甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化勞務(wù)派遣協(xié)議模板（2024專業(yè)版）版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.1.1甲方（派遣單位）1.1.2乙方（接收單位）1.1.3派遣員工1.2合同標(biāo)的1.2.1派遣崗位1.2.2派遣期限1.2.3派遣任務(wù)1.3合同金額1.3.1派遣費用1.3.2費用支付方式1.3.3費用調(diào)整機制2.合同的生效、變更與終止2.1合同生效條件2.2合同變更2.2.1變更條件2.2.2變更程序2.3合同終止2.3.1終止條件2.3.2終止程序2.3.3終止后的責(zé)任承擔(dān)3.甲方義務(wù)與責(zé)任3.1派遣員工管理3.1.1派遣員工招聘3.1.2派遣員工培訓(xùn)3.1.3派遣員工考核3.2勞動爭議處理3.3社會保險與福利待遇3.3.1社會保險3.3.2福利待遇3.4法律法規(guī)遵守4.乙方義務(wù)與責(zé)任4.1接收與使用派遣員工4.2工作條件提供4.3勞動保護與安全生產(chǎn)4.4費用支付與結(jié)算5.派遣員工的權(quán)益保障5.1派遣員工的招聘與選拔5.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.3派遣員工的勞動報酬5.4派遣員工的福利與保障5.5派遣員工的勞動爭議處理6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬與使用7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任7.3派遣員工違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的簽署與生效9.1簽署程序9.2合同生效時間10.其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同的副本10.3合同的修訂11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的責(zé)任承擔(dān)13.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.2轉(zhuǎn)讓條件13.3繼承與轉(zhuǎn)讓程序14.附件14.1派遣員工名單14.2相關(guān)法律法規(guī)14.3社會保險繳納證明14.4其他重要文件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.1.1甲方（派遣單位）是指依法成立并具備派遣資質(zhì)的企業(yè)或機構(gòu)，承擔(dān)派遣員工的責(zé)任和義務(wù)。1.1.2乙方（接收單位）是指與甲方簽訂合同，接受甲方派遣員工為其提供勞動服務(wù)的單位。1.1.3派遣員工是指甲方根據(jù)合同約定，向乙方派遣的具有完全民事行為能力的勞動者。1.2合同標(biāo)的1.2.1派遣崗位是指乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向甲方提出的需要派遣員工的崗位。1.2.2派遣期限是指甲方根據(jù)乙方需求，確定的派遣員工在乙方工作的時間期限。1.2.3派遣任務(wù)是指乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，要求甲方派遣員工完成的工作任務(wù)。1.3合同金額1.3.1派遣費用是指甲方按照約定向乙方收取的，用于支付派遣員工的勞動報酬及相關(guān)費用的金額。1.3.2費用支付方式是指雙方約定的甲方支付派遣費用給乙方的具體方式。1.3.3費用調(diào)整機制是指雙方約定的在合同履行過程中，根據(jù)國家政策、市場行情等因素，對派遣費用進行調(diào)整的規(guī)則。第二條合同的生效、變更與終止2.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，同時乙方應(yīng)向甲方支付首期派遣費用。2.2合同變更2.2.1變更條件合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.2.2變更程序雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行充分溝通，達(dá)成一致后，書面簽署變更協(xié)議，并在協(xié)議中明確變更后的合同內(nèi)容。2.3合同終止2.3.1終止條件合同終止條件包括但不限于：派遣期限屆滿、乙方不需要繼續(xù)使用甲方派遣員工、甲方違反合同約定等。2.3.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止程序，包括但不限于：派遣員工的工作交接、費用的結(jié)算等。2.3.3終止后的責(zé)任承擔(dān)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：支付未支付的派遣費用、賠償因違約造成的損失等。第三條甲方義務(wù)與責(zé)任3.1派遣員工管理3.1.1派遣員工招聘甲方應(yīng)按照乙方的需求，負(fù)責(zé)招聘、選拔和培訓(xùn)派遣員工，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。3.1.2派遣員工培訓(xùn)甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位技能培訓(xùn)和安全教育，確保派遣員工能夠勝任乙方的工作崗位。3.1.3派遣員工考核甲方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲、培訓(xùn)等管理。3.2勞動爭議處理甲方應(yīng)對派遣員工與乙方之間的勞動爭議進行協(xié)調(diào)處理，確保雙方合法權(quán)益得到保障。3.3社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并保障派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇。3.4法律法規(guī)遵守甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保合同履行過程中不違反國家政策。第四條乙方義務(wù)與責(zé)任4.1接收與使用派遣員工乙方應(yīng)按照合同約定，接收甲方派遣的員工，并對其進行合理安排和使用。4.2工作條件提供乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和健康。4.3勞動保護與安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，確保派遣員工在工作中的人身安全和健康。4.4費用支付與結(jié)算乙方應(yīng)按照合同約定，按時支付派遣費用，并按照雙方約定的方式進行結(jié)算。第五條派遣員工的權(quán)益保障5.1派遣員工的招聘與選拔甲方應(yīng)確保派遣員工通過公平、公正的招聘選拔過程，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。5.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，為派遣員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高派遣員工的工作能力和綜合素質(zhì)。5.3派遣員工的勞動報酬甲方應(yīng)按照合同約定，支付派遣員工的勞動報酬，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。5.4派遣員工的福利與保障甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并保障派遣員工享有國家規(guī)定的第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬與使用雙方應(yīng)明確各自的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，未經(jīng)對方同意，不得使用對方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任甲方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責(zé)任乙方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3派遣員工違約責(zé)任派遣員工違反合同約定或乙方的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可提交至甲方所在地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4法律途徑任何一方在爭議解決過程中，均有權(quán)采取法律手段保護自己的合法權(quán)益。第十一條合同的簽署與生效11.1簽署程序本合同自雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時間本合同自簽字蓋章之日起生效。第十二條其他約定12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)確保對方送達(dá)的通知、文件等能夠及時接收，并對其真實性、合法性負(fù)責(zé)。12.2合同的副本雙方均應(yīng)保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。12.3合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式進行確認(rèn)。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同的解除14.1解除條件合同解除的條件包括但不限于：派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。14.2解除程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商確定解除程序，包括但不限于：工作交接、費用結(jié)算等。14.3解除后的責(zé)任承擔(dān)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：支付未支付的派遣費用、賠償因違約造成的損失等。附件：14.1派遣員工名單14.2相關(guān)法律法規(guī)14.3社會保險繳納證明14.4其他重要文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至乙方的工作人員的姓名、身份證號碼、崗位、派遣期限等信息。附件2：相關(guān)法律法規(guī)包括勞務(wù)派遣相關(guān)國家法律法規(guī)、勞動人事爭議處理規(guī)定等。附件3：社會保險繳納證明證明甲方為派遣員工依法繳納社會保險的證明文件。附件4：其他重要文件包括甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書副本、稅務(wù)登記證副本等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方未按照合同約定派遣員工，或派遣的員工不符合乙方需求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例：甲方未能在合同約定期限內(nèi)派遣員工到乙方工作，應(yīng)支付乙方違約金10,000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方未按照合同約定支付派遣費用，或未提供符合法律規(guī)定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例：乙方未能在合同約定期限內(nèi)支付派遣費用，應(yīng)支付甲方違約金10,000元。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：派遣員工違反乙方的規(guī)章制度，或未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例：派遣員工遲到早退累計超過10次，應(yīng)支付乙方違約金500元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將其派遣到接受單位（乙方）工作的一種人力資源管理方式。2.派遣期限：指甲方根據(jù)乙方的需求，