20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正式單位勞動合同范本（適用于設(shè)計團隊）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1單位名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1崗位名稱及職責描述3.2崗位所需技能及資質(zhì)要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等假期規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3表現(xiàn)評價及獎懲措施7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用及報銷規(guī)定8.員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.員工競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1單位名稱：[單位全稱]1.2單位地址：[單位詳細地址]1.3員工姓名：[員工姓名]1.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]2.3合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]3.崗位職責3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責描述：[具體崗位職責]3.3崗位所需技能及資質(zhì)要求：[所需技能及資質(zhì)]4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：[工作時間安排]4.2休息休假制度：[休息休假制度]4.3假期規(guī)定：[年假、病假、事假等假期規(guī)定]5.工資及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及補貼：[獎金及補貼數(shù)額及條件]5.3社會保險及住房公積金：[繳納比例及金額]5.4其他福利待遇：[其他福利待遇內(nèi)容]6.考核與晉升6.1考核制度：[考核方式及標準]6.2晉升制度：[晉升條件及流程]6.3表現(xiàn)評價及獎懲措施：[評價標準及獎懲措施]7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：[培訓(xùn)內(nèi)容、時間及費用]7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容]7.3培訓(xùn)費用及報銷規(guī)定：[費用承擔及報銷流程]8.員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容：[涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等具體內(nèi)容]8.2保密期限：[保密期限具體年數(shù)]8.3違約責任：[違反保密義務(wù)的違約責任及賠償金額]9.員工競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：[限制地區(qū)、行業(yè)及競業(yè)對象]9.2競業(yè)限制期限：[限制期限具體年數(shù)]9.3違約責任：[違反競業(yè)限制的違約責任及賠償金額]10.合同解除與終止10.1合同解除條件：[合同解除的具體條件]10.2合同終止條件：[合同終止的具體條件]10.3解除與終止的程序：[解除或終止合同的正式程序及通知方式]11.違約責任11.1違約行為：[具體違約行為列表]11.2違約責任承擔：[每種違約行為的責任承擔方式及賠償標準]12.爭議解決12.1爭議解決方式：[爭議解決的具體方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機構(gòu)：[爭議解決的具體機構(gòu)或仲裁機構(gòu)名稱]12.3爭議解決程序：[爭議解決的具體程序及期限]13.其他約定13.1合同附件：[合同附件清單及說明]13.2合同變更：[合同變更的條件、程序及生效日期]13.3合同生效：[合同生效日期及條件]14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：[合同簽署的具體日期]14.2生效日期：[合同生效的具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督的任何個人、機構(gòu)或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或與甲乙雙方有直接利益關(guān)聯(lián)的個人或?qū)嶓w。15.2第三方職責15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督，確保合同條款的履行。15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進行評估和監(jiān)督。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。15.4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方的責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.5.2第三方責任限額應(yīng)合理，以避免因第三方責任導(dǎo)致甲乙雙方遭受不合理的損失。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)承擔第三方因提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)承擔第三方因提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方。17.1.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。17.2.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守乙方的指示和要求。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，第三方是服務(wù)提供方。17.3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)同時遵守甲乙雙方的要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明文件要求：包含雙方簽字、蓋章的合同副本。說明：作為合同簽訂的有效證明。2.附件二：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工入職的基本信息。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作流程等。說明：作為員工工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計劃及記錄要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況和效果。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：記錄員工年度或月度績效考核結(jié)果。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)。6.附件六：薪酬調(diào)整記錄要求：記錄員工薪酬調(diào)整的時間、原因、金額等。說明：用于證明員工薪酬調(diào)整的合法性和合理性。7.附件七：加班記錄要求：記錄員工加班時間、原因、加班費等。說明：用于計算員工加班費。8.附件八：離職證明要求：包含員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：作為員工離職的有效證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因違約行為造成的損失。