20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度簡單終止勞動合同協議，明確雙方權利義務1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方基本信息5.合同簽訂地點二、合同背景1.合同依據2.勞動合同終止原因3.合同終止前的勞動狀態三、合同主體1.雙方當事人2.第三方見證人四、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同期限調整五、終止勞動合同的條件1.合同終止情形2.雙方協商一致3.法定解除條件六、雙方權利義務1.用人單位權利2.用人單位義務3.員工權利4.員工義務七、經濟補償及支付1.經濟補償標準2.經濟補償支付方式3.經濟補償支付時間八、離職手續辦理1.離職通知2.工作交接3.辦理離職手續九、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除十二、合同附件1.合同附件清單2.合同附件內容十三、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同變更與解除程序十四、其他1.合同解釋2.合同份數3.合同簽訂日期及地點合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度簡單終止勞動合同協議2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同雙方基本信息：用人單位名稱：用人單位地址：用人單位法定代表人：員工姓名：員工身份證號碼：員工入職日期：5.合同簽訂地點：_______二、合同背景1.合同依據：《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規2.勞動合同終止原因：_______3.合同終止前的勞動狀態：_______三、合同主體1.雙方當事人：用人單位（甲方）：_______員工（乙方）：_______2.第三方見證人：_______四、合同期限1.合同起始日期：_______2.合同終止日期：_______3.合同期限調整：_______五、終止勞動合同的條件1.合同終止情形：甲方單方面終止勞動合同的情形乙方單方面終止勞動合同的情形雙方協商一致終止勞動合同的情形2.雙方協商一致：_______3.法定解除條件：_______六、雙方權利義務1.用人單位權利：甲方有權根據合同約定終止勞動合同甲方有權要求乙方按照合同約定履行義務2.用人單位義務：甲方應按照合同約定支付乙方經濟補償甲方應按照法律規定辦理離職手續3.員工權利：乙方有權要求甲方按照合同約定履行義務乙方有權依法維護自身合法權益4.員工義務：乙方應按照合同約定履行工作職責乙方應遵守甲方規章制度七、經濟補償及支付1.經濟補償標準：根據乙方在甲方工作年限，按照法律規定計算經濟補償2.經濟補償支付方式：甲方應在合同終止后_______日內一次性支付乙方經濟補償3.經濟補償支付時間：支付時間：_______八、離職手續辦理1.離職通知：甲方應在合同終止前_______日內以書面形式通知乙方。2.工作交接：乙方應在合同終止前完成工作交接，確保工作連續性和數據完整性。3.辦理離職手續：乙方應在合同終止后_______日內到甲方人事部門辦理離職手續，包括但不限于：退還工作證、公司財產等結清工資、獎金等辦理社會保險關系轉移等九、保密條款1.保密范圍：乙方對在甲方任職期間知悉的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。2.保密期限：保密期限自合同終止之日起_______年。3.違約責任：若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議。2.爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.爭議解決費用：因爭議產生的訴訟費用及其他費用，由敗訴方承擔。十一、合同生效及終止1.合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。3.合同解除：任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。十二、合同附件1.合同附件清單：附件一：_______附件二：_______附件三：_______2.合同附件內容：合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十三、合同變更與解除1.合同變更：合同內容變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。2.合同解除：合同解除需書面通知對方，并按照法律規定辦理相關手續。十四、其他1.合同解釋：本合同未盡事宜，按法律規定執行。2.合同份數：本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。3.合同簽訂日期及地點：_______甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導合同終止流程附加條款：甲方負責發起合同終止流程，包括但不限于發出終止勞動合同的通知。說明：甲方作為用人單位，有權根據業務需要或法律規定，決定勞動合同的終止，并負責啟動相應的終止流程。2.甲方提前通知義務附加條款：甲方應在合同終止前_______日以書面形式通知乙方。說明：甲方應按照法律規定或合同約定，提前通知乙方合同終止事宜，確保乙方有足夠的時間準備和安排。3.甲方經濟補償計算標準附加條款：甲方支付給乙方的經濟補償，應按照國家規定的標準，結合乙方在甲方的工作年限、月平均工資等因素計算。說明：甲方應嚴格按照國家規定和合同約定，合理計算經濟補償金額，確保乙方權益不受侵害。4.甲方保密信息處理附加條款：甲方對乙方在任職期間接觸的保密信息負有保護責任，確保信息不被泄露。說明：甲方應制定相應的保密措施，對乙方接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息進行妥善保管。5.甲方提供離職證明附加條款：甲方應在合同終止后_______日內向乙方提供離職證明。說明：甲方應按照法律規定，及時為乙方提供離職證明，以便乙方辦理后續手續。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導合同終止流程附加條款：乙方有權根據自身情況，提出終止勞動合同的申請。說明：乙方在符合法定條件的情況下，可以主動提出終止勞動合同，并負責啟動相應的終止流程。2.乙方離職通知義務附加條款：乙方應在提出終止勞動合同申請前_______日以書面形式通知甲方。說明：乙方應按照法律規定或合同約定，提前通知甲方合同終止事宜，確保甲方有足夠的時間處理相關事務。3.乙方離職經濟補償接受附加條款：乙方同意接受甲方根據法律規定或合同約定支付的經濟補償。說明：乙方應明確表示同意接受甲方支付的經濟補償，確保雙方權益得到保障。4.乙方離職后保密義務附加條款：乙方在合同終止后，仍需遵守保密協議，對在甲方任職期間接觸的保密信息負有保密責任。說明：乙方在離職后，仍需履行保密義務，對甲方保密信息進行保護。5.乙方離職證明要求附加條款：乙方要求甲方在合同終止后_______日內提供離職證明。說明：乙方有權要求甲方在合同終止后及時提供離職證明，以便乙方辦理后續手續。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構責任附加條款：中介機構在促成勞動合同簽訂和終止過程中，應遵守相關法律法規，并承擔相應的責任。說明：中介機構作為促成雙方簽訂和終止勞動合同的第三方，應保證其行為的合法性，并對因此產生的后果負責。2.中介費用承擔附加條款：中介費用由甲方承擔，具體金額根據中介協議約定執行。說明：中介費用應由甲方承擔，以體現對中介服務的認可和鼓勵。3.中介保密義務附加條款：中介機構對在業務過程中知悉的甲方和乙方商業秘密負有保密義務。說明：中介機構應嚴格遵守保密原則，對在服務過程中獲取的甲方和乙方商業秘密進行保密。4.中介爭議解決附加條款：中介機構與甲方或乙方之間因中介服務產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。