職業學院迎評促建工作獎懲辦法

高等職業院校人才培養工作評估是學院2009年黨政工作的重中之重，關系到學院的榮辱存亡與長遠發展。學院為了圓滿完成迎評促建工作，確保評估既定目標順利實現，特制定本獎懲辦法。

一、獎懲原則

按照“效率優先，兼顧公平”的原則，圍繞“迎評促建”這一中心工作，依據院長與院屬各部門負責人簽訂的評建工作責任狀，及評建辦公室下達給教職工的任務和進度，考核教職工完成任務的質量及對評建工作的貢獻大小，實行評建工作問責制，獎優罰劣。

二、獎勵辦法

（一）獎勵類別及條件

1、先進集體獎（院屬各部門和13個專項工作組）獎勵條件：

（1）思想重視，認識到位，認真學習、研究有關評估文件和資料，正確理解評建工作重要意義及評建工作方針。學習有成效，在學院組織的評估知識考核中，成績均在良好以上；在評估訪談、座談等活動中無差錯；

（2）負責人組織有序，措施得力，任務明確，責任到人，按期、保質、保量完成評建工作的各項工作任務；

（3）顧全大局，主動協作，積極配合，無私奉獻，在評建工作中能起到示范和帶動的作用；

（4）所負責的項目在學院組織的檢查和專家組評估中受到學院和專家的好評。

2、教職工先進個人獎獎勵條件：

（1）思想重視，認識到位，認真學習有關評估文件和資料，正確理解評建工作的重要意義及評建工作方針。在學院組織的評估知識考核中，成績優秀，并且在評估訪談、座談等活動中無差錯；

（2）服從安排，積極主動,勇挑重擔，樂于奉獻,盡職盡責完成所承擔的評建工作任務,在評建工作中能起到帶頭示范作用；

（3）能出色完成個人所承擔的評建工作任務，在學院組織的檢查和專家組評估中受到好評。

符合以上條件者，視其工作態度和成效大小，分別評出特別貢獻獎、一等獎、二等獎和三等獎。

3、優秀學生獎勵條件：

政治思想素質好，能夠以飽滿的熱情和良好的精神風貌投入到評建工作中，在學院自評和各級專家進校評估中得到好評。在提高科學、人文素質和實踐能力方面成績突出。專業能力強、在學院抽查、測試中成績優秀；專業實操能力強、積極參加社會實踐活動和學院組織的課外活動。在評估專家進校開展的考試、座談會中表現出色。

（二）獎勵措施

1、學院順利通過評估后，在院屬各部門和13個專項工作組中各自評出若干個先進集體，對獲獎的先進集體頒發榮譽錦旗，并撥發活動經費作為獎勵。

2、學院順利通過評估后，凡在評建期間，無工作過失、失職、瀆職和違紀行為的在崗教職工都可以獲得等額的獎金。在此基礎上，再評出若干個先進個人，進行表彰獎勵。

3、凡獲得獎勵的部門、專項工作組的負責人和個人，將作為年度考核優秀的主要人選，在職稱晉升、干部聘任時優先考慮。

4、優秀學生的評選比例:按學院在校普高全日制學生總人數的3%評選，頒發榮譽證書、張榜公布，在年度綜合測評中可在思想品德項目加5分，同時作為評優評先和獎學金的評選重要條件。

三、懲罰辦法

（一）對教職工處罰措施

（1）在評建期間，教職工必須嚴格遵守《關于實行中層干部行政坐班制的通知》（廣藝[2008]151號）、《關于為迎接高等職業院校人才培養工作評估實行上班補充規定的通知》（廣藝[2009]13號）、《職業學院教職工考勤管理規定》（廣藝[2006]006號）等文件的相關規定、如有違反者，按照廣藝[2006]006號的規定進行處罰。

（2）有以下行為之一者，學院通報批評，并扣除其當月學院崗位津貼：

①接到評建任務后，超過規定完成時間兩個工作日內仍未完成者；

②未按工作要求完成任務，對評建工作造成損失1次者；

③在評建和專家組進校評估期間，出現臨時緊急任務時，不服從工作安排、工作推諉、態度消極、不認真履行職責者。

（3）有以下行為之一者，學院通報批評，年度考核為基本稱職等次，并扣除其半年的學院崗位津貼：

①接到評建任務后，超過規定完成時間五個工作日仍未完成者；

②傳達工作指令嚴重失誤，造成較大損失者；擅自改變下達的工作任務及要求，造成較大損失者；

③未按評建工作要求按時保質保量完成任務，對評建工作造成較大損失者；

（4）有以下行為之一者，學院通報批評，并扣除其全年的學院崗位津貼、年終獎，年度考核為不稱職等次，并在今后的職稱晉升、各種評優評先活動以及干部聘任中實行一票否決，對情節嚴重者，分別給予行政處分、解除聘用合同或作自動離職處理：

①接到評建任務后，超過規定完成時間七個工作日仍未完成者；

②拒絕接受各專項工作組或職能部門下達任務者；

③傳達工作指令嚴重失誤，造成重大損失者；

④因主觀原因嚴重影響評建工作進程，對評建工作造成嚴重損失，甚至無法彌補者；

⑤未按工作要求按時保質保量完成任務，對評建工作造成重大損失者。

（二）

對學生的處罰措施

（1）在評建過程中，態度消極，嚴重影響評建工作，造成不良后果者，給予嚴重警告以上處分；對個別制造事端者，勒令退學直至開除。

（2）在正式評估期間，擅自離校者，取消當年評優評先資格，取消當年享受的經濟困難補助，并在綜合數值測評思想品德項減5分；不能按時接受評估專家訪談，造成不良后果者，給予嚴重警告以上處分。

（3）凡在學院開展評建工作期間違反校紀校規者，兩年內不得參與評優評先。

四、獎懲實施

（一）日常督查

1、評建辦公室對照評建方案和分階段工作計劃、重點項目完成時間表所規定的內容，如實記載各專項工作組、部門完成任務的情況，并將分等級（優秀、良好、合格、不合格）排序，定期統一匯總予以公布。

2、學院評建工作督查小組負責評建日常督查工作，依據評建方案和分階段工作計劃、重點項目完成時間表，負責檢查各專項工作組、部門評建工作開展的情況，督促其按時保質完成評建任務。

3、各專項工作組、部門應及時發現先進典型，樹立學習榜樣，推廣經驗。

4、各專項工作組、部門對發現的問題，應及早進行教育處理，并及時向評建辦公室報告。

（二）獎懲程序

1、各專項工作組、部門提出推薦或建議處理意見交給評建辦