20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年行政單位人員勞動合同模板（含試用期）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同訂立的方式1.3合同生效的條件2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限的具體起止時間4.工作內容與地點4.1員工的工作內容4.2工作地點及變更5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假制度5.3調休及加班規定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金、津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納比例7.2福利待遇8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協議12.3附件三：其他約定事項13.合同簽訂與生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2025年1月1日，在市區街道號行政單位會議室訂立。1.2合同訂立的方式：本合同由用人單位法定代表人（或授權代表）與員工本人雙方簽字、蓋章后生效。1.3合同生效的條件：本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，并具有法律效力。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人：市區行政單位，地址：市區街道號，法定代表人：。2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼：，男，1988年5月15日出生，身份證號碼：XXXXXX。3.合同期限3.1合同期限類型：本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限的具體起止時間：本合同期限自2025年1月1日起至2029年12月31日止。4.工作內容與地點4.1員工的工作內容：在本單位從事行政管理工作，具體職責包括文件處理、會議組織、檔案管理等。4.2工作地點及變更：的工作地點為市區街道號行政單位。如因工作需要，用人單位可調整的工作地點。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定：實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假制度：享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休息休假待遇。5.3調休及加班規定：因工作需要加班，需提前向用人單位提出申請，經批準后方可加班。加班工資按國家規定支付。6.工資待遇6.1基本工資：的基本工資為每月人民幣8000元。6.2獎金、津貼：享有年終獎金、績效獎金等，具體標準按單位規定執行。6.3工資支付方式及時間：的工資每月10日前支付，以銀行轉賬方式直接劃入的銀行賬戶。7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納比例：需繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，單位繳納比例與員工繳納比例按國家規定執行。7.2福利待遇：享有國家規定的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、喪假等。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施：用人單位為提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。8.2職業健康檢查：用人單位應按照國家規定，對進行定期的職業健康檢查，并建立職業健康檔案。9.違約責任9.1用人單位違約責任：如用人單位未按合同約定支付工資或違反勞動保護規定，應承擔相應的法律責任。9.2員工違約責任：如員工未按合同約定履行工作職責，或嚴重違反用人單位規章制度，用人單位有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方因履行勞動合同發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為市區勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除與終止1.1.1雙方協商一致，并簽訂書面解除合同協議；1.1.2員工嚴重違反用人單位的規章制度；1.1.3用人單位依法進行裁員；1.1.4員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.5用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，員工提出解除勞動合同。1.2.1合同期限屆滿；1.2.2員工退休、退職；1.2.3員工死亡或者宣告死亡；1.2.4用人單位被依法宣告破產；1.2.5用人單位依法注銷、解散或者被撤銷。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協議12.3附件三：其他約定事項13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字、蓋章之日起簽訂。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，未盡事宜按照國家有關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、技術支持供應商等。15.2.1為履行本合同的需要，提供專業服務或技術支持；15.2.2解決合同履行過程中的爭議；15.2.3提供人力資源服務，如招聘、培訓等；15.2.4進行資產評估、審計等工作。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方應共同協商確定第三方介入的必要性及具體事宜；15.3.2甲乙雙方應書面通知第三方介入的具體內容、時間及地點；15.3.3第三方應在接到通知后，按照約定的時間和方式介入。15.4第三方的責任：15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；15.4.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外責任：16.1.1確保第三方提供的服務或支持符合本合同的要求；16.1.2對第三方的工作進行監督，確保其履行職責；16.1.3對第三方在履行職責過程中產生的費用承擔支付責任。16.2乙方的額外責任：16.2.1配合第三方履行職責，提供必要的協助；16.2.2如第三方因乙方原因無法履行職責，乙方應承擔相應的責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方在本合同項下的責任，不得超過甲乙雙方約定的金額。