20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度航空業代理招聘合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更1.7合同終止1.8違約責任1.9合同爭議解決1.10合同附件2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位待遇2.5崗位培訓2.6崗位考核3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3資格審查3.4面試安排3.5錄用通知3.6體檢安排3.7資格復審3.8錄用確認4.薪酬及福利4.1薪酬結構4.2薪酬調整4.3獎金制度4.4社會保險4.5住房公積金4.6休假制度4.7福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及法定節假日5.3年假5.4事假5.5病假5.6產假5.7陪產假5.8婚假5.9喪假5.10考勤管理6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓方式6.4培訓考核6.5發展規劃7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律7.2保密協議7.3知識產權保護7.4競業限制7.5違規處理8.解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序8.4解除或終止通知8.5解除或終止費用8.6離職手續9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構9.4爭議解決期限9.5爭議解決費用10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償10.4違約處理程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內容11.4變更通知12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效證明13.合同備案13.1備案機構13.2備案程序13.3備案材料13.4備案費用14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同份數14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確航空業代理公司與應聘者之間的勞動關系，明確雙方的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。1.2合同雙方甲方：航空業代理公司乙方：應聘者1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效，生效前需提交甲方審核通過。1.5合同解除條件1.5.1乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育無效；1.5.2甲方因業務調整，需要調整乙方工作崗位，乙方不同意調整；1.5.3乙方因個人原因提出解除合同；1.5.4甲方因不可抗力原因導致合同無法履行；1.6合同變更1.6.1合同內容變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議；1.6.2合同期限變更需提前一個月通知對方，并簽訂書面變更協議；1.7合同終止1.7.1合同期限屆滿；1.7.2雙方協商一致解除合同；1.7.3合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。1.8違約責任1.8.1甲方違約：（1）未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的50%；（2）未履行合同約定的培訓義務，應承擔相應的賠償責任；（3）未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任。1.8.2乙方違約：（1）未按時完成工作任務，應承擔相應的責任；（2）泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任；（3）違反合同約定的競業限制，應承擔相應的賠償責任。第二條：招聘崗位及職責2.1崗位名稱航空票務代理2.2崗位職責（1）負責航空票務銷售、預訂、退改簽等工作；（2）負責客戶咨詢、投訴處理等工作；（3）協助公司完成其他相關工作。2.3崗位要求（1）具有航空票務相關工作經驗者優先；（2）熟悉航空票務業務流程及操作；（4）熟練使用辦公軟件。2.4崗位待遇（1）基本工資：面議；（2）績效獎金：根據業績考核結果發放；（3）社會保險：按照國家規定繳納；（4）其他福利：帶薪年假、節假日福利等。2.5崗位培訓甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括但不限于業務培訓、技能培訓等。2.6崗位考核甲方將定期對乙方進行崗位考核，考核內容包括但不限于工作態度、業務能力、團隊合作等方面。第三條：招聘程序3.1招聘方式甲方將通過招聘會、網絡招聘等渠道進行招聘。3.2招聘流程（1）發布招聘信息；（2）收集應聘者資料；（3）篩選簡歷；（4）安排面試；（5）確定錄用人員；（6）簽訂勞動合同。3.3資格審查甲方將對應聘者提交的資料進行資格審查，審查內容包括但不限于學歷、工作經驗等。3.4面試安排甲方將根據應聘者情況安排面試，面試形式為結構化面試。3.5錄用通知甲方將在面試結束后三天內通知錄用人員。3.6體檢安排錄用人員需在規定時間內進行體檢，體檢費用由錄用人員自行承擔。3.7資格復審甲方將對錄用人員的資格進行復審，復審內容包括但不限于學歷、工作經驗等。3.8錄用確認錄用人員需在接到錄用通知后三天內確認是否接受錄用，逾期未確認視為放棄錄用資格。第四條：薪酬及福利4.1薪酬結構本合同約定乙方的基本工資為每月人民幣X元，績效獎金根據業績考核結果發放。4.2薪酬調整甲方將根據市場行情和公司經營狀況，定期對乙方的基本工資進行調整。