20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度職場離職證明模板及工作交接操作指導合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方（離職員工）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在離職證明模板及工作交接操作過程中的權利與義務，確保雙方在離職過程中的合法權益得到保障，同時為乙方提供一份符合規定的離職證明模板及工作交接操作指導。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，以及甲方與乙方簽訂的勞動合同。三、定義與解釋3.1專業術語1.離職證明：指甲方根據乙方離職情況，出具的證明乙方離職事實、離職時間、離職原因等內容的書面文件。2.工作交接：指乙方在離職前，將所負責的工作、資料、物品等移交給甲方指定的接替人員或部門的過程。3.2關鍵詞解釋1.離職證明模板：指甲方事先制定的、用于證明乙方離職事實及離職原因的統一格式文本。2.工作交接操作指導：指甲方針對工作交接過程中可能出現的問題，提供的具體操作步驟及注意事項。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照規定辦理離職手續，并按要求提供離職證明。2.甲方應按照規定，為乙方辦理社會保險轉移手續，確保乙方離職后社會保險待遇不受影響。3.甲方有義務為乙方提供一份符合規定的離職證明模板及工作交接操作指導。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照規定辦理離職手續，并出具符合規定的離職證明。2.乙方有義務按照甲方要求，辦理離職手續，并在規定時間內完成工作交接。3.乙方有義務配合甲方完成離職證明的填寫、蓋章等工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成離職手續、甲方出具離職證明之日終止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方辦公地點。5.3合同履行方式雙方應按照本合同約定，通過書面形式進行溝通和協商，履行各自的權利與義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方完成離職手續，甲方出具離職證明；2.雙方協商一致，解除本合同。6.3終止程序1.乙方完成離職手續后，向甲方提交離職證明申請；2.甲方在收到乙方申請后，審核無誤后出具離職證明；3.甲方在出具離職證明后，本合同終止。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利與義務；2.乙方應按照規定，辦理社會保險轉移手續，確保社會保險待遇不受影響；3.甲方應按照規定，將乙方檔案材料移交給乙方指定的接收單位或個人。七、費用與支付7.1費用構成本合同中涉及的費用包括但不限于離職證明制作費、工作交接指導資料費、社會保險轉移手續費等。具體費用構成如下：1.離職證明制作費：根據離職證明的復雜程度和所需內容，費用為人民幣____元；2.工作交接指導資料費：包括電子版和紙質版，費用為人民幣____元；3.社會保險轉移手續費：按照國家及地方相關政策規定，費用為人民幣____元。7.2支付方式1.銀行轉賬：將費用直接轉入甲方指定的銀行賬戶；2.現金支付：在甲方指定地點，以現金形式支付。7.3支付時間乙方應在合同生效之日起____個工作日內，完成全部費用的支付。7.4支付條款1.甲方開具的發票應一式兩份，雙方各執一份；2.乙方支付費用后，甲方應在收到款項之日起____個工作日內，完成離職證明的制作及工作交接指導資料的交付。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照合同約定提供離職證明或工作交接指導資料，乙方有權要求甲方在____個工作日內履行合同義務。如甲方仍不履行，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。8.2乙方違約若乙方未按照合同約定支付費用，甲方有權要求乙方在____個工作日內支付。如乙方仍不支付，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償：甲方應向乙方支付相當于____%的賠償金額；2.乙方違約賠償：乙方應向甲方支付相當于____%的賠償金額。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的保密內容包括但不限于離職證明模板、工作交接操作指導資料、乙方個人隱私信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起，雙方對本合同涉及的保密內容負有保密義務，保密期限為____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；2.雙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容；3.