17.2責任限額的約定：17.2.1甲乙雙方應在合同中明確約定第三方的責任限額；17.2.2如未約定責任限額，第三方的責任限額按國家相關法律法規執行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定；18.1.2甲方對第三方的權利義務，由雙方簽訂的協議約定；18.1.3甲方對第三方的違約責任，由雙方簽訂的協議約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定；18.2.2乙方對第三方的權利義務，由雙方簽訂的協議約定；18.2.3乙方對第三方的違約責任，由雙方簽訂的協議約定。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方與其他各方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定；18.3.2其他各方對第三方的權利義務，由雙方簽訂的協議約定；18.3.3其他各方對第三方的違約責任，由雙方簽訂的協議約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1本合同履行完畢；19.1.2第三方完成其職責；19.1.3雙方協商一致，決定終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1雙方書面通知第三方終止介入；19.2.2第三方應在接到通知后，按照約定的時間和方式完成其工作，并撤離現場。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述員工的工作職責、工作內容、工作標準、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作職責和用人單位對員工工作表現的要求。2.附件二：保密協議詳細要求：約定員工在工作中接觸到的商業秘密、技術秘密等保密事項，以及違反保密義務的責任。說明：保密協議是保護用人單位商業秘密的重要法律文件，員工在簽訂合同時應認真閱讀并遵守。3.附件三：其他約定事項詳細要求：包括但不限于合同中未明確的其他事項，如培訓計劃、績效考核標準、晉升機制等。說明：其他約定事項是對合同內容的補充，有助于明確雙方的權利義務，確保合同的有效履行。4.附件四：員工入職登記表詳細要求：記錄員工的個人信息、教育背景、工作經歷、家庭狀況等。說明：入職登記表是員工入職時的基本資料，用于用人單位了解員工情況。5.附件五：員工健康檢查報告詳細要求：提供員工入職前的健康檢查報告，確保員工符合崗位要求。說明：健康檢查報告是保障員工健康和工作安全的重要依據。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：記錄員工及用人單位繳納社會保險的情況。說明：社會保險繳納明細是保障員工社會保險權益的重要憑證。7.附件七：工資支付明細詳細要求：記錄員工工資的支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：工資支付明細是保障員工工資權益的重要憑證。8.附件八：勞動合同續簽協議詳細要求：在合同到期前，雙方協商一致后簽訂的續簽協議。說明：勞動合同續簽協議是雙方續簽勞動合同的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資；用人單位未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品；員工嚴重違反用人單位的規章制度；員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位依法進行裁員；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2.責任認定標準：用人單位違約：用人單位應承擔相應的法律責任，如支付違約金、賠償損失等。員工違約：員工應承擔相應的法律責任，如賠償用人單位的損失、解除勞動合同等。3.示例說明：用人單位未按合同約定支付工資：用人單位應支付員工工資及違約金。員工嚴重違反用人單位的規章制度：用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔相應的賠償責任。用人單位未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品：用人單位應立即改正，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年行政單位人員勞動合同模板（含試用期）1合同編號_________一、合同主體1.甲方（行政單位）：2.乙方（員工）：二、合同前言2.1背景和目的本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為明確甲方和乙方之間的權利義務，保障雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，以及甲方的規章制度。三、定義與解釋3.1專業術語1.行政單位：指依照法律法規設立，行使行政職權的單位。2.試用期：指乙方在正式任職前，根據本合同約定，進行一定期限的考察和試用。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.工作崗位：指乙方在甲方單位內承擔的具體工作職責和任務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定，完成各項工作任務。2.甲方有義務為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。3.甲方有義務按照國家規定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定，提供勞動條件和勞動保護措施。2.乙方有義務按照甲方的要求，完成各項工作任務。3.乙方有義務遵守國家法律法規及甲方規章制度，維護甲方單位的正常秩序。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點乙方在本合同約定的甲方單位內履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因法定原因提出辭職，并經甲方批準；3.甲方因法定原因解除勞動合同；4.雙方協商一致解除勞動合同。6.3終止程序4.雙方協商一致解除勞動合同，應簽訂書面協議。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應向乙方支付相應的經濟補償；2.雙方應按照國家規定辦理相關手續。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：乙方的基本工資按照國家規定及甲方單位的薪酬制度執行。2.獎金：乙方在完成工作任務、達到工作目標的情況下，可享受甲方規定的獎金。3.社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。5.稅費：乙方應繳納的個人所得稅等稅費。7.2支付方式甲方應按月支付乙方工資及各項費用，支付方式為銀行轉賬。