餐廳員工勞動合同書

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯系電話：____________________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_________________________________

出生日期：_____________________________

身份證號碼：__________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在餐廳擔任____崗位工作，具體工作內容為：_________________________。

第三條乙方的工作地點為：_________________________。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

第五條甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條乙方依法享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條乙方的工資按照甲方的工資制度執行，具體為：_________________________。

第八條甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

第九條乙方在法定節假日加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

第十一條乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家規定給予醫療期和病假工資。

第十二條乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家規定給予工傷保險待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第十四條甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十六條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十條勞動合同解除或者終止后，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、違約責任

第二十一條甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔違約責任。

第二十二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定支付違約金。

九、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他

第二十四條本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第二十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（主要負責人）簽字：_________

日期：____年