20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024煤礦用工承包合同——職工民主管理與監督1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同訂立依據1.2合同目的和原則1.3合同有效期限1.4合同簽訂和生效2.承包方權利和義務2.1承包方權利2.2承包方義務2.3承包方資質要求2.4承包方責任3.職工權利和義務3.1職工權利3.2職工義務3.3職工權益保障3.4職工責任4.職工民主管理4.1職工代表大會4.2職工參與決策4.3職工監督權利4.4職工參與企業重大事項5.職工監督機制5.1監督機構設立5.2監督職責5.3監督方式5.4監督結果處理6.煤礦用工管理6.1用工計劃6.2用工招聘6.3用工培訓6.4用工考核6.5用工待遇7.工資和福利待遇7.1工資支付標準7.2工資支付方式7.3福利待遇7.4工資調整機制8.工作時間和休息休假8.1工作時間規定8.2休息休假制度8.3工作時間調整8.4休息休假權益保障9.工作安全和勞動保護9.1安全生產責任制9.2安全生產培訓9.3勞動保護措施9.4事故報告和處理10.合同變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除條件10.4解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約損害賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用13.合同解除后的處理13.1職工安置13.2資產清算13.3其他事宜14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同訂立依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國礦山安全法》及國家有關法律法規和政策制定。1.1.2本合同訂立過程中，雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.2合同目的和原則1.2.1合同目的：明確煤礦用工承包關系，保障職工合法權益，提高煤礦安全生產水平。1.2.2合同原則：依法合規、保障權益、安全生產、共同發展。1.3合同有效期限1.3.1本合同有效期限自雙方簽訂之日起至2028年12月31日止。1.4合同簽訂和生效1.4.1本合同由雙方代表在合同上簽字蓋章后生效。1.4.2合同副本一式兩份，雙方各執一份。2.承包方權利和義務2.1承包方權利2.1.1承包方有權依照合同約定，獨立進行煤礦用工管理。2.1.2承包方有權按照國家規定，對職工進行安全生產教育和培訓。2.2承包方義務2.2.1承包方應確保煤礦安全生產，防止和減少安全事故發生。2.2.2承包方應按時足額支付職工工資和福利待遇。2.3承包方資質要求2.3.1承包方須具備國家規定的煤礦安全生產許可證。2.3.2承包方須具備相應的煤礦用工管理資質。2.4承包方責任2.4.1承包方應對因自身原因導致的事故承擔相應責任。2.4.2承包方應確保職工合法權益不受侵害。3.職工權利和義務3.1職工權利3.1.1職工享有依法參加職工代表大會的權利。3.1.2職工享有參與企業重大事項決策的權利。3.2職工義務3.2.1職工應遵守國家法律法規和礦山規章制度。3.2.2職工應履行安全生產職責，確保自身及他人安全。3.3職工權益保障3.3.1企業應設立職工權益保障機構，負責職工權益保障工作。3.3.2企業應定期對職工權益保障工作進行監督檢查。3.4職工責任3.4.1職工應承擔因自身違規操作導致的事故責任。3.4.2職工應配合企業開展安全生產教育和培訓工作。4.職工民主管理4.1職工代表大會4.1.1職工代表大會是企業民主管理的基本形式。4.1.2職工代表大會應定期召開，討論決定企業重大事項。4.2職工參與決策4.2.1職工有權對企業的生產經營決策提出意見和建議。4.2.2企業應認真聽取職工意見和建議，合理采納。4.3職工監督權利4.3.1職工有權對企業進行監督，維護自身合法權益。4.3.2職工監督權利受法律保護。4.4職工參與企業重大事項4.4.1職工有權參與企業重大事項的討論和決策。4.4.2企業應保障職工參與重大事項的權利。5.職工監督機制5.1監督機構設立5.1.1企業應設立職工監督機構，負責職工監督工作。5.1.2職工監督機構應具備獨立性、權威性和公正性。5.2監督職責5.2.1監督機構負責監督企業依法履行合同義務。5.2.2監督機構負責監督企業安全生產、勞動保護等方面工作。5.3監督方式5.3.1監督機構可通過查閱資料、現場檢查、調查詢問等方式進行監督。5.3.2監督機構可邀請職工代表參與監督工作。5.4監督結果處理5.4.1監督機構應對監督結果進行匯總分析，形成監督報告。5.4.2監督機構應將監督報告提交企業，督促企業整改。6.煤礦用工管理6.1用工計劃6.1.1承包方應根據煤礦生產經營需要，制定用工計劃。6.1.2用工計劃應報企業備案，經企業同意后方可實施。6.2用工招聘6.2.1承包方應依法招聘職工，確保招聘程序公開、公平、公正。6.2.2招聘職工應優先考慮企業內部職工。6.3用工培訓6.3.1承包方應組織職工進行安全生產、勞動保護等方面的培訓。6.3.2培訓內容應符合國家規定和煤礦實際需求。