獎金。4.3工資支付方式4.3.1每月10日前支付上月工資。4.4工資支付時間4.4.1工資支付時間為每月10日。4.5社會保險4.5.1單位按照國家規定為教練員繳納社會保險。4.6住房公積金4.6.1單位按照國家規定為教練員繳納住房公積金。4.7年假4.7.1教練員享有國家規定的年假。4.8事假4.8.1教練員因事請假，需提前向單位提出申請。4.9病假4.9.1教練員因病請假，需提供相關證明。4.10考勤制度4.10.1教練員需遵守單位考勤制度。第五章教練員培訓與發展5.1培訓內容5.1.1瑜伽教學技能提升、瑜伽課程設計等。5.2培訓方式5.2.1內部培訓、外部培訓、在線培訓等。5.3培訓時間5.3.1每年至少參加1次培訓。5.4培訓費用5.4.1培訓費用由單位承擔。5.5培訓考核5.5.1培訓結束后，進行考核。5.6培訓成果轉化5.6.1將培訓成果應用于實際工作中。5.7職業晉升5.7.1根據工作表現和考核結果，給予職業晉升機會。5.8教練員發展計劃5.8.1制定個人發展計劃，并定期評估。第六章教練員考核與評估6.1考核方式6.1.1定期考核、教學質量評估等。6.2評估指標6.2.1教學質量、學員滿意度、工作態度等。6.3評估周期6.3.1每季度進行一次評估。6.4考核結果應用6.4.1考核結果作為工資、獎金、晉升的依據。6.5教練員晉升6.5.1根據考核結果，給予晉升機會。6.6教練員降級6.6.1嚴重違反合同或考核不合格，可降級。6.7教練員淘汰6.7.1連續兩年考核不合格，可淘汰。6.8教練員申訴6.8.1教練員對考核結果有異議，可提出申訴。第七章教練員責任與義務7.1教學責任7.1.1確保教學質量，保證學員安全。7.2安全責任7.2.1負責課堂安全，預防意外事故。7.3保密責任7.3.1對瑜伽館的商業秘密和學員信息保密。7.4遵守規章制度7.4.1遵守瑜伽館的規章制度和職業道德。7.5教練員形象7.6教練員道德規范7.6.1遵守社會公德和職業道德。7.7教練員行為規范7.7.1維持課堂秩序，尊重學員。7.8教練員培訓義務7.8.1積極參加培訓，提高自身素質。7.9教練員考核義務7.9.1主動接受考核，認真對待考核結果。7.10教練員其他義務7.10.1完成瑜伽館交辦的其他工作。第八章教練員權利與利益8.1工作保障權8.1.1教練員享有穩定的工作崗位和收入。8.2工資福利權8.2.1教練員享有合同約定的工資和福利待遇。8.3培訓發展權8.3.1教練員享有參加培訓和發展個人能力的權利。8.4考核申訴權8.4.1教練員對考核結果有異議，可提出申訴。8.5休息休假權8.5.1教練員享有國家規定的休息休假權利。8.6通訊自由權8.6.1教練員有權使用個人通訊工具。8.7申訴控告權8.7.1教練員有權對單位的不當行為提出申訴控告。8.8教練員權益保護8.8.1瑜伽館應保護教練員的合法權益。8.9教練員權益爭議解決8.9.1教練員權益爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向有關部門投訴。8.10教練員權益賠償8.10.1瑜伽館因違約給教練員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九章合同解除與賠償9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致、法定解除條件或違約解除條件。9.2合同解除程序9.2.1提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。9.3合同解除通知9.3.1解除通知應以書面形式發出。9.4合同解除效力9.4.1合同解除后，雙方的權利義務終止。9.5合同解除后的處理9.5.1教練員應妥善處理合同解除后的相關事宜。9.6教練員賠償9.6.1教練員因違約給瑜伽館造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.7賠償計算方法9.7.1按照實際損失計算賠償金額。9.8賠償支付方式9.8.1按照合同約定或雙方協商的方式支付賠償。9.9賠償爭議解決9.9.1賠償爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.10賠償時效9.10.1賠償請求應在違約行為發生之日起一年內提出。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協商、調解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可協商選擇爭議解決機構。10.3爭議解決程序10.3.1按照所選爭議解決機構的程序進行。10.4爭議解決時效10.4.1爭議解決應在爭議發生后三個月內完成。10.5爭議解決費用10.5.1爭議解決費用由敗訴方承擔。10.6爭議解決結果10.6.1爭議解決結果應具有法律效力。10.7爭議解決后的處理10.7.1爭議解決后，雙方應按照結果執行。10.8爭議解決爭議解決10.8.1爭議解決結果如有異議，可依法提起上訴。10.9爭議解決賠償10.9.1因爭議解決產生的費用，由雙方按比例承擔。第十一章合同附件11.1教練員培訓計劃11.2教練員考核標準11.3教練員考核結果11.4教練員培訓記錄11.5教練員考核記錄11.6教練員工資表11.7教練員福利表11.8教練員合同續簽協議11.9教練員合同解除協議11.10教練員合同變更協議第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致、法定解除條件或違約解除條件。12.2合同解除程序12.2.1提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除通知12.3.1解除通知應以書面形式發出。12.4合同解除效力12.4.1合同解除后，雙方的權利義務終止。12.5合同解除后的處理12.5.1教練員應妥善處理合同解除后的相關事宜。12.6教練員賠償12.6.1教練員因違約給瑜伽館造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.7賠償計算方法12.7.1按照實際損失計算賠償金額。12.8賠償支付方式12.8.1按照合同約定或雙方協商的方式支付賠償。12.9賠償爭議解決12.9.1賠償爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.10賠償時效12.10.1賠償請求應在違約行為發生之日起一年內提出。第十三章合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期滿、雙方協商一致或法定終止條件。