任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素，導致合同履行困難或無法履行。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風、火災等；2.政府行為：政策調整、法律法規變動等；3.社會異常事件：罷工、暴動、戰爭等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.不可抗力事件發生導致合同無法履行時，雙方應協商解決，盡量減少損失；3.如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力事件的具體實例包括但不限于地震、洪水、政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.合同主體資格的轉讓；2.合同中涉及的國家秘密、商業秘密等保密內容的轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同內容的解釋權；2.甲方保留對乙方離職證明模板及工作交接操作指導的修改權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段維護自身權益的權利；2.甲方保留在不可抗力事件發生時，根據實際情況調整合同履行方式的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均需雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.甲方協助乙方辦理離職手續；2.乙方協助甲方完成工作交接；3.雙方共同確保離職證明的準確性和合法性。15.2協作與配合方式1.定期召開會議，溝通工作進展；2.及時反饋問題，共同解決問題；3.按照約定的時間節點，完成各自職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。本合同各條款之間相互獨立，任何一方不得以合同其他條款的存在或缺失為由，要求變更或解除本合同。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均需雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方（離職員工）：（蓋章）代表（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方出具的離職證明模板2.工作交接操作指導資料3.社會保險轉移手續相關文件4.不可抗力事件證明材料5.爭議解決過程中的相關文件6.合同修改和補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時提供離職證明或工作交接指導資料，認定違約。未按時辦理社會保險轉移手續，認定違約。未按照合同約定調整合同履行方式，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按時支付費用，認定違約。未按時完成工作交接，認定違約。泄露保密內容，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職證明：指用人單位出具的證明員工離職事實、離職時間、離職原因等內容的書面文件。2.工作交接：指員工在離職前，將所負責的工作、資料、物品等移交給用人單位指定的接替人員或部門的過程。3.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素，導致合同履行困難或無法履行。4.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。5.保密條款：指合同中約定的雙方對特定信息負有保密義務的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作交接。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并要求乙方在規定時間內完成工作交接。2.問題：甲方未按時提供離職證明或工作交接指導資料。解決辦法：甲方應盡快完成離職證明的制作及工作交接指導資料的交付，并向乙方道歉。3.問題：乙方未按時支付費用。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并要求乙方在規定時間內支付費用。4.問題：泄露保密內容。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露，并追究相關責任人的法律責任。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協商解決，盡量減少損失，并根據不可抗力事件的影響，調整合同履行方式或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方是指在本合同中，除了甲方和乙方之外，參與合同履行或享有合同權利義務的第三方機構或個人。2.