20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互聯網企業勞動合同補充協議本合同目錄一覽1.本合同適用范圍1.1合同定義1.2適用員工范圍1.3合同期限2.薪酬及福利2.1薪酬標準2.2薪酬調整2.3福利待遇3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日與節假日3.3加班制度4.假期管理4.1事假4.2病假4.3產假4.4婚假4.5喪假5.培訓與發展5.1培訓機會5.2職業發展規劃5.3培訓費用承擔6.競業限制6.1競業限制期限6.2競業限制范圍6.3違約責任7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.本合同適用范圍1.1合同定義1.2適用員工范圍本協議適用于2025年度與我公司簽訂勞動合同的所有員工。1.3合同期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。2.薪酬及福利2.1薪酬標準員工薪酬按照公司規定的薪酬制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2薪酬調整根據公司經營狀況和員工工作表現，公司將定期對員工薪酬進行調整。2.3福利待遇公司為員工提供包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，以及帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等福利待遇。3.工作時間與休息3.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2休息日與節假日員工每周休息一日，休息日安排由公司統一安排。國家法定節假日按照國家規定執行。3.3加班制度員工在完成正常工作時間任務后，根據工作需要，經與員工協商一致，可以延長工作時間，但每月加班時間不得超過36小時。4.假期管理4.1事假員工因私事需要請假，應提前向公司提出書面申請，經批準后方可休假。事假期間，員工工資按照公司規定執行。4.2病假員工因病需要休息，應提供醫院出具的病假證明，經批準后方可休假。病假期間，員工工資按照公司規定執行。4.3產假女員工生育，按照國家規定享受產假，產假期間，工資及福利待遇按照公司規定執行。4.4婚假員工結婚，按照國家規定享受婚假，婚假期間，工資及福利待遇按照公司規定執行。4.5喪假員工直系親屬去世，按照國家規定享受喪假，喪假期間，工資及福利待遇按照公司規定執行。5.培訓與發展5.1培訓機會公司將為員工提供各類培訓機會，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力培訓等。5.2職業發展規劃公司鼓勵員工制定個人職業發展規劃，并提供相應的支持和指導。5.3培訓費用承擔員工參加公司組織的培訓，培訓費用由公司承擔。6.競業限制6.1競業限制期限員工離職后，自離職之日起1年內，不得在與本公司同行業或相關行業的公司從事與本公司業務相競爭的工作。6.2競業限制范圍競業限制范圍包括但不限于公司核心業務、關鍵技術、客戶資源等方面。6.3違約責任員工違反競業限制約定的，應向公司支付違約金，違約金數額為離職前12個月平均工資的2倍。8.試用期8.1試用期期限新入職員工簽訂本協議后，試用期期限為6個月。8.2試用期工資試用期工資為正式工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。8.3試用期考核公司將在試用期結束時對員工進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、團隊協作等。考核不合格的，公司有權解除本協議，無需支付經濟補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件員工或公司單方面解除合同，應提前30日以書面形式通知對方，并按照規定辦理相關手續。9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序合同解除或終止時，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續，包括但不限于支付工資、補償金等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式勞動爭議應通過雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。10.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定執行。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反本協議約定，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本協議內容，應書面提出，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后生效。12.3合同解除條件如一方違約，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應責任。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同附件本協議附件包括但不限于：員工個人信息表、崗位說明書、薪酬制度等。14.2合同附件效力本協議附件與本協議具有同等法律效力。14.3合同附件清單本協議附件清單如下：1.員工個人信息表2.崗位說明書3.薪酬制度4.培訓計劃5.競業限制協議6.保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協議中，“第三方”指介入本協議履行過程中的任何中介方、咨詢服務方、技術支持方或其他任何形式的第三方服務提供者。15.2第三方介入范圍1.人才招聘中介服務；2.培訓和職業發展咨詢服務；3.技術支持與維護服務；4.法務咨詢與爭議解決服務；5.其他經雙方同意的服務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在履行服務過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第三方對甲方或乙方的賠償責任限額，不得超過其提供服務合同中約定的賠償限額。