示例：員工未按期完成設(shè)計任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲方因此遭受損失。2.違約行為：員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。示例：員工將公司客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致客戶流失，甲方因此遭受損失。3.違約行為：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因競業(yè)限制造成的損失。示例：員工在離職后加入競爭對手公司，利用甲方客戶資源，損害甲方利益。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定：甲方需承擔違約責任，包括但不限于支付員工應(yīng)得的工資、獎金及賠償金。示例：甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付拖欠工資及賠償金。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。責任認定：甲方需承擔違約責任，包括但不限于為員工提供培訓(xùn)機會或賠償培訓(xùn)費用。示例：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機會，員工可要求甲方支付培訓(xùn)費用或提供培訓(xùn)。全文完。2024正式單位勞動合同范本（適用于設(shè)計團隊）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂雙方5.合同生效日期6.合同期限7.合同解除條件8.合同變更及終止條件二、勞動合同主體1.勞動者基本信息2.用人單位基本信息3.勞動崗位及工作內(nèi)容4.工作地點三、工作內(nèi)容與工作標準1.工作職責2.工作內(nèi)容3.工作標準4.工作時間5.工作地點6.工作環(huán)境四、工資待遇1.基本工資2.績效獎金3.獎金發(fā)放標準4.工資支付方式5.工資調(diào)整6.假期工資7.加班工資五、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納方式4.福利待遇5.休假制度6.假期工資7.婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病預(yù)防與治療4.安全生產(chǎn)責任七、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除條件2.勞動合同終止條件3.解除或終止勞動合同的程序4.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償八、爭議處理1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)九、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.違反保密條款的責任十、其他約定1.職業(yè)道德2.通訊工具使用3.工作時間調(diào)整4.其他約定事項十一、合同附件1.勞動合同2.個人簡歷3.其他相關(guān)證明材料十二、合同簽署1.雙方簽字2.蓋章3.簽署日期十三、合同生效與備案1.合同生效日期2.合同備案手續(xù)十四、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止合同程序4.解除或終止合同的經(jīng)濟補償合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024正式單位勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同簽訂雙方：勞動者姓名：（勞動者姓名）用人單位名稱：（用人單位名稱）5.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效6.合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止7.合同解除條件：勞動者解除合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。用人單位解除合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在特定情況下可以解除勞動合同，并需提前通知勞動者。8.合同變更及終止條件：合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。二、勞動合同主體1.勞動者基本信息：姓名：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.用人單位基本信息：名稱：（用人單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（注冊地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.勞動崗位及工作內(nèi)容：崗位名稱：（崗位名稱）工作內(nèi)容：（工作內(nèi)容描述）4.工作地點：（工作地點）三、工作內(nèi)容與工作標準1.工作職責：負責設(shè)計團隊的項目設(shè)計工作按時完成設(shè)計任務(wù)負責設(shè)計方案的修改和完善2.工作內(nèi)容：參與項目的前期調(diào)研和需求分析進行創(chuàng)意設(shè)計、草圖繪制參與設(shè)計方案的討論和評審?fù)瓿稍O(shè)計圖紙的繪制和修改3.工作標準：設(shè)計方案需符合項目需求和設(shè)計規(guī)范設(shè)計圖紙需精確、規(guī)范設(shè)計作品需體現(xiàn)創(chuàng)意和審美價值4.工作時間：標準工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00加班時間：根據(jù)項目需求和工作量確定5.工作地點：（工作地點）6.工作環(huán)境：提供必要的設(shè)計工具和設(shè)備保持工作場所整潔、安全四、工資待遇1.基本工資：月基本工資：（金額）2.績效獎金：績效獎金發(fā)放標準：（標準描述）3.獎金發(fā)放方式：按月發(fā)放4.工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付5.工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情進行調(diào)整6.假期工資：假期工資按照國家規(guī)定執(zhí)行7.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行五、社會保險與福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險2.社會保險繳納比例：（具體比例）3.社會保險繳納方式：由用人單位代扣代繳4.福利待遇：節(jié)假日福利婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等5.休假制度：年假事假產(chǎn)假陪產(chǎn)假6.假期工資：假期工資按照國家規(guī)定執(zhí)行7.婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等：（具體規(guī)定）六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：提供符合國家安全標準的工作環(huán)境定期進行職業(yè)健康檢查2.職業(yè)健康檢查：每年至少一次3.職業(yè)病預(yù)防與治療：預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生及時治療職業(yè)病4.