第三方責任第三方應按照本合同約定，履行其職責，包括但不限于提供必要的協助、確保工作交接的順利進行等。3.第三方權利第三方有權要求甲方和乙方按照本合同約定，提供必要的配合和支持。第三方有權在合同履行過程中，對甲方和乙方的行為進行監督。4.第三方義務第三方應保證其提供的信息真實、準確、完整。第三方應遵守保密條款，不得泄露合同內容。5.第三方報酬第三方的報酬由雙方另行協商確定，并在合同中明確。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定，提供完整的離職證明模板。乙方有權要求甲方在規定時間內完成工作交接。乙方有權要求甲方在合同履行過程中，對乙方的工作交接情況進行監督。2.乙方利益條款乙方有權在合同履行過程中，因不可抗力事件導致合同無法履行時，要求甲方提供合理的解決方案。乙方有權在合同履行過程中，因甲方違約導致乙方權益受損時，要求甲方承擔相應的違約責任。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按照合同約定提供離職證明模板，應向乙方支付____元違約金。甲方如未按照合同約定完成工作交接，應向乙方支付____元違約金。甲方如泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可要求乙方按照合同約定，提供真實、準確的工作交接資料。甲方可要求乙方在規定時間內完成工作交接。甲方可要求乙方在合同履行過程中，配合甲方完成相關工作。2.甲方的利益條款甲方可要求乙方在合同履行過程中，因不可抗力事件導致合同無法履行時，提供相應的證明材料。甲方可要求乙方在合同履行過程中，因乙方違約導致甲方權益受損時，要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方的違約及限制條款乙方如未按照合同約定提供工作交接資料，應向甲方支付____元違約金。乙方如未按照合同約定完成工作交接，應向甲方支付____元違約金。乙方如泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度職場離職證明模板及工作交接操作指導1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同適用范圍4.合同期限5.合同雙方二、離職證明模板1.離職證明模板格式2.離職證明模板內容3.離職證明模板填寫說明4.離職證明模板打印及發放要求三、工作交接操作流程1.工作交接流程概述2.工作交接前的準備工作3.工作交接的具體步驟a.交接方準備b.接替方準備c.交接會議d.工作內容確認e.文件資料移交f.硬件設備移交g.系統權限移交四、工作交接注意事項1.保密事項2.責任劃分3.接替方培訓4.交接過程中可能出現的風險及應對措施五、離職證明模板使用說明1.離職證明模板的使用場合2.離職證明模板的填寫要求3.離職證明模板的修改與補充4.離職證明模板的存檔與保管六、工作交接操作指導1.工作交接操作指導概述2.工作交接指導的具體內容a.交接前的準備b.交接過程中的注意事項d.工作交接指導的記錄與歸檔七、離職證明模板及工作交接操作指導的更新與修訂1.更新與修訂的原則2.更新與修訂的程序3.更新與修訂的審批4.更新與修訂的執行八、合同雙方的權利與義務1.離職證明模板提供方權利與義務2.工作交接操作指導提供方權利與義務3.接替方權利與義務4.交接方權利與義務九、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構4.爭議解決費用承擔十、合同終止與解除1.合同終止的條件2.合同解除的條件3.合同終止與解除的程序4.合同終止與解除的法律后果十一、合同附件1.離職證明模板附件2.工作交接操作指導附件3.其他相關附件十二、合同簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人員4.簽署方式十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點4.合同生效方式十四、合同其他約定1.合同解釋2.合同變更3.合同補充4.合同補充協議的簽署合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度職場離職證明模板及工作交接操作指導2.合同目的：規范公司員工離職證明的發放和工作交接流程，確保公司內部工作連續性和保密性3.合同適用范圍：適用于公司所有在職員工離職時的離職證明和工作交接4.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同雙方：甲方（公司名稱），乙方（員工姓名）二、離職證明模板1.離職證明模板格式：包含公司名稱、員工姓名、職位、入職時間、離職時間、離職原因等信息2.離職證明模板內容：明確離職員工的個人和公司信息，以及離職原因和公司對離職員工的工作表現評價3.離職證明模板填寫說明：詳細說明填寫各項信息的注意事項和要求4.離職證明模板打印及發放要求：規定離職證明的打印格式、數量和發放時間三、工作交接操作流程1.工作交接流程概述：明確工作交接的步驟和參與人員2.工作交接前的準備工作：包括通知接替方、收集整理相關資料等3.