15.3.2第三方責任免除如第三方提供的服務符合行業標準，且甲方或乙方未按照規定操作或使用，導致損失發生的，第三方不承擔賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利保障第三方在履行服務過程中，享有合法權利，包括但不限于獲取必要信息、使用甲方或乙方提供的數據、享受服務費用等。15.4.2第三方權利行使第三方權利的行使應當符合本協議約定，不得損害甲方或乙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的服務合同約定，本協議不改變雙方的權利義務。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的服務合同約定，本協議不改變雙方的權利義務。15.5.3第三方與甲方、乙方的關系第三方與甲方、乙方之間的關系應當是相互獨立、互不干擾的。第三方在提供服務過程中，應遵守本協議的約定，不得影響甲方或乙方的正常工作。16.甲方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方權利甲方有權選擇第三方提供所需服務，并有權要求第三方遵守本協議的約定。16.2甲方義務甲方應確保第三方提供的服務符合本協議的要求，并對第三方提供服務過程中產生的任何損失承擔相應的責任。16.3甲方責任甲方在第三方介入的情況下，如因第三方原因導致甲方權益受損，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。17.乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款17.1乙方權利乙方有權要求甲方通過第三方提供所需服務，并有權監督第三方服務的質量。17.2乙方義務乙方應配合甲方選擇第三方，并對第三方提供服務過程中產生的任何損失承擔相應的責任。17.3乙方責任乙方在第三方介入的情況下，如因第三方原因導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工的基本信息、聯系方式、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄員工的個人信息，以便于公司管理和溝通。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位的職責、任職資格、工作內容、工作環境等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求，確保員工對工作內容有清晰的認識。3.薪酬制度要求：明確薪酬構成、調整機制、支付方式等。說明：用于規范員工的薪酬待遇，確保薪酬的公平性和透明度。4.培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于指導員工的職業發展，提升員工的工作能力和技能。5.競業限制協議要求：明確競業限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業秘密和知識產權，防止員工離職后對公司的競爭。6.保密協議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業秘密和知識產權，防止員工泄露公司信息。7.服務合同要求：詳細約定第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：用于規范第三方提供的服務，確保服務質量和服務效果。8.勞動合同要求：包含雙方的基本信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、工作地點等。說明：作為本協議的附件，是雙方勞動關系的基礎文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按約定時間上班或提前離職；員工泄露公司商業秘密或知識產權；員工違反公司規章制度，造成不良影響；第三方未按約定提供服務或服務質量不符合要求；甲方或乙方未按約定支付薪酬或福利；甲方或乙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準違約行為發生后，由雙方協商解決；協商不成，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決；責任認定標準以相關法律法規和本協議約定為準。3.違約責任示例員工提前離職，未提前30日通知公司，需支付相當于一個月工資的違約金；第三方未按約定提供服務，甲方有權要求乙方退還服務費用，并要求第三方承擔違約責任；甲方未按約定支付薪酬，需向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2025年度互聯網企業勞動合同補充協議1合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議目的3.協議依據4.協議生效日期二、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.工作職責4.工作目標三、工作時間與考勤1.工作時間安排2.休息休假制度3.考勤管理制度4.遲到、早退、請假規定四、薪酬待遇1.基本工資2.獎金制度3.績效考核4.加班費計算方法五、社會保險與福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.體檢與醫療福利4.休假制度六、合同期限與續簽1.合同期限2.續簽條件3.續簽程序4.合同解除條件七、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.保密期限4.違約責任八、知識產權歸屬1.知識產權定義2.知識產權歸屬3.知識產權使用4.知識產權保護九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.通訊工具使用規定2.員工行為規范3.競業限制4.緊急聯系人與信息十一、協議的修改與解除1.協議修改程序2.協議解除條件3.協議解除程序4.解除協議后的處理十二、協議的終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的處理4.