說明：中介機構與甲方或乙方之間的爭議，應通過協商解決，如協商不成，可依法向法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.合同終止協議書4.經濟補償計算明細表5.離職證明模板6.保密協議7.中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經濟補償；甲方未提供離職證明；乙方泄露甲方商業秘密；乙方未按規定完成工作交接；雙方未按約定協商解決爭議。2.違約行為認定：甲方未按時支付經濟補償，經乙方催告后仍不支付的，視為違約；甲方未在合同終止后_______日內提供離職證明的，視為違約；乙方泄露甲方商業秘密，經甲方證明的，視為違約；乙方未按規定完成工作交接，導致甲方遭受損失的，視為違約；雙方未按約定協商解決爭議，導致爭議擴大的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位因勞動合同終止或解除，依法應向勞動者支付的經濟補償。3.保密協議：勞動者與用人單位就保密事項簽訂的協議，約定勞動者在離職后仍需遵守的保密義務。4.工作交接：勞動者離職前，將工作內容、資料等移交給接替者或用人單位的過程。5.爭議解決：雙方就合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經濟補償。解決辦法：乙方應及時催告甲方支付，如甲方仍不支付，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按規定完成工作交接。解決辦法：甲方應要求乙方在規定時間內完成工作交接，對未交接部分，乙方應承擔相應責任。3.問題：雙方未按約定協商解決爭議。解決辦法：雙方應積極協商，如協商不成，可尋求勞動仲裁委員會或人民法院的幫助。五、所有應用場景：1.適用于因甲方業務調整或乙方個人原因，需要簡單終止勞動合同的情況。2.適用于雙方協商一致終止勞動合同的情況。3.適用于因法定解除條件，需要終止勞動合同的情況。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，明確雙方權利義務2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同的定義1.2術語和定義2.合同的生效和終止2.1合同的生效2.2合同的終止3.雙方的權利和義務3.1甲方權利和義務3.2乙方權利和義務4.工作內容和職責4.1甲方工作內容4.2乙方工作內容5.工作時間和地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資和福利6.1工資支付6.2福利待遇7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核結果8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密義務9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2知識產權使用10.違約責任10.1違約行為的定義10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同的補充和附件13.1補充協議13.2附件14.其他14.1合同份數14.2合同生效日期14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同的定義本合同所指的“合同”是指甲方與乙方之間就終止勞動合同事宜所簽訂的協議。1.2術語和定義“甲方”指雇傭乙方并提供工作的單位或個人。“乙方”指與甲方簽訂勞動合同并受甲方雇傭的個人。“勞動合同”指甲方與乙方之間簽訂的、約定雙方權利和義務的書面協議。2.合同的生效和終止2.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同的終止1.雙方協商一致，簽訂書面終止協議。2.乙方因個人原因提出書面辭職，甲方同意。3.甲方因乙方嚴重違反勞動合同規定，根據法律規定解除勞動合同。4.甲方因經營需要或不可抗力因素，經與乙方協商一致，終止勞動合同。3.雙方的權利和義務3.1甲方權利和義務甲方有權：1.按照合同約定支付乙方工資和福利。2.對乙方的工作進行監督和指導。3.根據法律規定和合同約定，解除勞動合同。乙方義務：1.按照合同約定履行工作職責。2.遵守甲方的工作紀律和規章制度。3.保守甲方商業秘密。3.2乙方權利和義務乙方有權：1.要求甲方按照合同約定支付工資和福利。2.享有法律法規規定的勞動權益。乙方義務：1.按照合同約定完成工作任務。2.遵守國家法律法規和甲方規章制度。3.不得泄露甲方商業秘密。4.工作內容和職責4.1甲方工作內容甲方負責提供乙方所需的工作崗位，并確保乙方的工作條件符合國家規定。4.2乙方工作內容乙方按照甲方要求，完成指定的工作任務，并達到甲方的工作標準。5.工作時間和地點5.1工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。5.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有變動，甲方應提前通知乙方。6.工資和福利6.1工資支付甲方按照合同約定，每月支付乙方工資，支付日為每月的____日。6.2福利待遇甲方按照國家規定和合同約定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.績效考核7.1績效考核標準甲方將根據工作職責和崗位要求，制定績效考核標準，并對乙方進行定期考核。7.2績效考核結果甲方將根據績效考核結果，對乙方的工作表現進行評價，并作為調整工資和福利的依據。8.保密條款8.1保密信息的定義本合同所指的“保密信息”包括但不限于甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等。8.2保密義務1.對甲方的保密信息負有保密責任，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.不得利用甲方的保密信息進行不正當競爭或損害甲方利益。9.知識產權9.1知識產權歸屬乙方在履行工作職責過程中所創作的任何作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權，歸甲方所有。9.2知識產權使用甲方有權在業務范圍內使用乙方所創作的知識產權，無需支付乙方任何費用。10.違約責任10.1違約行為的定義1.乙方未按合同約定履行工作職責。2.甲方未按合同約定支付工資和福利。3.任何一方違反保密條款。10.2違約責任承擔1.對守約方造成的損失，應承擔賠償責任。2.違約方應立即停止違約行為，并采取措施消除影響。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院進行審理。12.合同的變更和解除12.1合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.2合同解除1.雙方協商一致，可以解除合同。2.任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。13.合同的補充和附件13.1補充協議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2附件1.乙方工作職責說明書。2.乙方績效考核標準。3.任何與本合同相關的其他文件。14.其他14.1合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。14.3合同簽署日期本合同于____年____月____日由甲乙雙方代表簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所指的“第三方”包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、仲裁機構等，其介入本合同旨在提供專業服務或協助解決合同履行中的問題。15.2第三方的選擇1.第三方的選擇由甲方或乙方提出，經雙方協商一致后確定。2.第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任其職責。15.3第三方的職責1.中介機構：負責協助雙方達成協議，提供溝通平臺，但不參與合同的具體履行。2.