6.4用工考核6.4.1承包方應定期對職工進行考核，考核結果作為調整工資、獎勵和晉升的依據。6.4.2考核結果應公開透明，職工有權申訴。6.5用工待遇6.5.1承包方應按照國家規定和合同約定，支付職工工資和福利待遇。6.5.2工資待遇應與職工崗位、技能和貢獻相匹配。6.5.3福利待遇應符合國家規定和煤礦實際能力。8.工資和福利待遇8.1工資支付標準8.1.1工資標準應按照國家規定和煤礦實際生產情況確定。8.1.2工資標準應包括基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分。8.1.3基本工資不得低于當地最低工資標準。8.2工資支付方式8.2.1工資應按月支付，不得拖欠。8.2.2工資支付應通過銀行轉賬或現金支付，支付憑證應妥善保管。8.3福利待遇8.3.1福利待遇包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。8.3.2企業應按規定繳納社會保險費用，并按時足額發放職工福利。8.4工資調整機制8.4.1工資調整應根據國家政策、企業經濟效益和職工勞動貢獻等因素進行。8.4.2工資調整方案應提前公示，并經職工代表大會討論通過。9.工作時間和休息休假9.1工作時間規定9.1.1工作時間應按照國家規定執行，不得超過法定工作時間。9.1.2特殊工種或崗位的工作時間，應根據實際情況進行調整。9.2休息休假制度9.2.1職工享有國家規定的休息日和節假日。9.2.2職工享有帶薪年休假，年休假天數根據職工在本企業的工作年限確定。9.3工作時間調整9.3.1工作時間調整應經職工同意，并報企業備案。9.3.2工作時間調整不得影響職工的正常休息和休假。9.4休息休假權益保障9.4.1企業應保障職工休息休假的權利，不得無故剝奪或限制。9.4.2職工因特殊情況需要調整休息休假的，應提前向企業提出申請。10.工作安全和勞動保護10.1安全生產責任制10.1.1企業應建立健全安全生產責任制，明確各級人員的安全生產責任。10.1.2職工應按照崗位操作規程進行作業，確保安全生產。10.2安全生產培訓10.2.1企業應定期對職工進行安全生產培訓，提高職工安全意識。10.2.2安全生產培訓內容應包括安全生產法律法規、操作技能和安全防護措施等。10.3勞動保護措施10.3.1企業應根據國家規定和煤礦實際情況，采取有效的勞動保護措施。10.3.2勞動保護措施應包括個人防護用品的配備、工作環境的改善等。10.4事故報告和處理10.4.1發生事故時，企業應立即組織調查，查明事故原因。10.4.2事故調查結果應及時向職工通報，并采取相應措施防止類似事故再次發生。11.合同變更和解除11.1合同變更11.1.1合同變更應經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.1.2合同變更不得損害職工合法權益。11.2合同解除11.2.1合同解除應按照國家法律法規和合同約定進行。11.2.2合同解除前，企業應提前通知職工，并給予合理的經濟補償。11.3解除條件11.3.1合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同到期等。11.3.2合同解除條件應在合同中明確約定。11.4解除程序11.4.1合同解除應按照法定程序進行。11.4.2合同解除后，雙方應妥善處理合同關系。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。12.1.2雙方應優先選擇協商或調解方式解決爭議。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構可以是雙方約定的仲裁機構或人民法院。12.2.2爭議解決機構的選擇應在合同中明確約定。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應按照相關法律法規和機構規定進行。12.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，共同尋求解決方案。12.4爭議解決費用12.4.1爭議解決費用應由敗訴方承擔，或由雙方協商分擔。13.合同解除后的處理13.1職工安置13.1.1合同解除后，企業應根據國家規定和合同約定，妥善安置職工。13.1.2企業應保障職工的合法權益，不得因合同解除而損害職工利益。13.2資產清算13.2.1合同解除后，企業應進行資產清算，確保各方權益。13.2.2資產清算結果應公開透明，接受監督。13.3其他事宜13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定，處理其他未盡事宜。13.3.2雙方應友好協商，共同維護合同解除后的良好關系。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：用工計劃、工資待遇表、安全生產責任制等。14.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2通知送達14.2.1本合同通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.2.2通知送達地址應在合同中明確約定。14.3合同解釋14.3.1本合同如有未盡事宜或歧義，由雙方協商解決。