7.3支付時間7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的工資及各項費用真實、準確。2.乙方應及時核對工資及各項費用的支付情況，如有疑問，應及時與甲方溝通。八、違約責任8.1甲方違約2.甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約2.乙方泄露甲方商業秘密或違反保密約定的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協商確定。2.賠償金額的支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容1.甲方單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等。2.乙方在工作中了解到的甲方單位的內部信息。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在工作中應遵守保密規定，不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現象、社會現象或意外事件等原因，導致合同不能履行或不能按約定履行，且當事人無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然現象：地震、洪水、臺風、火災等。2.社會現象：戰爭、罷工、政府行為等。3.意外事件：重大交通事故、重大設備故障等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.當事人應及時通知對方不可抗力事件的發生。2.當事人應采取一切合理措施，減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.地震導致乙方無法到崗工作。2.政府行為導致甲方無法履行合同。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協商不成的，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調解、仲裁或訴訟的具體方式和程序，按照國家有關法律法規執行。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經甲方同意，乙方不得擅自將本合同轉讓給第三方。2.甲方有權將本合同轉讓給其子公司或關聯公司。12.2不得轉讓的情形1.合同尚未履行完畢。2.乙方存在嚴重違約行為。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留根據國家法律法規和單位規章制度對乙方進行管理的權利。2.甲方保留對乙方工作表現、工作能力進行考核和評價的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或單位規章制度時，根據法律規定和單位規定對乙方進行紀律處分的權利。2.甲方保留在乙方涉嫌違法違紀時，向有關部門報告并配合調查的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容為本合同不可分割的組成部分。14.2修改和補充效力1.經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，自簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充內容與本合同原有內容不一致的，以修改和補充內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同完成工作目標和任務。2.雙方應積極協助對方解決在工作中遇到的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、報告、信息共享等方式保持溝通。2.雙方應按照各自的職責分工，履行協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同雙方當事人之間就合同內容所達成的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。2.本合同增減條款應與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（行政單位）：代表人（簽字）：年月日蓋章：乙方（員工）：（簽字）：年月日附件：1.本合同復印件一份。2.乙方入職登記表。3.乙方身份證復印件。4.其他與本合同相關的文件。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本合同復印件一份。2.乙方入職登記表。3.乙方身份證復印件。4.乙方學歷證書復印件。5.乙方健康證明。6.乙方社會保險繳納證明。7.乙方住房公積金繳納證明。8.乙方工資支付證明。9.乙方工作表現評價。10.乙方違紀違規記錄。11.乙方辭職報告。12.乙方離職證明。13.乙方合同修改和補充協議。14.乙方合同終止協議。15.乙方合同解除協議。16.乙方合同續簽協議。17.乙方合同違約金支付證明。18.乙方合同保密協議。19.乙方合同不可抗力證明。20.乙方合同爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資及各項費用。違反合同約定，導致乙方權益受損。未提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。2.乙方違約：未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。泄露甲方商業秘密或違反保密約定。違反國家法律法規及甲方規章制度。違約行為的認定依據合同條款、法律法規及甲方規章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.試用期：勞動者在正式任職前，根據合同約定，進行一定期限的考察和試用。3.社會保險：國家強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家強制實行的，用于職工住房消費的一種儲蓄制度。5.不可抗力：因自然現象、社會現象或意外事件等原因，導致合同不能履行或不能按約定履行，且當事人無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有疑問。解決辦法：乙方應及時核對工資支付情況，如有疑問，與甲方溝通解決。2.問題：乙方在工作中遇到困難，任務。解決辦法：乙方應及時向甲方匯報，尋求幫助和指導。3.問題：甲方因不可抗力無法履行合同。解決辦法：甲方應及時通知乙方，并采取合理措施減輕影響。4.問題：乙方違反保密約定，泄露商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方責任。5.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成的，可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決。多方為主導的條款說明解