法律顧問：提供法律咨詢，協助雙方理解合同條款，但在合同履行中不直接參與。3.評估機構：對合同涉及的財產、權利等進行評估，提供評估報告。4.仲裁機構：在合同爭議無法通過協商解決時，進行仲裁并作出裁決。15.4第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和證明，以便履行其職責。2.第三方有權根據其職責要求甲乙雙方提供合理的費用和報酬。15.5第三方的義務1.第三方應遵守法律法規，保持獨立、客觀、公正。2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。3.第三方應按照合同約定或雙方協商的結果履行其職責。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外義務1.甲方應確保第三方在介入過程中不受任何不當影響，保證其獨立性和公正性。2.甲方應向第三方提供必要的支持和協助，確保其能夠順利履行職責。16.2乙方的額外義務1.乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和證明。2.乙方應遵守第三方提出的合理要求，包括但不限于提供必要的費用和報酬。17.第三方的責任限額17.1責任界定第三方在本合同中的責任僅限于其職責范圍內，對于超出其職責范圍的行為不承擔責任。17.2責任限額1.第三方的責任限額為本合同總金額的____%，超過此限額的部分，甲乙雙方自行承擔。2.第三方在履行職責過程中因不可抗力等原因造成的損失，不承擔責任。17.3責任免除1.第三方因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致的損失，不承擔責任。2.第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方未履行合同義務導致的損失，不承擔責任。17.4責任追究1.若第三方違反合同約定或法律法規，甲乙雙方有權追究其責任。2.第三方承擔責任后，有權向甲乙雙方追償因其責任而產生的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作職責說明書詳細要求：包括乙方的工作內容、職責范圍、工作標準、考核指標等。說明：此說明書為乙方工作的重要依據，乙方應仔細閱讀并遵守。2.附件二：乙方績效考核標準詳細要求：包括績效考核的指標、權重、評分標準、考核周期等。說明：此標準用于評估乙方的工作表現，乙方應努力達到或超越標準。3.附件三：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：此證明為合同生效的書面證據，雙方應妥善保管。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：包括工資支付日期、金額、支付方式等。說明：此憑證為乙方工資支付的記錄，乙方應定期核對。5.附件五：福利待遇明細詳細要求：包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇的具體內容。說明：此明細為乙方享受福利待遇的依據，乙方應了解并行使相關權利。6.附件六：保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此協議為乙方保密責任的書面承諾，乙方應嚴格遵守。7.附件七：知識產權歸屬協議詳細要求：包括知識產權的歸屬、使用、許可等。說明：此協議為知識產權歸屬的明確約定，乙方應了解并遵守。8.附件八：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協議為解決合同爭議的依據，雙方應按照約定執行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的工作標準完成工作任務，如未達到標準，視為違約。示例說明：乙方未按期完成項目報告，導致甲方項目進度延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資和福利。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和金額支付乙方工資和福利，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方未按約定日期支付工資，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方在合同終止后，未經甲方同意，泄露甲方商業秘密，視為違約。示例說明：乙方離職后，在社交媒體上發布甲方的商業機密，甲方有權追究乙方的法律責任。4.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：第三方在介入本合同過程中，未履行合同約定的職責，視為違約。示例說明：第三方在評估過程中故意提供虛假信息，導致甲方損失，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，明確雙方權利義務3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間存在的勞動合同關系，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本協議，以明確雙方在簡單終止勞動合同過程中的權利義務，保障雙方的合法權益。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，并作為雙方履行勞動合同的補充。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中所涉及的專業術語，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的解釋執行。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，規定雙方在勞動關系中的權利義務的書面協議。2.簡單終止：指在滿足一定條件下，無需提前通知，即可終止勞動合同的行為。3.賠償金：指乙方因甲方原因被簡單終止勞動合同后，甲方應支付給乙方的經濟補償。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據本協議約定，在滿足條件的情況下，簡單終止與乙方的勞動合同。2.甲方應按照本協議約定，支付乙方相應的賠償金。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權在滿足條件的情況下，要求甲方支付相應的賠償金。2.乙方應按照甲方要求，配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二四年度。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲乙雙方約定的地址。5.3合同履行方式1.甲方應按照本協議約定，在滿足條件的情況下，簡單終止與乙方的勞動合同。2.乙方應在甲方要求下，配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.甲方根據本協議約定，在滿足條件的情況下，有權簡單終止與乙方的勞動合同。2.乙方在滿足條件的情況下，有權要求甲方支付相應的賠償金。6.3終止程序1.甲方在滿足條件的情況下，應提前通知乙方，并按照本協議約定支付賠償金。2.乙方在收到甲方通知后，應配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續。6.4終止后果1.勞動合同終止后，甲方應按照本協議約定支付乙方相應的賠償金。2.乙方應按照甲方要求，配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續。七、費用與支付7.1費用構成1.簡單終止勞動合同賠償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲方應支付給乙方的賠償金。2.其他費用：包括但不限于乙方因簡單終止勞動合同而產生的各項費用。7.2支付方式1.現金支付：甲方應在簡單終止勞動合同后，將賠償金及其他費用以現金形式支付給乙方。2.銀行轉賬：甲方可通過銀行轉賬方式支付費用，轉賬賬戶信息如下：7.3支付時間1.簡單終止勞動合同后的15個工作日內，支付賠償金及其他費用。