終止協議后的經濟補償十三、協議的附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬結構表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：保密協議十四、協議的生效與執行1.生效日期2.執行范圍3.解釋權4.爭議解決方式合同編號_________一、協議概述1.協議名稱本協議名稱為“2025年度互聯網企業勞動合同補充協議”。2.協議目的本協議旨在明確雙方在2025年度勞動合同期間的權利和義務，以及補充和完善原勞動合同中的未盡事宜。3.協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。4.協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、工作內容與職責1.工作崗位員工在本協議約定的期間內擔任的具體崗位為：[崗位名稱]。2.工作內容[具體工作內容]。3.工作職責[具體工作職責]。4.工作目標[具體工作目標]。三、工作時間與考勤1.工作時間安排員工的工作時間為標準工作時間，即每周工作[工作日數]天，每天工作[工作小時數]小時。2.休息休假制度員工享有國家法定節假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權利。3.考勤管理制度公司實行考勤管理制度，員工應按時上下班，并遵守考勤規定。4.遲到、早退、請假規定員工如有遲到、早退，應按照公司考勤制度的規定進行處理。員工請假需提前向主管領導提出申請，經批準后方可休假。四、薪酬待遇1.基本工資員工的基本工資為每月[金額]元。2.獎金制度公司設立獎金制度，根據員工的工作表現和公司業績進行發放。3.績效考核公司對員工進行績效考核，考核結果將作為薪酬調整和晉升的依據。4.加班費計算方法員工加班費按照國家相關法律法規及公司規定計算。五、社會保險與福利1.社會保險繳納公司依法為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金繳納公司依法為員工繳納住房公積金。3.體檢與醫療福利公司為員工提供年度體檢，并根據實際情況提供醫療福利。4.休假制度公司實行帶薪年休假制度，員工根據工作年限享受相應天數的年休假。六、合同期限與續簽1.合同期限本協議有效期為一年，自2025年[起始日期]至2025年[終止日期]。2.續簽條件在本協議期滿前，如雙方均無異議，可協商續簽本協議。3.續簽程序雙方協商一致后，應在本協議期滿前[提前通知天數]內完成續簽手續。4.合同解除條件[具體解除條件]。七、保密條款1.保密范圍員工應對公司商業秘密、技術秘密等進行保密。2.保密義務員工在任職期間及離職后，均應履行保密義務。3.保密期限本協議約定的保密期限為[期限]年。4.違約責任如員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。八、知識產權歸屬1.知識產權定義本協議中所述的知識產權包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等。2.知識產權歸屬在員工任職期間，由員工完成的與工作相關的知識產權，除法律法規另有規定外，均歸公司所有。3.知識產權使用公司有權在業務范圍內使用、許可他人使用或轉讓上述知識產權。4.知識產權保護員工應協助公司采取必要措施保護知識產權，防止未經授權的使用。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律程序，雙方應積極配合。4.爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。十、其他約定1.通訊工具使用規定公司提供的通訊工具僅限于工作使用，員工不得用于私人目的。2.員工行為規范員工應遵守公司規章制度，維護公司形象和利益。3.競業限制員工離職后[競業限制期限]年內，不得在與公司業務相同或相近的行業內任職。4.緊急聯系人與信息員工應提供緊急聯系人信息，并確保信息的準確性。十一、協議的修改與解除1.協議修改程序本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式確認。2.協議解除條件[具體解除條件]。3.協議解除程序協議解除需提前[通知天數]書面通知對方，并按照法定程序進行。4.解除協議后的處理解除協議后，雙方應按照約定處理相關事宜。十二、協議的終止1.終止條件[具體終止條件]。2.終止程序協議終止需按照法定程序進行。3.終止后的處理協議終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。4.終止協議后的經濟補償如有約定，終止協議后應支付相應的經濟補償。十三、協議的附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬結構表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：保密協議十四、協議的生效與執行1.生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.執行范圍本協議適用于雙方在2025年度內的勞動關系。3.解釋權本協議的解釋權歸公司所有。4.爭議解決方式如對本協議有任何爭議，應通過友好協商解決。甲方（公司）：姓名：_________職務：_________簽字：_________日期：_________乙方（員工）：姓名：_________職務：_________簽字：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.項目管理條款說明：為確保項目順利進行，甲方有權對項目進行管理，包括但不限于：制定項目計劃和時間表。調整項目團隊配置。審批項目變更。監督項目進度和質量。2.技術更新條款說明：甲方有權根據市場需求和技術發展趨勢，對員工的工作內容和技能要求進行調整，員工應積極配合，接受必要的培訓和考核。3.職業發展規劃條款說明：甲方應制定員工的職業發展規劃，包括晉升通道、培訓機會等，員工有權了解并參與自身職業發展。4.工作環境與安全條款說明：甲方應確保員工的工作環境符合國家規定和行業標準，保障員工的人身安全。5.知識產權歸屬調整條款說明：在特定情況下，甲方有權調整知識產權歸屬，如項目涉及重大技術突破或商業秘密。6.獎懲制度條款說明：甲方應建立健全獎懲制度，對員工的優秀表現給予獎勵，對違規行為進行處罰。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.