20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同協議書（適用上市公司）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯系方式2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象人數3.3激勵對象名單4.激勵工具4.1激勵工具種類4.2激勵工具數量4.3激勵工具分配方式5.激勵條件5.1績效考核指標5.2績效考核結果5.3激勵條件達成條件6.激勵方案6.1激勵方案實施步驟6.2激勵方案變更程序6.3激勵方案終止條件7.激勵股份7.1激勵股份來源7.2激勵股份性質7.3激勵股份登記8.激勵資金8.1激勵資金來源8.2激勵資金用途8.3激勵資金支付方式9.激勵股份鎖定9.1激勵股份鎖定期限9.2激勵股份解鎖條件9.3激勵股份解鎖程序10.激勵計劃變更10.1激勵計劃變更程序10.2激勵計劃變更條件10.3激勵計劃終止11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3管轄法院13.其他條款13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止13.4合同份數14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：[上市公司全稱]乙方：[激勵對象姓名或職位]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或職位]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、郵箱等]第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為提高公司核心競爭力，吸引和保留優秀人才，激勵員工為公司創造更大價值。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于[上市公司全稱]全體符合條件的員工。2.3激勵計劃期限本激勵計劃自[激勵計劃開始日期]起至[激勵計劃結束日期]止。第三條激勵對象3.1激勵對象資格（1）[上市公司全稱]正式員工；（2）[特定職位或部門]；（3）[其他資格要求]。3.2激勵對象人數激勵對象人數為[激勵對象人數]人。3.3激勵對象名單[激勵對象名單]第四條激勵工具4.1激勵工具種類本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。4.2激勵工具數量激勵工具數量為[激勵工具數量]份。4.3激勵工具分配方式激勵工具分配方式為[分配方式說明]。第五條激勵條件5.1績效考核指標（1）[績效考核指標一]；（2）[績效考核指標二]；（3）[其他績效考核指標]。5.2績效考核結果績效考核結果由[績效考核機構]進行評定。5.3激勵條件達成條件激勵對象需滿足上述績效考核指標，方可獲得激勵工具。第六條激勵方案6.1激勵方案實施步驟（1）[激勵方案實施步驟一]；（2）[激勵方案實施步驟二]；（3）[激勵方案實施步驟三]；（4）[激勵方案實施步驟四]。6.2激勵方案變更程序激勵方案變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。6.3激勵方案終止條件（1）[終止條件一]；（2）[終止條件二]；（3）[終止條件三]。第七條激勵股份7.1激勵股份來源激勵股份來源于[上市公司全稱]的注冊資本或資本公積。7.2激勵股份性質激勵股份為[上市公司全稱]的普通股。7.3激勵股份登記激勵股份登記事宜由[登記機構]負責。第八條激勵資金8.1激勵資金來源激勵資金來源于[上市公司全稱]的稅后利潤。8.2激勵資金用途激勵資金用于支付激勵對象的股票期權行權費用及相關稅費。8.3激勵資金支付方式激勵資金支付方式為現金支付，具體支付時間及金額由雙方協商確定。第九條激勵股份鎖定9.1激勵股份鎖定期限激勵股份鎖定期限為[鎖定期限]，自股票期權授予日起計算。9.2激勵股份解鎖條件激勵股份解鎖條件包括但不限于：（1）[解鎖條件一]；（2）[解鎖條件二]；（3）[解鎖條件三]。9.3激勵股份解鎖程序激勵股份解鎖程序如下：（1）[解鎖程序一]；（2）[解鎖程序二]；（3）[解鎖程序三]。第十條激勵計劃變更10.1激勵計劃變更程序激勵計劃變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。10.2激勵計劃變更條件激勵計劃變更條件包括但不限于：（1）[變更條件一]；（2）[變更條件二]；（3）[變更條件三]。10.3激勵計劃終止（1）[終止條件一]；（2）[終止條件二]；（3）[終止條件三]。第十一條保密條款11.1保密內容激勵計劃的相關信息、激勵對象的個人信息等均為保密內容。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]止。11.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[爭議解決機構]仲裁。12.3管轄法院爭議解決機構所在地法院為本合同爭議管轄法院。