7.4支付條款1.甲方應確保支付的費用準確無誤，如有差錯，乙方有權要求甲方重新支付。2.甲方支付的賠償金及其他費用，不得扣除任何稅費。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按本協議約定支付費用，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約金。2.若甲方未履行合同約定的其他義務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1.若乙方未配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續，乙方應承擔相應的違約責任。2.若乙方在簡單終止勞動合同后，違反保密條款，乙方應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約時，違約金為應支付費用的一定比例，具體比例由雙方協商確定。2.乙方違約時，賠償金額由雙方協商確定，并可包括實際損失、合理費用等。九、保密條款9.1保密內容1.雙方的商業秘密、技術秘密、經營信息等。2.乙方在履行勞動合同期間知悉的甲方內部事務。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起計算，至勞動合同終止之日起算滿兩年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格保守本協議中的保密內容，不得泄露給任何第三方。2.雙方在履行保密義務時，應采取必要的技術和管理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰爭、動亂、罷工等社會異常事件。3.政府政策、法規變更等政府行為。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.當發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據實際情況協商解決。10.4不可抗力實例1.地震導致工廠無法正常生產。2.罷工導致原材料供應中斷。3.政府政策調整導致合同無法履行。十三、權利的保留13.1權力保留1.本協議的簽訂并不影響甲方在法律規定的范圍內對乙方工作的監督和管理權利。2.本協議的簽訂并不影響乙方在勞動合同期內享有的合法權益。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反勞動合同約定時，根據法律規定采取必要措施的權利。2.乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方履行合同義務的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協議的修改和補充，應書面進行，并由雙方簽字蓋章。2.未經雙方書面同意，任何一方不得對本協議進行修改或補充。14.2修改和補充效力1.本協議的修改和補充具有與本協議同等的法律效力。2.修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同完成工作任務。2.雙方應積極配合對方的工作，確保合同目標的實現。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、書面函件等方式進行溝通和協調。2.雙方應按照本協議約定的時間和方式，提供必要的協助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間的完整協議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協議進行修改。16.3增減條款本協議的任何增減條款，均需以書面形式，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同原件4.乙方工作期間的相關證明材料5.不可抗力事件的證明文件6.雙方協商的書面文件（如有）7.其他與本協議相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按本協議約定支付費用：甲方未在規定時間內支付賠償金及其他費用。未履行合同約定的其他義務：甲方未履行合同中規定的其他義務。2.乙方違約行為及認定：未配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續：乙方未按照甲方要求完成相關手續。違反保密條款：乙方泄露了本協議中的保密內容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。4.保密條款：指合同中關于保密義務的約定，包括保密內容、保密期限、保密履行方式等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付費用，并保留相關證據。2.問題：乙方未配合甲方完成簡單終止勞動合同的相關手續。解決辦法：乙方應按照甲方要求，盡快完成相關手續，如有困難，可與甲方協商解決。3.問題：發生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協商解決合同無法履行的問題，或根據法律規定，部分或全部免除合同責任。4.問題：合同中存在條款模糊不清。解決辦法：雙方應及時溝通，明確條款含義，必要時可尋求法律專業人士的幫助。5.問題：合同執行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決爭議，協商不成時，可申請仲裁或提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方是指在甲方和乙方之間，因本協議履行需要而介入的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方責任第三方應按照本協議約定，履行其相應的責任和義務，保證其提供的服務符合合同要求。3.第三方權利第三方有權要求甲方和乙方按照本協議約定，提供必要的信息和協助，以完成其職責。4.第三方義務第三方應遵守本協議的保密條款，不得泄露任何甲方和乙方認為屬于保密的信息。5.第三方違約責任若第三方違反本協議約定，導致甲方或乙方的權益受損，第三方應承擔相應的違約責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利乙方有權要求甲方在簡單終止勞動合同后，按照法律規定支付經濟補償。乙方有權要求甲方在終止勞動合同前，提供必要的培訓和指導。2.乙方利益條款乙方在終止勞動合同后，有權要求甲方協助乙方尋找新的工作機會。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按照法律規定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金。甲方不得在終止勞動合同后，惡意損害乙方的聲譽或職業發展。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利甲方有權在滿足法律規定和本協議約定的情況下，簡單終止勞動合同。甲方有權要求乙方在終止勞動合同前，完成一定的工作任務。2.甲方利益條款甲方有權要求乙方在終止勞動合同后，不從事與甲方有競爭關系的工作。甲方有權要求乙方在終止勞動合同后，不泄露甲方的商業秘密。3.乙方的違約及限制條款若乙方在終止勞動合同后，違反與甲方約定的競業限制，乙方應承擔違約責任。