個人發展條款說明：乙方有權提出個人職業發展需求，甲方應予以考慮，并提供相應的支持和資源。2.工作時間靈活性條款說明：在確保工作質量的前提下，乙方有權與甲方協商調整工作時間，如彈性工作制、遠程工作等。3.健康與福利條款說明：乙方有權要求甲方提供必要的健康保障和福利待遇，如定期體檢、健康保險等。4.工作成果評價條款說明：乙方有權參與工作成果的評價，確保評價的公正性和客觀性。5.離職補償條款說明：在乙方離職時，甲方應根據相關規定和雙方約定支付相應的離職補償。6.保密協議更新條款說明：乙方有權要求甲方根據實際情況更新保密協議內容，以適應新的業務需求。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔條款說明：若合同中涉及第三方中介服務，雙方應明確中介費用的承擔方，確保費用合理分擔。2.中介服務期限條款說明：明確第三方中介服務的期限，確保中介服務的有效性和時效性。3.中介服務內容條款說明：詳細列明第三方中介服務的具體內容，包括但不限于招聘、培訓、咨詢等。4.中介服務效果條款說明：明確第三方中介服務的預期效果，以及雙方對服務效果的評估標準。5.中介服務爭議解決條款說明：若雙方對第三方中介服務產生爭議，應通過協商或仲裁等方式解決。6.中介服務保密條款說明：明確第三方中介服務的保密義務，確保雙方商業秘密的安全。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：薪酬結構表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：保密協議5.附件五：項目管理條款6.附件六：技術更新條款7.附件七：職業發展規劃條款8.附件八：工作環境與安全條款9.附件九：知識產權歸屬調整條款10.附件十：獎懲制度條款11.附件十一：個人發展條款12.附件十二：工作時間靈活性條款13.附件十三：健康與福利條款14.附件十四：工作成果評價條款15.附件十五：離職補償條款16.附件十六：保密協議更新條款17.附件十七：中介費用承擔條款18.附件十八：中介服務期限條款19.附件十九：中介服務內容條款20.附件二十：中介服務效果條款21.附件二十一：中介服務爭議解決條款22.附件二十二：中介服務保密條款二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時支付員工工資。認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，如公司未按時支付員工工資，視為違約。2.違約行為：未履行保密義務。認定：根據本合同第七章保密條款，如員工或公司違反保密義務，視為違約。3.違約行為：未履行競業限制義務。認定：根據本合同第十章競業限制條款，如員工或公司違反競業限制義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：國家為保障公民在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償而設立的社會保障制度。3.保密協議：約定雙方對特定信息保密的協議。4.知識產權：指專利權、商標權、著作權等權利人對其智力成果所享有的專有權利。5.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者離職后在一定期限內不得在與用人單位業務相同或相近的行業內任職。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內容不滿。解決辦法：與員工溝通，了解不滿原因，調整工作內容或提供必要的培訓。2.問題：員工違反保密協議。解決辦法：立即采取措施制止，并根據保密協議追究其違約責任。3.問題：員工離職后違反競業限制。解決辦法：根據競業限制條款，要求員工停止違約行為，并可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.應用場景：員工與公司簽訂2025年度勞動合同。2.應用場景：員工晉升或調整工作崗位。3.應用場景：員工提出個人職業發展需求。4.應用場景：員工要求調整工作時間或工作地點。5.應用場景：員工離職。6.應用場景：公司需要調整員工薪酬待遇。7.應用場景：公司需要調整員工工作內容或職責。8.應用場景：公司需要與第三方中介合作。全文完。2025年度互聯網企業勞動合同補充協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________2.乙方（勞動者）：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________3.其他相關方（如有）：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在2025年度對互聯網行業的發展充滿信心，為了進一步激發乙方的工作積極性，提高工作效率，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下補充協議。2.2合同依據本補充協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規制定，是原勞動合同的補充。三、定義與解釋3.1專業屬于本補充協議中，“互聯網企業”是指從事互聯網及相關業務的企業，包括但不限于網站建設、軟件開發、網絡運營、電子商務等。3.2關鍵詞解釋（1）“工作績效”：指乙方在2025年度內完成工作任務的質量、數量及創新成果；（2）“薪酬待遇”：指甲方按照國家規定及雙方協商一致的標準，給予乙方的工資、獎金、福利等；（3）“保密條款”：指乙方在勞動合同履行期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密事項的保密義務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲；（2）甲方有義務按照國家規定及雙方協商一致的標準，按時足額支付乙方薪酬待遇；（3）甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康；（4）甲方有義務對乙方進行職業培訓，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權獲得甲方按照國家規定及雙方協商一致的標準支付的薪酬待遇；（2）乙方有義務按照甲方要求，完成工作任務，保證工作質量；（3）乙方有義務保守甲方的商業秘密、技術秘密等，不得泄露給任何第三方；（4）乙方有義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本補充協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本補充協議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在合同履行期間，全身心地投入到工作中，確保工作任務的完成。