4.3獎金制度甲方將設立獎金制度，對表現優秀的員工進行獎勵。4.4社會保險甲方將按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.5住房公積金甲方將按照國家規定為乙方繳納住房公積金。4.6休假制度乙方享有國家法定節假日、年假、事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假。4.7福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節假日福利、員工體檢等福利待遇。第五條：工作時間及休假5.1工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方根據業務需要安排。5.2休息日及法定節假日乙方享有國家法定節假日和休息日。5.3年假乙方享有帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限確定。5.4事假乙方因個人原因需要請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。5.5病假乙方因患病需要請假，應提供醫院出具的病假證明，經批準后方可休假。5.6產假乙方享有國家規定的產假，具體天數根據乙方的工作年限確定。5.7陪產假乙方享有國家規定的陪產假，具體天數根據乙方的工作年限確定。5.8婚假乙方享有國家規定的婚假，具體天數根據乙方的工作年限確定。5.9喪假乙方享有國家規定的喪假，具體天數根據乙方的工作年限確定。5.10考勤管理甲方將建立健全考勤管理制度，對乙方的工作時間進行管理。8.解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；8.1.2甲方因乙方嚴重違反公司規章制度，經教育無效，有權解除合同；8.1.3甲方因業務調整，需裁減人員，提前一個月通知乙方；8.1.4乙方因健康原因無法繼續履行合同，經甲方確認，可解除合同；8.1.5甲方因不可抗力原因導致合同無法履行，可解除合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協商一致終止合同；8.2.3乙方達到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力；8.3解除或終止程序8.3.1甲方需在解除或終止合同前，以書面形式通知乙方；8.3.2乙方需在接到解除或終止通知后，按照甲方要求辦理相關手續；8.4解除或終止通知8.4.1解除或終止合同的通知應明確合同解除或終止的原因；8.4.2通知應采用書面形式，通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式送達乙方；8.5解除或終止費用8.5.1合同解除或終止后，乙方應按照合同約定支付相應的費用；8.5.2甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償；8.6離職手續8.6.1乙方離職前，應完成所有工作任務，并按照甲方要求交接工作；8.6.2乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；9.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟的一方應在爭議發生后30日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；9.2.2另一方應在收到起訴狀后15日內提交答辯狀；9.3爭議解決機構9.3.1本合同爭議解決機構為有管轄權的人民法院；9.3.2如雙方同意，也可選擇仲裁機構解決爭議。9.4爭議解決期限9.4.1雙方應在爭議發生后60日內解決爭議；9.4.2如雙方未能在此期限內解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.5爭議解決費用9.5.1爭議解決過程中產生的費用由敗訴方承擔；9.5.2如雙方協商一致，可由雙方共同承擔。10.違約責任10.1違約行為10.1.1甲方未按時支付乙方工資；10.1.2乙方未按時完成工作任務；10.1.3乙方泄露公司商業秘密；10.2違約責任承擔10.2.1甲方違約，應支付乙方違約金，違約金為應支付工資的50%；10.2.2乙方違約，應根據違約行為承擔相應的責任；10.3違約賠償10.3.1甲方違約，應賠償乙方因此遭受的損失；10.3.2乙方違約，應賠償甲方因此遭受的損失；10.4違約處理程序10.4.1雙方應通過友好協商解決違約問題；10.4.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協商一致；11.1.2符合法律法規的規定；11.2變更程序11.2.1雙方應以書面形式簽訂變更協議；11.2.2變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3變更內容11.3.1變更合同期限；11.3.2變更薪酬待遇；11.3.3變更工作內容；11.4變更通知11.4.1變更協議簽訂后，雙方應及時通知對方；11.4.2變更內容應明確、具體。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規的規定；12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3生效證明12.3.1合同生效后，雙方應留存合同副本作為生效證明。13.合同備案13.1備案機構13.1.1勞動和社會保障行政部門；13.2備案程序13.2.1雙方應在合同生效后30日內向備案機構備案；13.2.2備案時應提交合同副本及相關材料；13.3備案材料13.3.1合同副本；13.3.2雙方身份證明；13.3.3其他相關材料。13.4備案費用13.4.1備案費用由雙方共同承擔。14.