若乙方在終止勞動合同前，未經甲方同意，擅自離職，乙方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，明確雙方權利義務4合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同目的與適用范圍二、合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息三、合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間四、終止原因4.1勞動者提出終止4.2用人單位提出終止4.3其他終止原因五、雙方權利義務5.1勞動者的權利5.2勞動者的義務5.3用人單位的權利5.4用人單位的義務六、經濟補償與支付6.1經濟補償標準6.2經濟補償支付方式6.3支付時間七、社會保險及福利待遇7.1社會保險待遇7.2福利待遇八、保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構十、合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件十一、合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件十二、合同附件12.1附件一：勞動者基本情況表12.2附件二：經濟補償計算方法十三、其他約定13.1通知方式13.2通知地址13.3合同份數十四、合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2合同目的與適用范圍本合同旨在明確二零二四年度簡單終止勞動合同雙方的權利義務，適用于勞動者與用人單位之間因合同到期或雙方協商一致終止勞動合同的情況。二、合同主體2.1勞動者基本信息勞動者姓名：_________身份證號碼：_________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：_________統一社會信用代碼：_________三、合同期限3.1合同起始時間合同起始時間為____年____月____日。3.2合同終止時間合同終止時間為____年____月____日。四、終止原因4.1勞動者提出終止勞動者因個人原因提出終止勞動合同。4.2用人單位提出終止（1）______；（2）______；（3）______。4.3其他終止原因（1）______；（2）______；（3）______。五、雙方權利義務5.1勞動者的權利（1）獲得合同約定的勞動報酬；（2）依法享受社會保險和福利待遇；（3）享有休息、休假權利；（4）依法解除勞動合同的權利。5.2勞動者的義務（1）遵守國家法律法規和用人單位規章制度；（2）完成勞動合同約定的勞動任務；（3）保護用人單位的商業秘密；（4）依法履行勞動合同約定的其他義務。5.3用人單位的權利（1）依法使用勞動者；（2）依法支付勞動報酬；（3）依法解除勞動合同。5.4用人單位的義務（1）依法簽訂勞動合同；（2）提供符合國家規定的勞動條件；（3）保障勞動者的合法權益；（4）依法履行勞動合同約定的其他義務。六、經濟補償與支付6.1經濟補償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應向勞動者支付經濟補償。6.2經濟補償支付方式經濟補償金以貨幣形式支付。6.3支付時間經濟補償金應在合同終止之日起____個工作日內支付完畢。七、社會保險及福利待遇7.1社會保險待遇勞動者在合同終止前應享受的社會保險待遇，由用人單位依法辦理。7.2福利待遇勞動者在合同終止前應享受的福利待遇，由用人單位依法辦理。八、保密條款8.1保密內容勞動者在任職期間及離職后，應對用人單位的商業秘密、技術秘密和經營信息等保密內容予以保密。8.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起____年。8.3違約責任勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、合同變更與解除10.1合同變更條件本合同經雙方協商一致，可以變更合同內容。10.2合同解除條件除本合同約定的終止條件外，任何一方不得擅自解除合同。十一、合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他合同終止情形。十二、合同附件12.1附件一：勞動者基本情況表12.2附件二：經濟補償計算方法十三、其他約定13.1通知方式（1）郵寄；（2）電子郵件；（3）專人送達。13.2通知地址雙方應在本合同中明確各自的通信地址。13.3合同份數本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力。十四、合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同經雙方代表簽字蓋章后生效。勞動者簽名：_________用人單位代表簽名：_________14.2合同生效日期合同生效日期：____年____月____日勞動者簽名：________________日期：________________用人單位代表簽名：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的合同解除權說明：本條款賦予甲方在特定情況下，如勞動者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職等，有單方面解除勞動合同的權利。條款：第4.2.1條甲方有權在勞動者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失時，單方面解除勞動合同。1.2甲方主導的經濟補償調整說明：本條款允許甲方在特定情況下，如勞動者違反合同約定，有權調整經濟補償金額。條款：第6.2.2條甲方在勞動者違反合同約定的情況下，有權根據實際情況調整經濟補償金額。1.3甲方主導的保密協議續簽說明：本條款規定，在保密期限屆滿前，甲方有權要求勞動者續簽保密協議。條款：第8.2.3條保密期限屆滿前，甲方有權要求勞動者續簽保密協議，續簽期限由雙方協商確定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的合同解除權說明：本條款賦予乙方在特定情況下，如甲方未履行合同義務，有單方面解除勞動合同的權利。條款：第4.2.2條乙方有權在甲方未履行合同義務，如未按時支付勞動報酬、未提供勞動條件等情況下，單方面解除勞動合同。2.2乙方主導的經濟補償調整異議說明：本條款規定，乙方對甲方提出的經濟補償調整有異議時，有權要求仲裁或訴訟解決。條款：第6.2.3條乙方對甲方提出的經濟補償調整有異議的，可在收到通知之日起____個工作日內提出，雙方協商不成，可申請仲裁或訴訟解決。2.3乙方主導的保密信息范圍擴大條款：第8.2.4條保密期限屆滿前，乙方有權根據業務發展需要，擴大保密信息范圍，并書面通知勞動者。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介入條件說明：本條款規定，在合同履行過程中，如發生爭議，雙方可以邀請第三方中介介入調解。條款：第9.1.1條在雙方發生爭議時，任何一方均可邀請第三方中介介入調解，中介費用由雙方協商承擔。3.2第三方中介的調解結果說明：本條款規定，第三方中介的調解結果對雙方具有約束力。條款：第9.2.1條第三方中介的調解結果，經雙方簽字確認后，對雙方具有同等法律效力。3.3第三方中介的保密義務說明：本條款規定，第三方中介在調解過程中應遵守保密原則，不得泄露雙方信息。條款：第8.1.2條第三方中介在調解過程中，應遵守保密原則，不得泄露雙方信息，違反者承擔相應法律責任。3.4第三方中介的仲裁權說明：本條款規定，如雙方無法達成調解協議，第三方中介可依法提起仲裁。條款：第9.3.1條如雙方無法達成調解協議，第三方中介可依法向仲裁機構提起仲裁，仲裁結果為終局裁決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動者基本情況表2.附件二：經濟補償計算方法3.附件三：保密協議4.附件四：第三方中介調解協議5.附件五：仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：嚴重違反公司規章制度；嚴重失職，給公司造成重大損失；隱匿、泄露公司商業秘密；未按約定履行保密義務。2.用人單位違約行為：未按時支付勞動報酬；未提供符合國家規定的勞動條件；未履行合同約定的其他義務。違約行為的認定依據合同條款及法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規定或合同約定給予勞動者的經濟補償。3.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在任職期間及離職后對用人單位商業秘密、技術秘密和經營信息等保密義務的協議。4.仲裁：爭議雙方在仲裁機構對爭議進行裁決的司法程序。5.法律效力：法律規定的對當事人具有約束力的效力。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對經濟補償金額有異議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成，可申請仲裁或訴訟。