安全生產(chǎn)責任：遵守安全生產(chǎn)規(guī)定遵守操作規(guī)程七、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除條件：勞動者解除合同：勞動者因本人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.勞動合同終止條件：合同期限屆滿勞動者退休、死亡或者被宣告失蹤用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、合并或者分立3.解除或終止勞動合同的程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議。用人單位依法解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者。4.解除或終止合同的經(jīng)濟補償：勞動者依照法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ海ň唧w計算方法）八、爭議處理1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。3.爭議解決機構(gòu)：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會九、保密條款1.保密信息范圍：與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息。2.保密期限：自勞動合同終止之日起____年。3.違反保密條款的責任：違反保密條款的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。十、其他約定1.職業(yè)道德：勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護用人單位的聲譽。2.通訊工具使用：用人單位提供的通訊工具僅限工作使用。3.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，工作時間可經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整。4.其他約定事項：（具體約定事項）十一、合同附件1.勞動合同2.個人簡歷3.其他相關(guān)證明材料十二、合同簽署1.雙方簽字：勞動者簽名：_________用人單位簽名：_________2.蓋章：勞動者指紋：_________用人單位印章：_________3.簽署日期：勞動者日期：_________用人單位日期：_________十三、合同生效與備案1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案手續(xù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十四、合同解除與終止1.合同解除條件：（見第二章第七條）2.合同終止條件：（見第二章第七條）3.解除或終止合同程序：（見第二章第七條）4.解除或終止合同的經(jīng)濟補償：（見第二章第七條）勞動者簽名：_________日期：_________勞動者簽名：_________日期：_________用人單位簽名：_________日期：_________用人單位簽名：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.項目主導(dǎo)權(quán)條款甲方有權(quán)對設(shè)計項目進行總體策劃和決策。乙方需遵循甲方的項目指導(dǎo)原則和設(shè)計要求。2.設(shè)計成果審查權(quán)條款甲方有權(quán)對乙方的設(shè)計成果進行審查，并提出修改意見。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)完成修改，并提交甲方審查。3.設(shè)計變更管理條款在項目實施過程中，如需對設(shè)計進行變更，應(yīng)由甲方提出變更申請。乙方應(yīng)按照甲方的要求對設(shè)計進行變更，并確保變更后的設(shè)計符合要求。4.設(shè)計進度控制條款甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的時間節(jié)點完成設(shè)計任務(wù)。乙方應(yīng)確保設(shè)計進度符合甲方的要求，如因乙方原因?qū)е逻M度延誤，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。5.設(shè)計費用調(diào)整條款如因設(shè)計變更或工作量增加導(dǎo)致設(shè)計費用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致后調(diào)整費用。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.設(shè)計風格及創(chuàng)意保護條款乙方有權(quán)在保證設(shè)計質(zhì)量的前提下，提出設(shè)計風格和創(chuàng)意。甲方應(yīng)尊重乙方的設(shè)計風格和創(chuàng)意，并在合同中明確保護條款。2.設(shè)計成果所有權(quán)條款設(shè)計成果的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方獲得在項目范圍內(nèi)的使用權(quán)。3.設(shè)計成果修改權(quán)條款乙方有權(quán)對設(shè)計成果進行必要的修改，以確保設(shè)計符合實際需求。4.設(shè)計成果交付標準條款乙方應(yīng)按照合同約定的標準和要求，向甲方交付設(shè)計成果。5.設(shè)計成果驗收條款甲方有權(quán)對設(shè)計成果進行驗收，驗收合格后方可投入使用。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用條款中介服務(wù)費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.中介服務(wù)內(nèi)容條款中介服務(wù)內(nèi)容包括但不限于項目對接、進度跟蹤、質(zhì)量監(jiān)督等。3.中介服務(wù)期限條款中介服務(wù)期限與勞動合同期限一致，或根據(jù)項目需求另行約定。4.中介服務(wù)責任條款中介服務(wù)方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定，并對因服務(wù)原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。5.中介服務(wù)保密條款中介服務(wù)方應(yīng)對項目信息及設(shè)計成果保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。6.中介服務(wù)爭議解決條款中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.個人簡歷3.身份證復(fù)印件4.學(xué)歷證書復(fù)印件5.相關(guān)資格證書復(fù)印件6.設(shè)計作品集7.項目需求說明書8.設(shè)計規(guī)范9.中介服務(wù)協(xié)議（如有）10.其他相關(guān)證明材料二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為及認定：未按合同約定時間完成設(shè)計任務(wù)，認定為違約。設(shè)計成果不符合合同約定的質(zhì)量標準，認定為違約。違反保密條款，認定為違約。不服從工作安排，認定為違約。2.用人單位違約行為及認定：未按合同約定支付工資，認定為違約。未提供合同約定的勞動條件，認定為違約。未依法繳納社會保險，認定為違約。解除或終止合同違反法定程序，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，一定期限內(nèi)對勞動者進行考察的期限。3.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.保密條款：指合同中約定雙方對某些信息保密的條款。5.