其他約定14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2合同解釋14.2.1本合同由雙方共同協商解釋；14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分；14.4合同份數14.4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；14.5合同生效日期14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂書面協議；16.1.2第三方介入協議應包括服務內容、費用、期限、保密條款等；16.1.3第三方介入協議的簽訂需通知對方。16.2第三方責任16.2.1第三方在提供服務的范圍內，應遵守法律法規和合同約定；16.2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過第三方介入協議中約定的責任限額；17.1.2若第三方介入協議未約定責任限額，則其賠償責任不得超過乙方因第三方服務產生的實際損失。17.2責任限額的調整17.2.1若甲乙雙方認為有必要調整第三方責任限額，可書面通知第三方，并經雙方同意后修改協議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方支付服務費用；18.1.2第三方提供的服務成果或信息，甲方有權使用，但不得侵犯第三方的知識產權。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方提供的服務成果或信息，乙方有權使用，但不得侵犯第三方的知識產權；18.2.2乙方應按照合同約定向第三方支付服務費用；18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方之間應相互尊重，不得相互侵犯知識產權或其他合法權益；18.3.2若第三方之間發生爭議，應通過協商解決，協商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方服務期限屆滿；19.1.3第三方介入協議解除或終止。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應書面通知第三方；19.2.2第三方應在接到通知后按照協議約定辦理相關手續。20.第三方介入的保密20.1保密條款20.1.1第三方在提供服務的期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；20.1.2第三方不得利用甲乙雙方的商業秘密進行不正當競爭。20.2違約責任20.2.1第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、工作時間、休假制度、保密協議、競業限制等。說明：勞動合同是本合同的核心附件，明確了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、崗位待遇、培訓內容、考核標準等。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責和要求的依據。3.附件三：招聘信息發布文件詳細要求：包括招聘公告、崗位要求、報名方式、面試安排等。說明：招聘信息發布文件是乙方了解招聘信息的依據。4.附件四：面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、注意事項等。說明：面試通知是乙方參加面試的依據。5.附件五：體檢報告詳細要求：包括體檢結果、體檢日期等。說明：體檢報告是乙方入職的必要條件。6.附件六：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：培訓記錄是乙方接受培訓的記錄。7.附件七：考核結果詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：考核結果是乙方工作表現的評價。8.附件八：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納時間、繳納金額等。說明：社會保險繳納證明是乙方享受社會保險待遇的依據。9.附件九：住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金繳納時間、繳納金額等。說明：住房公積金繳納證明是乙方享受住房公積金待遇的依據。10.附件十：第三方介入協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方介入協議是明確第三方責任和權利的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資；1.2未履行合同約定的培訓義務；1.3未履行合同約定的保密義務；1.4違反合同約定的競業限制。乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務；2.2泄露公司商業秘密；2.3違反合同約定的競業限制。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：2.1甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的50%；2.2甲方未履行合同約定的培訓義務，應承擔相應的賠償責任；2.3甲方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任；2.4甲方違反合同約定的競業限制，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任認定：2.1乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的責任；2.2乙方泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任；2.3乙方違反合同約定的競業限制，應承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的50%。