2.問題：勞動者違反保密義務。解決辦法：依法追究勞動者法律責任，并要求賠償損失。3.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成，可邀請第三方中介調解或提起仲裁。五、所有應用場景：1.勞動合同到期后，雙方協商一致終止勞動合同。2.勞動者因個人原因提出終止勞動合同。3.用人單位因勞動者嚴重違紀或失職提出終止勞動合同。4.勞動者因用人單位未履行合同義務提出終止勞動合同。5.合同履行過程中發生爭議，需要通過調解或仲裁解決。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，明確雙方權利義務5本合同目錄一覽第一條合同訂立背景及依據1.1合同訂立的時間1.2合同訂立的依據第二條雙方基本信息2.1勞動者信息2.2用人單位信息第三條合同期限3.1合同開始時間3.2合同結束時間第四條簡單終止勞動合同的條件4.1勞動者提出終止合同的條件4.2用人單位提出終止合同的條件第五條雙方權利義務5.1勞動者的權利5.2勞動者的義務5.3用人單位的權利5.4用人單位的義務第六條經濟補償6.1經濟補償的計算方式6.2經濟補償的支付時間6.3經濟補償的支付方式第七條勞動者離職手續7.1離職手續辦理的時間7.2離職手續辦理的程序第八條合同解除后的社會保險關系8.1社會保險關系的轉移8.2社會保險關系的終止第九條保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務9.3違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條其他約定事項11.1約定事項一11.2約定事項二11.3約定事項三第十二條合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條合同附件13.1附件一：勞動者基本情況13.2附件二：經濟補償計算表13.3附件三：社會保險關系轉移證明第十四條合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景及依據1.1本合同訂立于2024年，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。1.2本合同旨在明確雙方在簡單終止勞動合同過程中的權利義務，確保雙方合法權益。第二條雙方基本信息2.1勞動者姓名：_______2.2勞動者身份證號碼：_______2.3勞動者聯系電話：_______2.4用人單位名稱：_______2.5用人單位注冊地址：_______2.6用人單位聯系電話：_______第三條合同期限3.1本合同期限自2024年_______月_______日起至2024年_______月_______日止。第四條簡單終止勞動合同的條件4.1勞動者提出終止合同的條件：4.1.1勞動者因個人原因提出辭職；4.1.2勞動者因單位原因提出解除勞動合同；4.2用人單位提出終止合同的條件：4.2.1用人單位因經營不善或業務調整需終止勞動合同；4.2.2勞動者嚴重違反用人單位規章制度；第五條雙方權利義務5.1勞動者的權利：5.1.1按照合同約定獲得勞動報酬；5.1.2享受國家規定的法定節假日、年假等福利；5.1.3參加單位組織的培訓、晉升等活動；5.2勞動者的義務：5.2.1按時完成工作任務，服從單位管理；5.2.2保守用人單位商業秘密；5.2.3遵守國家法律法規和單位規章制度；5.3用人單位的權利：5.3.1依法對勞動者進行管理；5.3.2按照合同約定支付勞動報酬；5.3.3對勞動者進行培訓、考核、獎懲等；5.4用人單位的義務：5.4.1按時足額支付勞動報酬；5.4.2保障勞動者的勞動安全和健康；5.4.3按照國家規定為勞動者繳納社會保險費；第六條經濟補償6.1經濟補償的計算方式：6.1.1按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；6.1.3不滿六個月的，按半個月工資計算；6.2經濟補償的支付時間：6.2.1勞動合同解除或終止之日起30日內支付；6.3經濟補償的支付方式：6.3.1以現金形式支付；6.3.2通過銀行轉賬支付；第七條勞動者離職手續7.1離職手續辦理的時間：7.1.1勞動者應于勞動合同解除或終止之日起30日內辦理離職手續；7.2離職手續辦理的程序：7.2.1勞動者向用人單位提交離職申請；7.2.2用人單位對離職申請進行審核；7.2.3勞動者與用人單位辦理交接手續；7.2.4勞動者領取經濟補償及辦理相關社會保險關系轉移手續。第八條合同解除后的社會保險關系8.1社會保險關系的轉移8.1.1勞動合同解除或終止后，勞動者應按照國家規定辦理社會保險關系的轉移手續。8.1.2用人單位應協助勞動者辦理社會保險關系的轉移，確保社會保險待遇的連續性。8.2社會保險關系的終止8.2.1勞動合同解除或終止后，用人單位應停止為勞動者繳納社會保險費。8.2.2勞動者應自行承擔社會保險費用，直至新的社會保險關系建立。第九條保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶信息等。9.1.2保密信息包括但不限于書面文件、電子數據、口頭信息等。9.2保密義務9.2.1雙方在合同有效期內及合同終止后，均應承擔保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2勞動者離職后，保密義務不因勞動合同的解除或終止而終止。9.3違約責任9.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。9.3.2違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。第十一條其他約定事項11.1約定事項一11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2約定事項二11.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3約定事項三11.3.1本合同自簽訂之日起至2024年_______月_______日止。第十二條合同生效及終止12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協商一致解除合同；12.2.3出現合同約定的解除條件；12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應按照合同約定辦理相關手續；12.3.2合同終止后，雙方應相互確認合同終止事實。第十三條合同附件13.1附件一：勞動者基本情況13.2附件二：經濟補償計算表13.3附件三：社會保險關系轉移證明第十四條合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同簽署時間為2024年_______月_______日。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為_______。14.3簽署人信息14.3.1勞動者簽字（或蓋章）：_______14.3.2用人單位簽字（或蓋章）：_______第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因履行合同需要而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等。1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監督、評估、咨詢、法律服務等。2.2第三方介入的具體事項由雙方協商確定，并在合同中明確。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因其自身原因導致的損失，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由雙方協商確定，并在合同中明確。3.3第三方的責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由雙方協商確定。第四條第三方權利義務4.1第三方權利：4.1.1按照合同約定，獨立開展相關工作；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；4.1.3享有合同約定的報酬。