14.3.2如協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.4合同生效14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4.2本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因合同目的需要，經甲乙雙方同意介入合同關系的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、監理機構、保險公司、律師事務所等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：合同履行監督、技術服務、風險評估、爭議解決等。15.2.2第三方介入的具體范圍應在合同中明確約定。16.甲乙方與第三方的關系16.1合作關系16.1.1甲乙雙方與第三方之間應建立合作關系，共同維護合同履行。16.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定。16.2責任劃分16.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務范圍內。16.2.2第三方不承擔因甲乙雙方違約行為導致的合同責任。17.第三方介入的程序17.1介入申請17.1.1甲乙雙方需共同向第三方發出介入申請，明確介入目的和范圍。17.1.2第三方應在收到申請后一定期限內給予答復。17.2介入協議17.2.1第三方介入前，甲乙雙方與第三方應簽訂介入協議，明確各方的權利、義務和責任。17.2.2介入協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義18.1.1本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損失，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定18.2.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務性質、合同金額及風險評估等因素確定。18.2.2責任限額應在介入協議中明確約定。18.3責任限額的調整18.3.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協商調整第三方責任限額。18.3.2調整后的責任限額應在介入協議中予以更新。19.第三方的權利19.1第三方有權根據介入協議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。19.1.1甲乙雙方應積極配合第三方開展工作，不得無故阻撓。19.2第三方的義務19.2.1第三方應按照介入協議約定，認真履行職責，確保合同履行。19.2.2第三方應保守甲乙雙方商業秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入合同關系終止的條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、介入協議到期等。20.2終止程序20.2.1第三方介入合同關系終止，甲乙雙方應共同與第三方協商，并簽訂終止協議。20.2.2終止協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入產生的爭議，甲乙雙方與第三方應通過協商解決。21.2爭議解決機構21.2.1如協商不成，爭議可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.第三方介入的法律法規適用22.1本合同中第三方介入的相關事宜，適用中華人民共和國相關法律法規。22.2第三方介入產生的爭議，適用中華人民共和國法律解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工計劃1.1詳細要求和說明：用工計劃應包括用工崗位、用工人數、用工期限、用工條件等內容。用工計劃應與國家規定和煤礦實際需求相符。用工計劃應報企業備案，經企業同意后方可實施。2.工資待遇表2.1詳細要求和說明：工資待遇表應明確基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分。工資待遇應與職工崗位、技能和貢獻相匹配。工資待遇表應包括工資支付方式、支付周期、調整機制等內容。3.安全生產責任制3.1詳細要求和說明：安全生產責任制應明確各級人員的安全生產責任。安全生產責任制應包括安全生產目標、安全生產措施、事故報告和處理等內容。4.安全生產培訓記錄4.1詳細要求和說明：安全生產培訓記錄應包括培訓時間、培訓內容、參加人員、培訓效果評估等內容。安全生產培訓記錄應真實、完整、準確。5.職工代表大會決議5.1詳細要求和說明：職工代表大會決議應包括職工代表大會的召開時間、參會人員、討論事項、表決結果等內容。職工代表大會決議應真實、有效。6.第三方介入協議6.1詳細要求和說明：第三方介入協議應明確甲乙雙方與第三方之間的權利、義務和責任。第三方介入協議應包括介入目的、介入范圍、介入期限、費用等內容。7.爭議解決協議7.1詳細要求和說明：爭議解決協議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。