幼兒園門衛用工勞動合同

甲方（用人單位）：_______________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯系電話：____________________________

乙方（勞動者）：_______________________

性別：_________________________________

出生日期：_____________________________

身份證號碼：___________________________

住址：_________________________________

聯系電話：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任幼兒園門衛工作，工作地點為甲方指定的幼兒園。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方享有國家規定的節假日休息權利，具體休息日由甲方根據工作需要安排。

3.乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。

第四條勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣____元，甲方于每月____日前支付乙方上月工資。

2.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納部分由甲方代扣代繳。

3.乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費，并按國家規定為乙方提供相應的福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

3.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，防止職業危害。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方原因致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失的程度承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按實際損失的程度依法承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________________

法定代表人（主要負責人）簽