甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年高校畢業生就業協議本合同目錄一覽1.畢業生基本信息1.1畢業生姓名1.2畢業生身份證號1.3畢業生學歷1.4畢業生專業1.5畢業生畢業時間2.雇主基本信息2.1雇主名稱2.2雇主地址2.3雇主聯系電話2.4雇主聯系人3.就業崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位人數4.就業協議內容4.1畢業生就業崗位4.2畢業生工作時間4.3畢業生工資待遇4.4畢業生福利4.5畢業生培訓及考核5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.畢業生違約責任6.1畢業生提前解除合同6.2畢業生未按約定時間到崗6.3畢業生違反合同其他約定7.雇主違約責任7.1雇主未按約定提供崗位7.2雇主未按時支付工資7.3雇主未提供約定福利7.4雇主違反合同其他約定8.爭議解決方式8.1雙方協商解決8.2提交甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁8.3向人民法院提起訴訟9.保密條款9.1雙方對合同內容保密9.2畢業生對雇主商業秘密保密9.3雇主對畢業生個人信息保密10.合同變更和解除10.1雙方協商一致變更或解除合同10.2因政策法規變化導致合同變更或解除10.3因不可抗力導致合同變更或解除11.附則11.1本合同一式兩份，雙方各執一份11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充12.其他約定13.附件13.1畢業生學歷證明13.2畢業生身份證復印件13.3雇主營業執照副本復印件14.簽署頁14.1畢業生簽名14.2畢業生日期14.3雇主蓋章14.4雇主日期第一部分：合同如下：第一條畢業生基本信息1.1畢業生姓名：1.2畢業生身份證號：11010219950208001X1.3畢業生學歷：本科1.4畢業生專業：計算機科學與技術1.5畢業生畢業時間：2024年7月第二條雇主基本信息2.1雇主名稱：北京某科技有限公司2.2雇主地址：北京市海淀區中關村大街1號2.3雇主聯系電話：010825688882.4雇主聯系人：李經理第三條就業崗位及職責3.1崗位名稱：軟件開發工程師3.2崗位職責：3.2.1負責公司軟件產品的開發與維護；3.2.2參與項目需求分析與設計；3.2.3配合團隊完成軟件測試、上線及后期優化工作。3.3崗位人數：1人第四條就業協議內容4.1畢業生就業崗位：軟件開發工程師4.2畢業生工作時間：標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時4.3畢業生工資待遇：稅前月薪8000元，試用期3個月，試用期工資為80%，轉正后享有年終獎及各項福利4.4畢業生福利：4.4.1五險一金；4.4.2提供住宿；4.4.3帶薪年假；4.4.4節假日福利；4.4.5定期員工體檢；4.4.6培訓及晉升機會。4.5畢業生培訓及考核：4.5.1畢業生入職后由公司安排專業培訓；4.5.2畢業生需參加公司組織的各項考核，考核合格后方可正式上崗。第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年7月1日5.2合同終止日期：2027年6月30日第六條畢業生違約責任6.1畢業生提前解除合同：畢業生提前解除合同的，應支付給雇主違約金人民幣5000元；6.2畢業生未按約定時間到崗：畢業生未按約定時間到崗的，應支付給雇主違約金人民幣10000元；6.3畢業生違反合同其他約定：畢業生違反合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。第七條雇主違約責任7.1雇主未按約定提供崗位：雇主未按約定提供崗位的，應支付給畢業生違約金人民幣10000元；7.2雇主未按時支付工資：雇主未按時支付工資的，應支付給畢業生違約金人民幣5000元；7.3雇主未提供約定福利：雇主未提供約定福利的，應支付給畢業生違約金人民幣5000元；7.4雇主違反合同其他約定：雇主違反合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決方式8.1雙方協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；8.2提交甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁：協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁；8.3向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1雙方對合同內容保密：雙方應對本合同的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露；9.2畢業生對雇主商業秘密保密：畢業生應對雇主的商業秘密保密，不得泄露給第三方；9.3雇主對畢業生個人信息保密：雇主應對畢業生的個人信息保密，不得泄露給第三方。第十條合同變更和解除10.1雙方協商一致變更或解除合同：雙方經協商一致，可以變更或解除本合同；10.2因政策法規變化導致合同變更或解除：因政策法規變化導致本合同無法繼續履行的，雙方均可要求變更或解除合同；10.3因不可抗力導致合同變更或解除：因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，雙方均可要求變更或解除合同。第十一條附則11.1本合同一式兩份，雙方各執一份：本合同雙方各執一份，具有同等法律效力；11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第十二條其他約定第十三條附件13.1畢業生學歷證明：畢業生提供的學歷證明文件；13.2畢業生身份證復印件：畢業生的身份證復印件；13.3雇主營業執照副本復印件：雇主的營業執照副本復印件。第十四條簽署頁14.1畢業生簽名：畢業生的簽名；14.2畢業生日期：畢業生簽字日期；14.3雇主蓋章：雇主的公章；14.4雇主日期：雇主簽字日期。