工作交接的具體步驟：a.交接方準備：確保工作交接資料齊全、系統權限正常b.接替方準備：熟悉工作內容，準備接收工作交接c.交接會議：明確交接事項，確定交接進度d.工作內容確認：核對工作交接清單，確保無遺漏e.文件資料移交：包括紙質文件和電子文件f.硬件設備移交：包括辦公設備和個人物品g.系統權限移交：確保接替方能夠正常使用系統四、工作交接注意事項1.保密事項：明確離職員工和接替方在交接過程中應遵守的保密條款2.責任劃分：規定交接雙方在交接過程中的責任和義務3.接替方培訓：安排接替方接受必要的培訓和指導4.交接過程中可能出現的風險及應對措施：針對可能出現的風險制定相應的應對措施五、離職證明模板使用說明1.離職證明模板的使用場合：用于員工離職時的證明文件2.離職證明模板的填寫要求：確保各項信息準確無誤3.離職證明模板的修改與補充：根據實際情況對模板進行必要的修改和補充4.離職證明模板的存檔與保管：規定離職證明的存檔方式和保管期限六、工作交接操作指導1.工作交接操作指導概述：提供詳細的工作交接步驟和注意事項2.工作交接指導的具體內容：a.交接前的準備b.交接過程中的注意事項d.工作交接指導的記錄與歸檔七、離職證明模板及工作交接操作指導的更新與修訂1.更新與修訂的原則：根據公司實際情況和法律法規變化進行更新和修訂2.更新與修訂的程序：明確更新和修訂的流程和審批程序3.更新與修訂的審批：規定更新和修訂的審批權限和流程4.更新與修訂的執行：確保更新和修訂的內容得到有效執行八、合同雙方的權利與義務1.甲方權利與義務：a.提供規范的離職證明模板和工作交接操作指導b.對乙方離職證明和工作交接進行監督和指導c.確保乙方離職證明和工作交接的準確性和完整性2.乙方權利與義務：a.按照甲方要求填寫和簽署離職證明b.按照工作交接操作指導完成工作交接c.在工作交接過程中保持職業操守和保密原則九、合同爭議解決1.爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟2.爭議解決程序：按照國家相關法律法規和公司內部規定進行3.爭議解決機構：可選擇的爭議解決機構包括但不限于勞動仲裁委員會、人民法院4.爭議解決費用承擔：根據爭議解決結果由責任方承擔十、合同終止與解除1.合同終止的條件：合同期限屆滿、雙方協商一致或法定情形2.合同解除的條件：違反合同約定、發生不可抗力或法定情形3.合同終止與解除的程序：按照國家相關法律法規和公司內部規定進行4.合同終止與解除的法律后果：雙方應按照法律規定和合同約定承擔相應責任十一、合同附件1.離職證明模板附件2.工作交接操作指導附件3.其他相關附件十二、合同簽署1.簽署時間：____年____月____日2.簽署地點：____3.簽署人員：甲方代表（簽名）：_________乙方代表（簽名）：_________4.簽署方式：手寫簽名或電子簽名十三、合同生效1.合同生效條件：雙方簽署并加蓋公章2.合同生效時間：自雙方簽署之日起生效3.合同生效地點：____4.合同生效方式：書面形式十四、合同其他約定1.合同解釋：如對本合同內容有爭議，應按照本合同條款及相關法律法規進行解釋2.合同變更：本合同經雙方協商一致，可進行變更，變更內容應以書面形式補充3.合同補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議4.合同補充協議的簽署：補充協議與本合同具有同等法律效力甲方（公司名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________甲方代表（簽名）：________________________乙方代表（簽名）：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方負責制定和更新離職證明模板及工作交接操作指導，確保其符合國家相關法律法規和公司內部政策。說明：甲方作為主導方，有責任確保合同內容的合法性和合規性，同時保證合同的持續更新以適應變化。2.甲方應定期對乙方進行工作交接流程的培訓，確保乙方理解并能夠按照操作指導完成工作交接。說明：甲方負責對乙方進行必要的培訓，確保乙方能夠正確執行工作交接流程，減少交接過程中的錯誤和遺漏。3.甲方應在乙方離職前一個月內提供離職證明模板，并指導乙方填寫相關信息。說明：提前提供模板和指導有助于乙方提前準備相關材料，確保離職證明的及時發放。4.甲方應在乙方離職后的十個工作日內完成工作交接，并將交接結果通知乙方。說明：甲方有責任在規定時間內完成工作交接，并確保乙方對交接結果滿意。5.甲方應負責對乙方離職證明和工作交接過程中涉及的商業秘密進行保密。說明：甲方有義務保護乙方在工作交接過程中可能涉及的商業秘密，防止信息泄露。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方有權要求甲方提供規范的離職證明模板和工作交接操作指導，并確保其符合個人利益。說明：乙方作為員工，有權要求甲方提供符合規范和自身利益的合同內容。2.乙方有權對離職證明模板和工作交接操作指導提出修改意見，甲方應在合理時間內予以考慮。說明：乙方有權對合同內容提出建議，甲方應認真考慮并合理調整。3.