第十三條其他條款13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除（1）[解除條件一]；（2）[解除條件二]；（3）[解除條件三]。13.3合同終止（1）[終止條件一]；（2）[終止條件二]；（3）[終止條件三]。13.4合同份數本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1合同附件包括但不限于：（1）[附件一名稱]；（2）[附件二名稱]；（3）[附件三名稱]；（4）[其他附件名稱]。14.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指在本激勵計劃中，提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等非激勵計劃主體，且與甲乙雙方簽訂相關協議或合同的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入方式（1）中介方：協助甲乙雙方進行激勵計劃的溝通、談判和實施；（2）咨詢服務方：為甲乙雙方提供激勵計劃相關的專業咨詢服務；（3）股權登記服務方：負責激勵股份的登記、變更和注銷；（4）法律服務方：提供法律咨詢、起草合同、審核文件等服務。3.第三方責任3.1第三方在提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等過程中，應遵循誠實信用原則，確保其提供的資料真實、準確、完整。3.2第三方在提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的違約責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額如下：（1）中介方：賠償總額不超過[金額]元；（2）咨詢服務方：賠償總額不超過[金額]元；（3）股權登記服務方：賠償總額不超過[金額]元；（4）法律服務方：賠償總額不超過[金額]元。5.第三方權利5.1第三方在提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助，包括但不限于提供相關資料、配合調查等。5.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方在激勵計劃中的地位和責任獨立，各自承擔相應的法律責任。6.2第三方在提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等過程中，不得違反甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。6.3第三方在激勵計劃中的權利和義務，僅限于本合同及與甲乙雙方簽訂的相關協議或合同。7.第三方變更7.1第三方變更需經甲乙雙方同意，并以書面形式確認。7.2第三方變更后，原第三方權利和義務由變更后的第三方繼承。8.第三方退出8.1第三方退出需提前[天數]天通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續履行本合同相關條款。9.第三方違約處理9.1第三方違約，甲乙雙方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2第三方違約，甲乙雙方可終止與第三方的合作。10.第三方信息保密10.1第三方在提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。11.第三方合同效力11.1第三方與甲乙雙方簽訂的相關協議或合同，與本合同具有同等法律效力。11.2第三方合同與本合同內容不一致的，以本合同為準。12.第三方爭議解決12.1第三方與甲乙雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[爭議解決機構]仲裁。12.2第三方爭議解決機構所在地法院為本合同爭議管轄法院。13.第三方其他條款13.1本合同中關于第三方的規定，適用于激勵計劃實施過程中所有第三方介入的情況。13.2本合同中關于第三方的規定，不排除甲乙雙方根據實際情況對第三方進行特殊約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、工具、條件、方案、股份、資金、鎖定、變更、保密、法律適用、爭議解決、其他條款等內容的具體描述。說明：激勵計劃實施方案是激勵計劃的核心文件，詳細規定了激勵計劃的各項細節。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、資格等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎，明確了激勵計劃的適用對象。3.激勵股份分配明細表詳細要求：詳細列出每份激勵股份的授予數量、授予日期、解鎖條件等信息。說明：激勵股份分配明細表是激勵計劃執行的重要依據，明確了激勵股份的具體分配情況。4.激勵資金支付計劃詳細要求：列出激勵資金的使用計劃，包括支付時間、金額、方式等信息。說明：激勵資金支付計劃是激勵計劃執行的關鍵環節，確保激勵資金的合理使用。5.激勵股份鎖定及解鎖記錄詳細要求：記錄激勵股份的鎖定及解鎖情況，包括鎖定期限、解鎖條件、解鎖日期等信息。