?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：第一條停薪留職期間1.1乙方自年月日起，進入停薪留職階段。1.2停薪留職期間為年。1.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利。第二條停薪留職期間的責任和義務2.2乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業秘密、競爭對手信息等。2.3乙方在停薪留職期間，應遵守國家的法律法規，不得從事任何違法活動。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應提前天向甲方提出書面申請。3.2甲方在收到乙方書面申請后，應在天內回復乙方，并根據實際情況決定是否同意乙方返回工作。3.3如甲方同意乙方返回工作，乙方應按照甲方的要求重新辦理入職手續，并遵守甲方的各項規章制度。第四條其他4.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯系電話等。2.合同中的條款應遵循我國相關法律法規，確保合同的合法性。3.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保雙方對合同條款的理解一致。4.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權利和義務。5.如合同執行過程中出現糾紛，應通過友好協商解決，協商無果的可依法向相關部門申請調解或仲裁。解決辦法：1.發生糾紛時，雙方應及時溝通，擺事實、講道理，以理服人，爭取通過友好協商解決問題。2.若協商不成，可尋求第三方調解，例如向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁結果仍無法滿足一方需求，可以向人民法院提起訴訟。4.在解決糾紛過程中，應遵守國家法律法規，不得采取任何違法手段。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位協商確定停職期間的相關事項。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。5.法律法規：指全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例等。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發生的爭議。7.仲裁：指由仲裁機構根據糾紛雙方當事人的請求，依法對糾紛進行審理并作出裁決的活動。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定法律關系進行判斷和處理的司法活動。應用場合：1.用人單位與員工因特殊原因需要暫停薪資關系，但希望保留職位時。2.員工因個人原因（如繼續教育、家庭責任等）需要暫時停止工作，但希望將來能返回工作崗位時。3.雙方希望在暫停工作期間明確各自的權利和義務，以避免未來可能出現的糾紛。補充條款：1.停薪留職期間的保險福利：雙方同意，乙方在停薪留職期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和金額按國家相關規定執行。2.停薪留職期間的培訓：乙方在停薪留職期間如有參加培訓、進修等活動，需提前通知甲方，并經甲方同意。培訓費用由乙方承擔，但甲方應給予必要的支持。3.停薪留職期間的溝通機制：雙方同意，在停薪留職期間，乙方應定期與甲方保持溝通，如有工作需要，乙方應提供必要的協助。4.停薪留職期滿后的工作安排：雙方同意，停薪留職期滿后，甲方根據實際工作需要和乙方的工作能力、意愿等因素，決定是否安排乙方返回