乙方有權要求甲方在規定時間內完成工作交接，并保證交接的完整性。說明：乙方有權要求甲方按照規定時間完成工作交接，確保交接的全面性和準確性。4.乙方有權在離職證明和工作交接過程中，要求甲方提供必要的協助和指導。說明：乙方在執行工作交接過程中，有權要求甲方提供必要的幫助和指導。5.乙方有權要求甲方在離職證明和工作交接過程中，對個人隱私進行保密。說明：乙方有權要求甲方在處理個人信息時，保護其個人隱私不被泄露。三、第三方中介參與時的附加條款及說明1.第三方中介的選任：甲方和乙方應共同協商選定具備相應資質的第三方中介，負責監督和協助工作交接過程。說明：第三方中介的選任應基于雙方共同認可，確保其能夠公正、中立地執行職責。2.第三方中介的職責：第三方中介應負責監督工作交接的流程，確保交接的合法性和合規性，并提供必要的咨詢和建議。說明：第三方中介的職責是監督和協助，確保工作交接過程的順利進行。3.第三方中介的費用承擔：第三方中介的費用由甲方和乙方按照約定比例共同承擔。說明：第三方中介的費用應由雙方共同承擔，確保其服務的公平性。4.第三方中介的保密義務：第三方中介在執行職責過程中，對獲取的甲方和乙方信息負有保密義務。說明：第三方中介應遵守保密原則，不得泄露任何一方信息。5.第三方中介的更換：如第三方中介無法履行職責或違反保密義務，甲方和乙方有權協商更換中介。說明：在特定情況下，雙方有權更換第三方中介，確保工作交接的順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職證明模板2.工作交接操作指導3.第三方中介資質證明4.乙方工作交接清單5.甲方工作交接清單6.乙方離職證明7.第三方中介工作報告8.合同變更協議9.合同補充協議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未在規定時間內提供離職證明模板或工作交接操作指導。b.乙方未按操作指導完成工作交接。c.第三方中介未能履行監督和協助職責。d.任何一方泄露商業秘密或個人隱私。2.違約行為的認定：a.甲方或乙方違反合同條款，經另一方提出后，未在合理期限內糾正。b.第三方中介在執行職責過程中出現重大失誤或違反保密義務。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.個人隱私：指與個人身份有關的信息，包括但不限于個人身份信息、通信記錄、財產狀況等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。4.勞動仲裁委員會：指依法設立的，專門負責處理勞動爭議的機構。5.人民法院：指國家的審判機關，負責審理各類案件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作交接清單有異議。解決辦法：雙方應重新核對清單，必要時可邀請第三方中介協助解決。2.問題：第三方中介更換。解決辦法：雙方應協商確定更換中介，并重新簽訂相關協議。3.問題：合同變更。解決辦法：雙方應協商一致，簽訂合同變更協議。五、所有應用場景：1.公司員工離職時的工作交接。2.公司內部工作流程的規范化。3.保障公司商業秘密和個人隱私的安全。4.促進公司內部工作效率的提高。5.解決勞動爭議和糾紛。全文完。2024年度職場離職證明模板及工作交接操作指導2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職證明模板2.1模板格式2.2內容要求2.3簽發流程3.工作交接操作指導3.1交接準備3.2交接內容3.3交接流程3.4交接責任4.離職證明模板示例4.1離職證明模板14.2離職證明模板24.3離職證明模板35.工作交接表5.1工作交接表格式5.2工作交接表內容5.3工作交接表填寫要求6.交接資料清單6.1文件資料6.2硬件設備6.3軟件應用6.4其他資料7.交接時間安排7.1交接時間確定7.2交接時間變更7.3交接時間延后8.交接雙方責任8.1離職員工責任8.2接替員工責任8.3部門領導責任9.交接過程中的問題處理9.1問題發現9.2問題上報9.3問題解決10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同適用法律14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（公司名稱）與乙方（離職員工姓名）雙方簽訂，旨在明確乙方在2024年度離職時所需提供的離職證明模板及相關工作交接操作指導。1.2合同目的本合同的目的在于確保乙方在離職時能夠按照甲方規定提供規范的離職證明，并順利完成工作交接，保障公司業務的連續性和穩定性。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度內，乙方因各種原因（包括但不限于勞動合同到期、雙方協商一致解除、乙方辭職等）從甲方離職的情況。2.離職證明模板2.1模板格式2.2內容要求離職證明模板內容應真實、準確，不得有虛假陳述。如有特殊情況需要說明，應在模板中注明。2.3簽發流程乙方在離職前，應向人力資源部門提交書面申請，人力資源部門審核無誤后，按照模板格式制作離職證明，并由公司領導簽署并加蓋公司公章。