說明：激勵股份鎖定及解鎖記錄是激勵計劃執行過程中的重要記錄，確保激勵股份的合規操作。6.第三方合作協議詳細要求：詳細規定第三方提供中介服務、咨詢服務、股權登記服務、法律服務等的內容、費用、責任等。說明：第三方合作協議明確了第三方在激勵計劃中的權利和義務，確保激勵計劃的順利進行。7.法律意見書詳細要求：由法律服務機構出具，對激勵計劃的法律合規性進行評估。說明：法律意見書是激勵計劃實施的重要保障，確保激勵計劃的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到績效考核指標。責任認定：激勵對象需承擔未達到考核指標的責任，可能包括減少或取消激勵股份。示例：若激勵對象未達到績效考核指標，則甲方有權減少其應獲得的激勵股份數量。2.違約行為：第三方未按照協議提供服務質量。責任認定：第三方需承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方的損失。示例：若第三方未按照協議提供股權登記服務，導致激勵股份登記錯誤，則第三方需賠償甲乙雙方的損失。3.違約行為：甲方未按時支付激勵資金。責任認定：甲方需承擔違約責任，包括支付違約金。示例：若甲方未按時支付激勵資金，則甲方需按照合同約定支付違約金。4.違約行為：乙方未履行保密義務。責任認定：乙方需承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方的損失。示例：若乙方泄露激勵計劃的相關信息，則乙方需賠償甲乙雙方的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務。責任認定：甲乙雙方均需承擔違約責任，包括賠償對方的損失。示例：若甲乙雙方未按照合同約定進行激勵股份的分配，則雙方均需承擔違約責任。全文完。2024年度股權激勵合同協議書（適用上市公司）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的和意義2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象名單3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱3.2激勵計劃目的3.3激勵計劃類型4.激勵工具及數量4.1激勵工具種類4.2激勵工具數量4.3激勵工具分配方式5.激勵條件及標準5.1激勵條件設定5.2激勵標準設定5.3激勵條件及標準的變更6.激勵實施程序6.1激勵計劃實施流程6.2激勵計劃實施時間6.3激勵計劃實施部門7.激勵收益及分配7.1激勵收益計算方法7.2激勵收益分配方式7.3激勵收益提取時間8.激勵計劃的變更和終止8.1激勵計劃變更的條件8.2激勵計劃變更的程序8.3激勵計劃終止的條件8.4激勵計劃終止的程序9.激勵計劃的稅收處理9.1激勵計劃稅收政策9.2激勵計劃稅收負擔9.3激勵計劃稅收申報10.合同的生效、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件11.違約責任及爭議解決11.1違約責任的承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除和終止的程序13.合同的附件及補充協議13.1合同附件內容13.2補充協議的訂立和效力14.其他約定事項14.1合同解釋權14.2合同生效日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等相關法律法規制定。1.2合同訂立的目的和意義本合同旨在通過股權激勵計劃，吸引和留住公司優秀人才，提高員工積極性，增強公司凝聚力和競爭力，促進公司長期穩定發展。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象應當為公司核心管理團隊、高級管理人員以及對公司發展有突出貢獻的員工。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司總部及下屬子公司的在職員工，具體名單由公司董事會決定。2.3激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據激勵條件及標準進行篩選，經董事會審議通過后公布。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024年度股權激勵計劃”。3.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵，實現公司與員工利益共享，激發員工潛能，提高公司業績。3.3激勵計劃類型本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。4.激勵工具及數量4.1激勵工具種類本激勵工具為限制性股票。4.2激勵工具數量激勵工具數量根據公司經營狀況、員工績效及公司發展需求確定，具體數量由公司董事會決定。4.3激勵工具分配方式激勵工具分配方式為按比例分配，即根據激勵對象在公司的職位、貢獻等因素確定分配比例。5.激勵條件及標準5.1激勵條件設定激勵條件包括但不限于：公司年度業績目標達成、個人績效考核合格等。5.2激勵標準設定激勵標準包括但不限于：年度凈利潤增長率、每股收益增長率、市場份額等關鍵業績指標。