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補充協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本補充協議約定的合同履行期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意；（3）甲方因生產經營需要，依法提前解除勞動合同。6.3終止程序（1）本補充協議的終止，應提前30日通知對方；（2）終止合同后，雙方應按照國家規定辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償；（2）乙方應將工作交接完畢，并辦理離職手續。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位和任職時間，按照國家規定及雙方協商一致的標準確定；（2）獎金：根據乙方的工作績效，按照甲方內部規定和考核結果確定；（3）社會保險和公積金：按照國家法律規定，甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）福利待遇：包括但不限于節假日福利、年假、帶薪病假等。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現金支付的方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月支付一次，具體支付時間為每月的一個工作日；（2）獎金：根據考核結果，在次月支付；（3）社會保險和公積金：按照國家規定繳納，由甲方代扣代繳。7.4支付條款（1）甲方應在每月支付工資前，將當月工資的支付明細告知乙方；（2）乙方應在收到工資后，核對工資支付明細，如有異議，應在收到工資之日起5日內向甲方提出；（3）甲方在支付費用過程中，如遇國家政策調整或法律法規變化，有權按照新規定調整費用構成及支付標準。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時足額支付乙方薪酬待遇，應按日向乙方支付相當于應支付金額萬分之五的違約金；（2）如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求，甲方有權扣除相應獎金；（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應根據違約程度，向守約方支付相應的賠償金額，賠償方式包括但不限于現金支付、賠償等。九、保密條款9.1保密內容本補充協議中的保密內容主要包括：（1）甲方的商業秘密、技術秘密等；（2）涉及甲方的經營狀況、財務狀況、客戶信息等。9.2保密期限乙方對本補充協議中的保密內容，應自本協議簽訂之日起至離職后兩年內保密。9.3保密履行方式（1）未經甲方書面同意，不得將保密內容泄露給任何第三方；（2）不得使用保密內容進行不正當競爭或損害甲方利益的行為。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補充協議中所稱的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰爭、恐怖襲擊、罷工等社會異常事件；（3）政府行為，如政策調整、法律法規變化等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）在不可抗力事件發生期間，雙方均免除因不可抗力導致的合同履行責任；（2）不可抗力事件結束后，雙方應積極采取措施，盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例本補充協議中的不可抗力實例包括但不限于上述10.2所述事件。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本補充協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經乙方同意，甲方不得將本補充協議的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因提出辭職，甲方不得將本補充協議的權利和義務轉讓給第三方；（2）甲方因生產經營需要，依法提前解除勞動合同，甲方不得將本補充協議的權利和義務轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本補充協議的簽訂，不影響甲方對原勞動合同的權利和義務的保留；（2）本補充協議的簽訂，不影響乙方對原勞動合同的權利和義務的保留。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作績效的考核權；（2）甲方保留對乙方薪酬待遇的調整權；（3）甲方保留對乙方保密內容的監管權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本補充協議的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本補充協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本補充協議的履行過程中，相互協作，共同推進工作。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，協助乙方完成工作任務；（2）乙方應按照甲方要求，積極配合工作。十六、其他條款16.1法律適用本補充協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本補充協議是原勞動合同的補充，具有獨立性，與原勞動合同共同構成雙方的權利義務。16.3增減條款本補充協議的增減條款，應以書面形式簽訂，并經雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：