示例二：乙方泄露公司商業秘密，導致公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年度航空業代理招聘合同1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.6合同期限1.7合同目的第二章招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4工作地點第三章薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資3.4社會保險及公積金3.5福利待遇第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4請假規定第五章培訓與發展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓時間5.4職業發展第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任6.3違約賠償第七章保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密責任第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限第十章其他約定事項10.1合同附件10.2合同附件內容10.3其他約定事項第十一章合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同生效日期第十二章合同附件12.1附件一：招聘崗位明細12.2附件二：薪酬待遇明細12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協議第十三章合同解除與終止證明13.1解除證明13.2終止證明13.3證明生效日期第十四章合同終止后的處理14.1工資結算14.2社會保險及公積金結算14.3福利待遇結算14.4其他遺留問題處理合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同名稱：2025年度航空業代理招聘合同1.2合同編號：2025AAG01231.3簽訂日期：2025年3月15日1.4簽訂地點：北京市1.5合同雙方基本信息1.5.1招聘方：航空公司1.5.2招聘方地址：北京市朝陽區路號1.5.4招聘方法定代表人：1.5.5被招聘方：1.5.6被招聘方地址：北京市海淀區路號1.6合同期限：自2025年4月1日起至2025年12月31日止1.7合同目的：明確雙方在2025年度航空業代理招聘中的權利和義務，確保招聘工作的順利進行第二章招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱：航空業務代理2.2崗位職責：2.2.1負責航空票務銷售及咨詢服務2.2.2協助處理旅客投訴及退票、改簽等事宜2.2.3負責航班信息更新及維護2.2.4參與航班銷售活動策劃與執行2.2.5完成上級領導交辦的其他工作2.3崗位要求：2.3.3熟悉航空票務業務流程2.3.4具備一定的團隊協作能力2.4工作地點：北京市第三章薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10,000元/月3.2獎金及津貼：3.2.1根據業績表現，年終獎金最高可達基本工資的2倍3.2.2工作滿一年后，享有帶薪年假10天3.3加班工資：按照國家規定支付加班工資3.4社會保險及公積金：按照國家及北京市相關規定繳納3.5福利待遇：3.5.1節日慰問金3.5.2定期健康體檢3.5.3生日福利第四章工作時間與休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由招聘方安排4.3休假制度：4.3.1公休假：根據國家規定執行4.3.2事假：根據實際情況審批4.4請假規定：4.4.1請假需提前向招聘方提出申請4.4.2請假期間工資待遇按相關規定執行第五章培訓與發展5.1培訓計劃：5.1.1新員工入職培訓5.1.2定期業務培訓5.1.3職業技能培訓5.2培訓內容：5.2.1航空知識5.2.2業務技能5.2.3團隊協作5.3培訓時間：5.3.1入職培訓：入職后第一個月5.3.2定期培訓：每年至少兩次5.3.3職業技能培訓：根據個人發展需求5.4職業發展：5.4.1提供內部晉升機會5.4.2鼓勵員工參加外部培訓第六章違約責任6.1違約情形：6.1.1被招聘方未按合同規定履行工作職責6.1.2被招聘方違反保密條款6.1.3被招聘方擅自離職6.2違約責任：6.2.1被招聘方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金6.2.2招聘方有權解除合同，并要求被招聘方承擔違約責任6.3違約賠償：6.3.1違約金金額：根據違約情況及合同約定確定6.3.2賠償金額：根據實際損失確定第七章保密條款7.1保密內容：7.1.1招聘方的商業秘密7.1.2招聘方的客戶信息7.1.3招聘方的內部管理制度7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年7.3保密責任：7.3.1被招聘方在合同期間及合同終止后兩年內，未經招聘方書面同意，不得泄露或使用上述保密內容7.3.2被招聘方違反保密條款，應承擔相應的法律責任第八章合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協商一致8.1.2被招聘方嚴重違反合同約定8.1.3招聘方因不可抗力原因無法履行合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方達成終止協議8.2.3法律法規規定應當終止合同的其他情形8.3合同解除與終止的程序：8.3.1雙方應提前30日書面通知對方8.