爭議解決協議應包括爭議解決費用分攤方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。1.2第三方未按介入協議約定履行職責。1.3職工未按崗位操作規程進行作業，導致安全事故。1.4企業未按時足額支付職工工資和福利待遇。1.5企業未按規定繳納社會保險費用。2.責任認定標準2.1違約行為發生時，甲乙雙方應立即采取措施糾正。2.2違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。2.3違約行為構成犯罪的，違約方應承擔相應的刑事責任。3.違約示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，導致項目延期，乙方應承擔相應的違約責任。3.2第三方未按介入協議約定履行職責，導致合同無法正常履行，第三方應承擔相應的違約責任。3.3職工未按崗位操作規程進行作業，導致安全事故，職工應承擔相應的責任，企業承擔管理責任。3.4企業未按時足額支付職工工資和福利待遇，企業應承擔相應的違約責任，并支付相應的違約金。3.5企業未按規定繳納社會保險費用，企業應承擔相應的違約責任，并補繳欠繳的社會保險費用。全文完。2024煤礦用工承包合同——職工民主管理與監督2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1承包方基本信息1.2用工方基本信息2.承包范圍及工作內容2.1煤礦用工范圍2.2工作內容描述3.職工民主管理3.1民主管理組織機構3.2民主管理活動3.3民主管理職責4.職工監督4.1監督機構設置4.2監督內容4.3監督方式5.職工權益保障5.1勞動合同簽訂5.2工資福利待遇5.3工作時間與休息休假6.安全生產責任6.1安全生產責任制6.2安全生產培訓6.3事故處理與責任追究7.環境保護責任7.1環境保護責任制7.2環境監測與治理7.3環境保護措施8.合同履行與變更8.1合同履行期限8.2合同變更條件8.3合同解除條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.附件12.1附件一：煤礦用工人員名單12.2附件二：勞動合同12.3附件三：安全生產責任制度12.4附件四：環境保護制度13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1承包方基本信息1.1.1承包方名稱：礦業有限責任公司1.1.2承包方法定代表人：1.1.3承包方住所：省市區路號1.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：煤礦有限公司1.2.2用工方法定代表人：1.2.3用工方住所：省市區路號2.承包范圍及工作內容2.1煤礦用工范圍2.1.1承包方負責煤礦的井下及地面輔助性工作2.1.2用工范圍包括但不限于采煤、掘進、運輸、通風、排水等崗位2.2工作內容描述2.2.1承包方應按照用工方的要求，完成井下及地面輔助性工作2.2.2承包方應確保工作質量符合國家相關標準和用工方的要求3.職工民主管理3.1民主管理組織機構3.1.1設立煤礦職工代表大會，作為職工民主管理的最高權力機構3.1.2職工代表大會由各工種、各崗位的代表組成，代表人數不少于50人3.2民主管理活動3.2.1定期召開職工代表大會，討論決定煤礦的重大事項3.2.2職工代表大會有權對承包方的管理行為進行監督和評議3.3民主管理職責3.3.1職工代表大會負責制定煤礦職工民主管理規定3.3.2職工代表大會有權對違反規定的行為提出批評和改正要求4.職工監督4.1監督機構設置4.1.1設立煤礦職工監督委員會，作為職工監督的專門機構4.1.2監督委員會由各工種、各崗位的代表組成，代表人數不少于30人4.2監督內容4.2.1監督煤礦安全生產、勞動保護、工資福利等事項4.2.2監督承包方的管理行為，確保職工合法權益4.3監督方式4.3.1定期檢查、抽查，及時發現和處理問題4.3.2接受職工的投訴和舉報，進行調查和處理5.職工權益保障5.1勞動合同簽訂5.1.1承包方與用工方應依法與職工簽訂勞動合同5.1.2勞動合同應明確職工的工資、工時、休息休假等權益5.2工資福利待遇5.2.1職工工資應不低于當地最低工資標準5.2.2職工福利待遇應按國家規定和用工方實際執行5.3工作時間與休息休假5.3.1職工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時5.3.2職工享有國家規定的法定節假日、年休假等休息休假權利6.安全生產責任6.1安全生產責任制6.1.1承包方應建立健全安全生產責任制，明確各級人員的安全生產責任6.1.2用工方對煤礦的安全生產負總責6.2安全生產培訓6.2.1承包方應定期對職工進行安全生產培訓6.2.2用工方應組織安全生產專項培訓，提高職工的安全意識6.3事故處理與責任追究6.3.1事故發生后，承包方應及時上報，并采取措施防止擴大事故6.3.2對事故責任人進行責任追究，確保事故原因得到徹底調查和處理7.環境保護責任7.1環境保護責任制7.1.1承包方應遵守國家環境保護法律法規，履行環境保護責任7.1.2用工方對煤礦的環境保護負總責7.2環境監測與治理7.2.1承包方應定期進行環境監測，確保污染物排放符合標準7.2.2用工方應組織環境治理，改善礦區環境質量7.3環境保護措施7.3.1承包方應采取有效措施，減少對環境的影響7.3.2用工方應加強環境管理，防止環境污染事故發生8.