5.3激勵條件及標準的變更激勵條件及標準如需變更，需經公司董事會審議通過，并報相關監管部門備案。6.激勵實施程序6.1激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括：激勵計劃制定、激勵對象篩選、激勵工具分配、激勵條件考核、激勵收益分配等環節。6.2激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為2024年度，激勵對象可在規定時間內申請參與激勵計劃。6.3激勵計劃實施部門激勵計劃實施部門為公司人力資源部門，負責激勵計劃的組織實施、激勵對象的考核及激勵收益的分配等工作。8.激勵計劃的變更和終止8.1激勵計劃變更的條件激勵計劃變更的條件包括但不限于：法律法規變化、公司經營戰略調整、員工隊伍結構調整等。8.2激勵計劃變更的程序激勵計劃變更需經公司董事會審議通過，并報相關監管部門備案。變更內容應明確通知所有激勵對象。8.3激勵計劃終止的條件激勵計劃終止的條件包括但不限于：公司被兼并、重組、清算、破產等。8.4激勵計劃終止的程序激勵計劃終止時，公司應按照激勵計劃的相關規定，妥善處理激勵對象的權益，包括但不限于：未解鎖的激勵工具應按照原激勵計劃規定解鎖，未實現的激勵收益應按照規定進行清算。9.激勵計劃的稅收處理9.1激勵計劃稅收政策激勵計劃涉及的稅收處理應遵守國家相關稅收政策，包括但不限于個人所得稅、企業所得稅等。9.2激勵計劃稅收負擔激勵對象應自行承擔因激勵計劃產生的個人所得稅等稅收負擔。9.3激勵計劃稅收申報激勵對象應按照稅務機關的要求，及時申報和繳納相關稅費。10.合同的生效、解除和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力事件等。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協商一致解除合同等。11.違約責任及爭議解決11.1違約責任的承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協商、調解、仲裁、訴訟等。11.3爭議解決地點爭議解決地點為公司注冊地或雙方約定的其他地點。12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：一方違約、不可抗力事件等。12.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協商一致解除合同等。12.3合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序應按照本合同約定的方式執行，包括但不限于：提前通知、書面確認等。13.合同的附件及補充協議13.1合同附件內容合同附件包括但不限于：激勵計劃實施方案、激勵對象名單、激勵收益分配方案等。13.2補充協議的訂立和效力補充協議與本合同具有同等法律效力，但不得與本合同相抵觸。14.其他約定事項14.1合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署地點本合同簽署地為公司注冊地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因履行本合同而介入合同關系的其他主體，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：提供專業服務、進行盡職調查、協助合同履行、解決合同爭議等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權根據合同需要選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務合同或合作協議。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供咨詢服務、進行審計或評估、協助談判或調解等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行其職責而可能對甲乙雙方或其他相關方造成的損失，第三方應當承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額應在第三方服務合同或合作協議中明確約定，并不得違反相關法律法規。18.第三方權利義務18.1第三方權利第三方有權根據合同約定和法律法規的規定，享有收取服務費用、獲取必要信息、要求甲乙雙方提供必要的協助等權利。18.2第三方義務第三方有義務按照合同約定和法律法規的規定，履行其職責，確保服務質量，保護甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方的責任應限于其提供服務的范圍內，對于第三方提供的服務之外的合同履行過程中的問題，甲乙雙方應各自承擔責任。19.2保密義務第三方在介入合同關系過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密或個人隱私。20.第三方介入時的額外條款20.1第三方介入通知甲乙雙方應在第三方介入時，及時通知對方，并確保對方了解第三方的介入情況。