20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版辦公室保潔人員雇傭協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2保潔人員信息3.保潔服務內容3.1服務范圍3.2服務標準3.3服務時間3.4服務質量要求4.工作職責與義務4.1保潔人員職責4.2保潔人員義務4.3雇主職責4.4雇主義務5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4加班工資6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3法定節假日7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1保潔人員違約責任9.2雇主違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：保潔服務清單13.2附件二：工資支付記錄13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1適用法律14.2通知與送達14.3合同份數14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同中，“雇主”指委托保潔服務的單位或個人，“保潔人員”指受雇于雇主的保潔服務人員。1.2解釋（1）“保潔服務”指按照本合同約定的服務內容，對雇主指定場所進行清潔、保養和消毒等服務。（2）“工作日”指國家法定工作日，不包括法定節假日、公休日和帶薪年休假。（3）“加班”指在規定的工作時間以外，經雇主同意延長的工作時間。2.雙方基本信息2.1雇主信息（1）名稱：[雇主名稱]（2）地址：[雇主地址]（3）聯系人：[雇主聯系人姓名]（4）聯系電話：[雇主聯系電話]2.2保潔人員信息（1）姓名：[保潔人員姓名]（2）性別：[保潔人員性別]（3）身份證號碼：[保潔人員身份證號碼]（4）住址：[保潔人員住址]（5）聯系電話：[保潔人員聯系電話]3.保潔服務內容3.1服務范圍（1）辦公室地面、墻面、玻璃、門窗等清潔；（2）辦公室桌椅、文件柜、打印機、復印機等設備清潔；（3）衛生間、廚房、茶水間等公共區域清潔；（4）垃圾清理與分類；（5）定期對辦公室進行消毒處理。3.2服務標準（1）清潔工作應達到國家規定的衛生標準；（2）清潔工具應保持清潔、整齊；（3）清潔過程中應注意保護物品，避免損壞；（4）清潔完畢后，應及時整理現場，恢復原狀。3.3服務時間保潔人員應按照雇主要求的時間段提供服務，具體服務時間如下：（1）每日上午：[具體時間]（2）每日下午：[具體時間]（3）特殊需求：[具體時間]3.4服務質量要求（1）保潔人員應嚴格遵守工作紀律，確保服務質量；（2）雇主有權對保潔服務質量進行監督和檢查；（3）如因保潔人員原因導致服務質量不合格，雇主有權要求保潔人員重新進行清潔。4.工作職責與義務4.1保潔人員職責（1）按照本合同約定的服務內容和標準，完成日常保潔工作；（2）遵守國家法律法規和雇主單位的規章制度；（3）愛護公共財產，不得損壞、私占或變賣；（4）保守雇主單位的商業秘密。4.2保潔人員義務（1）按時上班，不得遲到、早退或擅自離崗；（2）保持工作環境整潔，不得在工作場所吸煙、飲酒或從事其他違反規定的行為；（3）接受雇主單位的培訓和指導；（4）在緊急情況下，積極配合雇主單位處理相關事宜。4.3雇主職責（1）按照約定支付保潔人員的工資和福利；（2）提供必要的保潔工具和設備；（3）對保潔人員的合法權益給予保障；（4）對保潔人員的工作進行監督和檢查。4.4雇主義務（1）為保潔人員提供安全的工作環境；（2）保障保潔人員的合法權益，不得非法辭退；（3）按照國家規定繳納社會保險；（4）按時足額支付保潔人員的工資。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。8.2合同解除條件（1）保潔人員嚴重違反合同約定，經教育仍不改正；（2）雇主單位因業務調整、搬遷等原因，需解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）保潔人員因健康原因無法繼續工作，并經醫院證明。8.3解除程序（1）任何一方解除合同，應提前[具體天數]書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于工資結算、設備歸還等。9.違約責任9.1保潔人員違約責任（1）因保潔人員原因導致服務質量不合格，雇主有權要求重新清潔，并扣除相應工資；（2）保潔人員未按時上班或擅自離崗，每次扣除[具體金額]工資；（3）保潔人員違反合同約定的保密義務，造成雇主損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2雇主違約責任（1）雇主未按時支付工資，應按應付工資的[具體百分比]支付違約金；（2）雇主未提供必要的保潔工具和設備，造成保潔人員無法正常工作，應承擔相應責任；（3）雇主非法辭退保潔人員，應支付經濟補償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方協商不成，可向[具體機構名稱]申請仲裁。11.不可抗力11.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。11.2不可抗力處理（1）發生不可抗力事件，一方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序合同內容的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。13.合同附件13.1附件一：保潔服務清單13.2附件二：工資支付記錄13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規。14.2通知與送達（1）雙方之間的通知應以書面形式進行；（2）通知應以掛號信或快遞方式送達，送達地址以合同中約定的為準。14.3合同份數本合同一式[具體份數]份，雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、監理方、評估方等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議；（2）第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方責任（1）第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規和合同約定；（2）第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在介入過程中產生的費用，由甲乙雙方根據實際情況承擔。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責任限額（1）第三方介入時，甲乙雙方應明確約定第三方責任限額，以保障自身權益；（2）責任限額應包括但不限于第三方因違約行為導致的直接經濟損失；（3）責任限額的確定應考慮第三方介入的目的、性質、風險等因素。16.2第三方介入的具體條款（1）第三方介入的具體事項、權限、義務等應在書面協議中明確；（2）第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現的問題；（3）第三方介入結束后，應向甲乙雙方提交工作報告，包括但不限于工作內容、發現的問題、改進措施等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關系由雙方自行協商，不受本合同約束；（2）甲方應確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規和合同約定；（3）甲方有權要求第三方提供相關資質證明和業績證明。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的關系由雙方自行協商，不受本合同約束；（2）乙方應確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規和合同約定；（3）乙方有權要求第三方提供相關資質證明和業績證明。17.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方在介入過程中，應服從甲乙雙方的指導和監督；（2）第三方應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益；（3）第三方在介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續履行職責。18.2第三方介入的終止程序（2）甲乙雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于設備歸還、費用結算等；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保潔服務清單要求：詳細列明保潔服務的具體內容，包括但不限于地面清潔、墻面清潔、設備清潔、垃圾清理等，以及每個項目的具體要求和標準。說明：此清單作為保潔人員日常工作的指導文件，也是評估保潔服務質量的重要依據。2.附件二：工資支付記錄要求：記錄保潔人員的工資支付情況，包括工資數額、支付日期、支付方式等。說明：此記錄用于確保保潔人員按時、足額獲得工資，也是雙方財務對賬的依據。3.附件三：工作日志要求：保潔人員需每日記錄工作情況，包括工作內容、發現的問題、處理措施等。說明：此日志用于監督保潔人員的工作情況，也是評估工作質量和解決問題的重要資料。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細規定第三方介入的具體事項、權限、義務以及責任限額等。說明：此協議用于明確第三方在介入過程中的角色和責任，保障甲乙雙方的權益。5.附件五：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構以及程序。說明：此協議用于解決甲乙雙方在履行合同過程中可能出現的爭議，保障雙方合法權益。6.附件六：不可抗力事件證明要求：提供不可抗力事件的證明材料，如自然災害、政府行為等。說明：此證明用于證明不可抗力事件的真實性，以便雙方根據合同約定處理相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.保潔人員違約行為違約行為：未按時上班或擅自離崗責任認定：每次扣除[具體金額]工資，并書面警告示例：保潔人員未經批準，連續三次遲到，扣除相應工資并給予書面警告。2.雇主違約行為違約行為：未按時支付工資責任認