13.2合同終止程序13.2.1雙方書面確認合同終止。13.3合同終止通知13.3.1終止通知應以書面形式發出。13.4合同終止效力13.4.1合同終止后，雙方的權利義務終止。13.5合同終止后的處理13.5.1教練員應妥善處理合同終止后的相關事宜。13.6教練員賠償13.6.1教練員因違約給瑜伽館造成損失的，應承擔相應的賠償責任。13.7賠償計算方法13.7.1按照實際損失計算賠償金額。13.8賠償支付方式13.8.1按照合同約定或雙方協商的方式支付賠償。13.9賠償爭議解決13.9.1賠償爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.10賠償時效13.10.1賠償請求應在違約行為發生之日起一年內提出。第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.1.1雙方代表在本合同上簽字（或蓋章）。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同備案14.3.1本合同需報送相關部門備案。14.4合同履行14.4.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。14.5合同變更14.5.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。14.6合同解除14.6.1合同解除需按照合同約定或法定程序進行。14.7合同終止14.7.1合同終止需按照合同約定或法定程序進行。14.8合同爭議解決14.8.1合同爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.9合同爭議賠償14.9.1因合同爭議產生的費用，由敗訴方承擔。14.10合同附件14.10.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。瑜伽館（甲方）：簽字：________________日期：____年__月__日教練員（乙方）：簽字：________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1課程安排權1.1.1甲方有權根據市場需求和場館運營情況，調整教練員的教學課程和課時安排。1.1.2教練員應配合甲方的課程安排，不得擅自調整或拒絕授課。1.2教學內容審核權1.2.1甲方可對教練員的教學內容進行審核，確保教學內容符合瑜伽教學規范和場館要求。1.2.2教練員需接受甲方的審核，并根據審核意見進行必要的調整。1.3培訓與發展計劃制定權1.3.1甲方有權制定教練員的培訓與發展計劃，包括培訓內容、培訓方式和培訓時間。1.3.2教練員應積極參與甲方制定的培訓計劃，提高自身教學能力。1.4教練員考核與評估主導權1.4.1甲方有權主導教練員的考核與評估工作，包括考核指標、考核方式和評估結果的應用。1.4.2教練員應積極配合甲方的考核與評估工作，如實反映自身教學情況。1.5教練員工作區域安排權1.5.1甲方有權根據教學需求和工作安排，調整教練員的工作區域和教學場地。1.5.2教練員應遵守甲方的工作區域安排，不得擅自更改或占用。1.6教練員形象與行為規范管理權1.6.2教練員應遵守甲方的形象和行為規范，不得違反職業道德和公共秩序。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教學自主權2.1.1教練員有權自主選擇教學風格和方法，以滿足不同學員的需求。2.1.2甲方應尊重教練員的教學自主權，不得干預教練員的教學活動。2.2教學內容修改權2.2.1教練員有權根據教學實際情況，對教學內容進行適當的修改和調整。2.2.2教練員修改教學內容時，應提前向甲方報告，并獲得甲方的同意。2.3教學時間調整權2.3.1教練員有權根據自身情況和學員需求，合理調整教學時間。2.3.2教練員調整教學時間時，應提前通知甲方，并盡量減少對學員的影響。2.4教學成果評價權2.4.1教練員有權對自身教學成果進行評價，并提出改進建議。2.4.2甲方應尊重教練員的教學成果評價，并鼓勵教練員提出改進意見。2.5教練員職業發展權2.5.1教練員有權根據自身職業發展規劃，選擇參加相關培訓和認證。2.5.2甲方應支持教練員的職業發展，并提供必要的培訓機會。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責3.1.1中介機構負責協調雙方關系，提供合同簽訂、履行和解除過程中的服務。3.1.2中介機構應保證服務的客觀、公正和高效。3.2中介機構費用3.2.1中介機構的服務費用由甲方和乙方協商確定。3.2.2中介機構的服務費用應在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機構保密義務3.3.1中介機構應保守雙方商業秘密和個人隱私。3.3.2中介機構不得泄露合同內容或雙方商業秘密。3.4中介機構違約責任3.4.1中介機構如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。3.4.2教練員和甲方有權要求中介機構承擔違約責任，包括賠償損失。3.5中介機構爭議解決3.5.1中介機構與教練員或甲方之間的爭議，應通過協商解決。3.5.2協商不成的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練員培訓計劃2.教練員考核標準3.教練員考核結果4.教練員培訓記錄5.教練員考核記錄6.教練員工資表7.教練員福利表8.教練員合同續簽協議9.教練員合同解除協議10.教練員合同變更協議11.教練員個人簡歷12.瑜伽教練員資格證書復印件13.教練員健康證明14.合同簽訂與生效證明15.中介機構服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.教練員違約行為：未經甲方同意擅自調整教學內容或教學時間。未經甲方同意，拒絕或拖延授課。嚴重失職，導致學員受傷或造成不良影響。泄露甲方商業秘密或學員隱私。違反職業道德，損害甲方聲譽。2.甲方違約行為：未按時支付教練員工資或福利。未經教練員同意，擅自調整教練員工作區域或教學場地。未提供必要的培訓和發展機會。未保障教練員合法權益。三、法律名詞及解釋：1.簽字（蓋章）：指合同雙方或其授權代表在合同文本上簽字或蓋章，表示同意合同內容。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務，導致合同目的無法實現。