20.2第三方介入費用第三方介入產生的費用應由甲方或乙方承擔，具體由雙方在第三方服務合同或合作協議中約定。20.3第三方介入效果第三方介入的效果不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。21.第三方責任限制條款21.1責任限制說明第三方在介入本合同關系時，其責任應限于其提供服務的范圍內，對于超出其服務范圍的責任，第三方不承擔責任。21.2責任限制約定在本合同中，第三方的責任限制條款應具體約定，包括但不限于：第三方不承擔因甲乙雙方違約行為導致的損失；第三方不承擔因不可抗力導致的損失；第三方不承擔因合同約定之外的事項導致的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細描述激勵計劃的實施步驟、時間表、考核指標等。說明：此附件作為激勵計劃的具體執行指南，由人力資源部門制定。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵工具數量等。說明：此附件用于記錄激勵對象的詳細信息，由人力資源部門提供。3.激勵收益分配方案要求：明確激勵收益的計算方法、分配比例、提取時間等。說明：此附件用于規范激勵收益的分配過程，由財務部門制定。4.第三方服務合同或合作協議要求：詳細約定第三方的服務內容、費用、責任限額等。說明：此附件用于規范第三方介入合同關系的服務內容和責任，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.第三方審計報告要求：第三方審計機構對激勵計劃實施情況進行審計，并出具審計報告。說明：此附件用于驗證激勵計劃的實施效果和合規性，由第三方審計機構提供。6.第三方評估報告要求：第三方評估機構對激勵對象進行評估，并出具評估報告。說明：此附件用于評估激勵對象的績效和貢獻，由第三方評估機構提供。7.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結果和執行情況。說明：此附件用于記錄爭議解決的相關信息，由爭議解決機構或法院提供。8.稅務申報文件要求：激勵對象和公司按照稅收政策進行稅務申報，并提供相關文件。說明：此附件用于證明稅務申報的合規性，由財務部門和激勵對象提供。9.合同變更通知要求：任何合同變更都需要以書面形式通知所有相關方。說明：此附件用于記錄合同變更的內容和生效日期，由甲乙雙方共同提供。10.合同終止通知要求：合同終止時，需以書面形式通知所有相關方。說明：此附件用于記錄合同終止的原因和生效日期，由甲乙雙方共同提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間履行合同義務。第三方未按照合同約定提供服務或服務不符合要求。激勵對象未按照激勵計劃規定履行義務。甲乙雙方未按照稅收政策進行稅務申報。2.責任認定標準：違約方應承擔因其違約行為導致的直接經濟損失。違約方應支付違約金，違約金的計算方式應在合同中明確。違約方應承擔因其違約行為導致的第三方損失。違約方應承擔因其違約行為導致的法律責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按照合同約定支付激勵對象收益，導致激勵對象損失，甲方應賠償激勵對象的損失，并支付違約金。示例二：第三方審計機構未按時出具審計報告，導致甲方無法及時了解激勵計劃的實施情況，第三方應承擔違約責任，并支付違約金。示例三：激勵對象未達到激勵計劃規定的業績目標，未解鎖限制性股票，甲方有權扣除相應的激勵工具數量。全文完。2024年度股權激勵合同協議書（適用上市公司）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方法定代表人或授權代表信息2.股權激勵目的3.激勵對象及范圍3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍4.激勵工具及授予方式4.1激勵工具種類4.2激勵工具授予方式5.激勵計劃實施時間表5.1激勵計劃啟動時間5.2激勵計劃實施階段劃分5.3激勵計劃終止時間6.激勵股份及授予數量6.1激勵股份來源6.2激勵股份授予數量7.激勵股份行權條件7.1行權條件類型7.2行權條件具體內容8.激勵股份行權價格及支付方式8.1行權價格確定方式8.2行權價格調整機制8.3行權支付方式9.激勵股份的鎖定及解禁9.1激勵股份鎖定期限9.2激勵股份解禁條件10.激勵股份的轉讓及回購10.1激勵股份轉讓條件10.2激勵股份回購條件11.激勵計劃的變更與終止11.1激勵計劃變更條件11.2激勵計劃終止條件12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息（1）甲方（上市公司）名稱：____________________（2）甲方注冊地址：____________________（3）甲方法定代表人：____________________（4）乙方（激勵對象）姓名：____________________（5）乙方身份證號碼：____________________（6）乙方聯系方式：____________________1.2雙方法定代表人或授權代表信息（1）甲方法定代表人（或授權代表）姓名：____________________（2）甲方法定代表人（或授權代表）身份證號碼：____________________（3）甲方法定代表人（或授權代表）聯系方式：____________________（4）乙方法定代表人（或授權代表）姓名：____________________（5）乙方法定代表人（或授權代表）身份證號碼：____________________（6）乙方法定代表人（或授權代表）聯系方式：____________________2.