合同履行與變更8.1合同履行期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為三年8.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同8.2合同變更條件8.2.1因國家政策調整、法律法規變動等原因，導致合同內容需變更的8.2.2雙方協商一致，認為有必要變更合同內容的8.3合同解除條件8.3.1一方嚴重違約，另一方有權解除合同8.3.2因不可抗力導致合同無法繼續履行的8.3.3雙方協商一致解除合同的9.違約責任9.1違約情形9.1.1未按合同約定履行安全生產責任的9.1.2未按時足額支付職工工資的9.1.3未按合同約定提供勞動保護用品的9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金9.2.2違約金數額按合同約定執行，如未約定，按實際損失計算9.3違約賠償標準9.3.1違約金不足以彌補損失的，違約方還應承擔相應的損害賠償責任9.3.2損害賠償標準按國家有關法律法規和行業標準執行10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方10.2.2爭議解決期間，除爭議事項外，合同其他條款繼續履行10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構應具有獨立性、公正性和專業性11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內容符合法律法規11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2合同解除11.2.3因不可抗力導致合同無法繼續履行11.3合同終止程序11.3.1雙方應書面通知對方合同終止11.3.2合同終止后，雙方應按合同約定辦理相關手續12.附件12.1附件一：煤礦用工人員名單12.1.1列明煤礦用工人員的姓名、崗位、入職時間等信息12.2附件二：勞動合同12.2.1包括職工的工資、工時、休息休假等權益12.3附件三：安全生產責任制度12.3.1明確各級人員的安全生產責任12.4附件四：環境保護制度12.4.1規定環境保護措施和責任13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1合同簽署日期為2024年3月1日13.2簽署地點13.2.1合同簽署地點為省市區路號13.3簽署人員13.3.1承包方代表：13.3.2用工方代表：14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或需求，經甲乙雙方同意，介入合同關系的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、監理方、評估方、審計方等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質量15.2.2保證合同條款的公正執行15.2.3協助解決合同履行過程中出現的爭議15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商確定第三方介入事宜15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂相關協議或合同15.3.3第三方根據協議或合同規定，履行相應職責16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在相關協議或合同中約定，但不得超過其承諾的賠償范圍。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據協議或合同規定，對合同履行情況進行監督和檢查。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.3第三方義務16.3.1第三方應遵守國家法律法規，確保其行為合法合規。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的責任劃分17.1.1第三方對甲方承擔的責任，由第三方自行承擔。17.1.2甲方對第三方的指示或要求，應合理且合法，不得強迫第三方違反其職責。17.2第三方與乙方的責任劃分17.2.1第三方對乙方承擔的責任，由第三方自行承擔。17.2.2乙方對第三方的指示或要求，應合理且合法，不得強迫第三方違反其職責。17.3第三方與合同履行的關系17.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，協助完成合同履行。17.3.2第三方的介入不應影響甲乙雙方的權利和義務。18.第三方介入的終止18.1第三方介入合同關系結束后，甲乙雙方應及時解除與第三方的協議或合同。18.2第三方介入合同關系終止后，甲乙雙方應根據合同規定，繼續履行各自的權利和義務。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方在相關協議或合同中約定。19.2