林業門衛招聘合同合同編號：__________地址：____________________聯系電話：________________身份證號：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意雇傭乙方作為林業門衛，乙方愿意接受甲方的雇傭，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作任務1.1乙方作為甲方林業門衛，應主要負責林業區域的安保工作，包括但不限于：（1）負責林業區域的日常巡查，確保林業資源的安全；（2）及時發現并制止非法入侵、破壞林業資源的行為；（3）做好林業區域的防火、防盜、防自然災害等工作；（4）遵守國家和地方有關林業管理的法律法規，維護林業區域的正常秩序。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可在合同期滿前一個月內協商簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，具體工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規定的節假日休息，甲方應按法律規定支付乙方加班費。3.3乙方因工作需要產生的合理費用，甲方應予以報銷。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。5.3如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方背景調查報告4.林業門衛工作職責說明5.林業門衛工作規程6.勞動保護用品清單7.安全培訓資料8.工資支付證明9.加班費支付證明10.費用報銷單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度，經核實屬實的，視為違約。4.甲方未按約定支付工資、加班費、費用報銷，視為違約。5.甲方未提供勞動保護用品或勞動保護用品不符合國家安全標準，視為違約。6.因不可抗力因素導致合同無法履行，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作任務：乙方在甲方指定的崗位上應完成的職責和任務。5.工資：乙方完成工作任務后，甲方支付給乙方的勞動報酬。6.加班費：乙方按照法律規定，超出法定工作時間工作應得的報酬。7.勞動保護：甲方為乙方提供的工作環境、勞動保護用品等保障措施。8.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。9.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行崗位培訓，提高乙方工作能力。2.乙方工作態度不端正：進行思想教育，糾正乙方工作態度。3.甲方支付工資不及時：甲方按時支付工資，確保乙方權益。4.勞動保護用品不符合標準：更換符合國家安全標準的勞動保護用品。5.發生安全事故：立即啟動應急預案，查明事故原因，采取補救措施。6.合同爭議：友好協商解決，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為林業管理單位，需要招聘門衛負責林業區域安保工作。2.乙方具備門衛工作資格和能力，愿意接受甲方的雇傭。3.甲方與乙方