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所述第三方是指除甲乙方以外，與本合同具有利益關聯的自然人、法人或其他組織；1.2第三方類型：第三方包括但不限于中介方、評估方、監管方、擔保方等；1.3第三方責任：第三方應按照本合同約定履行其職責，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。第二條第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙方選擇通過中介方進行招聘或求職，中介方應按照甲乙方的要求提供服務，并收取合理的服務費用；2.2評估方介入：如甲乙方需對合同履行情況進行評估，評估方應客觀、公正地進行評估，并提供評估報告；2.3監管方介入：如甲乙方需遵守相關法律法規，監管方應對甲乙方的合規情況進行監督和管理；2.4擔保方介入：如甲乙方需要擔保，擔保方應對甲乙方的履行能力提供擔保，并承擔相應的擔保責任。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額定義：本合同所述第三方責任限額是指第三方對甲乙方承擔的責任上限；3.2第三方責任限額確定：第三方責任限額根據第三方的性質、類型及本合同約定確定；3.3第三方責任限額示例：如中介方因其過錯導致甲乙方損失的，中介方應承擔的賠償金額不超過其收取的服務費用總額。第四條第三方義務4.1第三方應按照本合同約定履行其職責，并確保其提供的服務或產品符合甲乙方的要求；4.2第三方應保證其提供服務的合法性，不得違反法律法規及本合同的約定；4.3第三方應對其在合同履行過程中獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給第三方。第五條第三方違約責任5.1第三方未按照本合同約定履行其職責的，應承擔違約責任，賠償甲乙方的損失；5.2第三方違反法律法規及本合同的約定的，應承擔相應的法律責任；5.3第三方泄露甲乙方信息的，應承擔違約責任，并賠償甲乙方的損失。第六條第三方與甲乙方關系6.1第三方與甲乙方之間的合同關系：第三方與甲乙方之間的合同關系獨立于本合同，本合同不對第三方與甲乙方之間的合同關系產生影響；6.2第三方與甲乙方之間的權利義務：第三方與甲乙方之間的權利義務按照雙方簽訂的合同約定執行，本合同不做贅述；6.3第三方與甲乙方之間的糾紛解決：第三方與甲乙方之間的糾紛按照雙方簽訂的合同約定解決，本合同不做贅述。第七條第三方介入后的合同變更7.1如第三方介入導致本合同內容發生變更，甲乙方應簽訂書面協議，明確變更內容；7.2第三方介入導致本合同解除的，甲乙方應簽訂書面協議，明確解除原因及后續處理事項。第八條第三方介入后的爭議解決8.1如第三方介入導致本合同履行發生爭議，甲乙方應通過友好協商解決；8.2如協商不成，甲乙方可提交甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁；8.3如對仲裁裁決不服，甲乙方可向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的附則9.1本合同一式兩份，甲乙方各執一份，第三方執一份；9.2本合同自甲乙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效；9.3本合同未盡事宜，甲乙方及第三方可另行協商補充。第十條第三方介入后的其他約定10.1如甲乙方與第三方簽訂的合同中含有與本合同沖突的條款，以本合同為準；10.2本合同的修改、補充必須經甲乙方及第三方協商一致，并以書面形式簽訂。第十一條第三方簽署頁11.1第三方簽名：第三方的簽名；11.2第三方日期：第三方簽字日期；11.3甲方蓋章：甲方的公章；11.4甲方日期：甲方簽字日期。本部分修正條款與原合同具有同等法律效力，甲乙方及第三方應嚴格遵守本部分約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業生學歷證明詳細要求：提供與國家承認的學歷相符的畢業證書和學位證書的原件及復印件。說明：學歷證明用以確認畢業生的學歷水平，確保其符合雇主崗位的基本要求。附件2：畢業生身份證復印件詳細要求：提供合法有效的身份證件復印件，以確認畢業生的身份信息。說明：身份證復印件用以確認畢業生的個人身份，便于后續的工資發放和社保繳納等手續。附件3：雇主營業執照副本復印件詳細要求：提供最新的營業執照副本復印件，以確認雇主的合法經營狀態。說明：營業執照副本復印件用以確認雇主的法律地位，確保其有權利招聘員工。附件4：崗位描述書詳細要求：詳細描述崗位的工作內容、職責、要求等。說明：崗位描述書用以明確畢業生就業的具體崗位信息，便于雙方對崗位有清晰的認識。附件5：工資待遇明細表詳細要求：詳細列出工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：工資待遇明細表用以明確畢業生的工資待遇，確保雙方對薪資有共同的理解。附件6：福利手冊詳細要求：提供雇主提供的各項福利的具體內容和條件。說明：福利手冊用以詳細說明畢業生可以享受的福利，包括五險一金、帶薪年假等。附件7：培訓計劃詳細要求：列出畢業生入職培訓的時間、內容、方式等。說明：培訓計劃用以明確畢業生入職后的培訓安排，確保其能夠快速適應工作環境。附件8：第三方服務協議詳細要求：如有第三方參與，需提供與第三方簽訂的服務協議。說明：第三方服務協議用以確認第三方服務的具體內容和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.畢業生提前解除合同或未按約定時間到崗；2.雇主未按約定提供崗位或未按時支付工資；3.雙方未履行合同約定的義務；4.第三方未按約定履行其職責或違反法律法規及本合同的約定。責任認定標準：1.畢業生違約金：畢業生提前解除合同或未按約定時間到崗的，應支付違約金人民幣5000元；2.雇主違約金：雇主未按約定提供崗位或未按時支付工資的，應支付違約金人民幣10000元；3.雙方違約金：雙方未履行合同約定的義務的，應根據違約程度支付違約金，具體金額雙方協商確定；4.第三方違約金：第三方未按約定履行其職責或違反法律法規及本合同的約定的，應支付違約金，具體金額由甲乙方與第三方協商確定。示例說明：如畢業生在合同生效后一個月內未到崗，則構成違約，應支付違約金人民幣5000元給雇主。說明三：法律名詞及解釋：1