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續8.3.3雙方應按照合同約定結算工資和福利待遇第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1協商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1雙方協商確定的仲裁機構9.2.2人民法院9.3爭議解決期限：9.3.1協商解決：自爭議發生之日起30日內9.3.2仲裁：自仲裁申請之日起6個月內9.3.3訴訟：自起訴之日起6個月內第十章其他約定事項10.1合同附件：10.1.1招聘崗位明細10.1.2薪酬待遇明細10.1.3培訓計劃10.1.4保密協議10.2合同附件內容：10.2.1詳細列明合同附件的具體內容和要求10.3其他約定事項：10.3.1雙方同意的其他條款第十一章合同生效與修改11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內容符合法律法規11.2合同修改程序：11.2.1雙方協商一致11.2.2以書面形式修改11.3合同生效日期：11.3.1自雙方簽字蓋章之日起生效第十二章合同附件12.1附件一：招聘崗位明細12.2附件二：薪酬待遇明細12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協議第十三章合同解除與終止證明13.1解除證明：13.1.1詳細列明解除合同的原因和日期13.2終止證明：13.2.1詳細列明終止合同的原因和日期13.3證明生效日期：13.3.1自解除或終止合同之日起生效第十四章合同終止后的處理14.1工資結算：14.1.1按照合同約定結算工資和福利待遇14.2社會保險及公積金結算：14.2.1按照國家及北京市相關規定結算14.3福利待遇結算：14.3.1按照合同約定結算福利待遇14.4其他遺留問題處理：14.4.1雙方協商解決其他遺留問題被招聘方（簽字）：日期：招聘方（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1工作安排權甲方有權根據公司業務需求和工作計劃，對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間進行調整。乙方應服從甲方的合理安排，不得無理拒絕。1.2培訓責任甲方負責乙方入職后的崗前培訓和專業技能培訓，確保乙方具備完成崗位職責的能力。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席。1.3工作績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據。1.4職業發展指導甲方為乙方提供職業發展規劃和晉升通道，鼓勵乙方提升自身能力和素質，實現個人職業發展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工作選擇權乙方有權根據自身情況和興趣選擇合適的工作崗位，甲方應尊重乙方的選擇權。2.2工作環境要求乙方有權提出改善工作環境的要求，甲方應積極予以解決，確保乙方的工作條件符合相關標準。2.3工作時間彈性乙方有權根據個人需求，與甲方協商調整工作時間，甲方應盡量滿足乙方的合理要求。2.4休假安排乙方有權根據國家規定和公司制度，合理安排休假時間，甲方應尊重乙方的休假安排。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用若合同中涉及第三方中介服務，中介服務費用由招聘方承擔，具體費用由雙方另行協商確定。3.2中介責任第三方中介應按照合同約定，負責招聘方與被招聘方之間的溝通和協調工作，確保招聘工作的順利進行。3.3中介保密義務第三方中介在招聘過程中，應嚴格保守招聘方和被招聘方的商業秘密，不得泄露任何相關信息。3.4中介責任限制第三方中介在招聘過程中，如因自身原因導致招聘方或被招聘方遭受損失，中介應承擔相應的賠償責任。3.5中介費用結算中介服務費用在招聘成功后，由招聘方支付給第三方中介，具體支付方式和時間由雙方協商確定。3.6中介服務期限第三方中介的服務期限自合同簽訂之日起至招聘工作完成之日止，具體服務期限由雙方協商確定。3.7中介服務內容第三方中介的服務內容包括但不限于：發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協助合同簽訂等。3.8中介服務效果第三方中介應確保招聘工作的高效完成，包括但不限于招聘到符合要求的被招聘方，以及招聘方滿意的服務質量。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位明細2.薪酬待遇明細3.培訓計劃4.保密協議5.第三方中介服務協議（如有）6.解除證明7.終止證明二、違約行為及認定：1.違約行為：被招聘方未按合同規定履行工作職責被招聘方違反保密條款被招聘方擅自離職甲方未按合同規定支付薪酬或福利甲方未按合同規定提供培訓和發展機會第三方中介泄露招聘方或被招聘方的商業秘密2.違約行為的認定：根據合同條款和相關法律法規進行認定通過雙方協商或仲裁機構進行最終認定三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密內容和期限。5.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位為勞動者繳納一定比例的保險費，以保障勞動者在年老、疾病、失業、工傷、死亡等情況下的基本生活。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響團隊整體效率。解決辦法：進行績效評估，根據評估結果提供培訓或調整崗位。2.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同規定支付薪酬。3.問題：第三方中介泄露商業秘密。解決辦法：立即終止與該中介的合作，追究其法律責任。五、所有應用場景：1.航空公司招聘航空業務代理2.航空公司與其他企業合作招聘3.航空公司通過第三方中介招聘4.航空公司內部崗位調整和招聘5.航空公司與其他航空公司或機構的人才交流全文完。2025年度航空業代理招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯系人：（甲方聯系人）聯系電話：（甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯系人：（乙方聯系人）聯系電話：（乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（相關方名稱）地址：（相關方地址）聯系人：（相關方聯系人）聯系電話：（相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國航空業的快速發展，航空業代理行業也呈現出旺盛的生命力。