人力資源代理協議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源代理服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條代理范圍1.1甲方同意為乙方提供人力資源代理服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險及公積金代繳等。1.2乙方應向甲方提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等相關資料。第二條代理期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應在前一條代理期滿前一個月內簽訂書面續約協議。第三條代理費用3.1甲方代理費用的計算方式為：____元/人·月。3.2乙方應在每月____日前支付甲方上個月的代理費用。3.3乙方支付代理費用后，甲方應及時開具正規發票。第四條甲方權利義務4.1甲方應按照乙方的要求，積極開展招聘活動，確保乙方的招聘需求得到及時滿足。4.2甲方應對乙方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方。4.3甲方應協助乙方進行員工培訓，提高員工的工作能力。4.4甲方應按照我國法律法規的規定，為乙方員工繳納社會保險及公積金。第五條乙方權利義務5.1乙方應按照本協議約定的費用支付方式，及時支付甲方代理費用。5.2乙方應提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等相關資料，以便甲方開展代理工作。5.3乙方應協助甲方進行員工管理，及時反饋員工的工作表現和需求。5.4乙方不得要求甲方違反我國法律法規的規定進行人力資源代理服務。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協議代理費用的____%。6.2因不可抗力導致一方無法履行本協議的，該方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明，根據情況部分或全部免除該方的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源代理服務需求說明書2.代理費用明細表3.招聘廣告模板4.員工培訓計劃5.社會保險及公積金繳納證明6.員工信息表7.代理服務記錄表二、違約行為及認定：1.甲方未按照乙方需求開展招聘活動，導致乙方招聘需求得不到及時滿足。2.甲方泄露乙方提供的員工信息給第三方。3.甲方未按照我國法律法規的規定為乙方員工繳納社會保險及公積金。4.乙方未按照約定支付甲方代理費用。5.乙方提供虛假、不準確、不完整的招聘需求、員工信息等相關資料。6.乙方要求甲方違反我國法律法規的規定進行人力資源代理服務。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理服務：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險及公積金代繳等服務。2.代理費用：指甲方為乙方提供人力資源代理服務所收取的費用。3.違約金：指一方違反本協議約定，向守約方支付的賠償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：甲方應加大招聘力度，擴大招聘渠道，與乙方保持密切溝通，及時調整招聘策略。2.員工信息泄露：甲方應加強信息安全管理，簽訂保密協議，對涉及員工信息的文件進行加密存儲。3.法律法規變更：甲方應密切關注法律法規變化，及時調整代理服務方式，確保合規性。4.代理費用支付延遲：乙方應按時支付代理費用，如有困難，提前與甲方溝通，協商解決辦法。五、所有應用場景：1.企業因業務拓展需要，短時間內招聘大量員工。2.企業希望降低人力資源管理成本，提