4.2第三方義務：4.2.1嚴格遵守國家法律法規和合同約定；4.2.2對甲乙雙方的信息保密；4.2.3按時完成相關工作，確保工作質量。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供工作成果，甲方對工作成果的質量和進度負責；5.1.2第三方在甲方授權范圍內開展工作，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供工作成果，乙方對工作成果的質量和進度負責；5.2.2第三方在乙方授權范圍內開展工作，乙方對第三方的行為承擔連帶責任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由合同約定；5.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商或仲裁解決。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項；6.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利義務；6.3第三方根據合作協議開展相關工作；6.4第三方完成工作后，甲乙雙方對工作成果進行驗收。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議約定承擔；7.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在介入過程中出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止合作協議；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合作協議約定進行結算。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商或仲裁解決；9.2爭議解決機構由甲乙雙方在合作協議中約定。第十條本合同修正條款的生效10.1本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2本合同修正條款與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者基本情況詳細要求：包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯系方式、工作經歷、教育背景等基本信息。附件說明：用于記錄勞動者的基本情況，作為合同簽訂和履行的依據。2.附件二：經濟補償計算表詳細要求：根據合同約定的計算方式，詳細列出經濟補償的計算過程和結果。附件說明：用于證明經濟補償的數額和計算依據，確保雙方權益。3.附件三：社會保險關系轉移證明詳細要求：提供社會保險機構出具的轉移證明，證明社會保險關系的轉移情況。附件說明：用于證明勞動者社會保險關系的轉移，確保社會保險待遇的連續性。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入范圍、權利義務、費用等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務，確保第三方工作的順利進行。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：用于明確爭議解決的具體方式和程序，確保爭議的及時解決。6.附件六：保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務，保護雙方商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務，導致工作進度延誤；用人單位未按時支付勞動報酬；第三方未按時完成相關工作，導致合同目的無法實現；任何一方泄露保密信息；任何一方違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準：用人單位違約：按合同約定的比例支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失；第三方違約：按合同約定的比例支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；泄露保密信息：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違反合同約定的其他義務：根據違約行為的嚴重程度，按合同約定的比例支付違約金，并賠償損失。簡要示例說明：勞動者未按時完成工作任務，導致工作進度延誤5天，按合同約定的比例扣除工資的10%，并賠償用人單位因此遭受的損失；用人單位未按時支付勞動報酬，按合同約定的比例支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失；第三方未按時完成相關工作，導致合同目的無法實現，按合同約定的比例支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；任何一方泄露保密信息，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，明確雙方權利義務6合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同簽訂雙方6.合同簽訂地點二、合同背景1.員工入職時間2.員工離職原因3.合同終止前的工作表現4.雙方協商情況三、合同終止條件1.簡單終止勞動合同的條件2.雙方協商一致終止勞動合同的條件3.法律法規規定的終止勞動合同的條件四、雙方權利義務1.員工的權利a.獲得經濟補償b.獲得解除勞動合同通知c.獲得離職證明d.獲得相關社會保險待遇2.員工的義務a.按時繳納社會保險b.遵守公司規章制度c.完成公司分配的工作任務d.維護公司聲譽3.用人單位的權利a.在合同終止后支付經濟補償b.在合同終止后辦理相關手續c.在合同終止后解除勞動合同關系4.用人單位的義務a.在合同終止后支付經濟補償b.在合同終止后辦理相關手續c.在合同終止后解除勞動合同關系五、經濟補償1.經濟補償標準2.經濟補償計算方法3.經濟補償支付方式六、離職手續1.離職證明辦理2.社會保險關系轉移3.辦理離職手續的時間要求4.辦理離職手續的具體流程七、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理十、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期十一、合同附件1.離職證明模板2.社會保險關系轉移證明模板十二、其他約定1.合同變更2.合同解除3.合同終止十三、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期十四、合同附件清單1.離職證明2.社會保險關系轉移證明合同編號2024年度簡單終止勞動合同協議一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度簡單終止勞動合同協議2.合同簽訂日期：2024年X月X日3.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效4.合同終止日期：2024年X月X日5.合同簽訂雙方：a.用人單位名稱：____________________b.員工姓名：____________________6.合同簽訂地點：____________________二、合同背景1.員工入職時間：____________________2.員工離職原因：____________________3.合同終止前的工作表現：____________________4.雙方協商情況：____________________三、合同終止條件1.簡單終止勞動合同的條件：a.用人單位因經營困難，確需裁員；b.員工嚴重違反公司規章制度；c.員工因個人原因提出辭職；2.雙方協商一致終止勞動合同的條件：____________________3.法律法規規定的終止勞動合同的條件：____________________四、雙方權利義務1.員工的權利：a.