為滿足航空業代理市場的需求，甲方決定在2025年度進行航空業代理招聘。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在航空業代理招聘過程中的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中“航空業代理”一詞，指從事航空票務銷售、航班信息查詢、航空運輸代理等業務的專業機構。3.2關鍵詞解釋：（1）招聘：指甲方根據航空業代理業務需求，通過乙方進行人員招聘活動。（2）代理招聘：指乙方受甲方委托，代表甲方進行招聘活動。（3）服務期限：指本合同約定的乙方為甲方提供招聘服務的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，履行代理招聘職責。（2）甲方有權對乙方提供的招聘服務進行監督和檢查。（3）甲方應按照合同約定，向乙方支付代理招聘費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照合同約定，為甲方提供優質的代理招聘服務。（2）乙方應保證招聘信息的真實、準確、完整。（3）乙方應按照甲方要求，及時提供招聘進度和結果報告。（4）乙方應遵守國家相關法律法規，確保招聘活動的合法性。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，通過線上線下等多種渠道，開展航空業代理招聘活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應書面通知另一方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂終止協議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定支付已發生的費用；七、費用與支付7.1費用構成：（1）代理招聘服務費：根據招聘人數和具體服務內容，雙方另行協商確定。（2）廣告宣傳費：乙方為甲方進行招聘活動所發生的廣告宣傳費用。（3）其他費用：因招聘活動產生的其他相關費用。7.2支付方式：（1）代理招聘服務費：甲方應按照合同約定，在乙方完成招聘任務后，支付代理招聘服務費。（2）廣告宣傳費：甲方應在乙方完成廣告宣傳任務后，支付廣告宣傳費。（3）其他費用：甲方應在乙方提供相關憑證后，支付其他費用。7.3支付時間：（1）代理招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘任務后的十個工作日內支付。（2）廣告宣傳費：甲方應在乙方完成廣告宣傳任務后的十個工作日內支付。（3）其他費用：甲方應在乙方提供相關憑證后的十個工作日內支付。7.4支付條款：（1）甲方應按照約定的支付時間，將費用支付至乙方指定的賬戶。（2）甲方支付費用時，應附上支付憑證，注明合同編號、支付項目及金額。（3）乙方收到甲方支付的費用后，應及時出具收據。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。（2）甲方未能按照合同約定提供相關資料的，應向乙方支付違約金，違約金為實際損失的一倍。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成招聘任務的，應向甲方支付違約金，違約金為合同約定代理招聘服務費的百分之十。（2）乙方提供的招聘信息存在虛假、誤導等問題的，應向甲方支付違約金，違約金為實際損失的一倍。8.3賠償金額和方式：（1）違約金應以人民幣計算，并以轉賬方式支付。（2）因違約給對方造成的損失超過違約金的，違約方應賠償實際損失。九、保密條款9.1保密內容：本合同中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：地震、火災、戰爭、恐怖襲擊、政府行為等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協商解決，協商不成的，可解除合同。10.4不可抗力實例：自然災害、社會突發事件等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同中約定的保密條款；（2）合同中約定的特定權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中未明確規定的其他權利，甲方保留所有權利。（2）乙方在履行合同過程中獲取的甲方商業秘密、技術秘密等，乙方應予以保密。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方提供的服務質量進行監督和檢查的權利。（2）甲方保留在必要時調整招聘計劃和招聘方案的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.2修改和補充效力：修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協助與配合。15.2協作與配合方式：（1）甲方應向乙方提供必要的招聘資料和相關信息。（2）乙方應按照甲方要求，積極履行招聘職責。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款：本合同中未規定的其他條款，雙方可另行協商補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）（月）（日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）（月）（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方營業執照副本復印件3.甲方授權委托書4.乙方授權委托書5.招聘計劃及崗位說明書6.招聘廣告宣傳材料7.保密協議8.招聘面試記錄表9.招聘錄用通知書10.招聘費用結算單11.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付費用。（2）乙方未按約定完成