解除合同：指勞動合同在有效期內(nèi)，因某種原因提前終止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：設(shè)計進度延誤。解決辦法：明確設(shè)計進度節(jié)點，加強溝通協(xié)調(diào)，確保項目按時完成。2.問題：設(shè)計成果質(zhì)量不達標。解決辦法：建立設(shè)計評審制度，確保設(shè)計成果符合合同約定標準。3.問題：勞動者違反保密條款。解決辦法：加強保密教育，明確違約責任，對違約行為進行處罰。4.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：建立工資支付制度，定期對賬，確保工資按時足額發(fā)放。五、所有應(yīng)用場景：1.設(shè)計團隊與用人單位之間的勞動合同。2.設(shè)計項目外包中的設(shè)計師與外包公司之間的勞動合同。3.設(shè)計師與中介服務(wù)公司之間的服務(wù)合同。4.設(shè)計師個人與用人單位之間的勞動合同。全文完。2024正式單位勞動合同范本（適用于設(shè)計團隊）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間在設(shè)計團隊工作中的權(quán)利、義務(wù)及合作事項，確保雙方在合作過程中能夠相互支持、共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“設(shè)計團隊”是指由甲方提供的專業(yè)設(shè)計人員組成的團隊，負責完成甲方委托的設(shè)計任務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）設(shè)計任務(wù)：指甲方委托乙方完成的設(shè)計項目，包括但不限于平面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、UI設(shè)計等。（2）知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的作品，包括但不限于設(shè)計圖紙、設(shè)計方案、軟件代碼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成設(shè)計任務(wù)，并對乙方的設(shè)計成果進行審核。（2）甲方應(yīng)按時支付乙方報酬，并保證報酬的及時性、準確性。（3）甲方應(yīng)提供乙方履行職責所需的工作環(huán)境、設(shè)備等條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)。（2）乙方應(yīng)保護甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓甲方提供的資料。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，服從甲方管理。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方指定的工作地點。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，通過線上或線下方式完成設(shè)計任務(wù)，并及時向甲方匯報工作進度。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）甲方或乙方因故提前解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將已完成的設(shè)計成果提交給甲方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定支付報酬或賠償損失。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：乙方完成設(shè)計任務(wù)所應(yīng)得的報酬包括但不限于基本工資、項目獎金、加班費等。具體費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作年限、技能水平及市場行情確定；（2）項目獎金：根據(jù)項目完成質(zhì)量、進度及甲方滿意度確定；（3）加班費：按照國家法定加班費標準計算；（4）其他費用：如差旅費、材料費等，由甲方承擔。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方報酬。7.3支付時間：（1）基本工資：每月末支付上月工資；（2）項目獎金：項目完成后30日內(nèi)支付；（3）加班費：每月末支付上月加班費。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付報酬前核實乙方已完成設(shè)計任務(wù)，并符合合同要求；（2）甲方應(yīng)在支付報酬時，將報酬支付至乙方指定的賬戶或現(xiàn)金交付乙方；（3）甲方支付報酬時，應(yīng)出具相應(yīng)的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方報酬的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付報酬的千分之五計算；（2）甲方未提供乙方履行職責所需的工作環(huán)境、設(shè)備等條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定；（2）違約金和賠償金額的支付方式同第七條支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行本合同過程中所了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；（2）社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致設(shè)計項目中斷；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法前往甲方工作地點。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（2）或提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方設(shè)計成果的最終審批權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成設(shè)計任務(wù)，確保項目順利進行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)及時向乙方提供所需的設(shè)計資料和相關(guān)信息；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成設(shè)計任務(wù)，并及時向甲方匯報工作進度。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于設(shè)計團隊工作的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及技能證書復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方銀行賬戶信息。4.設(shè)計項目詳細說明及需求文檔。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件證明文件。7.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方報酬，認定為違約行為。未提供乙方履行職責所需的工作環(huán)境、設(shè)備等條件，認定為違約行為。2.乙方違約：未按時、按質(zhì)完成設(shè)計任務(wù)，認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。3.違約行為的認定：甲方違約行為需經(jīng)乙方確認，并由甲方承擔違約責任。乙方違約行為需經(jīng)甲方確認，并由乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況