3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密協議：指合同雙方就商業秘密和個人隱私達成的不公開協議。5.職業道德：指從事特定職業的人員應遵守的行為準則和道德規范。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教練員與甲方對合同條款理解不一致。解決辦法：通過溝通協商，明確合同條款含義。2.問題：教練員因個人原因無法履行合同。解決辦法：根據合同約定，協商解除合同或調整工作安排。3.問題：甲方未按時支付工資或福利。解決辦法：教練員可書面提出要求，甲方應在規定時間內支付。4.問題：教學過程中發生意外事故。解決辦法：按照相關法律法規和事故處理程序進行處理。五、所有應用場景：1.瑜伽教練員與瑜伽館之間的聘用關系。2.瑜伽教練員與其他瑜伽培訓機構之間的合作關系。3.瑜伽教練員與第三方中介機構之間的服務關系。全文完。二零二四版瑜伽教練員職業聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________1.2乙方（應聘者）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要專業的瑜伽教練員為學員提供優質的服務，乙方具備相應的瑜伽教練員資格，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經友好協商，達成如下聘用合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“瑜伽教練員”指具有瑜伽教練員資格，能夠為學員提供瑜伽教學、指導、輔導等服務的人員。3.2關鍵詞解釋（1）合同期限：指本合同雙方約定的開始時間和結束時間。（2）工作地點：指乙方在甲方單位進行工作的具體地點。（3）工作內容：指乙方在甲方單位從事的具體工作職責。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行工作考核，確保乙方能夠勝任本職工作。（2）甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。（3）甲方應保障乙方的工作環境安全，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，按時到崗，認真履行工作職責。（2）乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方單位的規章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方單位指定的工作地點履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，通過現場教學、線上教學等方式為學員提供瑜伽教學、指導、輔導等服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協商一致續簽合同；（2）乙方因故辭職，提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除合同，提前一個月通知乙方。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，雙方應按照規定辦理合同終止手續；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規和本合同約定，處理相關事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家法律法規和本合同約定，支付乙方相應工資和福利待遇；（2）乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作經驗和能力，甲方將支付乙方基本工資，具體金額為每月_________元。（2）課時費：乙方每完成一次瑜伽課程，甲方將支付課時費，具體金額為每次_________元。（3）獎金：根據乙方的工作表現和學員滿意度，甲方將給予乙方相應的獎金。（4）社會保險和公積金：甲方將依法為乙方繳納社會保險和公積金。7.2支付方式甲方將采用銀行轉賬方式支付乙方工資和獎金，具體賬號信息由甲方提供。7.3支付時間甲方將在每月的____號前將上月工資和獎金支付至乙方指定賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的工資和獎金不低于國家規定的最低工資標準。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方工資和獎金，應向乙方支付_____%的違約金。（2）若甲方違反合同約定，提前解除合同，應向乙方支付相當于____個月工資的賠償金。8.2乙方違約（1）若乙方未按時履行工作職責，甲方有權扣除相應工資。（2）若乙方違反合同約定，提前辭職，應向甲方支付相當于____個月工資的賠償金。8.3賠償金額和方式違約賠償金額將按照本合同第七條規定的費用構成進行計算，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于教學方法、學員信息、經營策略等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現象、社會現象或政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力實例包括地震、洪水、火災等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協商無法解決爭議，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形包括但不限于乙方違反合同約定、甲方認為乙方不適合繼續履行合同等情況。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方工作表現、教學質量等方面的監督權和評價權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作時間的調整權，以確保教學質量和學員滿意度。（2）甲方保留對乙方工作內容調整的權利，以適應市場變化和學員需求。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力經雙方簽署的修改和補充文件與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協助，