股權激勵目的甲方為激勵乙方，實現公司長期穩定發展，提高員工積極性和創造力，特制定本股權激勵合同。3.激勵對象及范圍3.1激勵對象資格（3）對公司有重大貢獻或潛在貢獻。3.2激勵對象范圍本次股權激勵對象范圍為甲公司在職的符合條件的激勵對象。4.激勵工具及授予方式4.1激勵工具種類本次股權激勵采用股票期權作為激勵工具。4.2激勵工具授予方式甲方向乙方授予股票期權，乙方可在約定的行權期限內行使該等權利。5.激勵計劃實施時間表5.1激勵計劃啟動時間本次股權激勵計劃自2024年1月1日起啟動。5.2激勵計劃實施階段劃分（1）授予階段：2024年1月1日至2024年3月31日；（2）行權階段：2024年4月1日至2029年12月31日。5.3激勵計劃終止時間本次股權激勵計劃于2029年12月31日終止。6.激勵股份及授予數量6.1激勵股份來源本次股權激勵所涉及的激勵股份來源于甲方現有注冊資本。6.2激勵股份授予數量本次股權激勵計劃共授予乙方股票期權100萬股，每股面值為人民幣1元。7.激勵股份行權條件7.1行權條件類型本次股權激勵的行權條件為業績指標和服務期限。7.2行權條件具體內容（1）業績指標：乙方所在部門或公司當年營業收入增長率達到10%；（2）服務期限：乙方自獲得股票期權之日起，需在公司服務滿3年。8.激勵股份行權價格及支付方式8.1行權價格確定方式本次股權激勵的行權價格為每股人民幣10元，行權價格自授予之日起五年內不變。8.2行權價格調整機制（1）若甲方在激勵計劃實施期間實施股票分割、合并、轉增股本等事項，行權價格將按比例相應調整。（2）若甲方實施股票回購，導致公司注冊資本減少，行權價格將相應調整。8.3行權支付方式乙方行權時，應按照甲方要求，以現金方式支付行權價格。9.激勵股份的鎖定及解禁9.1激勵股份鎖定期限本次股權激勵授予的股票期權自授予之日起前三年為鎖定期，鎖定期滿后，乙方每滿一年可解鎖10%的激勵股份。9.2激勵股份解禁條件（1）乙方在甲方連續服務滿3年；（2）乙方所在部門或公司當年業績達到預定目標。10.激勵股份的轉讓及回購10.1激勵股份轉讓條件（1）乙方在激勵股份解鎖后，可依法轉讓激勵股份；（2）激勵股份的轉讓需符合中國證監會及上市公司的相關規定。10.2激勵股份回購條件（1）甲方有權在激勵計劃實施期間，按乙方行權時的行權價格回購部分激勵股份；（2）甲方回購的激勵股份，可用于員工持股計劃或獎勵其他員工。11.激勵計劃的變更與終止11.1激勵計劃變更條件（1）因國家政策、法律法規、監管要求等變化，導致激勵計劃需進行變更；（2）經甲乙雙方協商一致，且符合相關法律法規及上市規則。11.2激勵計劃終止條件（1）激勵計劃實施期間，甲方發生重大虧損或被監管部門采取重大處罰措施；（2）甲方因經營不善或戰略調整，決定終止激勵計劃；（3）經甲乙雙方協商一致，且符合相關法律法規及上市規則。12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵計劃終止；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）符合法律、法規及上市規則規定的其他合同解除情形。13.違約責任13.1違約情形（1）甲方未按約定時間、數量授予乙方股票期權；（2）乙方未按約定條件行使股票期權；（3）甲乙雙方違反本合同其他約定。13.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應承擔因違約行為產生的其他法律后果。14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式甲乙雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議，協商不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要對相關事項進行專業評估或鑒定；（2）合同履行過程中，需要對甲乙雙方的權益進行監督和保護；（3）合同履行過程中，需要第三方提供專業服務或技術支持。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方按照合作協議的規定，履行相關職責。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償責任不得超過其與甲乙雙方簽訂的合作協議中約定的責任限額。16.2責任免除（1）因不可抗力導致的責任；（2）因甲乙雙方未履行合同約定的義務導致的責任；（3）因甲乙雙方提供虛假信息或隱瞞重要事實導致的責任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關系第三方應遵守本合同的約定，對甲方負責，并接受甲方的監督。17.2第三方與乙方的關系第三方應遵守本合同的