3.工作交接操作指導3.1交接準備乙方在離職前，應提前與接替員工溝通，明確交接事項，準備交接所需資料。3.2交接內容交接內容包括但不限于：工作文件、資料、電子文檔、硬件設備、軟件應用權限等。3.3交接流程交接流程如下：（2）人力資源部門安排接替員工與乙方進行交接；（3）雙方在人力資源部門的監督下完成交接，并簽署《工作交接確認書》；（4）人力資源部門對交接情況進行審核，確認無誤后，乙方正式離職。3.4交接責任乙方應保證交接過程中所提供資料的完整性和準確性，如有遺漏或錯誤，乙方承擔相應責任。4.離職證明模板示例4.1離職證明模板1[公司名稱]離職證明[姓名]先生/女士：您于[離職日期]從本公司在[部門名稱]的[職位名稱]崗位離職。在此期間，您表現出色，工作認真負責，公司對您的表現表示認可。特此證明。[公司名稱][簽署日期]4.2離職證明模板2[公司名稱]離職證明[姓名]先生/女士：您于[離職日期]從本公司在[部門名稱]的[職位名稱]崗位離職，離職原因為[離職原因]。在任職期間，您為公司做出了積極貢獻。特此證明。[公司名稱][簽署日期]4.3離職證明模板3[公司名稱]離職證明[姓名]先生/女士：您于[離職日期]從本公司在[部門名稱]的[職位名稱]崗位離職。在任職期間，您的工作表現如下：[工作表現評價]特此證明。[公司名稱][簽署日期]5.工作交接表5.1工作交接表格式5.2工作交接表內容工作交接表內容應詳細列明交接的文件、資料、設備等，并由雙方確認無誤。5.3工作交接表填寫要求工作交接表應由交接雙方在交接過程中填寫，并由雙方簽字確認。如出現爭議，以雙方簽字為準。8.交接雙方責任8.1離職員工責任乙方應確保在離職前將所有工作交接完畢，不得擅自帶走公司財產或資料。交接過程中，乙方應積極配合接替員工，確保工作順利過渡。8.2接替員工責任接替員工應在規定時間內完成工作交接，并對接替的工作負責。如有疑問，應及時向離職員工或相關部門咨詢。8.3部門領導責任部門領導應監督本部門工作交接的順利進行，確保交接過程中各項工作的連續性和完整性。9.交接過程中的問題處理9.1問題發現在交接過程中，如發現文件、資料、設備等存在問題，雙方應及時溝通，明確責任。9.2問題上報如交接過程中出現重大問題，雙方應立即上報人力資源部門，由人力資源部門協調解決。9.3問題解決人力資源部門應在接到問題上報后，盡快組織相關部門和人員調查處理，確保問題得到妥善解決。10.合同變更與解除10.1合同變更如因特殊情況需要變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。10.3合同終止合同履行完畢或雙方協商一致，合同自行終止。11.違約責任11.1違約情形包括但不限于：未按時提供離職證明、未按約定完成工作交接、擅自帶走公司財產或資料等。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規執行。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發生之日起不超過六十日。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協商一致解除、依法解除等。13.3合同解除合同解除需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：離職證明模板、工作交接表等。14.2合同解釋本合同條款如發生歧義，應以書面解釋為準。14.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同附件清單合同附件清單如下：1.離職證明模板2.工作交接表3.其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、審計機構等，其介入旨在協助合同各方完成相關程序或提供專業服務。15.2第三方責任第三方在合同執行過程中提供的服務應遵守相關法律法規，并對自身提供的服務承擔相應的法律責任。16.第三方介入條件16.1第三方介入前提（1）合同履行過程中需要第三方專業服務；（2）合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）法律法規要求必須引入第三方。16.2第三方介入程序第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據《第三方介入協議》享有相應的服務費用；（2）在合同執行過程中，享有對合同履行情況的監督權；（3）根據法律法規和合同約定，享有相應的權利。17.2第三方義務（1）遵守法律法規，履行合同約定的服務內容；（2）保守合同內容秘密，不得泄露給任何第三方；（3）在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告服務進展情況。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因提供服務過程中出現的疏忽、錯誤或違約行為，對甲乙雙方造成的直接經濟損失。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定，如未約定，則