獲得經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工可獲得相當于其在本單位工作的一個月工資的經濟補償；b.獲得解除勞動合同通知：用人單位應提前30日以書面形式通知員工；c.獲得離職證明：用人單位應在員工離職后7日內為其出具離職證明；d.獲得相關社會保險待遇：員工在離職后有權繼續享受社會保險待遇；2.員工的義務：a.按時繳納社會保險：員工應按照國家規定繳納社會保險費；b.遵守公司規章制度：員工應遵守公司制定的各項規章制度；c.完成公司分配的工作任務：員工應認真完成公司分配的工作任務；d.維護公司聲譽：員工應維護公司形象，不得泄露公司商業秘密；3.用人單位的權利：a.在合同終止后支付經濟補償：用人單位應在合同終止后支付員工經濟補償；b.在合同終止后辦理相關手續：用人單位應在合同終止后辦理員工離職手續；c.在合同終止后解除勞動合同關系：用人單位應在合同終止后解除與員工的勞動合同關系；4.用人單位的義務：a.在合同終止后支付經濟補償：用人單位應在合同終止后支付員工經濟補償；b.在合同終止后辦理相關手續：用人單位應在合同終止后辦理員工離職手續；c.在合同終止后解除勞動合同關系：用人單位應在合同終止后解除與員工的勞動合同關系；五、經濟補償1.經濟補償標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償標準為員工在本單位工作的一個月工資；2.經濟補償計算方法：經濟補償=員工在本單位工作的一個月工資×工作年限；3.經濟補償支付方式：用人單位應在合同終止后7日內支付員工經濟補償，支付方式為銀行轉賬或現金支付；六、離職手續1.離職證明辦理：用人單位應在員工離職后7日內為其出具離職證明；2.社會保險關系轉移：用人單位應在員工離職后30日內辦理社會保險關系轉移手續；3.辦理離職手續的時間要求：員工應在接到離職通知后30日內辦理離職手續；4.辦理離職手續的具體流程：____________________七、保密條款1.保密內容：公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等；2.保密期限：自離職之日起不少于2年；3.保密責任：員工在離職后不得泄露公司保密信息，否則承擔相應法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：____________________3.爭議解決程序：____________________九、合同解除1.合同解除條件：除本協議約定的合同終止條件外，任何一方不得單方面解除合同。2.合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。3.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照法律法規和本協議的約定，妥善處理相關事宜。十、合同生效與終止1.合同生效條件：本協議經雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：本協議約定的合同終止條件成就或雙方協商一致解除合同。3.合同生效日期：____________________4.合同終止日期：____________________十一、合同附件1.離職證明模板：____________________2.社會保險關系轉移證明模板：____________________十二、其他約定1.合同變更：任何一方要求變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。2.合同解除：任何一方要求解除合同，應書面通知對方，并按照本協議約定的程序進行。3.合同終止：合同終止后，雙方應按照法律法規和本協議的約定，妥善處理相關事宜。十三、合同簽署1.雙方簽字蓋章：本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同簽署日期：____________________十四、合同附件清單1.離職證明2.社會保險關系轉移證明____________________用人單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：________________________________________員工（簽字）：日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導的合同終止決策權條款內容：在合同終止過程中，甲方擁有最終決策權，包括但不限于確定合同終止的具體日期、經濟補償金額等。說明：此條款確保甲方在合同終止過程中擁有主導地位，能夠根據自身經營狀況做出相應的決策。2.甲方提前通知義務條款內容：甲方應在合同終止前至少提前30日以書面形式通知乙方，說明終止合同的原因和具體安排。說明：此條款保障乙方在合同終止前有足夠的時間準備和安排，避免因突然終止合同而造成乙方損失。3.甲方提供經濟補償的保證條款內容：甲方應保證在合同終止后及時、足額地向乙方支付經濟補償。說明：此條款確保乙方在合同終止后能夠及時獲得應得的經濟補償，維護乙方合法權益。4.甲方對乙方檔案的處理條款內容：甲方應在合同終止后妥善保管乙方的檔案，并在乙方提出要求時，提供必要的協助。說明：此條款保障乙方在合同終止后，其個人檔案得到妥善處理和保管。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導的合同終止決策權條款內容：在合同終止過程中，乙方擁有最終決策權，包括但不限于提出合同終止的申請、協商合同終止的條件等。說明：此條款確保乙方在合同終止過程中能夠維護自身權益，根據自身情況提出合理的終止條件。2.乙方離職前的交接義務條款內容：乙方應在合同終止前完成工作交接，確保工作順利進行。說明：此條款保障乙方在離職前對工作負責，確保公司業務不受影響。3.乙方要求經濟補償的途徑條款內容：乙方有權要求甲方按照法律法規和合同約定支付經濟補償，甲方應積極配合。說明：此條款保障乙方在合同終止后能夠通過合法途徑獲得應得的經濟補償。4.乙方離職后的保密義務條款內容：乙方在離職后仍需遵守公司的保密規定，不得泄露公司商業秘密。說明：此條款確保乙方在離職后仍能履行保密義務，維護公司利益。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的介入權條款內容：在合同終止過程中，如雙方發生爭議，可邀請第三方中介機構介入調解。說明：此條款為雙方提供了一種解決爭議的途徑，確保在第三方中介的監督下公平、公正地解決爭議。2.第三方中介的收費標準條款內容：第三方中介的收費標準由雙方協商確定，并在合同中明確。說明：此條款確保第三方中介的收費標準合理，避免產生不必要的費用。3.第三方中介的調解結果條款內容：第三方中介的調解結果對雙方具有約束力，雙方應遵守并執行。說明：此條款確保第三方中介的調解結果能夠得到雙方的認可和執行，維護調解的權威性。4.第三方中介的保密義務條款內容：第三方中介在調解過程中應嚴格保密，不得泄露雙方商業秘密。說明：此條款確保第三方中介在調解過程中能夠維護雙方的商業秘密，保護雙方利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職證明模板2.社會保險關系轉移證明模板3.第三方中介調解協議（如有）4.任何雙方協商一致形成的書面文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付經濟補償；b.甲方未按時辦理離職手續；c.乙方未按時完成工作交接；d.乙方泄露公司商業秘密；e.第三方中介未履行保密義務；2.違約行為的認定：a.甲方未按時支付經濟補償，經乙方書面催告后仍不支付的，視為違約；b.甲方未按時辦理離職手續，經乙方書面催告后仍不辦理的，視為違約；c.乙方未按時完成工作交接，導致公司業務受到影響的，視為違約；d.乙方泄露公司商業秘密，經公司確認的，視為違約；e.第三方中介泄露雙方商業秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位按照法律規定或合同約定給予勞動者的一次性補償。2.離職手續：指勞動者離開用人單位時，雙方應辦理的相關手續，包括但不限于離職證明、社會保險關系轉移等。3.社會保險關系轉移：指勞動者在離職后，將社會保險關系從原單位轉移到新單位或個人賬戶的過程。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息